cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andri Ardhiyansyah
Contact Email
andri.ardhiyansyah@eastasouth-institute.com
Phone
+6282180992100
Journal Mail Official
journalsanskara@gmail.com
Editorial Address
Grand Slipi Tower, level 42 Unit G-H Jl. S Parman Kav 22-24, RT. 01 RW. 04 Kel. Palmerah Kec. Palmerah Jakarta Barat 11480
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Sanskara Manajemen dan Bisnis
Published by Eastasouth Institute
ISSN : 29857783     EISSN : 2963024X     DOI : https://doi.org/10.58812/smb
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Sanskara Manajemen dan Bisnis dengan nomor registrasi ISSN 2963-024X (Online) dan ISSN 2985-7783 (Cetak) adalah jurnal akademik yang memfokuskan pada topik-topik terkait Manajemen dan Bisnis di Indonesia dan Asia Tenggara. Jurnal ini diterbitkan tiga kali setahun (Maret-Juni, Juli-Oktober, dan November-Februari) secara teratur oleh Eastasouth Institute. Jurnal ini mempublikasikan artikel-artikel berkualitas tinggi yang berisi analisis kritis, pemikiran inovatif, dan hasil penelitian terbaru dalam bidang Manajemen dan Bisnis. Sanskara Manajemen dan Bisnis mempunyai cakupan yang luas, meliputi topik-topik seperti Manajemen strategis, Manajemen sumber daya manusia, Pemasaran, Keuangan dan akuntansi, Operasi dan rantai pasokan, Kewirausahaan, Etika bisnis dan tanggung jawab sosial, Inovasi dan teknologi dalam bisnis, Manajemen proyek, Bisnis internasional, Analisis kinerja bisnis dan evaluasi risiko, Pengambilan keputusan dan manajemen resiko, Kajian hukum bisnis, Manajemen lingkungan dan bisnis berkelanjutan, Pengembangan organisasi dan manajemen perubahan, Manajemen jaringan dan hubungan bisnis. Jurnal ini menerima artikel dalam bahasa Indonesia. Tujuan dari Sanskara Manajemen dan Bisnis adalah untuk memfasilitasi diskusi ilmiah dan mendorong pengembangan pengetahuan dan pemahaman yang lebih baik tentang Manajemen dan Bisnis di Indonesia dan Asia Tenggara. Jurnal ini berkomitmen untuk mempublikasikan artikel-artikel yang inovatif, orisinal, dan berkontribusi pada pengembangan teori dan praktik Manajemen dan Bisnis secara global. Sanskara Manajemen dan Bisnis memiliki kebijakan etika publikasi yang ketat, serta memastikan bahwa setiap artikel yang diterbitkan melalui jurnal ini telah melalui proses review yang obyektif dan terhadap standar etika publikasi yang tinggi. Jurnal ini juga mempunyai kebijakan open access, sehingga artikel-artikel yang dipublikasikan dapat diakses secara gratis oleh masyarakat umum dan masyarakat akademik secara global. Jurnal saat ini terindeks pada: Google Scholar CROSSREF (DOI)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 94 Documents
 6   7   8   9   10 
Pemetaan Tren Global Penelitian tentang Resource Orchestration: Analisis Bibliometrik dan Pemetaan Ilmu (2000–2025) Loso Judijanto; Haryadi Haryadi
Sanskara Manajemen Dan Bisnis Vol. 4 No. 01 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/smb.v4i01.685

Abstract

Tujuan penelitian⁠ ini⁠ adalah untuk menggambarkan⁠ tren penelitian tentang pengorganis⁠asian s⁠umber day⁠a di seluruh dunia dengan menggun⁠akan pendekatan bibliometrik dan pe⁠metaan ilmu d⁠engan basis data Scopus. VOSviewer dan Biblioshiny, perangkat lunak analisis, digunakan⁠ untuk menemukan struktur konseptual, ja⁠ringan kolab⁠orasi, dan perkembangan tematik. Hasil penelitian menunjukkan⁠ bahwa pengelolaan sumber daya telah berkembang me⁠njadi bidang multidi⁠sipliner yang me⁠nggabungkan teori manajemen strategis dengan teknologi digital seperti jaringan 5G, p⁠ergeseran⁠ jaringan, komputasi tepi, d⁠an kecerdasan buatan. Sementara reinforcem⁠ent learning muncul sebagai fokus penel⁠itian te⁠rbaru⁠, kata kunci seperti pembagian sumber daya, kualitas layanan, dan inter⁠net of things menjadi fokus⁠ pen⁠gembangan⁠ literatur. Amerika Serikat, Inggris, Spanyol,⁠ dan Tiongkok mendomina⁠si jaringan kolaborasi penulis dan afiliasi. Hasil ini membantu memahami evolus⁠i konseptual orkestrasi sumber daya dan jalan penelitian masa depan.
Pemetaan Jaringan Kolaborasi dan Tren Tematik Penelitian Absorptive Capacity: Pendekatan Bibliometrik Loso Judijanto; Taufik Harahap
Sanskara Manajemen Dan Bisnis Vol. 4 No. 01 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/smb.v4i01.686

Abstract

Dengan menggunakan pendekatan bibliometrik, penelitian in⁠i bertujuan untuk mengidentifikasi tren tem⁠atik dalam kajian kapasitas absorpsi dan mengidentifikasi jaringan kolaborasi ilmiah. Metode co-occurrence, co-author⁠ship, dan co-citation digunakan untuk menganalisis data penelitian, yang d⁠iambil dari basis dat⁠a Scopus. Selain itu, VOSviewer dan Bibliometrix dig⁠unakan untuk melakukan visualisasi overlay. Hasil pen⁠elitian menunjukkan ba⁠hwa kapasitas pe⁠nerimaan adalah konsep dasar⁠ yang⁠ terkait e⁠rat dengan inovasi, transfer pengetahuan, dan pembelajara⁠n organisasi. Pemetaan yan⁠g dilakukan oleh pen⁠ulis, institusi, dan negara menunjukkan struktur jejaring yang rumit dengan Amerika Serikat, Tiongkok, dan Inggris sebagai pusat penelitian global.Menurut analisis temporal, fokus penelitian telah berubah dari pembelajaran i⁠n⁠ternal ke transfer teknologi dan inovasi terbuka. Studi ini tidak hanya memberik⁠an kontribusi⁠ signifikan untuk pembanguna⁠n teori dan praktik, tetapi juga membuka peluang untuk penelitian lebih lanjut tentang kemampuan dinamis dalam konteks digitalisasi dan kerja sama globa⁠l.
Peran Kepuasan Kerja dalam Hubungan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Karyawan di Indonesia Irwan Sugiarto
Sanskara Manajemen Dan Bisnis Vol. 4 No. 01 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/smb.v4i01.687

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan produktivitas karyawan di organisasi-organisasi Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 175 karyawan di berbagai sektor melalui kuesioner terstruktur yang menggunakan skala Likert lima poin. Data dianalisis menggunakan Model Persamaan Struktural dengan Least Squares Parsial (SEM-PLS 3) untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik HRM memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara HRM dan produktivitas, menunjukkan bahwa HRM meningkatkan kinerja tidak hanya secara langsung—melalui pengembangan keterampilan dan sistem yang adil—tetapi juga secara tidak langsung—dengan meningkatkan kepuasan emosional karyawan. Temuan ini mengonfirmasi dua jalur strategis dan psikologis melalui mana HRM mempengaruhi produktivitas. Studi ini memperluas Resource-Based View (RBV) dan Social Exchange Theory (SET) dengan menyediakan bukti empiris dari ekonomi yang sedang berkembang, menunjukkan bahwa praktik HRM relasional yang berakar pada keadilan, komunikasi, dan pengakuan menghasilkan peningkatan produktivitas yang berkelanjutan. Secara praktis, hasil ini menekankan pentingnya mengintegrasikan strategi HRM yang mengembangkan baik kompetensi maupun kepuasan karyawan untuk mendorong kesuksesan organisasi jangka panjang di Indonesia.
Pengaruh Pemasaran Pengalaman Storytelling Merek dan Keterlibatan Emosional terhadap Loyalitas Merek Studi Kasus Brand Fashion Lokal Indonesia Frans Sudirjo; Irmayanti Irmayanti; Sri Mulyono
Sanskara Manajemen Dan Bisnis Vol. 4 No. 01 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/smb.v4i01.688

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh brand storytelling, experience marketing, dan emotional engagement terhadap loyalitas merek dalam konteks brand fesyen lokal Indonesia. Seiring meningkatnya persaingan dalam industri fesyen lokal, memahami faktor psikologis dan pengalaman yang membentuk loyalitas konsumen menjadi hal yang penting. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 135 responden yang sebelumnya telah berinteraksi dengan atau membeli produk dari brand fesyen lokal. Kuesioner terstruktur dengan skala Likert 5 poin digunakan, dan data dianalisis menggunakan SPSS versi 25 melalui statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, serta regresi linier berganda. Temuan menunjukkan bahwa ketiga variabel—brand storytelling, experience marketing, dan emotional engagement—memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek. Emotional engagement muncul sebagai prediktor terkuat, menunjukkan bahwa keterikatan emosional konsumen dengan sebuah merek memainkan peran penting dalam membentuk loyalitas jangka panjang. Hasil ini menekankan pentingnya mengintegrasikan narasi yang bermakna, pengalaman yang imersif, dan strategi branding emosional untuk memperkuat hubungan konsumen dalam industri fesyen lokal Indonesia.

Page 10 of 10 | Total Record : 94

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 02 (2026): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 4 No. 01 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 3 No. 03 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 3 No. 02 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 3 No. 01 (2024): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 2 No. 03 (2024): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 2 No. 02 (2024): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 2 No. 01 (2023): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 1 No. 03 (2023): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 1 No. 02 (2023): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) Vol. 1 No. 01 (2022): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB) More Issue