cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 505 Documents
 46   47   48   49   50 
Peran Kepuasan Kerja Dalam Mengurangi Efek Negatif Beban Kerja Terhadap Employee Engagement Terhadap Karyawan Gen-Z di Coffee Shop Kota Pontianak Valentina, Valentina; Ginting, Sunardi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1899

Abstract

Pada era saat ini beban kerja sering menjadi pengaruh terhadap keterlibatan para pekerja Gen-Z. Penelitian ini menguji pengaruh beban kerja terhadap employee engagement yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Gen Z di coffe shop kota Pontianak dengan jumlah responden sebanyak 201 orang. Sampel diambil menggunakan snowball sampling sehingga memperoleh data penelitian kuantitatif ini. Data diolah menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, kepuasan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap employee engagement secara signifikan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nasabah Non Muslim dalam Memilih Pembiayaan di BPRS Amanah Bangsa Muhammad Choir Rivaldi; Nurul Jannah; Ahmad Perdana Indra
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1914

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keputusan nasabah non-Muslim dalam memilih pembiayaan di BPRS Amanah Bangsa. Variabel independen yang diteliti meliputi kualitas layanan, lokasi dan aksesibilitas, produk dan layanan, serta aspek ekonomi, dengan keputusan pembiayaan sebagai variabel dependen. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan melibatkan 120 responden non-Muslim pengguna pembiayaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembiayaan, dengan koefisien regresi masing-masing sebesar 0,245 untuk kualitas layanan, 0,198 untuk lokasi dan aksesibilitas, 0,152 untuk produk dan layanan, serta 0,301 untuk aspek ekonomi sebagai faktor dominan. Secara simultan, keempat variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F-hitung 25,432 (p < 0,05) dan nilai R² sebesar 0,616.
Analisis Faktor-Faktor Penghambat Pengelolaan Keuangan UMKM di Kota Mataram Noviawan, Lalu Andika; Priyambodo, Victoria Kusumaningtyas; Agustiningsih, Wulandari; Dewi, I Gusti Ayu Laksmini Sintia
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1915

Abstract

Pengelolaan keuangan usaha menjadi salah satu faktor kunci suksesnya usaha. Kondisi di lapangan, banyak pelaku UMKM belum menerapkan pengelolaan keuangan secara profesional. Penelitian ini mengkaji tentang faktor penghambat pengelolaan keuangan UMKM di Kota Mataram. Secara khusus UMKM yang bergerak pada sektor makanan dan minuman yang sudah berjalan minimal satu tahun. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan observasi terhadap tujuh informan. Analisis data mengacu pada konsep (Miles et al., 2014) secara berurutan dimulai dari pengumpulan data, reduksi data, menyajikan data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini mengungkap bahwa sebagian besar pemilik usaha sudah menerapkan prinsip pengelolaan keuangan sederhana. Hambatan utama yang dihadapi oleh pengelola usaha dalam pengelolaan keuangan profesional yaitu keterbatasan pengetahuan. Pengelola usaha belum memiliki pengetahuan megenai konsep dan teknik pengelolaan keuangan. Hambatan lain antara lain pengelolaan keuangan belum dibutuhkan, catatan sederhana cukup, skala usaha dinilai masih kecil, malas mencatat, pengelolaan keuangan dianggap rumit, kurangnya kesadaran, perputaran uang usaha cepat, dan sudah menghafal rutinitas operasional usaha.Penelitian ini diharapkan menjadi sumber referensi bagi pihak terkait bahwa terdapat banyak hambatan yang dihadapi pelaku UMKM dalam mengelola keuangan usahanya. Pemerintah daerah, lembaga keuangan, dan perguruan tinggi dapat berperan aktif melalui pelatihan dan pendampingan berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan pengelolaan keuangan UMKM agar semakin bertumbuh dan berkontribusi memajukan ekonomi daerah.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Palopo Seltia, Ine; Haedar; Dirham
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1552

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menentukan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja, memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 72 pegawai dan mengevaluasi data menggunakan regresi linier berganda, melakukantes Uji T, dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi harus memberikan lebih banyak sosialisasi tentang visi, misi, nilai-nilai, dan peraturan perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki pemahaman yang baik tentang peran dan tanggung jawab mereka sehingga mereka dapat bekerja sesuai dengan rencana dan tujuan organisasi. Sosialisasi ini diharapkan dapat menumbuhkan komitmen karyawan dan mendorong mereka untuk bekerja dengan baik.
Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR), Dewan Direksi, dan Kepemilikan Institusional terhadap Agresivitas Pajak Rahmatika, Sucitra; Rahayu, Dewi Pudji; Mila Indriastuti
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate social responsibility (CSR), dewan direksi, dan kepemilikan institusional terhadap agresivitas pajak pada perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Sebanyak 22 perusahaan dipilih sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Urgensi penelitian ini terletak pada meningkatnya perhatian publik terhadap praktik tanggung jawab sosial dan transparansi pajak perusahaan di tengah tuntutan tata kelola yang berkelanjutan. Sektor food and beverage menjadi sorotan karena kontribusinya yang besar terhadap ekonomi nasional namun rentan terhadap isu kepatuhan pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR berpengaruh positif terhadap agresivitas pajak, sedangkan dewan direksi dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini memberikan implikasi bagi pembuat kebijakan dan manajemen perusahaan untuk memperkuat akuntabilitas, transparansi, dan tata kelola dalam praktik perpajakan, serta mendorong penelitian selanjutnya untuk menambahkan variabel tata kelola lainnya atau memperluas sampel pada sektor industri yang berbeda.
Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dalam Meningkatkan Kualitas Informasi Akuntansi pada Unit Layanan Kesehatan Publik-Pendekatan Kualitatif pada Layanan Kesehatan Nonprofit Lubis, Nurul Amaliyah; Nursantri Yanti; Lubis, Arnida Wahyuni
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1930

Abstract

Puskesmas mulai menerapkan sistem informasi akuntansi terkomputerisasi. Penerapan ini mengakibatkan perubahan pada penyimpanan data, pemrosesan data, perubahan terhadap ketersediaan informasi, dan perubahan dalam pengendalian internal di puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem informasi akuntansi yang ada di puskesmas Sentosa Baru. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang menggunakan pengumpulan data seperti wawancara, dokumentasi dan kajian teori. Berdasarkan hasil penelitian, puskesmas Sentosa Baru menggunakan sistem pencatatan manual dan menggunakan software sistem informasi akuntansi. Dengan adanya software tersebut mempermudah pihak puskesmas dalam menyususn laporan keuangan. Akan tetapi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan yaitu pada dokumen-dokumen pelengkap yang bersifat penting dalam kelengkapan bukti transaksi. Selain itu walaupun penerapan sistem sudah mencukupi kebutuhan informasi di puskesmas, baik kepala puskesmas ataupun bendahara puskesmas masih belum cukup mengerti akan sistem informasi akuntansi tersebut. Pada akhirnya sistem informasi akuntansi yang sedang berjalan di puskesmas Sentosa Baru, belum bisa dimanfaatkan dengan maksimal. Dengan itu, peneliti menyimpulkan penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang signifikan pada pengembangan sistem informasi akuntansi di unit layanan kesehatan publik dan meningkatkan kualitas informasi akuntansi yang digunakan dalam pengambilan keputusan.
The Influence of Work Competence and Work Environment on Employee Performance at PT Bank Mandiri Tbk Kerom Papua Branch with Job Satisfaction as a Mediating Variable Fauziah; Cecep Yoto Haryoto
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1934

Abstract

This study aims to analyze the influence of work competence and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. While competence and the work environment are independent variables, employee performance is a dependent variable. The mediating variable is job satisfaction. 150 employees of the Kerom Branch of PT Bank Mandiri Tbk in Papua were given questionnaires to complete in order to gather data for the study. In this work, an associative research methodology was combined with a quantitative technique. The Partial Least Squares (SmartPLS)-based Structural Equation Modeling (SEM) method was used to analyze the data. Both skill (coefficient = 0.462) and the work environment (coefficient = 0.389) positively and significantly affect job satisfaction. Additionally, the work environment (coefficient of 0.198) and competence (coefficient of 0.172) both significantly and favorably affect employee performance. Employee performance is significantly and favorably impacted by work satisfaction, as seen by its 0.321 value. Additionally, both competence (coefficient of 0.236) and work satisfaction (coefficient of 0.217) have a significant and positive impact on employee performance.
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Siti Rosidah; Nazifah Husainah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1935

Abstract

Penelitian ini bertujuan menginvestigasi peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga ahli DPR RI. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, disiplin, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja juga berdampak positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan disiplin kerja untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja tenaga ahli. Dengan demikian, pimpinan DPR RI dapat mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja tenaga ahli melalui peningkatan kepuasan kerja.
Analisis Determinan Probabilitas Mahasiswa Bekerja Sebelum Lulus Menggunakan Model Probit Sayekti, Azzahra Mubyaring Putri; Sugiharti, Lilik
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1936

Abstract

Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi probabilitas mahasiswa bekerja sebelum lulus (work before graduate — WBG) menggunakan data sekunder berukuran besar (n = 60.590). Variabel yang dianalisis meliputi umur, jenis kelamin, klasifikasi wilayah (urban/rural), tipe institusi, pengalaman kerja sebelumnya, partisipasi pelatihan, status keluarga, dan status migran. Estimasi menggunakan model probit dengan standard error robust; untuk interpretasi disajikan pula average marginal effects (dy/dx). Hasil menunjukkan bahwa pengalaman kerja sebelumnya dan partisipasi pelatihan adalah pendorong paling kuat meningkatnya probabilitas WBG (masing-masing ≈ +6–7 poin persentase). Faktor negatif signifikan termasuk status migran dan beberapa kategori status keluarga. Model secara keseluruhan signifikan (Wald χ²), uji Hosmer–Lemeshow menunjukkan kecocokan yang memadai, tetapi kemampuan diskriminasi model moderat (AUC ≈ 0.63). Implikasi kebijakan diarahkan pada perluasan akses magang/pelatihan dan dukungan khusus bagi mahasiswa migran.
Pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Self-Efficacy terhadap Green Culture melalui Commitment to Sustainability Aji, Ilham Purnama; Nugroho, Sidiq Permono
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1939

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Self-Efficacy terhadap Green Culture dengan Commitment Sustainability sebagai variabel mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Hermina Wonogiri. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management dan Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Culture melalui Commitment Sustainability. Di antara kedua variabel tersebut, Self-Efficacy memiliki pengaruh paling kuat, diikuti oleh GHRM. Commitment Sustainability berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara GHRM dan Self-Efficacy terhadap pembentukan Green Culture. Penelitian ini penting karena adopsi budaya hijau di sektor layanan kesehatan masih terbatas di Indonesia, sementara tuntutan keberlanjutan meningkat secara global. Temuan ini memberikan implikasi praktis bahwa rumah sakit perlu memperkuat penerapan GHRM, meningkatkan efikasi diri karyawan, serta memperdalam komitmen terhadap keberlanjutan untuk membangun budaya organisasi yang lebih hijau, beretika, dan berkelanjutan.

Page 48 of 51 | Total Record : 505

 46   47   48   49   50 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue