cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417 Telp/Fax: (021) 7412566
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27756076     EISSN : 29628938     DOI : 10.32493/jism
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences
Jurnal Ilmiah SWARA MaNajemen (Sawara Mahasiswa Manajemen) Universitas Pamulang ini merupakan kumpulan jurnal hasil karya mahasiswa dan Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang. Pada jurnal ini memuat jurnal berbagai konsentrasi yang terdapat pada Prodi Manajemen Unpam tersebut yaitu jurnal yang berkaitan dengan manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen pemasaran. Jurnal ini melakukan terbitan berkala 4 kali setahun yaitu pada Bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 306 Documents
 15   16   17   18   19 
Pengaruh Transformation Leadership dan Affective Commitment terhadap Integrity Employee di Restoran Mie Mapan Anam, Muchammad Choirul; Pujianto, Wahyu Eko
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i1.37658

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis variabel Transformation Leadership dan Affective Commitment terhadap Integrity Employee, 2) untuk menganalisis varaiabel Affective Commitment terhadap Integrity Employee, 3) untuk menganalisis variabel Transformation Leadership terhadap Affective Commitment. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi karyawan Restoran Mie Mapan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Terdapat dua spesifikasi model yang digunakan dalam PLS yaitu: outer dan inner model. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa Transformation Leadership berpengaruh terhadap Integrity Employee, Affective Commitment berpengaruh terhadap Integrity Employee, Transformation Leadership berpengaruh terhadap Affective Commitment.
Servant Leadership Style Successfull Women Leaders in Entrepreneur Ravitasari, Silvyan; Pujianto, Wahyu Eko
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i1.37711

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi gaya kepemimpinan servant leadership pada UMKM yang berada di Kecamatan Porong dan yang menjalankan konsentrat bisnis Food & Beverage. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian yang digunakan adalah 3 pengusaha wanita yang bergerak pada usaha food&beverage di Kecamatan Porong.  Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data model interaktif. Hasil dari penelitian ini adalah ketiga women leaders in entrepreneur pada UMKM yang berada di Kecamatan Porong dan yang menjalankan konsentrat bisnis Food & Beverage telah menjalankan konsep kepemimpinan servant leadership yang meliputi kasih yang murni, kerendahan hati, visi, rasa kepercayaan, dan pemberdayaan yang berhubungan positif terhadap kepercayaan, komitmen karyawan, dan perilaku organisasi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Jakarta Dewi , Novia Alvionita; Gandung, Muhammad
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i2.37743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Assosiatif Kausal. Jumlah populasi yang digunakan adalah 205 karyawan, lalu diambil sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel berjumlah 67 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi persamaan Y = 6.499 + 0,805 X1, lalu nilai t hitung (8,461 > 1,295) dan nilai sig 0,000 < 0,1 dengan demikian maka H01 ditolak Ha1 diterima, nilai korelasi sebesar 0,724 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan didapatkan nilai koefisien determinasi sebesar 52,4%. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi persamaan Y= 11.670 + 0,700 X2, lalu nilai t hitung (8,397 > 1,295) dan nilai sig 0,000 < 0,1. Dengan demikian maka H02 ditolak Ha2 diterima, nilai koefisien kolerasi sebesar 0,721 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan didapatkan nilai koefisien Determinasi 0,520. Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 6.534 + 0,445 X1+ 0,372 X2, lalu uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung (41,830 > 2,39) dan nilai sig 0,000 < 0,1  maka dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima,  nilai korelasi sebesar 0,553 yang artinya memiliki tingkat hubungan sedang. Besarnya Adjusted R Square adalah sebesar 55,3 % dan sisanya 44,7%  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Servant Leadership Model : Studi Pada Milenial Generation di Industri Kecamatan Tanggulangin Solichah, Nur Lailatus; Pujianto, Wahyu Eko
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i1.37834

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi suatu permasalahan dengan mengeksplorasi satu atau lebih kasus dalam suatu sistem yang terikat, yang dapat menjadi objek observasi dan produk penyelidikan. Desain studi kasus kualitatif dipilih untuk penelitian ini. Alasan untuk mempertimbangkan studi kasus adalah bahwa servant leadership adalah konsep tunggal untuk dieksplorasi sebagai suatu proses. Tiga jenis pengumpulan data kualitatif dilakukan: wawancara mendalam, wawancara terbuka, observasi langsung, dan dokumen tertulis. Berdasarkan hasil yang telah diuraikan di atas, dapat disimpulkan bahwa servant leadership yang diterapkan pada industri Kecamatan Tanggulangin mengacu pada konsep yang berpegang pada 10 prinsip kepemimpinan yaitu, 1) simpatik, (2) mendengarkan pendapat (3) membuat keputusan (4) kepercayaan (5) hormat, (6) dekat, (7) tegas, (8) memotivasi, dan (9) pandangan ke depan. servant leadership merupakan gaya kepemimpinan yang harus dianut oleh organisasi saat ini untuk meningkatkan loyalitas, komitmen, dan kinerja karyawan.
The Effect of Entrepreneurial Leadership on Individual Performance: Learning Capacity as Mediation Paraswati, Ajeng Dyah; Pujianto, Wahyu Eko
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i1.37843

Abstract

PPenelitian ini mempunyai tujuan supaya tahu effect entrepreneurial leadership terhadap individual performance dengan learning capacity sebagai mediasi pada usaha catering samaniah. Penelitian ini menggunakan data primer berbentuk questioner dengan responden seluruh karyawan Usaha Catering Samaniah sebanyak 47. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan pada penelitian ini yakmi purposive sampling. Pengujian penelitian ini mempergunakan path analysis serta guna menguji pengaruh variabel intervening menggunakan uji upsilon V dengan software Smart PLS versi 4.0. Penelitian ini memiliki hasil yang menunjukkan yakni (1) entrepreneurial leadership memiliki pengaruh yang positif terhadap learning capacity, (2) learning capacity tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap individual performance, (3) entrepreneurial leadership berpengaruh yang positif terhadap individual performance.
Pengaruh Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Skincare Acne Series Ms Glow Erikha, Rika Astuti; Faroh, Wahyu Nurul
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i1.37869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga (X1) dan promosi (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) produk Skincare Acne Series MS Glow (Studi kasus pada Mahasiswa Reguler C Manajemen dan Bisnis di Universitas Pamulang). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Jumlah Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 responden .Pengujian hipotesis harga (X1) diperoleh nilai thitung 4,118 > ttabel 1,984 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, berarti secara parsial variabel harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Pengujian hipotesis promosi (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 4.158 > ttabel 1,984 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dengan demikian Ha1 diterima dan Ho1 ditolak, berarti secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel promosi terhadap keputusan pembelian. Hasil uji simultan untuk keseluruhan variabel menunjukan nilai Fhitung sebesar 57,455 dengan tingkat signifikan 0,000 sedangkan Ftabel sebesar 3,09. Dengan demikian Fhitung 57,455 > Ftabel 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya hipotesis yang menyatakan variabel harga dan promosi secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa R22 Pasar Minggu Jakarta Selatan Ardiansyah, Adam; Sonny, Sonny
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i3.37941

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa R22 Pasar Minggu,Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 57 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koesfisien korelasi, analisis koesfisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa R22 Pasar Minggu, Jakarta Selatan dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 21,158 + 0,465X1 dan nilai thitung 2,029 > ttabel 2,004 dari nilai signifikan 0,047 < 0,05. (2) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa R22 Pasar Minggu, Jakarta Selatan dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 16,449 + 0,571X2 dan nilai thitung 3,885 > ttabel 2,004 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa R22 Pasar Minggu, Jakarta Selatan dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,835 + 0,242X1 + 0,456X2 dan nilai Fhitung 17,480 > Ftabel 2,780 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang Nurfazria, Ayi; Anismadiyah, Vega
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i3.37986

Abstract

Tujuan  dari penelitian ini adalah untuk mengethaui kondisi lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilam sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner, dan Teknik analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah  terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 56,8% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 2,471 > nilai t tabel 1,670 dengan tingkat signifikansi 0,016 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 74,3% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 7,116 > nilai t tabel 1,670 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan  dengan persamaan regresi Y = 1,204 + 0,157X1 + 0,600X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,767 atau 76,7% sedangkan sisanya 23,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis dipengaruhi nilai Fhitung 97,261 > Ftabel 3,15 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05.
Pengaruh Earning Per Share dan Dividend Payout Ratio terhadap Harga Saham pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2013-2022 Mahdiyyah, Rifdah; Rahman, Fakung
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i3.38015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap Harga Saham baik secara parsial dan simultan di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2013-2022. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 22 dan teknik analisis statistik yang digunakan: Statistik Deskriptif, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, Uji Run Test, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, Uji t (Uji Parsial), Uji F (Uji Simultan), Uji Koefisien Korelasi (R) dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil Uji t, menunjukkan bahwa secara parsial kedua variabel independen Earning Per Share (EPS) dan Dividend Payout Ratio (DPR) tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Begitu pula dengan hasil Uji F, bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel Earning Per Share (EPS) dan Dividend Payout Ratio (DPR) tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Dan dari Uji Koefisien Determinasi (R2), hasil R-Square menunjukkan nilai sebesar -0,26 hal ini berarti bahwa secara bersama-sama EPS dan DPR hanya memberikan pengaruh sebesar -26% terhadap Harga Saham, sedangkan sisanya yang 126% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, bahkan kemungkinan variabel dari luar perusahaan.
Pengaruh Promosi dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Batavia Prosperindo Trans di Tangerang Selatan Al Hafizh, Muhammad Rifqy; Praditya, Alvin
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i1.38017

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Promosi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT Batavia Prosperindo Trans. Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif dan populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 4703 konsumen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni dengan menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 98 konsumen sebagai sampel. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu purposive sampling. Hasil Promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Selanjutnya Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara simultan Promosi dan Harga berpengaruh signifikan   Keputusan   Pembelian dengan nilai 𝑓ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 123,496 > 3,09 dan nilai sig. < 0,05 (0,000 < 0,05).

Page 17 of 31 | Total Record : 306

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 3 No. 4 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Swara MaNajemen Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Swara MaNajemen Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) More Issue