cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
permana@upstegal.ac.id
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
permana@upstegal.ac.id
Editorial Address
Jalan Halmahera Km. 1 Mintaragen Tegal Provinsi Jawa Tengah Indonesia Kode Pos 52181
Location
Kota tegal,
Jawa tengah
INDONESIA
PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Published by Universitas Pancasakti Tegal
ISSN : 20858469     EISSN : 2685600X     DOI : https://doi.org/10.24905/permana.v15i1.255
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 514 Documents
 41   42   43   44   45 
Analisis Reputasi Brand, E-Service Quality, dan Electronic Word of Mouth Terhadap Minat Beli Konsumen Tokopedia di Sidoarjo Surya Farhan Permadi; Lilik Indayani; Muhammad Yani
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1076

Abstract

Advances in information technology have encouraged companies to utilize digital platforms to reach consumers more effectively, including in marketing activities. This study aims to analyze the influence of Brand Reputation, E-Service Quality, and Electronic Word of Mouth (e-WOM) on consumer purchase intent for Tokopedia in Sidoarjo. The approach used is quantitative, with data collected through questionnaires and analyzed using inferential statistical methods. The results of the study indicate that all three independent variables significantly influence consumer purchase intent. Brand Reputation builds trust, E-Service Quality enhances convenience, and e-WOM strengthens purchasing decisions. These findings underscore the importance of consumers' perceptions of brand image, service quality, and digital reviews in driving the success of e-commerce marketing strategies.
Rethinking Trust: The Role Of Social Support, Presence, And Content Quality In Shaping Social Commerce Intentions Sofa Fikri Haikal Haikal; Rini Kuswati
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1080

Abstract

This study aims to examine the impact of social support, social presence, and quality of the information regarding the plan to use social commerce, with trust serving as a variable of mediation. The study adopts a quantitative approach involving 151 respondents residing in Surakarta who have experience purchasing via social commerce platforms. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using Structural Equation using the Partial Least Squares (PLS) approach for modeling (SEM). The results show that social support significantly affects both trust and intention to use social commerce. Social presence and content quality significantly influence want to engage in social trade, but not trust. Furthermore, trust itself does not significantly influence people's intentions to utilize social commerce and does not mediate the influence of the independent variables. These results highlight that while interactional and content-based factors directly influence user behavior, trust may not always serve as a central psychological mechanism in digital purchasing decisions.
Pengaruh Peran Sistem Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Islam Swasta Terbesar di Jawa Tengah Rivaldi Nofryanto; Muhammad Sholahuddin
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1092

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui bagai­mana sistem kompensasi dan motivasi kerja berdampak pada kinerja dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel. mediasi di Universitas Islam Swasta di Jawa Tengah. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori yang menggunakan metode SEM-PLS. Penelitian ini melibatkan 125 asisten dosen yang dipilih secara purposive dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Studi menekankan bahwa kompensasi kerja dan motivasi kerja berdampak positif dan signifikan pada tingkat kebahagiaan karyawan individu serta produktivitas kinerja karyawan. Selain itu, telah ditunjukkan bahwa kepuasan memperbaiki hubungan antara kompensasi dan keinginan untuk kinerja, yang berarti bahwa pekerja yang merasa mungkin lebih puas termotivasi dan menunjukkan produk­tivitas yang lebih tinggi. Pene­muan terbaru dari penelitian ini adalah fokusnya pada bida­ng pendidikan tinggi swasta serta integrasi model mediasi yang belum banyak dieksplorasi dalam konteks serupa. Kontribusi utama dari penelitian ini adalah memberikan dasar empiris bagi pengembangan strategi manajemen SDM yang terukur berbasis penghar­gaan dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi. Temuan ini diha­rap­kan dapat digunakan oleh institusi pendidikan sebagai referensi dalam merancang sistem kompen­sasi dan program motivasi kerja yang efektif guna mendu­kung produktivitas karyawan yang berkelanjutan.
Green Accounting, Corporate Social Responsibility, Carbon Emission Disclosure, Kinerja Lingkungan Terhadap Nilai Perusahaan: Analisis Perusahaan Manufaktur 2021-2023 Sheva Rajaby Eliya Trenggono; Sri Trisnaningsih
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 2 (2025): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i2.1114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Accounting , Corporate Social Responsibility (CSR), Carbon Emission Disclosure (CED), dan Kinerja Lingkungan terhadap nilai perusahaan pada sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda melalui bantuan software SPSS terhadap 96 observasi dari 32 perusahaan yang memenuhi kriteria purposive sampling . Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial CSR berpengaruh positif signifikan, sedangkan Green Accounting dan Carbon Emission Disclosure berpengaruh negatif signifikan, sedangkan Kinerja Lingkungan tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa investor di pasar modal Indonesia mulai memproses aspek yang diinginkan secara optik, di mana melakukan praktik sosial dan lingkungan yang konkret lebih diapresiasi dibandingkan aspek pelaporan. Penelitian ini memberikan dampak bagi manajemen untuk meningkatkan kualitas keguguran serta menyelaraskan program tanggung jawab sosial dan pelestarian lingkungan dengan strategi bisnis utama untuk menciptakan nilai perusahaan yang berkelanjutan.
Pengaruh Diskriminasi Pajak, Sistem Perpajakan, Teknologi dan Informasi Pajak, Pelayanan Aparat Pajak, Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Penggelapan Pajak Cici Ardina Prayitno Putri; Endah Susilowoti
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diskriminasi pajak, sistem perpajakan, teknologi dan informasi perpajakan, pelayanan aparat pajak, serta sanksi perpajakan terhadap penggelapan pajak pada Wajib Pajak Badan di KPP Karang Pilang Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 99 responden yang diambil secara acak berdasarkan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem perpajakan berpengaruh signifikan terhadap penggelapan pajak, sedangkan diskriminasi pajak, teknologi dan informasi, pelayanan aparat, serta sanksi perpajakan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya penyederhanaan dan transparansi sistem perpajakan untuk meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini menyarankan pengembangan variabel lain, seperti moral wajib pajak, literasi perpajakan, dan pengaruh lingkungan sosial, serta penerapan metode kualitatif atau campuran untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai perilaku kepatuhan pajak
Minat dan Kepercayaan Diri Dalam Berkarir di Dunia Perpajakan: Perspektif Mahasiswa Akuntansi Puspa Ardila Ratna Ningsih; Ayu Umyana; Angga Permadi Karpriyana
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengeksplorasi melakukan pengujian terhadap bagaimana keyakinan serta kepercayaan diri mahasiswa akuntansi mempengaruhi motivasinya dalam mengejar karir di bidang perpajakan, serta menganalisis peran kepercayaan diri dalam memperkuat hubungan antara persepsi dan minat karir. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian eksplanatori dengan alat kuantitatif. Subjek yang diteliti dalam kajian ini adalah mahasiswa yang berada pada tahap akhir dalam Mahasiswa program studi akuntansi Universitas Tanjungpura Pontianak yang telah menyelesaikan mata kuliah perpajakan pada tahun akademik 2022/2023. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 332 mahasiswa akuntansi, dengan analisis data dilakukan dengan menerapkan regresi linier berganda yang dioperasikan berdasarkan skala Likert. Hasil penelitian mengindikasikan tentang persepsi dan rasa percaya diri mempunyai dampak yang positif serta signifikan terhadap ketertarikan untuk berkarir dalam sektor perpajakan. Selain itu, tingkat kepercayaan diri juga terbukti berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara persepsi dan minat karir. Secara konseptual, temuan ini memperkuat teori Sikap subjektif, norma, dan kontrol perilaku ditonjolkan dalam Theory of Reasoned Action (TRA) dan Theory of Planned Behavior (TPB) yang dirasakan, sebagaimana tercermin dalam persepsi dan kepercayaan diri, mempunyai dampak signifikan terhadap niat atau minat individu dalam mengejar karir. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan persepsi positif dan kepercayaan diri mahasiswa penting untuk mendorong minat mereka dalam memiliki karir di dunia pajak.
Pengaruh Job Description, Kompetensi SDM Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PG Candi Baru Sidoarjo Shintya Risma Wati; Hasan Ubaidillah; Rifdah Abadiyah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1127

Abstract

Persaingan industri yang semakin ketat kini menuntut para pelaku bisnis untuk meningkatkan kualitas kinerja para karyawannya. PT PG Candi Baru Sidoarjo mengalami fluktuasi produksi yang diduga berkaitan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description, kompetensi sumber daya manusia (SDM), dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 109 responden dan analisis regresi linier berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description, kompetensi SDM, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya kejelasan uraian tugas, pengembangan kompetensi, serta penerapan budaya kerja yang mendukung dalam meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tindak Lanjut Rekomendasi Hasil Pemeriksaan BPK RI Pada Pemerintah Provinsi Di Pulau Sumatera Muhammad Raihan Fadhilsyah; M Husni Mubarok; Rosy Armaini
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh temuan audit, ketergantungan pada pemerintah pusat dan belanja daerah terhadap tingkat penyelesaian tindak lanjut rekomendasi hasil pemeriksaan BPK RI pada Pemerintah Provinsi di Pulau Sumatera. Data sekunder berupa ikhtisar hasil pemeriksaan BPK RI dan laporan keuangan pemerintah daerah Provinsi di Pulau Sumatera tahun 2019-2023 di akses melalui laman e-PPID http://www/bpk.go.id. Metode pada riset ialah kuantitatif regresi data panel Random Effect Model (REM) dengan bantuan software e-views 13. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel temuan audit berpengaruh signifikan dengan nilai t tabel 5,1753 dan nilai probabilitas sebesar 0,000. Variabel ketergantungan pada pemerintah pusat berpengaruh signifikat dengan nilai t tabel -4,4038 dan nilai probabilitas 0,0001. Variabel belanja daerah tidak berpengaruh signifikan dengan nilai t tabel 0,2486 dan nilai probabilitas sebesar 0,8047. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,5604, nilai f hitung sebesar 12,8249 dan probabilitas f sebesar 0,0000. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap tindak lanjut hasil pemeriksaan.
Pengaruh Intensitas Persediaan, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Agresivitas Pajak Shely Marsiana Kristine; Muhammad Fahmi
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1135

Abstract

Pajak merupakan tulang punggung penerimaan negara yang krusial bagi pembangunan dan pelayanan publik. Pemerintah berupaya mengoptimalkan penerimaan pajak untuk mendanai program-program tersebut. Akan tetapi, entitas bisnis memiliki insentif untuk mengelola beban pajak secara efisien, yang terkadang mengarah pada praktik perpajakan yang agresif. Agresivitas pajak didefinisikan sebagai strategi mengurangi laba kena pajak melalui perencanaan pada pajak, yang dikategorikan sebagai penghindaran pajak ataupun tidak. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh intensitas persediaan, leverage, dan ukuran perusahaan terhadap agresivitas pajak pada perusahaan sub bidang makanan dan minuman yang tercatat di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2021-2023. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia dan diolah menggunakan SPSS untuk Windows versi 25. Temuan penelitian secara parsial mengindikasikan bahwa intensitas persediaan, leverage, dan ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. Secara simultan, ketiga variabel ini juga tidak secara signifikan mempengaruhi agresivitas pajak.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jayamas Kabupaten Sidoarjo Nuriza Bilbi; Imam Baidlowi; Agoes Hadi Poernomo
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1140

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat bagaimana stres kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Jayamas. Latar belakang penelitian ini didasari oleh stres kerja akibat lingkungan kerja yang kurang mendukung, seperti pencahayaan yang kurang mampu dan gangguan, serta kurangnya motivasi yang disebabkan oleh kebijakan pemberian upah di bawah UMK. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Jayamas yang berjumlah 52 orang, dengan sampel teknik total. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan stres kerja berpengaruh secara signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam membangun strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya terkait cara mengendalikan stres kerja dan meningkatkan motivasi karyawan untuk mendukung kinerja terbaik mereka.

Page 43 of 52 | Total Record : 514

 41   42   43   44   45 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue Vol. 17 No. 2 (2025): August Vol. 17 No. 1 (2025): February Vol 16 No 2 (2024): August Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue Vol. 16 No. 2 (2024): August Vol 16 No 2 (2024): Special Issue Vol 16 No 1 (2024): February Vol 15 No 2 (2023): August Vol 15 No 1 (2023): February Vol 14 No 2 (2022): August Vol 14 No 1 (2022): February Vol. 13 No. 2 (2021): August Vol 13 No 2 (2021): August Vol 13 No 1 (2021): Februari Vol 12 No 2 (2020): Agustus Vol. 12 No. 2 (2020): Agustus Vol 12 No 1 (2020): Februari Vol 11 No 2 (2019): Agustus Vol 11 No 1 (2019): Februari Vol 10 No 2 (2018): Agustus Vol 10 No 1 (2018): Februari Vol 9 No 2 (2017): Agustus Vol 9 No 1 (2017): Februari Vol 8 No 2 (2016): Agustus Vol 8 No 1 (2016): Februari More Issue