cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 548   549   550   551   552 
Pengaruh Influencer Marketing dan Brand Ambassador terhadap Loyalitas Konsumen Produk Scarlett Whitening pada Generasi Z di Platform Tiktok Hasanah, Isma; Prakoso, Fajar Adi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6098

Abstract

Penelitian ini berangkat dari fenomena persaingan yang semakin ketat dalam industri produk kecantikan di Indonesia, yang menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan strategi digital marketing, khususnya melalui platform media sosial TikTok yang memiliki tingkat penetrasi tinggi pada generasi muda. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penggunaan influencer dan tokoh publik sebagai brand ambassador dalam mempertahankan loyalitas konsumen, dengan fokus utama pada segmen Generasi Z sebagai kelompok pengguna dominan media sosial. Secara spesifik, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh influencer dan brand ambassador secara parsial terhadap loyalitas pelanggan produk Scarlett Whitening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada responden yang merupakan pengguna aktif TikTok sekaligus konsumen produk Scarlett Whitening. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling, sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Tahapan analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji prasyarat analisis, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen merek dalam merumuskan strategi pemasaran digital yang lebih efektif dan tepat sasaran di media sosial. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memperkaya literatur akademik di bidang manajemen pemasaran, khususnya terkait faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas konsumen pada generasi digital.
Analysis of The Influence of Tangibles, Empathy, Responsiveness of Service Quality on Student Parents Satisfaction yesi suhartini
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 1 No. 2 (2023)
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (208.634 KB) | DOI: 10.31004/riggs.v1i2.61

Abstract

Service quality is very important for service companies to face competition in the field of service companies, service quality by prioritizing satisfaction is a reliable strategy in developing service companies, in this study service quality includes the dimensions of tangibles, empathy, reliability, responsiveness, assurance, satisfaction in this study the satisfaction of parents of students who purchase services at the Nabila's House tutoring institution, this research method uses the correlation coefficient test, the determination coefficient, regression analysis with path analysis, the sample used in this study is a population of 142 parents of students. The results of this study prove that partially tangibles, reliability, and responsiveness have a significant effect on the satisfaction of parents of students as well as simultaneously, the quality of service in this study contributed 80.60% in explaining the satisfaction of parents of students.
Pengaruh Earning Per Share Dan Return On Equity Terhadap Harga Saham Bank Umum Syariah Utami, Wiwit Putri; Kirana, Marshella Sukma; Damayanti, Nadia; Ningtyas, Novita Ayu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.610

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Return on Equity (ROE) terhadap harga saham empat bank umum syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BRIS, BTPS, BANK, PNBS) selama tahun 2019-2023 dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif dan model regresi data panel fixed effect (FEM). Hasil regresi menunjukkan bahwa EPS berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan return on equity (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Hasil uji F menunjukkan bahwa EPS dan ROE secara simultan berpengaruh terhadap harga saham. Peningkatan ROE mendukung peningkatan harga saham, oleh karena itu, investor harus lebih memperhatikan ROE. Selain itu, manajemen bank perlu meningkatkan efisiensi modal, dan memasukkan variabel tambahan dalam penelitian selanjutnya untuk analisis yang lebih komprehensif.
Manajemen Talenta Strategis di Era Disrupsi: Analisis Praktik Terbaik Perusahaan Multinasional Teknologi dalam Menarik dan Mempertahankan High-Potential Employees di Indonesia Ariska, Putri; Hadiwijaya, Dudung
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6100

Abstract

Dalam lanskap bisnis global yang ditandai oleh percepatan disrupsi digital, manajemen talenta strategis semakin dipandang sebagai determinan kunci keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi. Perusahaan multinasional teknologi, khususnya yang beroperasi di Indonesia, dihadapkan pada tantangan kompleks dalam menarik, mengembangkan, dan mempertahankan high-potential employees di tengah dinamika pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik terbaik (best practices) manajemen talenta yang diterapkan oleh perusahaan multinasional teknologi di Indonesia dalam konteks tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus komparatif terhadap lima perusahaan multinasional teknologi terkemuka. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan 28 informan kunci yang terdiri atas pimpinan SDM dan talenta, observasi langsung terhadap praktik organisasi, serta analisis dokumen internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan tersebut menerapkan strategi talent management yang bersifat holistik dan terintegrasi melalui empat pilar utama, yaitu employer branding yang autentik berbasis purpose-driven culture, employee value proposition yang kompetitif dan dipersonalisasi, learning ecosystem yang agile serta didukung teknologi digital, dan career pathing yang fleksibel dengan penekanan pada pengembangan lateral. Selain itu, penelitian ini mengidentifikasi tantangan khas dalam konteks Indonesia, meliputi kesenjangan keterampilan digital, perbedaan ekspektasi kerja generasi milenial dan Gen Z, serta intensitas kompetisi talenta lintas sektor industri. Framework manajemen talenta yang dihasilkan memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan kajian strategic human resource management dan menawarkan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi akuisisi dan retensi talenta yang adaptif di era disrupsi digital.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power Nisa, Mira Khoirotun; Utama, Rony Edward
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif, yaitu untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden yang merupakan karyawan PT Indo Ridlatama Power. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang lebih efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki peran lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja. Karyawan dengan tingkat disiplin tinggi cenderung menunjukkan tanggung jawab dan konsistensi kerja yang lebih baik. Tidak signifikannya pengaruh lingkungan kerja secara parsial mengindikasikan bahwa kondisi lingkungan kerja telah memadai dan bukan lagi faktor pembeda kinerja.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Kharisma Utama Deanti, Maudy Rahma; Utama, Rony Edward
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Kharisma Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, dimana data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Panca Kharisma Utama sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Motivasi kerja dan kepuasan kerja digunakan sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka kinerja yang dihasilkan akan semakin meningkat. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja belum menjadi faktor utama yang secara langsung memengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada objek penelitian ini. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam mendorong kinerja karyawan secara optimal. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperhatikan faktor-faktor yang meningkatkan motivasi kerja serta menjaga kepuasan kerja karyawan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara berkelanjutan.
Pengaruh Likuditas, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada Sub Sektor Telekomunikasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024 Putri, Adinda; Zulkarnain, Iskandar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Variabel independen dalam penelitian ini adalah likuiditas, profitabilitas, dan leverage, sedangkan variabel dependen adalah nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sifat penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 8 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan bantuan perangkat lunak Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas dan profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, likuiditas, profitabilitas, dan leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengelola struktur pendanaan secara optimal guna meningkatkan nilai perusahaan, serta investor dapat menjadikan leverage sebagai salah satu pertimbangan dalam pengambilan keputusan investasi. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa penggunaan leverage yang tepat mampu memberikan sinyal positif terhadap persepsi pasar atas kinerja dan prospek perusahaan telekomunikasi. Ketidaksignifikanan pengaruh likuiditas dan profitabilitas secara parsial menunjukkan bahwa investor tidak hanya mempertimbangkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek dan menghasilkan laba, tetapi juga memperhatikan efektivitas struktur modal yang digunakan. Selain itu, karakteristik industri telekomunikasi yang padat modal memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan pendanaan eksternal secara lebih optimal.
Analisis Keuangan Keperilakuan: Pengaruh Financial Attitude, Digital Payment, Lifestyle, dan Financial Knowledge terhadap Financial Well-Being Masyarakat di Provinsi Riau Sari, Nana; Yohanisti, Yohanisti; Irvan, Puji Ananda; Nisyah, Habibah Tun; Sudirman, Wahyu Febri Ramadhan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6105

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh financial attitude, digital payment, lifestyle, dan financial knowledge terhadap financial well-being masyarakat di Provinsi Riau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring terhadap 270 responden pengguna pembayaran digital dan dianalisis menggunakan metode PLS-SEM dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial attitude, digital payment, financial knowledge, dan lifestyle berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial well-being. Variabel financial knowledge memiliki pengaruh paling kuat dibandingkan variabel lainnya. Temuan ini menunjukkan pentingnya sikap, pengetahuan keuangan, serta pemanfaatan teknologi pembayaran digital secara bijak dalam meningkatkan kesejahteraan keuangan masyarakat.  
Pengaruh Literasi Pajak, Sanksi Pajak, dan Pemanfaatan Sistem Digitalisasi Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Generasi Z dengan Sosialisasi Pajak sebagai Variabel Moderasi Maulida, Dani Nurrani; Chairina, Septi Wulandari
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6106

Abstract

Kepatuhan wajib pajak merupakan faktor penting dalam mendukung optimalisasi penerimaan negara. Meskipun tingkat kepatuhan formal di Indonesia menunjukkan capaian yang relatif tinggi, kepatuhan substantif masih menjadi permasalahan, khususnya pada kelompok Wajib Pajak Generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi pajak, sanksi pajak, dan pemanfaatan sistem digitalisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak Generasi Z dengan sosialisasi pajak sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara daring kepada Wajib Pajak Generasi Z yang terdaftar di KPP Pratama Serpong. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan penentuan jumlah sampel berdasarkan rumus Lemeshow, sehingga diperoleh sebanyak 97 responden. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, dan uji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak Generasi Z, sedangkan sanksi pajak dan pemanfaatan sistem digitalisasi perpajakan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan. Sosialisasi pajak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak serta mampu memoderasi pengaruh literasi pajak terhadap kepatuhan. Namun, sosialisasi pajak tidak mampu memoderasi pengaruh pemanfaatan sistem digitalisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak Generasi Z. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepatuhan pajak Generasi Z lebih efektif dilakukan melalui peningkatan literasi dan sosialisasi pajak dibandingkan dengan pendekatan sanksi dan teknologi semata.
Pengaruh Program Guru Penggerak Dan Motivasi Mengajar Guru Terhadap Inovasi Pembelajaran Melalui Kompetensi Profesional Guru Sekolah Dasar Di Rantauprapat Munthe, Muhammad Zulham; Pane, Hartini Pratiwi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6108

Abstract

Melalui kompetensi profesional guru sekolah dasar di Rantau Prapat, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara langsung dan tidak langsung dampak program guru mengemudi dan motivasi mengajar guru terhadap inovasi pembelajaran. Semua guru sekolah dasar di Rantauprapat menjadi populasi penelitian. Metode purposive sampling digunakan untuk memilih sampel guna menjamin data yang representatif, dengan mempertimbangkan kriteria tertentu seperti pengalaman mengajar yang sesuai atau keterlibatan instruktur dalam Program Instruktur Mengemudi. SEM-PLS adalah alat analisis data yang digunakan. Dua variabel bebas, satu variabel intervening, dan satu variabel terikat semuanya ada dalam penelitian ini. Karena ada 32 pernyataan dalam penelitian ini, ukuran sampel minimal adalah 6 x 27 = 162, yang berarti bahwa 162 responden dikumpulkan untuk penelitian ini. Temuan penelitian mengklarifikasi bahwa hubungan berikut ada: Guru Terkemuka memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kompetensi profesional Guru; Guru Terkemuka memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap Inovasi Pembelajaran; Motivasi Mengajar Guru memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kompetensi profesional Guru; Motivasi Mengajar Guru mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap Inovasi Pembelajaran; Kompetensi Profesional Guru mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap Inovasi Pembelajaran; Kepemimpinan Guru mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap Inovasi Pembelajaran melalui Kompetensi Profesional Guru; Motivasi Mengajar Guru mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap Inovasi Pembelajaran melalui Kompetensi Profesional Guru; dan Kompetensi Profesional Guru mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap Inovasi Pembelajaran melalui Kompetensi Profesional Guru.

Page 550 of 830 | Total Record : 8292

 548   549   550   551   552 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue