cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fikri Farhan
Contact Email
fikrifarhan@upy.ac.id
Phone
+6287758238667
Journal Mail Official
ubmj@upy.ac.id
Editorial Address
https://journal.upy.ac.id/index.php/ubmj/about/editorialTeam
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Published by Universitas PGRI Yogyakarta
ISSN : -     EISSN : 28283554     DOI : https://doi.org/10.31316/ubmj.v4i2.6479
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
UBMJ (UPY Business and Management Journal) is open access, peer-reviewed journal whose objectives is to publish original research papers related to the business and management fields. This journal is also dedicated to disseminating the published articles freely for international academicians, researchers, practitioners, regulators, and public societies. The following are suggested areas of interest, but not limited to: Marketing Management, Finance Management, Strategic Management, Operation Management, Human Resource Management, E-business, Knowledge Management, International Business, Business Economics, Business Ethics and Sustainable, and Entrepreneurship, Islamic business and management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 91 Documents
 6   7   8   9   10 
Analisis Determinan Sustainability Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jember Fitriya Andriyani; Maritza Azhara; Berlina Yudha Pratiwi; Oryza Ardhiarisca
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9341

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan koperasi, kepatuhan terhadap regulasi pemerintah, perilaku pekerja, dan pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi terhadap sustainability koperasi. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 66 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan kesehatan koperasi, kepatuhan terhadap regulasi pemerintah, perilaku pekerja, dan pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap sustainability koperasi Orisinalitas: Penelitian ini memiliki orisinalitas dengan menganalisis faktor-faktor penentu sustainability koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jember berdasarkan integrasi indikator kesehatan koperasi, kepatuhan terhadap regulasi pemerintah, perilaku pekerja, dan pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam konteks kelembagaan koperasi lokal
Peran Burnout dalam Hubungan antara Pengalaman Kerja Digital dan Turnover Intention Karyawan Generasi Z Diksi Metris; Nur Aziz; Maman Sulaeman; Harmoko Sukayat
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9382

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran burnout dalam menjembatani hubungan antara pengalaman kerja digital, persepsi kesempatan naik kelas, dan work engagement terhadap turnover intention karyawan Generasi Z. Di tengah lingkungan kerja yang serba cepat dan berbasis teknologi, Generasi Z menghadapi tekanan digital yang tidak hanya memengaruhi kinerja, tetapi juga kondisi psikologis dan keputusan karier mereka. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei terhadap karyawan Generasi Z di organisasi berbasis digital. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja digital, persepsi kesempatan naik kelas, dan work engagement berpengaruh signifikan terhadap burnout. Selanjutnya, burnout terbukti meningkatkan turnover intention dan berperan sebagai mediator utama dalam hubungan antarvariabel. Temuan ini menegaskan bahwa burnout menjadi faktor kunci dalam menjelaskan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Implikasi: Secara teoretis, penelitian ini memperkuat integrasi Job Demands–Resources Model dan Conservation of Resources Theory dalam konteks kerja digital. Secara praktis, organisasi perlu menyeimbangkan beban kerja digital, memperjelas pengembangan karier, dan meningkatkan engagement guna menekan burnout. Orisinalitas: Orisinalitas penelitian terletak pada pendekatan integratif antara aspek digital dan psikologis dalam memahami turnover Generasi Z.
Pengaruh Intellectual Capital, Dewan Direksi, dan Jumlah Karyawan Terhadap Pengungkapan Sustainability Report Tri Siwi nugrahani; Rini Astuti; Tias Budi Lestari
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9438

Abstract

Tujuan: Penelitian ini menguji pengaruh aset tidak berwujud yang tercermin dalam intellectual capital, tata kelola perusahaan melalui efektivitas dewan direksi, serta jumlah karyawan terhadap pengungkapan sustainability report Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 244 perusahaan sektor keuangan dan kesehatan. Teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria, yaitu: 1) perusahaan sektor keuangan dan kesehatan yang listing di BEI Tahun 2022-2024, 2) perusahaan menerbitkan laporan keuangan tahunan dan 3) laporan keberlanjutan pada periode pengamatan dan dapat diakses. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan, sedangkan analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda, dan uji t dengan signifikansi 5% digunakan untuk menguji hipotesis penelitian Hasil: Hasil penelitian menunjukkan intellectual capital dan jumlah karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap sustainability report. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik pengelolaan intellectual capital dan semakin besar jumlah karyawan sebagai sumber daya perusahaan, maka semakin meningkatkan kualitas sustainability report. Namun, dewan direksi tidak berpengaruh terhadap pengungkapan sustainability report yang berarti keberadaan dewan direksi belum mampu meningkatan praktik sustainability report secara optimal, khususnya pada perusahaan sektor keuangan dan kesehatan. Implikasi: Penelitian ini memperkuat Resource-Based View Theory dengan menunjukkan bahwa intellectual capital dan kapasitas sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam meningkatkan pengungkapan sustainability report. Secara praktis, hasil ini mendorong perusahaan untuk memprioritaskan pengembangan intellectual capital dalam strategi keberlanjutan. Orisinalitas: Penelitian ini memberikan bukti empiris terbaru dengan menguji secara simultan intellectual capital, dewan direksi, dan jumlah karyawan pada sektor keuangan dan kesehatan periode 2022–2024, yang masih terbatas dalam literatur di Indonesia
Determinan Psikologis Niat Detoksifikasi Digital melalui Wellness Tourism di Kalangan Wisatawan Muda Indonesia Puty Febriasari Prasetyo; Thea Geneveva Josephine Jesajas
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9453

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi determinan psikologis dan situasional yang memengaruhi niat generasi Milenial dan Gen Z di Indonesia untuk berkunjung ke destinasi wisata kebugaran sebagai instrumen detoksifikasi digital. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 200 responden di Indonesia. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan Multi-Group Analysis (MGA) untuk menguji perbedaan jalur antar generasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa kebaruan (novelty) dan eskapisme (escapism) secara universal menjadi pendorong utama niat berkunjung ke destiansi wisata kebugaran di Indonesia. Namun, terdapat disparitas signifikan di mana kaum Milenial didorong oleh kebutuhan relaksasi dan kebaruan untuk memulihkan burnout digital, sedangkan Gen Z tidak menunjukkan motivasi detoksifikasi digital yang spesifik dalam niat kunjungan mereka. Implikasi: Pengelola destinasi wisata kebugaran perlu melakukan segmentasi pasar yang presisi; pemasaran untuk Milenial sebaiknya difokuskan pada paket restoratif yang menjamin pemutusan hubungan digital total, sementara untuk Gen Z lebih diarahkan pada integrasi kesejahteraan yang estetis dan fleksibel. Orisinalitas: Studi ini memberikan perspektif baru mengenai perilaku detoksifikasi digital dalam konteks pariwisata di Asia Tenggara dengan mengungkap perbedaan arsitektur motivasi lintas generasi antara Milenial dan Gen Z.
Peran Rasio Keuangan terhadap Risiko Financial Distress di Industri Pengolahan Makanan Indonesia pada Masa Perlambatan Ekonomi Ratna Purnama Sari; Krisna Sawitri; Yennisa; Arista Natia Afriany
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9534

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh current ratio (CR), return on assets (ROA), debt to equity ratio (DER), dan total asset turnover (TATO) terhadap risiko financial distress pada perusahaan industri pengolahan makanan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Metodologi: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan. Sampel ditentukan melalui purposive sampling dan dianalisis menggunakan regresi logistik dengan bantuan IBM SPSS Statistics 22. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa CR, ROA, dan TATO berpengaruh negatif terhadap financial distress, sedangkan DER tidak berpengaruh terhadap risiko financial distress. Implikasi: Temuan ini memberikan masukan bagi manajemen untuk menjaga likuiditas, profitabilitas, dan efisiensi aset sebagai strategi menurunkan financial distress. Investor juga dapat menggunakan rasio tersebut sebagai pertimbangan dalam menilai kesehatan keuangan perusahaan. Orisinalitas: Penelitian ini berfokus pada industri pengolahan makanan pada periode perlambatan ekonomi 2019-2023 dan menguji kembali inkonsistensi temuan empiris terkait rasio keuangan dan financial distress.
The Effect of Green Human Resource Management Practices on Corporate Reputation: The Mediating Role of Talent Attraction and Retention in Yogyakarta Hotels Murniady Muchran; Sri Handari Wahyuningsih; Iqbal Aditya Haqi
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9687

Abstract

Purpose: This study examines the direct and indirect effects of Green Human Resource Management (GHRM) practices on corporate reputation through talent attraction and talent retention in the hospitality industry. The study specifically addresses the limited understanding of how sustainability-oriented HR practices are translated into reputational outcomes through human capital mechanisms in service-intensive industries. Methodology: A quantitative research design was employed using survey data collected from 177 managers of four- and five-star hotels in Yogyakarta, Indonesia. The data were analyzed using structural equation modeling. Findings: The results reveal that GHRM practices does not have a direct effect on corporate reputation. However, it exerts a significant indirect influence through talent attraction and talent retention, which function as key mediating mechanisms. These findings suggest that the reputational value of GHRM practices emerges through talent-based organizational mechanisms, not through direct organizational effects. Implications: Theoretically, this study extends the GHRM practices and corporate reputation literature by elucidating the human capital pathways through which sustainability-oriented HR practices enhance organizational legitimacy in a developing country context. Practically, the findings suggest that hospitality organizations should align GHRM initiatives with employer branding and employee retention strategies to achieve reputational advantages. Originality: This research contributes to the literature by positioning talent attraction and talent retention as strategic mediating mechanisms linking environmentally oriented HR practices and corporate reputation in the hospitality industry. The study further highlights that corporate reputation may be strengthened indirectly through talent-based mechanisms rather than through direct implementation of GHRM practices alone.
How Pesantren Economic Restriction Policy Enhances Institutional Sustainability Chaerudin; Dailibas; Kristanti Rahman; Afiq Chamim Mubaroq; Bramantyo Suryo Nugroho
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9710

Abstract

Purpose: This article aims to critically examine the implementation of the protectionist economic model in the context of pesantren financial management. This model refers to the internal policies of pesantren in limiting the entry of goods or services from outside the pesantren environment, with the hope of strengthening economic independence and financial efficiency. Methodology: This research uses a qualitative approach with a case study method in several pesantren that have implemented protectionist policies for more than three years. Findings: The main findings explain that the success of financial management in pesantren is reflected in the ability to apply the principles of efficiency, accountability, and transparency in the management of their economy. The implementation of these principles is realized through an organized organizational structure, an institutional culture that supports good governance, and visionary leadership focused on strengthening financial independence. Additionally, the study shows that although the protectionist policy successfully reduced financial leaks and improved internal control, there are implementation challenges in the form of resistance from students and limitations in internal production capacity. Implications: This article contributes to the literature on financial management community based educational institutions and offers practical recommendations for other pesantren that wish to implement similar policies. Originality: This study integrates a modern financial management perspective with traditional Islamic economic value in the context of community-based educational institutions such as pesantren. Previous research has focused more on defining the protective economy in pesantren, the business unit created, and focusing on a single pesantren.
Keputusan Pembelian Produk Skincare di Era Digital: Apakah Kualitas Produk, Harga, dan Influencer Marketing Masih Relevan? Vania Anargya; Firda Nosita; Sutrisno; Nico Kosasih
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9790

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, harga, dan influencer marketing terhadap keputusan pembelian produk skincare merek Skintific. Metodologi: Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji pengaruh ketiga variabel independen terhadap keputusan pembelian. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, dan influencer marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk skincare Skintific. Implikasi: Influencer marketing menjadi salah satu referensi pencarian alternatif dalam proses keputusan pembelian oleh konsumen di era digital saat ini. Namun kualitas produk dan harga juga masih menjadi pertimbangan penting bagi konsumen dalam keputusan pembelian produk skincare seperti Skintific. Perusahaan tidak hanya fokus pada kegiatan pemasaran digital tetapi juga tetap memperhatikan kualitas produk dan harga ditengah semakin kompetitifnya persaingan produk skincare saat ini. Penguatan pada pemasaran melalui influencer dapat menjadi salah satu strategi yang dapat dilanjutkan dengan melakukan evaluasi secara berkala terhadap efektivitasnya. Originalitas: Penelitian ini mengintegrasikan tiga faktor dalam Theory of Planned Behavior yang merefleksikan variabel kualitas produk sebagai sikap, influencer marketing sebagai norma subjektif dan harga sebagai sikap dan kontrol perilaku persepsian
Do Financial Performance and Market Value Matter? Evidence on Stock Returns in the Pharmaceutical Industry Muhammad Rofi'i; Alyta Shabrina Zusryn; Nurul Huda; Ariel Nian Gani; Muhammad Faisal; Ahmad Syarif
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9797

Abstract

Purpose: This study investigates whether the effects of market value, profitability, leverage, and liquidity on stock returns differ across economic conditions in the Indonesian pharmaceutical industry during the pre-pandemic (2018–2019), pandemic (2020–2022), and post-pandemic recovery (2023–2024) periods. Methodology: Using a quantitative approach, panel data regression was applied to seven pharmaceutical companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Separate estimations were conducted for each phase to capture shifts in investor behavior over time. Findings: The results show that the influence of financial fundamentals on stock returns varies across economic conditions. Market value positively affects stock returns only in the pre-pandemic period. Profitability remains a positive and significant determinant throughout all periods, indicating investors’ consistent preference for firms with strong operating performance. Leverage changes from a negative factor before the pandemic to a positive factor during and after the pandemic, suggesting that debt is viewed as a strategic resource supporting growth. Liquidity is insignificant before the pandemic but becomes positively associated with stock returns during the pandemic and recovery periods, highlighting the importance of financial flexibility under uncertainty. Implications: Managers should prioritize sustainable profitability, effective debt utilization, and liquidity management to strengthen investor confidence. Investors should evaluate financial ratios according to prevailing economic conditions, as the relevance of financial indicators changes over time. Originality: This study contributes to the literature by demonstrating that the impact of financial fundamentals on stock returns is condition-dependent rather than constant, reflecting shifts in investor valuation behavior across different economic environments.
Kepuasan Konsumen Sebagai Mediator antara Citra Merek, Kualitas Produk dan Loyalitas Konsumen Gabriela Armanda Audrey Widodo; Santirianingrum Soebandhi
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v5i2.9974

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan konsumen pada I-ONE Es Puter Tradisional Surabaya. Metodologi: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 235 responden, dan data dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Kepuasan konsumen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, serta terbukti memediasi pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen. Implikasi: Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat citra merek melalui strategi komunikasi yang konsisten, menjaga kualitas produk secara berkelanjutan, mengoptimalkan pelayanan, serta mempertimbangkan pengembangan varian produk baru. Orisinalitas: Kontribusi orisinal dalam menguji peran kepuasan pelanggan sebagai mediator antara citra merek dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen.

Page 9 of 10 | Total Record : 91

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 5 No. 1 (2026): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 4 No. 2 (2025): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 4 No. 1 (2025): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 3 No. 2 (2024): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 3 No. 1 (2024): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 2 No. 2 (2023): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 2 No. 1 (2023): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 1 No. 2 (2022): UBMJ (UPY Business and Management Journal) Vol. 1 No. 1 (2022): UBMJ (UPY Business and Management Journal)