cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 5,174 Documents
 476   477   478   479   480 
Dividen, Kinerja Keuangan, dan Harga Saham: Moderasi Kepemilikan Institusional pada Perbankan Fitria, Vriza Ade; Sijabat, Rauly; Utami P., Ratih Hesty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7187

Abstract

Fluktuasi harga saham sektor perbankan tidak selalu sejalan dengan kinerja fundamental perusahaan, sehingga diperlukan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai determinan nilai saham. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kebijakan dividen dan kinerja keuangan terhadap harga saham, serta menguji peran struktur kepemilikan institusional sebagai variabel pemoderasi pada dua belas perusahaan perbankan yang terdaftar secara konsisten di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Pendekatan kuantitatif kausal-asosiatif diterapkan dengan teknik purposive sampling jenuh yang menghasilkan 36 unit observasi. Kebijakan dividen dioperasionalkan melalui Dividend per Share (DPS), kinerja keuangan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), dan harga saham direpresentasikan oleh closing price akhir tahun. Data sekunder bersumber dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan di situs resmi Bursa Efek Indonesia. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji simultan (F), koefisien determinasi (R²), dan Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil pengujian menunjukkan bahwa DPS berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham (β=0,759; sig.=0,011); ROA berpengaruh positif dan signifikan (β=0,857; sig.=0,042); kepemilikan institusional berpengaruh positif dan signifikan secara langsung (β=0,938; sig.=0,035). Kepemilikan institusional terbukti memperkuat pengaruh DPS terhadap harga saham (β interaksi=0,574; sig.=0,024) dan memperkuat pengaruh ROA terhadap harga saham (β interaksi=0,279; sig.=0,049). Secara simultan seluruh variabel berpengaruh signifikan (F=33,220; sig.=0,000) dengan adjusted R²=0,781, artinya model mampu menjelaskan 78,1% variasi harga saham. Temuan ini mengimplikasikan bahwa stabilitas dividen, efisiensi aset, dan pengawasan investor institusional merupakan tiga pilar penting dalam pembentukan nilai saham perbankan di pasar modal Indonesia.
Evaluasi dan Prioritas SPM Angkutan Kota Bekasi dengan Metode AHP Muzakki, Haiqal; Boing, Raden Caesario; Tiara, Anisa; Valentia, Febrian Tri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7188

Abstract

Angkutan perkotaan (angkot) berperan penting dalam melayani pergerakan masyarakat di Kota Bekasi, khususnya untuk perjalanan jarak pendek dan menengah di kawasan yang belum terlayani moda transportasi massal lainnya. Namun, kualitas pelayanannya masih menjadi permasalahan serius yang perlu dievaluasi secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi tingkat kesesuaian pelayanan angkot di Terminal Kota Bekasi terhadap Standar Pelayanan Minimal (SPM) berdasarkan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 29 Tahun 2015, serta menentukan prioritas strategi peningkatan pelayanan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Data primer diperoleh melalui survei inventarisasi langsung terhadap lima unit kendaraan trayek K11, K12, K15A, K19, dan K19A, serta wawancara dengan responden ahli menggunakan kuesioner perbandingan berpasangan. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa pemenuhan SPM masih sangat rendah, khususnya pada aspek keselamatan: seluruh armada tidak dilengkapi APAR dan alat pemecah kaca, sabuk keselamatan tidak tersedia di semua kursi penumpang, pintu kendaraan ditemukan tidak tertutup saat beroperasi, dan informasi tanggap darurat belum terpasang pada seluruh unit. Aspek yang telah memenuhi standar meliputi alat penerangan, speed limiter, dan kelistrikan audio visual. Analisis AHP menghasilkan bobot kriteria keselamatan (0,637), kenyamanan (0,258), dan aksesibilitas serta informasi darurat (0,105). Strategi peremajaan angkutan perkotaan memperoleh bobot tertinggi (0,660), diikuti perbaikan angkutan perkotaan (0,238) dan peningkatan fasilitas pendukung (0,102). Seluruh matriks perbandingan konsisten dengan nilai CR di bawah 0,1. Penelitian ini merekomendasikan peremajaan segera angkutan perkotaan di Kota Bekasi.
Dampak Sinergis Kompetensi, Disiplin, Motivasi, dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Bahasa Inggris Alumni Unwira Kupang Tahun 2018 Poma, Sarlianus
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif dampak sinergis dari variabel kompetensi guru, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru Bahasa Inggris yang merupakan alumni Universitas Katolik Widya Mandira (Unwira) Kupang tahun lulusan 2018. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh alumni program studi Pendidikan Bahasa Inggris Unwira tahun 2018 yang berjumlah 68 orang, yang kini tersebar di berbagai institusi pendidikan di wilayah NTT. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh untuk memastikan representasi data yang maksimal. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner terstruktur dengan skala Likert yang telah divalidasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi guru tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Bahasa Inggris alumni Unwira Kupang tahun 2018, disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Bahasa Inggris alumni Unwira Kupang tahun 2018, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Bahasa Inggris alumni Unwira Kupang tahun 2018, kepemimpinan kepala sekolah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Bahasa Inggris alumni Unwira Kupang tahun 2018. Secara simultan, kompetensi guru, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Bahasa Inggris alumni Unwira Kupang tahun 2018.
Pengaruh Karakteristik Eksekutif, Sales Growth dan Intensitas Modal Terhadap Tax Avoidance Putri, Anisa Fadilah; Juitania, Juitania
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi faktor-faktor secara empiris yang mempengaruhi tax avoidance pada indeks LQ45 yang terdaftar diBursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020-2024, dengan varibel independent yaitu karakteristik eksekutif, sales growth dan intensitas modal. Populasi dalam penelitian ini adalah indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sekunder. Jumlah sampel penelitian ditentukan dengan purposive sampling, sehingga terpilih sampel sebanyak 19 perusahaan dengan total 95 data observasi. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan menggunakan regresi Fixed Effect Model. Data diolah dengan bantuan software Eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik eksekutif, sales growth, dan intensitas modal berpengaruh secara simultan terhadap tax avoidance. Hasil penelitian secara parsial variabel karakteristik eksekutif berpengaruh terhadap tax avoidance, yang mengindikasikan bahwa kecenderungan pengambilan risiko oleh manajemen dapat mempengaruhi kebijakan perpajakan perusahaan. Variabel sales growth tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, sehingga peningkatan penjualan tidak selalu mendorong perusahaan untuk melakukan praktik penghindaran pajak dan variabel intensitas modal berpengaruh terhadap tax avoidance, bahwa besarnya proporsi aset dapat dimanfaatkan perusahaan sebagai sarana dalam melakukan perencanaan pajak perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkaya kajian empiris mengenai faktor -faktor yang mempengaruhi tax avoidance di indonesia.
Sistem Informasi Booking Online untuk Meningkatkan Layanan Sewa Kostum di Toko Dapily Berbasis Web Lase, Efan Arman; Afni, Nurul; Sitio, Arjon Samuel
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7194

Abstract

Perkembangan teknologi yang semakin maju, membuat banyak pekerjaan manusia dapat dilakukan dengan lebih mudah dan cepat dengan bantuan teknologi. Perusahaan dan pelanggan tidak lagi dibatasi oleh jarak dan waktu dimana semuanya dilakukan melalui media website atau media mobile. Sebuah perusahaan dituntut untuk memiliki sebuah web organisasi guna berkomunikasi dengan pelanggannya agar dapat bersaing dengan perusahaan lain yang bergerak dibidang yang sama. Toko Dapily merupakan sebuah usaha dibidang jasa yang menyediakan penyewaan baju-baju adat serta gaun pernikahan untuk hari spesial para pelanggan, penyewaan baju sebelumnya yang dilakukan dengan sistem manual yaitu pelanggan datang langsung ke lokasi untuk menyewa atau booking baju. Belum lagi media promosi juga yang masih manual, masih secara mulut ke mulut, biaya yang mahal apabila membuat baliho atau pasang iklan di media (koran, majalah, radio, TV) sehingga kurang eksis atau dikenal banyak orang walaupun banyak yang memerlukan jasanya adapun promosi secara digital dilakukan di sosial media facebook, namun tetap saja masih kurang banyak dikenal masyarakat karena hanya berupa sebuah fanpage yang kurang menarik. Terkait dengan kebutuhan mendasar dari toko Dapily terhadap peningkatan pelayanan booking kostum secara online maka diperlukannya suatu sistem informasi booking online untuk meningkatkan layanan sewa kostum berbasis web yang menyediakan beberpa kebetuhan bagi para pelanggan untuk memberikan kemudahan bagi para pelanggan dalam mencari informasi mengenai penyewaan atau booking baju untuk acara spesial para pelanggan. Dalam pengembangan aplikasi sistem informasi penyewaan diharapkan kedepannya dapat di kembangkan dalam bentuk berbasis mobile /android.
Sistem Penilaian Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Topsis Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Medan: indonesia Tafonao, Sowanolo; Lubis, Mhd. Dicky Syahputra; Kartini, Siti Agus
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7195

Abstract

Sistem penilaian evaluasi pegawai merupakan salah satu proses untuk mencari, menilai dan memilih pegawai terbaik  sesuai dengan kriteria penilaian yang telah ditetapkan oleh pihak instansi. Penilaian evaluasi kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan masih dilakukan secara subjektif, dimana penilaian kinerja pegawai yang dilakukan oleh Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan sering terjadi ketidakseimbangan dalam melakukan penilaian evaluasi kinerja pegawai sehingga mempengaruhi penurunan kualitas kinerja para pegawai karena penilaian yang kurang akurat. Oleh sebab itu, untuk menghindari permasalahan dan spekulasi tersebut, maka diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan dalam mengevaluasi kinerja pegawai. Metode TOPSIS digunakan dalam penilaian evaluasi kinerja pegawai, karena memiliki kelebihan yaitu menggunakan prinsip bahwa alternatif yang terpilih harus mempunyai jarak terdekat dari solusi ideal positif dan terjauh dari solusi ideal negatif serta konsepnya yang sederhana, mudah dipahami dan efesien serta memiliki kemampuan mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan. Terdapat 5 (lima) kriteria sebagai alat ukur untuk menilai evaluasi kinerja pegawai yaitu kehadiran, sikap kerja, potensi dan kemampuan, kualitas kerja, dan kedisiplinan dan tanggungjawab  yang disertai dengan hasil implementasi metode TOPSIS ini berupa perankingan terhadap alternatif, alternatif yang digunakan sebanyak 86. Berdasarkan hasil perankingan alternatif, maka diperoleh pegawai terbaik dengan nilai akhir sebesar 0.8785 Ahmad Thoriq berada pada posisi ranking pertama. Sistem penilaian evaluasi  kinerja pegawai ini dibangun dengan menggunakan bahasa pemograman PHP, dan database MySQL.
Rancang Bangun Sistem Informasi Penjualan Obat Berbasis Web pada Apotek Sehati Zai, Tri Selamat; Sitio, Arjon Samuel; Afni, Nurul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7196

Abstract

Perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat telah memungkinkan berbagai pekerjaan manusia dilakukan dengan lebih cepat, efisien, dan akurat. Namun, di Indonesia, masih banyak apotek yang menjalankan proses penjualan obat secara manual, sehingga mengandalkan tenaga manusia untuk melayani pembeli yang datang langsung ke lokasi apotek. Salah satu apotek yang masih menggunakan metode konvensional adalah Apotek Sehati. Dalam praktik operasionalnya, Apotek Sehati menghadapi berbagai permasalahan, antara lain kesalahan dalam proses transaksi penjualan dan pembuatan laporan bulanan yang belum optimal. Permasalahan tersebut berdampak pada rendahnya produktivitas serta efisiensi kerja, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Untuk mengatasi kendala tersebut, penulis merancang dan mengembangkan sebuah sistem informasi penjualan obat berbasis web. Sistem ini dirancang untuk mempermudah proses transaksi penjualan, memperkecil kemungkinan kesalahan manusia, serta menghasilkan laporan yang lebih akurat dan dapat diakses secara cepat. Dengan adanya sistem informasi ini, diharapkan operasional Apotek Sehati menjadi lebih efektif, produktivitas meningkat, dan pengelolaan data penjualan serta stok obat dapat dilakukan dengan lebih rapi dan efisien. Selain itu, pengembangan sistem informasi ini juga membuka peluang untuk pengembangan lebih lanjut berbasis mobile, khususnya aplikasi Android, sehingga layanan apotek dapat diakses lebih luas dan fleksibel oleh pengguna. Dengan demikian, sistem informasi ini tidak hanya memberikan solusi bagi permasalahan internal apotek, tetapi juga berpotensi meningkatkan kualitas pelayanan kepada pelanggan serta mendukung transformasi digital di sektor pelayanan kesehatan.
Analisis Kegiatan Berinfak dalam Menstimulasi Kemampuan Sosial pada Anak Kelompok B TK Amanah Sari, Suchi Permata; Rahmah, Rahmah; Herlinda, Susi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7197

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kegiatan berinfak dalam menstimulasi kemampuan sosial pada anak kelompok B di TK Amanah. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengembangan kemampuan sosial pada anak usia dini sebagai bagian dari perkembangan karakter, seperti empati, kepedulian, kemampuan berbagi, kerja sama, serta tanggung jawab sosial terhadap sesama. Salah satu upaya yang dapat dilakukan dalam menstimulasi kemampuan sosial tersebut adalah melalui pembiasaan kegiatan berinfak yang dilaksanakan secara rutin di lingkungan sekolah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan dokumentasi. Subjek penelitian meliputi kepala sekolah, guru, dan anak kelompok B di TK Amanah. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai pelaksanaan kegiatan berinfak serta dampaknya terhadap kemampuan sosial anak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan berinfak yang dilaksanakan secara rutin setiap hari Jumat sebelum pembelajaran dimulai dapat menstimulasi berbagai aspek kemampuan sosial anak, seperti sikap empati, kepedulian terhadap sesama, kemampuan berbagi, serta tanggung jawab sosial. Anak tidak hanya memahami konsep berbagi secara teoritis, tetapi juga mempraktikkannya secara langsung dalam kegiatan sehari-hari. Peran guru dalam memberikan arahan dan teladan, dukungan lingkungan sekolah, serta konsistensi pelaksanaan kegiatan berinfak menjadi faktor penting dalam keberhasilan stimulasi kemampuan sosial anak. Dengan demikian, kegiatan berinfak dapat dijadikan sebagai salah satu strategi pembelajaran yang efektif dalam menanamkan nilai karakter dan mengembangkan kemampuan sosial pada anak usia dini.
Analisis Pengaruh Penggunaan Abu Batu Apung Sebagai Pengganti Filler Pada Campuran Asphalt Concrete – Wearing Course (AC-WC) Azhari, Muhammad Arif; Sefrus, Tri; Belladona, Meilani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7198

Abstract

Aspal merupakan bahan utama dalam konstruksi jalan raya yang sangat menentukan kualitas, kekuatan, dan daya tahan infrastruktur jalan. Peningkatan pembangunan jalan menyebabkan kebutuhan aspal semakin tinggi, sehingga penggunaan filler konvensional seperti batu kapur dan semen juga meningkat. Oleh karena itu, diperlukan alternatif bahan pengganti yang lebih berkelanjutan melalui pemanfaatan material lokal sebagai bahan modifikasi campuran aspal. Provinsi Bengkulu memiliki potensi sumber daya alam berupa batu apung, yaitu batuan vulkanik berpori yang memiliki kandungan silika (SiO₂) sebesar 70,21% dan alumina (Al₂O₃) sebesar 13,63%, sehingga berpotensi dimanfaatkan sebagai bahan pengganti sebagian filler pada campuran aspal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan abu batu apung sebagai pengganti filler pada campuran Asphalt Concrete Wearing Course (AC-WC) terhadap karakteristik campuran aspal. Persentase penggantian filler yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 1%, 1,25%, 1,5%, 1,75%, dan 2%. Metode yang digunakan adalah metode Marshall dengan tahapan pengujian meliputi pengujian berat jenis, gradasi agregat, komposisi agregat, berat jenis campuran maksimum, serta perhitungan parameter Marshall seperti stabilitas dan flow. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai stabilitas meningkat seiring penambahan abu batu apung, dengan nilai stabilitas tertinggi pada persentase 2% dan terendah pada 1%. Sementara itu, nilai flow tertinggi diperoleh pada persentase 1% dan terendah pada 2%. Berdasarkan hasil analisis, persentase penggantian filler optimum diperoleh pada kadar 1,75%. Hasil ini menunjukkan bahwa batu apung lokal berpotensi dimanfaatkan sebagai filler alternatif pada campuran AC-WC, meskipun karakteristik batu apung dapat berbeda pada setiap daerah tergantung asal vulkaniknya.
Pengaruh Job Insecurity, Workload dan Non-Physical Work Environment terhadap Turnover Intention pada Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Kaur, Sherrindeep
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, workload, dan non-physical work environment terhadap turnover intention pada perawat rawat inap RSU Mitra Sejati Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap yang berstatus kontrak di RSU Mitra Sejati Medan sebanyak 127 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung sebesar 5,718 > t tabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Workload juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung sebesar 4,107 > t tabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Non-physical work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung sebesar 8,739 > t tabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan job insecurity, workload, dan non-physical work environment berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F hitung sebesar 46,067 > F tabel 2,70 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,587 yang menunjukkan bahwa 58,7% turnover intention dapat dijelaskan oleh job insecurity, workload, dan non-physical work environment, sedangkan sisanya 41,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 478 of 518 | Total Record : 5174

 476   477   478   479   480 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue