cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 536   537   538   539   540 
Pengaruh Rasio Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas terhadap Harga Saham (Studi pada PT Unilever Indonesia Tbk Periode 2015-2024) Elsa Enjelina Solihatin; Erna Herlinawati; Ridwan Ridwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.5941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas terhadap harga saham PT Unilever Indonesia Tbk selama periode 2015–2024. Rasio keuangan yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Current Ratio (CR) sebagai proksi likuiditas, Debt to Equity Ratio (DER) sebagai proksi solvabilitas, dan Return on Assets (ROA) sebagai proksi profitabilitas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan harga saham penutupan akhir tahun yang diperoleh dari sumber resmi perusahaan dan Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, didukung oleh uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Return on Assets tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham PT Unilever Indonesia Tbk. Namun demikian, hasil uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,8%, yang mengindikasikan bahwa variasi harga saham sebagian besar dapat dijelaskan oleh kombinasi ketiga rasio keuangan tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa investor tidak menilai kinerja perusahaan hanya berdasarkan satu rasio keuangan tertentu, melainkan mempertimbangkan kondisi keuangan secara menyeluruh. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian analisis fundamental serta menjadi referensi praktis bagi investor dan manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan investasi dan pengelolaan kinerja keuangan.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Griya Larista Balai Lelang Jakarta Marlina, Leni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5942

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Griya Larista Balai Lelang Jakarta. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif, sehingga penelitian tidak hanya menggambarkan kondisi setiap variabel, tetapi juga menguji hubungan pengaruh antarvariabel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan, dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana (simple random sampling) agar peluang terpilihnya responden merata dan representatif. Variabel motivasi dan lingkungan kerja diposisikan sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan persepsi responden, motivasi dan lingkungan kerja berada pada kategori baik, dan kinerja karyawan juga berada pada kategori baik. Secara parsial, motivasi memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga terbukti memberikan pengaruh yang besar dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang besar dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Griya Larista Balai Lelang Jakarta. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan perlu didukung oleh strategi penguatan motivasi, misalnya melalui kejelasan target kerja, penghargaan, dan dukungan atasan, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif melalui kenyamanan, keamanan, dan hubungan kerja yang baik. Dengan demikian, perusahaan dapat memaksimalkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan secara berkelanjutan.
Determinan Kinerja Karyawan Generasi Z: Peran Soft Skills dan Hard Skills dengan Pendekatan SEM-PLS Vanessa, Aulia Shafira
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5943

Abstract

Transformasi dunia kerja modern di era digital menuntut sumber daya manusia yang unggul, tidak hanya dalam penguasaan hard skills tetapi juga soft skills. Kedua kompetensi tersebut merupakan komponen kunci dalam manajemen talenta yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya pada Generasi Z yang saat ini mulai mendominasi angkatan kerja. Generasi Z dikenal memiliki tingkat adaptabilitas yang tinggi terhadap teknologi dan perubahan, namun masih menghadapi tantangan dalam aspek komunikasi interpersonal, kerja sama tim, manajemen waktu, serta disiplin kerja. Kondisi ini mendorong pentingnya pengkajian lebih lanjut mengenai peran soft skills dan hard skills terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skills dan hard skills terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Bandar Lampung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan Google Forms. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 105 karyawan Generasi Z yang bekerja di berbagai sektor di Kota Bandar Lampung. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skills dan hard skills secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara penguasaan kompetensi teknis dan non-teknis menjadi faktor krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengintegrasikan pengembangan soft skills dan hard skills secara berkelanjutan dalam strategi manajemen talenta guna mengoptimalkan potensi karyawan serta meningkatkan daya saing organisasi.
Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Tiara Perkasa Mobil Ghifari, Ihza Maisan; Yusuf, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tiara Perkasa Mobil. Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas, kinerja karyawan, serta keberlangsungan perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi cenderung menunjukkan sikap kerja yang positif, loyalitas yang lebih baik, serta kontribusi yang optimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perlu dilakukan kajian empiris untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan, khususnya dari aspek komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal untuk mengetahui hubungan sebab akibat antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 karyawan PT Tiara Perkasa Mobil, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tiara Perkasa Mobil. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas komunikasi internal, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. XYZ Prasiltia, Sindi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif untuk menggambarkan kondisi variabel serta menguji keterkaitan pengaruh antarvariabel dalam konteks kerja perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang menjadi populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Variabel beban kerja dan motivasi kerja diposisikan sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan secara bertahap, dimulai dari uji kualitas data untuk memastikan kelayakan instrumen penelitian, meliputi uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen pengukuran pada variabel beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel. Pengujian parsial membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT XYZ. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional disertai penguatan motivasi kerja melalui dukungan atasan, penghargaan, serta kejelasan target, agar kinerja karyawan dapat meningkat secara konsisten dan berkelanjutan.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPKPSDM) Kantor Wali Kota Depok Tsani, Nazla Dewinta; Haryoto, Cecep Yoto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5946

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPKPSDM) Kantor Wali Kota Depok. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 responden yang merupakan pegawai BPKPSDM Kantor Wali Kota Depok. Data yang digunakan merupakan data primer, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai di BPKPSDM Kantor Wali Kota Depok sangat dipengaruhi oleh efektivitas pelatihan, tingkat kompetensi pegawai, serta disiplin kerja yang diterapkan secara konsisten. Oleh karena itu, penguatan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan penegakan disiplin kerja perlu menjadi perhatian utama dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepemilikan Asing, Kegiatan Usaha Operasi Luar Negeri dan Manajemen Laba Terhadap Penghindaran Pajak Sulistianingsih, Sulistianingsih; Asmilia, Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan asing, kegiatan usaha operasi luar negeri, dan manajemen laba terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sektor consumer non-cyclical yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh melalui situs resmi BEI dan website masing-masing perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dari total 130 perusahaan sektor consumer non-cyclical, diperoleh sampel sebanyak 31 perusahaan dengan periode pengamatan selama lima tahun, sehingga menghasilkan 155 data observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi data panel dengan pemilihan model terbaik melalui Uji Chow dan Uji Hausman. Hasil pengujian menunjukkan bahwa model yang paling sesuai untuk penelitian ini adalah Fixed Effect Model. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak EViews versi 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepemilikan asing, kegiatan usaha operasi luar negeri, dan manajemen laba berpengaruh terhadap penghindaran pajak. Sementara itu, secara parsial masing-masing variabel independen menunjukkan pengaruh yang berbeda terhadap praktik penghindaran pajak sesuai dengan hasil estimasi model regresi. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan literatur di bidang perpajakan dan akuntansi serta menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dan pemangku kepentingan dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi praktik penghindaran pajak.
Implementasi Perencanaan Pendidikan Nilai Tambah Bahasa Inggris di TK GAIS Montessori Sukabumi Aliyah, Lia; Qomariyah, Siti; Putri, Ressy Resviati; Sumarni, Leni; Rahmawati, Ai Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5949

Abstract

English language education in early childhood must be carefully designed to function as developmental added value rather than an academic burden, particularly within institutions integrating Islamic values and the Montessori approach. This study aimed to analyze the implementation strategy of educational planning based on the added value of English at Golden Age Islamic School Montessori Sukabumi. A qualitative approach with a case study design was employed. The research subjects included the principal and homeroom teachers. Data were collected through observation, in-depth interviews, and documentation, and analyzed using data reduction, data display, and conclusion drawing techniques.The findings reveal that English education planning at TK GAIS Montessori Sukabumi is systematically integrated into the Merdeka Curriculum for the foundational phase through bilingual learning that emphasizes thematic content and contextual vocabulary aligned with children’s developmental stages. Learning implementation is carried out in an enjoyable and child-centered manner through circle time, Montessori-based play activities, and a supportive bilingual environment that promotes natural English exposure. Teacher capacity and school management are strengthened through continuous professional development, regular clinical supervision, and stable parental financial support. Furthermore, learning and curriculum evaluations are conducted in a structured and reflective manner to maintain program quality and sustainability. This study concludes that educational planning based on the added value of English at TK GAIS Montessori Sukabumi effectively supports holistic, contextual, and developmentally appropriate English language acquisition in early childhood education.
Pendidikan Karakter dalam Masyarakat Multikultural: Integrasi Etika, Beragama dan Kewarganegaraan Global Ulya , Nurul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.595

Abstract

Pendidikan karakter dalam era globalisasi menghadapi tantangan kompleks dalam membentuk individu yang mampu berinteraksi secara harmonis dalam masyarakat multikultural. Penelitian ini menganalisis integrasi pendidikan etika, nilai-nilai keagamaan, dan kewarganegaraan global sebagai fondasi pembentukan karakter dalam konteks kemajemukan. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode library research, penelitian ini mengkaji berbagai teori dan praktik pendidikan karakter yang telah diterapkan di berbagai negara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi etika universal, toleransi beragama, dan kesadaran kewarganegaraan global dapat membentuk individu yang berkarakter kuat, mampu menghargai keberagaman, dan berkontribusi positif dalam masyarakat multikultural. Implementasi pendidikan karakter yang holistik memerlukan kerjasama antara keluarga, sekolah, dan masyarakat dalam menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pengembangan nilai-nilai positif. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan model pendidikan karakter yang relevan dengan tuntutan zaman dan kebutuhan masyarakat multikultural.
Peran Jaksa Pengacara Negara dalam Optimalisasi Penagihan Piutang Pajak Daerah di Kabupaten Buleleng Putri, Ketut Putri Maharani; Dantes, Komang Febrinayanti; Setianto, Muhamad Jodi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5950

Abstract

Pajak daerah merupakan sumber penting Pendapatan Asli Daerah (PAD) yang berperan dalam mendukung pembiayaan pemerintahan dan pembangunan daerah. Namun, optimalisasi penerimaan pajak daerah masih menghadapi berbagai permasalahan, salah satunya berupa piutang pajak daerah yang belum tertagih secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Jaksa Pengacara Negara (JPN) dalam optimalisasi penagihan piutang pajak daerah di Kabupaten Buleleng serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum yuridis empiris dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan fakta lapangan. Data diperoleh melalui data empiris yang dianalisis menggunakan penalaran yuridis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran JPN dalam penagihan piutang pajak daerah telah dijalankan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2021 dan Peraturan Kejaksaan Nomor 7 Tahun 2021, terutama melalui pendampingan hukum hukum dan tindakan nonlitigasi seperti pemanggilan, mediasi, dan klarifikasi lapangan. Kehadiran JPN terbukti meningkatkan kepatuhan wajib pajak secara persuasif. Namun demikian, fungsi represif melalui jalur litigasi belum diterapkan secara optimal sehingga efek jera belum terbentuk secara kuat. Kendala utama meliputi rendahnya kesadaran hukum wajib pajak, keterbatasan sumber daya, disharmonisasi data, serta belum maksimalnya komitmen pemerintah daerah dalam menempuh langkah hukum tegas. Oleh karena itu, diperlukan penguatan sinergi antarinstansi dan konsistensi penerapan sanksi hukum untuk meningkatkan efektivitas penagihan piutang pajak daerah.

Page 538 of 830 | Total Record : 8292

 536   537   538   539   540 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue