cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mulyono
Contact Email
jurnaljebmak@gmail.com
Phone
+6283193714008
Journal Mail Official
jebmak@lapad.id
Editorial Address
Jl. Jenderal Sudirman No. 629 KM. 04 , Palembang, Provinsi Sumatera Selatan, 30129
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK)
Published by CV. Picmotiv
ISSN : 29648858     EISSN : 29633087     DOI : https://doi.org/10.36908/jebmak
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Journal Research of Economiy, Business, Management and Accounting Science published by CV. Picmotiv jointly with Pusat Riset dan Publikasi Ilmiah Nasional Bagian Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat & Kerjasama STEBIS IGM. This journal is also dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how journal of Economiy Business, Management and Accounting Science, able to create the new global formation of Economiy, Business, Management and Accounting Science and similar issues. This journal has been distributed by CV. Picmotiv jointly with Pusat Riset dan Publikasi Ilmiah Nasional Bagian Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat & Kerjasama STEBIS IGM started Online from Volume 1 Number 1 Year 2022 to present. This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Economics, Business Science, Management Science, Accounting Sciences
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 204 Documents
 6   7   8   9   10 
Strategi Pemasaran Buah Naga Saat Panen Raya (Study Di Desa Majingklak Kecamatan Wanareja) Hasan Muzaki
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.325

Abstract

Desa Majingklak Kecawamatan Wanareja merupakan sebuah desa di wilayah sebelah barat Kabupaten Cilacap  dengan kondisi tanah yang subur dan panorama alam yang indah.  Sebagian besar penduduknya bermata pencaharian sebagai petani, salah satu komoditi pertanianya adalah buah naga. Buah naga dalam beberapa tahun ini menjadi iconic dari desa tersebut.  Hsetiap dusun di Desa majingklak penduduknya ada yang menanam buah naga. Saat musim panen raya petani memiliki beberapa strategi pemasaran untuk memasarkan buah naganya. Beberapa strategi tersebut diantaranya \strategi petik langsung dikebun, strategi menjaga kualitas buah, strategi mengikuti event-event tertentu , strategi wisata serta pemasaran door to door  ke daerah sekitar serta penjualan  online ke pembeli secara langsung.  Selain itu petani juga melakukan penjualan langsung kepada para pedagang dan bandar buah yang banyak datang ke daerah tersebut.
Analisis Laporan Keuangan Terhadap Rasio Likuiditas Dan Rasio Solvabilitas Pada PT. Pertamina (Persero) 2020-2021 Ahmad Ardiansyah; Hariyani; Aini; Jihan; Anggini Nurmaimuna
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.338

Abstract

Pertamina (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terlibat dalam eksplorasi minyak dan gas bumi di Indonesia. pt. Pertamina (Persero) juga memerlukan perencanaan dan kebutuhan untuk menganalisis laporan keuangan, mengetahui anggaran pendapatan dan belanja serta mendapatkan gambaran perkembangan keuangan PT.Pertamina (Persero). laporan keuangan tahunan merupakan informasi yang menggambarkan keadaan ekonomi perusahaan dan juga digunakan untuk menyajikan perkembangan Dalam keuangan perusahaan, menentukan apakah suatu unit bisnis atau perusahaan memiliki kualitas keuangan yang baik memerlukan analisis kinerja keuangan. Kinerja keuangan merupakan analisis yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kemajuan usaha melalui penerapan kaidah pelaksanaan keuangan yang benar dan tepat. Tujuan dari proses penelitian laporan keuangan dan item terkait laporan keuangan adalah untuk mengevaluasi dan meramalkan kondisi keuangan perusahaan dan untuk mengevaluasi hasil yang dicapai oleh perusahaan pada saat ini, yang disebut sebagai analisis laporan keuangan. Dalam penelitian ini bagian yang diambil adalah data dalam observasi ini bersumber dari laporan keuangan auditan PT PERTAMINA (Persero) periode 2020-2021, tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan Pt. Pertamina ( Persero) ditinjau dari rasio likuiditas dan rasio solvabilitas.
Pengaruh Whistleblowing Dan Audit Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan Rinni Indriyani; Surono; Harry Safari Margapradja; Fitriya Sari; Nur Halimahtusyahdiyah
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Whistleblowing dan Audit Internal terhadap pencegahan kecurangan (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Cirebon). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Inspektorat Kabupaten Cirebon yang berjumlah 84 pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang memiliki arti seluruh populasi penelitian dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui survei kuesioner secara langsung. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit internal berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan. Sementara whistleblowing tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan.
Analysis of The Financial Performance of PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Listed on The Indonesia Stock Exchange Marisya, Fitria
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.346

Abstract

The purpose of this study is to measure the company's financial performance based on the financial statements of a company using analysis of liquidity, solvency, and profitability ratios. The report used is every account in the balance sheet and income statement. The financial statements discussed are the financial statements of PT Adhi Karya (Persero) Tbk for the 2019-2020 period. The results of this study show that PT Adhi Karya (Persero) Tbk for the 2019-2020 period has poor financial performance. This is due to the company's lack of ability to meet short-term obligations and long-term obligations as well as the company's lack of ability to earn profits for 1 (four) period from 2019-2020. With this, the company is expected to be able to increase profits and be able to streamline the costs incurred in the company
The Effect of Work Wages on Employee Performance At PT. Wilmar Food Marsinah, Marsinah; R.A Rodia Fitri Indriani
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.359

Abstract

Human resources play an essential role in a company, because the human factor (employees) is the main driver in every activity in the company, because employees who carry out company activities start from planning, and implementing, to controlling every activity and activity of the company. wages on employee performance at PT. Wilmar Food Jambi. This research is descriptive quantitative research. The population in this study are employees who work at PT. Wilmar Food Jambi. Sampling with saturated sampling technique, with a sample of 18 respondents. The data collection method in this study used a questionnaire. This study's data analysis method used descriptive statistics using scores, percentages, and tables. Based on the analysis that has been done, it can be concluded that wages have an effect on employee performance. This can be seen from the average percentage on the wage variable as much as 85% positive response and on the employee performance variable as much as 97% positive response given by the respondent. This shows that the better the level of remuneration by the company, the better the employee performance. The results of this study indicate that wages have an effect on employee performance
Optimalisasi Penempatan Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim Desie Asriyani; Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.364

Abstract

Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk menganalisis Bagaimana optimalisasi penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, penelitian kualitatif adalah pengumpulan data dan informasi mengenai suatu gejala yang ada pada objek penelitian, dengan demikian penulis mencatat, melakukan penganalisaan dan menarik kesimpulan. Penelitian kualitatif juga merupakan suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mendiskrifsikan permasalahan – permasalahan yang ada yang tejadi pada objek penelitian, permasalahan ini bisa berupa karakteristik perubahan, kesamaan, dan perbedaan antara permasalahan dengan permasalahan yang lainnya. Hasil penelitian menjelaskan optimalisasi penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim, analisis jabatan sudah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan peraturan dan prosedur yang ada dengan mengupayahkan adanya uraian jabatan, akan tetapi uraian dan penjelasan jabatan sulit dipahami. Analisis beban kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim dijadikan sebagai pedoman dalam penempatan kerja pegawai, pelaksanaan analisis beban kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim dilaksanakan cukup baik, namun masih ada sebagai pegawai dengan analisis beban kerja yang belum sesuai. Kualifikasi jabatan / pekerjaan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim, melaksanakan penempatan pegawai sesuai persayaratan – persyaratan yang telah ditentukan dengan mempertimbangkan faktor senioritas, usia, pendidikan, pelatihan jabatan dan pengalaman yang dimilki. Penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim sudah dilaksanakan dengan baik, akan tetapi masih harus memperhatikan, minat, bakat, pengetahuan, keterampilan dan keahlian dengan tingkat pekerjaan.
Pengaruh Sumber Daya Manusia, Motivasi, Dukungan Sosial, Reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Optimalisasi Peran Bhabinkamtibmas Polres Muara Enim Cicik Wahyuni; Abdul Hamid; Darmin
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.365

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia, Motivasi, Dukungan Sosial, Reward dan Gaya Kepemimpinan terhadap Optimalisasi Peran Bhabinkamtibmas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 25 responden Uji Validitas didapatkan hasil r hitung sebesar 0,663 lebih besar dari r tabel 0,396 yang berarti seluruh pernyataan yang diberikan kepada responden valid. Uji Reliabilitas didapatkan hasil signifikasi sebesar 0,970> 0,60 yang berarti data reliable digunakan. Hasil analisis statistik deskriptif pada keenam variabel didapatkan  hasil sangat tinggi. Hasil uji regresi linier konstanta sebesar 0,765, koefisien regresi variabel sumber daya manusia sebesar 0,743, 0,159 pada variabel motivasi, 0,14 pada variabel dukungan sosial, 0,81 pada variabel reward, dan 0,214 pada variabel gaya kepemimpinan. Hasil uji T didapatkan hasil bahwa variabel- variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat dengan signifikasi pada variabel sumber daya manusia sebesar 0,001, signifikasi variabel motivasi sebesar 0,001, signifikasi variabel dukungan sosial sebesar 0,003, signifikasi variabel reward sebesar 0,001 dan signifikasi gaya kepemimpinan sebesar 0,001. Pada uji simultan didapatkan hasil F sebesar 193,805 yang berarti variabel- variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat. Koefisien determinasi diperoleh hasil adjusted R Square sebesar 0,976 atau sebesar 97,6% variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat.
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kecerdasan Emosional, Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang Dewi Sri Wulan; Hardiyansyah; Ivan Batara
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.366

Abstract

Penelitian dilakukan di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang, dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja dan kecerdasan emosional secara sendiri – sendiri dan secara bersama - sama terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi.Hasil penelitian didapat penempatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang. Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang. Penempatan Kerja dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan secara bersama – sama terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang.
Pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi, Budaya Organisasi dan Penghargaan Terhadap Keterikatan Kerja Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Pagar Alam Eka Handayani; Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan etis, motivasi, budaya organisasi dan penghargaan terhadap keterikatan kerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) pada Dinas Kesehatan Kota Pagar Alam dan bagaimana pengaruhnya secara parsial dan simultan. Data primer dalam penelitian ini adalah 50 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif diskriptif dengan pengolahan data dilakukan dengan aplikasi SPSS version 23. Hasil penelitian ini dari empat variabel bebas dimana tiga variabel diantaranya memiliki koefisien regresi positif yaitu X1,X2 dan X3 untuk (X4) memiliki koefisien regresi negatif. Ini berarti bahwa variabel X1,X2 dan X3 memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja (Y), dan variabel X4 memiliki pengaruh tetapi tidak searah dengan keterikatan kerja Pegawai. Hasil uji hipotesis secara parsial didapat nilai signifikan variabel X1 < 0,05 dan variabel X2,X3,X4 > 0,05 sehingga diartikan variabel kepemimpinan etis (X1) mempunyai pengaruh lebih besar dibanding ketiga variabel lainnya terhadap keterikatan kerja. Hasil Uji hipotesis secara simultan di dapat nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,769 > 2,574 ini artinya bahwa dari keempat variabel tersebut variabel X1,X2,X3 dan X4 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Keterikatan Kerja (Y) Pegawai.
Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Semasa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat, Pendekatan Structural Equation Modeling Hening Tyastuti Puji Lestari; Dwi Agung Hardianto; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.368

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan masyarakat dan pelayanan publik semasa pandemi Covid-19 yang diberikan Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Mengidentifikasikan Indikator kepuasan masyarakat dan pelayanan publik apa saja yang masih perlu ditingkatkan pada pelayanan publik semasa pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Pengambilan sampel melalui teknik sampel dari Tabel Isaac & Michael, dengan taraf kesalahan 5%. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 347 responden. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan instrumen utama berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden. Hasil penelitian menjelaskan persepsi responden terhadap Pelayanan Publik semasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat relatif baik. Kepuasan Masyarakat berdampak positif dan signifikan terhadap pelayanan publik semasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kepuasan masyarakat maka pelayanan publik semasa Pandemi Covid-19 akan semakin baik. Indikator yang dominan menjelaskan kepuasan masyarakat adalah indikator KM5 dan KM8 yaitu kesesuaian pelayanan dan rasa tanggung jawab. Sedangkan Indikator kepuasan masyarakat yang masih perlu tingkatkan adalah kecepatan pelayanan dan kesederhanaan prosedur pelayanan. Indikator yang paling dominan dalam menjelaskan konstruk Pelayanan Publik, yaitu keadilan mendapatkan pelayanan. Sedangkan Indikator pelayanan publik yang masih harus ditingkatkan adalah petugas pelayanan dengan tanggung jawab dan kondisi kenyamanan.

Page 8 of 21 | Total Record : 204

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi More Issue