cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi@ilmudata.co.id.
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
ijmst@ilmudata.co.id
Editorial Address
Jln HR Soebrantas KM 16.5, Rimba Panjang, Kec. Tambang, Kabupaten Kampar, Riau 28293
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Published by PT Ilmu Data Indonesia
ISSN : 29866790     EISSN : 29866782     DOI : https://doi.org/10.69693/ijmst
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, dan kajian kritis-analitik mengenai penelitian di bidang Multidisiplin Sosial dan Teknologi. Hal ini merupakan bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu yang dihasilkan dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian kepada masyarakat luas. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerbitkan makalah secara berkala tiga kali setahun, pada bulan Februari, Juni, dan Oktober. Semua publikasi di jurnal IJMST bersifat terbuka, memungkinkan artikel tersedia online secara gratis tanpa berlangganan. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerima artikel ilmiah dengan ruang lingkup penelitian pada: Ekonomi Akutansi Manajemen Ekonomi Islam Perbankan Islam Ilmu Komputer Teknik Informatika Sistem Informasi Teknologi Informasi Kewirausahaan Teknik Elektro Teknik Industri Topik kajian lain yang relevan Catatan: Artikel memiliki kutipan utama dan belum pernah dipublikasikan secara online atau cetak sebelumnya.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Ilmu Komputer (Lain-Lain)
Articles 88 Documents
 5   6   7   8   9 
Eksplorasi Transformasi Digital dalam Kewirausahaan dan Inovasi: Literature Review Riana, Agustin; Pirton, Juando; Firmananda, Fahmi Iqbal; Farhas, Rizqon Jamil
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v1i1.340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji literatur yang berfokus pada peran transformasi digital dalam kewirausahaan dan inovasi dengan referensi yang diterbitkan sebelum tahun 2022. Kajian ini mengungkapkan bagaimana teknologi digital telah meredefinisi proses kewirausahaan, menciptakan peluang baru, serta menantang batasan tradisional dalam berbagai industri. Melalui analisis terhadap karya-karya ilmiah sebelumnya, penelitian ini menyoroti perkembangan penting terkait adopsi teknologi digital oleh para pengusaha dan dampaknya terhadap inovasi produk dan layanan. Temuan menunjukkan bahwa teknologi digital, seperti platform online dan infrastruktur digital, telah mengubah cara para wirausahawan beroperasi, memfasilitasi kolaborasi lintas batas, dan meningkatkan skala bisnis dengan lebih efisien. Meskipun teknologi ini membuka banyak peluang, kajian juga menemukan bahwa masih terdapat tantangan yang signifikan, termasuk kesenjangan dalam pemanfaatan teknologi dan adaptasi di berbagai sektor. Kajian literatur ini menyimpulkan bahwa perkembangan kewirausahaan digital menawarkan potensi besar bagi para pengusaha, namun membutuhkan pendekatan yang fleksibel dan inovatif untuk sepenuhnya memanfaatkan teknologi yang ada. Temuan ini memberikan wawasan yang penting bagi penelitian lebih lanjut mengenai peran teknologi digital dalam memperkuat daya saing kewirausahaan di era transformasi digital.
The Relationship between Discipline and Physical Work Environment on Performance with Work Motivation Mediation: Hubungan Disiplin dan Lingkungan Kerja Fisik Pada Kinerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Rahayu, Rahayu Fajriani; Prahiawan, Wawan; Khaerunnisa, Enis
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 2 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v2i3.341

Abstract

Employee performance is the main key to the progress of a company. Adequate performance can be supported by several factors, such as discipline and work environment. The study was conducted to see how the relationship between preventive discipline and physical work environment on performance, as well as the mediation of work motivation between preventive discipline and employee performance at PT Mitra Banten Multimedia Kota Serang. A total of 92 people from the population were used as samples. SmartPLS analysis tool will be used to test the data acquisition through SEM analysis. Directly the results of the data test show that Preventive Discipline has no influence on Performance, but indirectly has an influence on Performance with the mediation of Work Motivation. An increase in Discipline and Work Motivation will lead to an increase in Employee Performance in the company. Preventive Discipline and Work Environment partially have an influence on Work Motivation and Employee Performance and Motivation has an influence on Performance at PT. Mitra Banten Multimedia Kota Serang.
Pengaruh Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Penelitian Pago, Ardianus Gordi; Prayekti, Prayekti; Subiyanto, Didik
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 3 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v3i1.265

Abstract

Human Resources (HR) play a crucial role in an organization, impacting its performance and success. Strategic HR management is essential for optimal employee placement, development, and utilization, enabling organizations to harness human resources for achieving company goals. This study analyzes the relationship between organizational commitment, work stress, and the work environment concerning Turnover Intention. Researchers aim to understand how organizational commitment levels, job stress, and work environment quality contribute to employees' inclination to leave. Using a quantitative approach, data collection involved distributing questionnaires to 100 respondents. Analysis using the SPSS program provided deeper insights into the relationship between organizational commitment, work stress, and the work environment in the context of Turnover Intention. Findings indicate that organizational commitment (KO) lacks a significant effect on job change intention (IT). Work stress (SK) shows a positive but nonsignificant impact on intention to move, while the work environment (LK) has a positive and significant effect on changing job intentions. The study suggests that attention to organizational commitment, work stress, and work environment can potentially reduce job change desires. These insights guide management in developing strategies to enhance employee well-being and retention, contributing to organizational stability.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hidayat, Nasrul Nur
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 3 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v3i1.289

Abstract

This study aims to investigate the impact of quality of work life, organizational communication, and job satisfaction on employee performance at Preksu Ayam Geprek Susu. With a population of 40 employees, the study used a nonprobability sampling method with a purpose sampling technique (saturated sampling), which selects the entire population as a sample. The data obtained was analyzed using multiple linear regression tests. The results showed that the quality of work life, organizational communication, and job satisfaction together have a significant influence on employee performance. This shows that these elements influence each other in creating optimal performance in the workplace. This study makes an important contribution to the understanding of the factors that affect employee performance, especially in business environments such as Preksu Ayam Geprek Susu. Thus, management can pay attention and improve these aspects to improve overall organizational performance. The result of this reseach highlights the importance of paying attention to nonfinancial factors such as job satisfaction and organizational communication in improving employee productivity and wellbeing.
Peran Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai Riyadi, Muhammad Fuad
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 3 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v3i1.292

Abstract

This research aims to determine the role of compensation on employee loyalty, the role of the work environment on employee loyalty, the role of transformational leadership on employee loyalty, and the role of compensation, work environment and transformational leadership together. the same for Employee Loyalty. The research used is quantitative research. This research was conducted at the Yogyakarta City Road Traffic and Transportation Department Office. The number of employees in the office is 107 employees, in calculating the number of respondents in this study using the Slovin Formula which produces 66 respondents. The data collection method uses a questionnaire and is homogeneous or independent. This research uses Data Quality Test, Classic Assumption Test (Normality Test, Heteroscedasticity Test, and Multicollinearity Test), Multiple Linear Regression Analysis and Hypothesis Testing. The results of this research show that the Compensation Variable plays a positive and significant role in Employee Loyalty. Work Environment variables play a positive but not significant role in Employee Loyalty. The Transformational Leadership variable plays a positive and significant role in Employee Loyalty. Compensation variables, work environment and transformational leadership simultaneously (together) play a role in employee loyalty.
Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis Sac (Smart Apps Creator) Bola Voli Tipe Jigsaw Sujatmiko, Wandi; Sularno, Sularno
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 3 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v3i1.336

Abstract

Penerapan teknologi dalam pembelajaran perlu dilakukan oleh guru sehingga tidak membosankan dan menjadi menarik. android merupakan salah satu alternatif konsep aplikasi untuk penerapan dalam media pembelajaran. Menguji, mengembangkan dan menghasilkan media pembelajaran yang didesain untuk berjalan di sistem operasi android dengan bahan ajar bola voli tipe jigsaw merupakan tujuan dilaksanakannya penelitian ini. observasi dan studi pustaka merupakan proses pengumpulan data pada penelitian ini , waterfall dipilih menjadi metodologi serta pemodelan Unified Modeling Language (UML) dalam tahap proses perancangan. Perancangan media pembelajaran tersebut menggunakan Smart Apps Creator. Dengan aplikasi tersebut diharapkan proses pembuatan media pembelajaran dengan aplikasi android lebih praktis, meskipun tidak menggunakan kode program dan mengurangi biaya pembuatan. Setelah dilakukan pembuatan aplikasi, seluruh fungsi yang telah dibuat diuji menggunakan Black Box. Setelah melakukan pengembangan menggunakan aplikasi Smart Apps, penelitian ini menyajikan hasil yaitu sebuah aplikasi media pembelajarn interaktif android yang mudah digunakan, dengan sumber daya multimedia seperti gambar, video, audio, menyajikan tampilan antarmuka yang menarik, serta memberikan informasi dan konten yang familiar dengan pengguna yang mengakses aplikasi, sehingga siswa/i mampu mengenal proses dan tata bola voli tipe jigsaw dengan mudah dan mampu menyerap materi secara maksimal.
Analisis Tantangan Pengembangan Bahan Ajar Buku PAI Kurikulum Merdeka pada Kelas 5 SD Murdani A, M. Febri; Alvionita, Intan; Sari HS, Devi Purnama; Rahmawati, Ella Sari; Setywati, Berti Endah; Kurniawan, Kurniawan; Indrawari, Karliana
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 3 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v3i1.349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi dalam pengembangan bahan ajar Pendidikan Agama Islam (PAI) pada tingkat sekolah dasar, khususnya di daerah yang menerapkan Kurikulum Merdeka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus untuk menggali secara mendalam faktor-faktor teknis, pedagogis, dan sosial-budaya yang memengaruhi proses pengembangan bahan ajar. Subjek penelitian melibatkan guru PAI kelas 5 di SD N 60 Rejang Lebong sebagai representasi daerah dengan keterbatasan akses dan sumber daya. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara semi-terstruktur, observasi kelas, dan studi dokumentasi bahan ajar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan teknis yang dihadapi mencakup keterbatasan infrastruktur teknologi, minimnya anggaran, dan kurangnya pelatihan teknis untuk guru. Tantangan pedagogis melibatkan keterbatasan guru dalam menerapkan metode pembelajaran inovatif dan variatif, yang masih didominasi oleh pendekatan ceramah. Sementara itu, tantangan sosial-budaya meliputi kurangnya relevansi bahan ajar dengan nilai-nilai lokal dan minimnya partisipasi masyarakat dalam proses pengembangan bahan ajar. Tantangan-tantangan ini berdampak langsung pada kualitas pembelajaran, motivasi siswa, dan keterlibatan orang tua serta masyarakat. Bahan ajar yang kurang relevan dan menarik menyebabkan rendahnya partisipasi siswa dan minimnya dukungan orang tua. Penelitian ini menekankan pentingnya kolaborasi antara guru, pemerintah, dan masyarakat dalam mengembangkan bahan ajar yang kontekstual, inovatif, dan sesuai dengan kebutuhan lokal. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan untuk perbaikan kualitas bahan ajar PAI dalam mendukung implementasi Kurikulum Merdeka.
Peran Teori Motivasi Dalam Mendukung Pembelajaran PAI Bagi Siswa Berkebutuhan Khusus Sari, Nofita; Sari, Dewi Purnama; warsah, idi
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 3 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v3i1.351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh game online Mobile Legend terhadap perilaku bertutur kata siswa di MTs Baitul Makmur. Objek penelitian adalah siswa yang aktif memainkan game Mobile Legend. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perubahan dalam cara siswa berkomunikasi, baik secara positif maupun negatif, sebagai dampak dari interaksi dalam permainan tersebut. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner kepada siswa dan guru, serta analisis interaksi siswa di dalam dan luar lingkungan sekolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan dalam perilaku bertutur kata siswa yang sering bermain Mobile Legend. Sebagian siswa menunjukkan peningkatan kreativitas dalam berbahasa dan kerja sama dalam komunikasi kelompok, namun sebagian lainnya cenderung meniru kata-kata kasar atau tidak pantas yang sering muncul dalam permainan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa game online Mobile Legend memiliki dampak ganda terhadap perilaku bertutur kata siswa. Diperlukan peran aktif dari guru dan orang tua untuk mengarahkan siswa agar mampu menyaring dan menerapkan penggunaan bahasa yang positif serta mengurangi dampak negatif dari permainan tersebut.

Page 9 of 9 | Total Record : 88

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025) Vol. 2 No. 3 (2024) Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2024) Vol. 1 No. 3 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2023)