cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 762   763   764   765   766 
Evaluasi Kinerja Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Berbasis Komponen Teknologi (Studi Literatur) Primacaeria Amri; Regi Faula Sari; Defrika Muharani; Budi Hartono
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8919

Abstract

Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) merupakan komponen penting dalam mendukung pengelolaan layanan kesehatan yang efektif dan efisien. Kinerja SIMRS sangat dipengaruhi oleh komponen teknologi yang digunakan, seperti perangkat keras, perangkat lunak, jaringan, serta integrasi sistem. Namun, dalam implementasinya, masih banyak rumah sakit yang menghadapi berbagai kendala, seperti keterbatasan infrastruktur, kualitas sistem yang belum optimal, serta rendahnya pemanfaatan teknologi dalam mendukung pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit berbasis komponen teknologi melalui pendekatan literature review. Metode yang digunakan adalah narrative review terhadap jurnal nasional dan internasional yang dipublikasikan pada tahun 2016–2026 dengan sumber yang bersifat open access. Analisis difokuskan pada komponen teknologi dalam SIMRS, faktor yang memengaruhi kinerja sistem, serta dampaknya terhadap pelayanan dan manajemen rumah sakit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih banyak rumah sakit yang mengalami keterbatasan sarana teknologi, seperti perangkat keras, jaringan internet, dan integrasi sistem, sehingga berdampak pada pelayanan dan administrasi rumah sakit. Selain itu, implementasi SIMRS yang optimal memerlukan dukungan teknologi seperti server terintegrasi, database terpusat, jaringan internet yang stabil, serta sistem keamanan data yang baik. Strategi peningkatan implementasi SIMRS meliputi penguatan infrastruktur teknologi, peningkatan interoperabilitas sistem, pengembangan kapasitas sumber daya manusia, dan penguatan keamanan data. Kesimpulannya, penguatan komponen teknologi dan tata kelola sistem informasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan efektivitas implementasi SIMRS di rumah sakit.
Pengaruh Produk dan promo terhadap peningkatan omset Toko Taconesia Surabaya Heniati, Nilam Shelly; Kusmayati, Nindya Kartika; Suwangsih, Iwang
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.892

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat mengetahui dan menganalisis pengaruh produk serta promo terhadap peningkatan omzet penjualan toko Taconesia Surabaya. Metode riset yang dipakai adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner pada 63 responden pelanggan aktif Taconesia. Analisis data memakai regresi linier berganda. Hasil riset menunjukkan bahwa produk, promo, dan peningkatan omzet secara simultan berdampak signifikan pada volume penjualan.Secara parsial, kualitas produk mempunyai pengaruh paling dominan .dengan nilai hitung 3,879 dengan p-value 0,000.Berikutnya, promosi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan value  0,012 lebih kecil dari 0,05. Sementara taktik pemasaran tidak berpengaruh signifikan, yaitu dengan p-value 0,325 yang lebih besar dari 0,05.Maka dari itu,riset ini memberi kontribusi dalam pengembangan strategi pemasaran di sektor retail untuk meningkatkan volume penjualan. Dengan hasil riset menunjukkan bahwa adalah Y = 1.500 + 0.600x1+ 0.389x2 - 0.400x3 + e. Secara parsial, kualitas produk mempunyai pengaruh paling dominan terhadap volume penjualan, diikuti oleh promo.Riset ini memberi kontribusi dalam pengembangan taktik pemasaran di sektor retail untuk meningkatkan omzet penjualan.
Implementasi Metode Six Sigma-DMAIC dalam Menurunkan Angka Defect Karat Produk Compression Ring di PT XYZ Refiana Ayu Kharisma; Setiawan Setiawan; Yulia Aneke Putri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8920

Abstract

Dalam industri manufaktur, kualitas produk sangat penting karena berkaitan secara langsung dengan kepuasan pelanggan dan keberlangsungan bisnis. PT XYZ memproduksi komponen otomotif, yaitu ring piston, salah satunya compression ring K1N-HVN 53.5 line type G52. Dalam proses produksinya, masih ditemukan defect karat dengan jumlah yang cukup tinggi sehingga menyebabkan peningkatan produk reject. Penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi faktor terjadinya defect karat serta menyusun palnning improvement berdasarkan metode Six Sigma dan  pendekatan DMAIC. Perhitungan yang dilakukan penulis menunjukkan bahwa selama periode April–September 2025 defect karat mencapai 17.044 pcs dari total produksi 171.522 pcs atau sebesar 9,94%. Jenis defect yang paling dominan adalah gai karat dengan kontribusi sebesar 56,09%. Lebih lanjut, perhitungan tingkat sigma berada pada angka 3,20. Hasil tersebut menunjukkan bahwa performa proses produksi masih perlu ditingkatkan agar tingkat defect dapat diminimalkan. Analisis faktor penyebab defect mengarah ke beberapa aspek, yaitu rendahnya kesadaran operator (faktor manusia), proses produksi yang belum stabil (faktor mesin dan metode), waktu tunggu produk yang terlalu lama (faktor metode dan material), kondisi produk yang belum benar-benar kering (faktor metode), serta kelembapan area kerja yang tinggi (faktor lingkungan). Usulan perbaikan yang diberikan meliputi peningkatan disiplin operator, pengendalian proses produksi, perbaikan alur perpindahan produk, dan pengaturan kondisi penyimpanan. Setelah dilakukan perbaikan, nilai sigma meningkat dari 3,20 menjadi 3,39 sehingga metode Six Sigma-DMAIC dinilai mampu membantu perusahaan dalam mengurangi defect karat serta meningkatkan kualitas proses produksi secara berkelanjutan.
Analisis Implementasi Pemasaran Digital Sipurandfriends Dengan Pendekatan Model Race Dalam Menjangkau Audiens Online Sitti Ainun Zalfa. N; Syamsu Alam; Muhammad Taufik
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8921

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas implementasi RACE framework (Reach, Act, Convert, Engage) sebagai strategi pemasaran digital pada akun Instagram Sipurandfriends. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi awal pemasaran digital yang masih sederhana, tidak terstruktur, dan belum memiliki arah strategis yang jelas. Metode penelitian yang digunakan adalah action research dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, didukung oleh data kualitatif melalui wawancara dan kuesioner. Implementasi RACE framework difokuskan pada perbaikan perencanaan konten, peningkatan interaksi audiens, serta optimalisasi konversi dan keterlibatan jangka panjang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan RACE framework terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja pemasaran digital. Terjadi peningkatan signifikan pada indikator utama, yaitu jumlah pengikut dari 855 menjadi 1.340, jangkauan audiens dari 5.750 menjadi 13.908, impressions dari 59.780 menjadi 75.744, interaksi audiens dari 534 menjadi 744, kunjungan profil dari 1.515 menjadi 2.344, serta klik tautan dari 23 menjadi 44. Selain itu, hasil kuesioner menunjukkan tingkat kepuasan audiens berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,32 atau 85,4%. Peningkatan tersebut menunjukkan bahwa setiap tahapan dalam RACE framework berjalan secara berjenjang dan saling memperkuat. Tahap Reach berkontribusi dalam memperluas jangkauan audiens, tahap Act meningkatkan interaksi, tahap Convert mempermudah proses konversi menjadi calon pelanggan, dan tahap Engage memperkuat hubungan serta loyalitas pelanggan. Dengan demikian, RACE framework terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja pemasaran digital secara terukur dan berkelanjutan. Temuan ini menunjukkan bahwa RACE framework efektif dalam meningkatkan pemasaran digital secara terukur dan berkelanjutan pada bisnis Event/Wedding Organizer berbasis Instagram.
Problematika Verifikasi Data Mustahik Penyaluran Zakat Laziswaf Khairul Umah Indragiri Hulu Noni Olivia; Ilham Frandika; Ranita Ranita; Desmi Satriana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses verifikasi data mustahik dalam penyaluran zakat serta mengidentifikasi problematika yang dihadapi dalam pelaksanaannya pada LAZISWAF Khairul Umah di Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif untuk memperoleh pemahaman mendalam mengenai mekanisme verifikasi dan kendala yang terjadi di lapangan. Data penelitian diperoleh melalui wawancara dengan pengurus LAZISWAF Khairul Umah dan dari dokumentasi program Berkah Ramadhan yang disediakan oleh pihak pengurus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses verifikasi data mustahik dilakukan melalui beberapa tahapan meliputi: penerimaan informasi dari masyarakat atau aparat setempat, survei lapangan, serta koordinasi dengan pihak desa atau kelurahan. Dalam pelaksanaannya, terdapat beberapa kendala, seperti ketidaksesuaian antara kondisi fisik dengan keadaan ekonomi sebenarnya, keterbatasan data yang akurat, serta adanya intervensi dan nepotisme dari pihak tertentu dalam penentuan calon mustahik. Proses verifikasi yang memerlukan waktu menyebabkan penyaluran bantuan menjadi relatif lambat dan dapat menimbulkan persepsi kurang baik di masyarakat. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pihak LAZISWAF dalam upayanya membantu pemerintah dalam memberantas kemiskinan di Kabupaten Indragiri Hulu diharapkan untuk meningkatkan ketelitian dan objektivitas dalam proses verifikasi data mustahik melalui penguatan survei lapangan, perbaikan sistem pendataan digital terintegrasi, serta peningkatan independensi. Penguatan kolaborasi strategis dalam pendanaan darurat medis dan penerapan prinsip Maqashid Syariah menjadi kunci  lembaga agar penyaluran zakat dapat tepat sasaran dan memberikan kemaslahatan yang optimal bagi masyarakat.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup terhadap Penggunaa Paylater pada Platform Shopee Dikalangan Mahasiswa Gen Z (Studi Mahasiswa FISIP Universitas Riau) Fikri Rio Fernando; Febrina Rita Albeta
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8924

Abstract

Perkembangan teknologi keuangan digital mendorong peningkatan penggunaan layanan buy now pay later, termasuk Shopee Paylater, terutama di kalangan Generasi Z. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh literasi keuangan dan gaya hidup terhadap penggunaan Shopee Paylater pada mahasiswa Generasi Z Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel berjumlah 100 mahasiswa aktif yang memenuhi kriteria sebagai pengguna Shopee Paylater dan dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS Statistics 25. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan valid dan setiap variabel memiliki tingkat reliabilitas yang memenuhi kriteria. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan Shopee Paylater, dengan nilai t hitung 3,461 dan signifikansi 0,001. Gaya hidup juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan nilai t hitung 3,594 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, literasi keuangan dan gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap penggunaan Shopee Paylater, ditunjukkan oleh nilai F hitung 35,610 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,411 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 41,1% variasi penggunaan Shopee Paylater, sedangkan 58,9% dipengaruhi faktor lain. Temuan penelitian menegaskan bahwa pemahaman keuangan dapat mendukung penggunaan Paylater yang lebih terkontrol, sedangkan gaya hidup dapat meningkatkan kecenderungan mahasiswa memanfaatkan fasilitas pembayaran tersebut.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan dan Struktur Modal Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Sektor Tekstil dan Garmen Yang Terdaftar di BEI Tahun 2018-2024 Safia Abdul Wahab; Rusman Soleman; Sheila Kusumaningrum; Livi Meiga Putri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8925

Abstract

Safia Abdul Wahab, 2026. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan, dan Struktur Modal terhadap Financial Distress (Studi pada Perusahaan Sektor Tekstil dan Garmen yang Terdaftar di BEI Tahun 2018–2024). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage, ukuran perusahaan, dan struktur modal terhadap financial distress pada perusahaan sektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan selama periode penelitian. Penentuan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 15 perusahaan dengan total 63 sampel penelitian yang memenuhi kriteria. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dengan bantuan perangkat lunak EViews 13 untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian secara empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap financial distress, yang berarti semakin tinggi tingkat profitabilitas perusahaan maka semakin rendah kemungkinan perusahaan mengalami financial distress. Leverage tidak berpengaruh terhadap financial distress. Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap financial distress, yang menunjukkan bahwa perusahaan dengan ukuran lebih besar cenderung memiliki risiko financial distress yang lebih rendah. Sementara itu, struktur modal menunjukkan pengaruh positif terhadap financial distress pada perusahaan sektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja dalam Proyek Pemeliharaan Gedung Bandara Kualanamu pada PT Karya Vany Konstruksi Sumatera Utara Febriyanti Silitonga; Tohap Parulian Sihombing
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8928

Abstract

This study aims to determine the effect of human resource management and work environment on work productivity in the Kualanamu Airport building maintenance project at PT Karya Vany Konstruksi Sumatera Utara. Human resource management and work environment are important factors that can affect employee work productivity in project implementation. This research was conducted by distributing questionnaires to employees directly involved in the building maintenance project. The results of the study indicate that good human resource management and a comfortable and safe work environment can increase employee productivity. Therefore, the company is expected to pay attention to human resource management and work environment conditions so that work productivity can continue to be improved. In addition, effective communication between management and employees also plays an important role in supporting the achievement of project objectives. Employees who receive clear direction, appropriate supervision, and adequate support from management tend to demonstrate higher levels of motivation and responsibility in completing their tasks. A conducive work environment not only improves physical comfort but also contributes to employees’ psychological well-being, which ultimately affects their performance and efficiency at work. The findings of this study are expected to provide useful insights for companies in developing better management strategies and creating a more supportive work environment. Furthermore, this research can serve as a reference for future studies related to human resource management, work environment, and employee productivity in the construction sector.
Pengaruh Karakteristik Individu dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru SLB Refina Shintia Azzahra; Fajar Eryanto Septiawan; Rizky Ferrari Octavian
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi pada guru SLB Negeri Sukapura Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh guru SLB Negeri Sukapura sebanyak 37 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara terbatas, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan analisis jalur dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, pengalaman kerja, dan komitmen organisasi guru berada pada kategori baik. Nilai rata-rata karakteristik individu sebesar 70,0811, pengalaman kerja sebesar 51,8108, dan komitmen organisasi sebesar 51,7027. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,038, yang berarti karakteristik individu dan pengalaman kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 3,8% terhadap komitmen organisasi. Karakteristik individu berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan pengalaman kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi guru lebih banyak dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian, seperti kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi. Oleh karena itu, peningkatan komitmen organisasi perlu didukung oleh pengelolaan organisasi yang lebih menyeluruh.
Pengaruh Hard Skill, Soft Skill, dan Locus of Control terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Moderasi Gusdiansyah, Afik; waliamin, Janusi; Safrianti, Sintia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.893

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Hard Skill, Soft Skill, dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan, dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel moderasi pada PT Media Bengkulu Ekspress. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Seluruh karyawan PT Media Bengkulu Ekspress yang berjumlah 54 orang menjadi populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini, dengan menggunakan teknik total sampling atau sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden, dan data yang digunakan merupakan data primer. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, Soft Skill dan Locus of control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, Hard Skill dan Komitmen Organisasi justru berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, Komitmen Organisasi sebagai variabel moderasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan dalam memperkuat hubungan antara Hard Skill, Soft Skill, dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai p masing-masing di atas.

Page 764 of 830 | Total Record : 8292

 762   763   764   765   766 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue