cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 685 Documents
 64   65   66   67   68 
Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Salsabila Athalia Sahda; Ismiyati Ismiyati
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi memengaruhi kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas yang melibatkan 60 pegawai sebagai responden penelitian utama dan terdapat 5 pegawai yang ditambahkan untuk dilakukan wawancara terkait gambaran awal kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Data diperoleh melalui wawancara, kuesioner terstruktur, dan dokumentasi. Instrumen penelitian diuji dengan memakai pengujian validitas serta reliabilitas, sedangkan analisis data dilaksanakan menggunakan pengujian asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 32. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun dengan arah hubungan negatif. Kompetensi memberikan kontribusi terbesar terhadap kinerja pegawai sebesar 57,15%, diikuti dengan pelatihan sebesar 20,79%, dan motivasi sebesar 7,62%. Secara simultan, kompetensi, pelatihan, dan motivasi mampu menjelaskan 64,4% variasi kinerja pegawai. Studi ini memperkaya bidang manajemen sumber daya manusia, terutama dalam memahami berbagai faktor penentu kinerja di organisasi sektor publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan kompetensi pegawai bersamaan dengan implementasi program pelatihan yang tepat sasaran merupakan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Pengaruh Penggunaan QRIS, Perilaku Pencatatan Pengeluaran, dan Perilaku Penyusunan Anggaran terhadap Perilaku Menabung Mahasiswa Universitas Dian Nuswantoro Semarang Titik Yektiningtyas; Vicky Oktavia; Maria Safitri; Diana Puspitasari
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2484

Abstract

Penelitian dilaksanakan untuk menganalisis pengaruh penggunaan Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS), perilaku pencatatan pengeluaran, perilaku penyusunan anggaran terhadap perilaku menabung mahasiswa Universitas Dian Nuswantoro Semarang. Menerapkan metode kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang didapatkan melewati penyebaran kuesioner dengan teknik purposive sampling. Analisis data dijalankan dengan metode regresi linear berganda melalui SPSS versi 25. Hasil menyatakan bahwa penggunaan QRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku menabung dengan nilai t hitung sebesar 3,645 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Perilaku penyusunan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku menabung dengan nilai t hitung sebesar 6,506 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sementara itu, perilaku pencatatan pengeluaran tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku menabung dengan nilai t hitung sebesar 1,849 dan nilai signifikansi sebesar 0,067. Temuan penelitian membuktikan bahwa perilaku menabung mahasiswa lebih dipengaruhi oleh kemampuan perencanaan keuangan melalui penyusunan anggaran dan pemanfaatan teknologi pembayaran digital dibandingkan aktivitas pencatatan pengeluaran.
Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas, dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan dengan Efisiensi Manajemen Persediaan sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Otomotif di Bursa Efek Indonesia Valen Tjahyadi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, profitabilitas, pertumbuhan perusahaan, dan efisiensi manajemen persediaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur subsektor otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Sampel penelitian terdiri atas lima perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 25 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Equity (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (p = 0,003), sedangkan struktur modal yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh negatif namun tidak signifikan (p = 0,075). Pertumbuhan perusahaan yang diproksikan dengan Asset Growth (AG) (p = 0,878) dan efisiensi manajemen persediaan yang diproksikan dengan Inventory Turnover (ITO) (p = 0,509) juga tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Model penelitian memiliki nilai R-squared sebesar 0,462 yang menunjukkan bahwa variabel penelitian mampu menjelaskan 46,2% variasi nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas merupakan faktor yang paling berperan dalam meningkatkan nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur subsektor otomotif, sedangkan struktur modal, pertumbuhan perusahaan, dan efisiensi manajemen persediaan belum memberikan pengaruh yang signifikan. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan strategi peningkatan nilai perusahaan melalui penguatan kinerja profitabilitas.
Green Banking sebagai Variabel Kontrol dalam Meningkatkan Profitabilitas Bank Umum di Indonesia Aliyatul Faizah; Pradana Jati Kusuma; Ana Kadarningsih; Fakhmi Zakaria
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2489

Abstract

Profitabilitas merupakan indikator penting dalam mengevaluasi kinerja perbankan karena mencerminkan kapabilitas bank dalam mengelola sumber daya untuk menghasilkan laba. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh CAR, LDR, BOPO, dan Firm Size terhadap ROA dengan memasukkan Green Banking sebagai variabel kontrol. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal komparatif terhadap 13 bank umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2024. Melalui teknik purposive sampling, sehingga menghasilkan 78 observasi. Teknik analisis data yang diterapkan adalah regresi data panel dengan model estimasi  Random Effect Model (REM). Temuan empiris menunjukkan bahwa CAR dan Firm Size tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Sebaliknya, LDR berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, sementara BOPO dan Green banking berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA. Secara simultan, seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai Adjusted R² sebesar 77,77%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa efisiensi operasional (BOPO), fungsi intermediasi (LDR), dan Green Banking merupakan determinan utama yang memengaruhi profitabilitas perbankan di Indonesia.
Pengaruh Employee Engagement terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi pada Wisata Noyo Gimbal View Blora Yoga Ary Saputra; Suhana Suhana
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada industri pariwisata dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan dari total populasi 120 orang terdiri dari karyawan tetap`80 orang dan karyawan tidak tetap berjumlah 40 orang. Data primer yang terkumpul dianalisis secara statistik menggunakan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Temuan utama penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, keterlibatan karyawan ditemukan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam model hubungan ini. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan yang tinggi secara langsung mampu menginterpretasikan perilaku kerja produktif dan mengoptimalkan kinerja operasional tanpa harus bergantung pada tingkat kepuasan kerja terlebih dahulu. Manajemen objek wisata disarankan untuk mempertahankan keterikatan emosional dan dedikasi kerja karyawan melalui lingkungan kerja lapangan yang adaptif.
Pengaruh Kesadaran Merek, Citra Merek terhadap Loyalitas Merek melalui Kepercayaan Merek sebagai Variabel Mediasi pada Konsumen Eiger Indriyani Eka Listyawati; Arini Hidayah; Rifka Utami Arofah; Herni Justiana Astuti; Erna Handayani
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2494

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kesadaran merek, citra merek, dan kepercayaan merek mempengaruhi loyalitas merek pada konsumen produk Eiger di Purwokerto. Meningkatnya minat terhadap aktivitas wisata alam dan gaya hidup petualangan khususnya di kalangan generasi muda, dapat mendorong persaingan antar merek perlengkapan outdoor  semakain ketat, sehingga perusahaan perlu membangun loyalitas merek pada konsumen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Sebanyak 200 responden yang merupakan konsumen Eiger di Purwokerto. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berbasis skala Likert, dan analisis dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran merek tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas merek. Kesadaran merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek dan kepercayaan merek. Kepercayaan merek juga terbukti berpengaruh terhadap loyalitas merek. Selain itu, kepercayaan merek mampu memediasi pengaruh kesadaran merek terhadap loyalitas merek, serta kepercayaan merek mampu memediasi citra merek terhadap loyalitas merek. Hasil ini menunjukkan bahwa loyalitas merek Eiger lebih banyak dibentuk melalui citra merek yang positif dan tingkat kepercayaan merek yang kuat dari konsumen untuk tetap menggunakan produk Eiger secara berkelanjutan.
Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Polewali Wahidah Wahidah; Imaduddin Murdifin; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja pegawai melalui Employee Engagement pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Polewali. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan organisasi pelayanan publik untuk menjaga kinerja pegawai secara berkelanjutan di tengah tekanan layanan, tuntutan ketepatan administrasi, dan kebutuhan pegawai untuk mempertahankan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 43 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, serta Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee Engagement juga terbukti memediasi secara signifikan pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien indirect effect sebesar 0,326, t-statistic 2,590, dan p-value 0,010. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak hanya berkontribusi langsung terhadap kinerja, tetapi juga membangun keterikatan pegawai yang menjadi mekanisme psikologis penting dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan tanggung jawab kerja.
Penguatan Kompetensi, Budaya, dan Komitmen Organisasi sebagai Strategi Pengembangan SDM di Industri Konstruksi: Tinjauan Literatur Sistematis Achmad Farhan Andana Yunus; Edi Jusriadi; Nurianti HS
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2500

Abstract

Industri konstruksi menghadapi tantangan besar dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk kebutuhan akan tenaga kerja kompeten dan berkomitmen tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara sistematis literatur tentang peran penguatan kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi sebagai strategi pengembangan SDM sebagai konteks implikasi praktis di PT. H. La Tunrung L&K Makassar. Penelitian ini berhasil menganalisis 13 artikel yang berusmber dari basis data seperti Google Scholar, Garuda, dan Scopus/SINTA dengan kriteria inklusi berupa artikel terbitan 2018-2026 yang membahas komeptensi SDM, budaya organisasi, atau komitmen organisasi dalam konteks industri konstruksi maupun sekotr relevan lainnya.  Hasil tinjauan menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi karyawan (melalui pelatihan dan pengembangan keahlian), penanaman budaya organisasi positif, serta penguatan komitmen organisasi secara konsisten berdampak positif pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Ketiga faktor tersebut berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja yang bermuara pada kinerja yang lebih baik. Lebih lanjut, program pelatihan berkelanjutan, penguatan budaya keselamatan dan kualitas menjadi solusi untuk peningkatan kompetensi SDM di sektor konstruksi. Secara kesimpulan, penguatan kompetensi, budaya, dan komitmen organisasi merupakan strategi kunci pengembangan SDM yang berkelanjutan yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan konstruksi.
Kinerja Karyawan pada Industri Wisata Air: Perspektif Job Demands-Resources Theory Lovina Dea Amalia; Hengky Widhiandono; Akhmad Darmawan; Erna Handayani
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2504

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada industri wisata air dalam perspektif Job Demands-Resources Theory (JD-R). Penelitian dilakukan pada karyawan Owabong  Waterpark Purbalingga menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan sebanyak 126 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa faktor motivasi kerja dan lingkungan kerja menjadi pengaruh penting bagi karyawan dalam peningkatan kinerja. Studi mendatang disarankan untuk mengkaji faktor-faktor lain yang relevan untuk memperluas pengembangan model JD-R Theory pada sektor pariwisata.
Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Organizational Commitment yang Dimediasi oleh Job Satisfaction Pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat Amalina Azizah Munandar; Rini Sarianti
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2505

Abstract

Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yaitu metode yang bersifat objektif dan ilmiah dengan menyajikan data berupa angka-angka atau pernyataan yang dapat dinilai secara statistik. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai PNS dan PPPK pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 84 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner atau angket, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Model Partial Least (SEM-PLS) dengan bantuan software SMART PLS 4. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dengan nilai koefisien sebesar 0,313 dan p-value sebesar 0,006. Selanjutnya, person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dengan nilai koefisien sebesar 0,534 dan p-value sebesar 0,001. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dengan nilai koefisien sebesar 0,396 dan p-value sebesar 0,001. Selain itu, job satisfaction terbukti memediasi pengaruh person-job fit terhadap organizational commitment dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,212 dan p-value sebesar 0,046. Dengan demikian, person-job fit dapat meningkatkan organizational commitment baik secara langsung maupun melalui peningkatan job satisfaction sebagai variabel mediasi parsial.

Page 66 of 69 | Total Record : 685

 64   65   66   67   68 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli Vol. 9 No. 2 (2026): February - April Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue