Articles
48 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 6 No. 2 (2025)"
:
48 Documents
clear
<![CDATA[Evolusi Konten Religius Televisi di Indonesia ]]>
<![CDATA[Aldama, Aldin]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3556
<![CDATA[Televisi sebagai media massa berperan signifikan dalam membentuk wacana keagamaan di Indonesia. Artikel ini berfokus pada evolusi konten religius, jenis program keagamaan, penonton, dan regulator. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeplorasi peran media televisi dalam menyajikan program-program keagamaan di Indonesia, serta dampak sosial dan budaya yang ditimbulkannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode literatur review, mengumpulkan data dari artikel, laporan penelitian, dan sumber lain yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan adanya perubahan signifikan dalam program keagamaan, dari ceramah hingga sinetron religi, mencerminkan dinamika politik dan sosial yang terjadi. Program-program ini tidak hanya bertujuan untuk edukasi keagamaan tetapi juga memperkuat identitas budaya dan menghadapi aspek komersialisasi yang semakin meningkat. Regulator berperan penting dalam memastikan kesesuaian konten dengan norma sosial dan etika yang berlaku.Artikel ini mengungkapkan bahwa televisi telah mengubah cara pengertian agama dan praktik keagamaan masyarakat Indonesia, dan tantangan ke depan adalah menjaga keseimbangan antara komersialisasi dan integritas spiritual program-program keagamaan. Kata Kunci: Televisi, Program Religius, Wacana Keagamaan, Komersialisasi, Regulasi.]]>
<![CDATA[Studi Kinetika dan Mekanisme Reaksi Polimerisasi Radikal Bebas pada Senyawa Organik ]]>
<![CDATA[Gunawan, Untung]]>;
<![CDATA[Nathaniel, Fionna]]>;
<![CDATA[Bunawan, Sabrina Jovita]]>;
<![CDATA[Djaya, Meyliana Lukman]]>;
<![CDATA[Wening, Andrea Tirta]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3558
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi kinetika dan mekanisme reaksi polimerisasi radikal bebas pada senyawa organik. Polimerisasi radikal bebas adalah salah satu metode utama dalam sintesis polimer, yang memainkan peran penting dalam berbagai aplikasi industri, mulai dari plastik hingga bahan komposit. Dalam studi ini, kami menganalisis parameter kinetika seperti laju reaksi, konsentrasi monomer, dan suhu terhadap kecepatan pembentukan polimer. Selain itu, mekanisme reaksi yang terlibat dalam polimerisasi radikal bebas juga dibahas, termasuk inisiasi, propagasi, dan terminasi. Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap efisiensi dan karakteristik polimer yang dihasilkan. Dengan memahami kinetika dan mekanisme reaksi ini, penelitian ini berkontribusi pada pengembangan strategi yang lebih baik untuk sintesis polimer dengan sifat yang diinginkan. Temuan ini juga membuka peluang untuk penelitian lebih lanjut mengenai modifikasi reaksi dan peningkatan kinerja polimer di berbagai aplikasi industri.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Manado ]]>
<![CDATA[Prayer Queen Lumintang]]>;
<![CDATA[Sweetly Mumu]]>;
<![CDATA[Farly Teneh]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3572
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of Transformational Leadership on Employee Performance at the Manado Branch Office of BPJS Kesehatan. The research method used is quantitative data with a population consisting of all employees of the Manado Branch of BPJS Kesehatan, totaling 30 people. Data collection was carried out using a questionnaire which was then processed using SPSS software. The results of the validity and reliability tests showed that all indicators were valid and reliable. Linearity, normality, simple linear regression, and F and t tests were carried out to analyze the data. Normality, linearity, and simple linear regression tests showed that Transformational Leadership had a positive and significant effect on Employee Performance. The coefficient of determination (R²) value of 82.9% indicates that most of the variation in Employee Performance is explained by the Transformational Leadership variable. In conclusion, Transformational Leadership plays an important role in improving Employee Performance in this organization.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT Pegadaian Cabang Manado Selatan ]]>
<![CDATA[Chalvin Mario Manansang]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3585
<![CDATA[This study aims to analyze the impact of Leadership and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at PT. Pegadaian Cabang Manado Selatan. The analytical method used in this research is multiple linear regression, with independent variables Leadership (X1) and Organizational Culture (X2), and the dependent variable Employee Job Satisfaction (Y). The analysis results show that the obtained multiple linear regression equation is ( Y = 0.484 + 0.056X1 + 0.748X2 + e ), where a constant of 0.484 indicates that when Leadership and Organizational Culture variables remain unchanged, the average Employee Job Satisfaction is 0.484. Based on significance tests, it is found that the Leadership variable (X1) has a significance value of 0.238, which is greater than 0.05, indicating that this variable does not have a significant partial effect on Employee Job Satisfaction. On the other hand, the Organizational Culture variable (X2) has a significance value of 0.000, which is less than 0.05, indicating that this variable has a significant effect on Employee Job Satisfaction. The F-test shows that the F- value of 56.955 is greater than the F-table value of 3.340, with a significance value of 0.000, which is less than 0.05. This indicates that, simultaneously, Leadership and Organizational Culture have a significant effect on Employee Job Satisfaction]]>
<![CDATA[Implementasi Prinsip Kesetaraan Gender dalam Undang-Undang Perkawinan di Indonesia ]]>
<![CDATA[Habib, Muhamad]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Thomas Mulyanto]]>;
<![CDATA[Evarista, Violla]]>;
<![CDATA[Ardiansyah, Riyan]]>;
<![CDATA[Kencana, Vinanda Langgeng]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3782
<![CDATA[Kesetaraan gender adalah prinsip yang memastikan bahwa hak, kewajiban, dan peluang bagi laki-laki dan perempuan diperlakukan sama dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam hukum perkawinan. Di Indonesia, Undang-Undang Perkawinan No. 1 Tahun 1974 menjadi landasan hukum yang mengatur hak dan kewajiban suami istri dalam lembaga perkawinan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana prinsip kesetaraan gender diimplementasikan dalam Undang-Undang Perkawinan Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan studi literatur dan analisis terhadap pasal-pasal yang relevan, artikel ini mengevaluasi apakah undang-undang ini telah memenuhi prinsip kesetaraan gender, atau justru menciptakan ketimpangan antara laki-laki dan perempuan. Hasil analisis menunjukkan bahwa meskipun terdapat beberapa kemajuan dalam aspek formal, masih ada ketimpangan struktural dalam undang-undang yang menyebabkan diskriminasi gender, khususnya terkait dengan hak suami istri dalam hal perceraian, hak asuh anak, dan nafkah. Oleh karena itu, diperlukan amandemen terhadap undang-undang ini untuk memastikan bahwa prinsip kesetaraan gender benar-benar diterapkan dalam praktik perkawinan di Indonesia.]]>
<![CDATA[Implikasi Kebijakan terhadap Keadilan Perlakuan dalam Pemberian Hak Istimewa kepada Investor Asing di Indonesia ]]>
<![CDATA[Panji Purboyo]]>;
<![CDATA[Hulman Panjaitan]]>;
<![CDATA[Paltiada Saragi]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3793
<![CDATA[The granting of special privileges to foreign investors in certain sectors has the potential to violate human rights, such as the right to land and the right to a healthy environment. Foreign investors often do not exhibit the same level of concern for the rights of local communities as domestic entrepreneurs. Regulations regarding special privileges for foreign investors in Indonesia are frequently unclear, leading to varied interpretations. This situation creates legal uncertainty and opens up opportunities for abuse. This normative juridical research produced several findings. First, the regulation of special privileges for foreign investors in Indonesia is governed by legislation, particularly Law No. 25 of 2007 on Investment. This law provides various facilities, including special privileges, to foreign investors. However, these regulations are not yet fully effective, raising concerns about legal certainty. This indicates the need for reforms in the legal and investment regulation systems so that Indonesia can become a prime destination for investors.Second, Indonesia has implemented the principles of National Treatment (NT) and Most-Favoured-Nation (MFN) in Law No. 25 of 2007 on Investment. Article 6(1) of the law mandates that the government must provide equal treatment to all investors, regardless of their country of origin, in accordance with applicable regulations. This principle ensures legal fairness through “equal treatment” for all investors, whether domestic or foreign, without discrimination. Thus, the Non-Discrimination Principle has been effectively implemented.]]>
<![CDATA[Studi Komparasi: Telaah Pemikiran John Dewey dan Al-Ghazali Terhadap Psikologi Pendidikan dalam Perkembangan Kognitif Anak ]]>
<![CDATA[Achmad Sofyan]]>;
<![CDATA[Ahmad Muhlis]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3794
<![CDATA[Artikel ini membahas studi komparasi pemikiran John Dewey dan Al-Ghazali dalam konteks psikologi pendidikan, dengan fokus pada pengembangan kognitif anak. John Dewey, seorang tokoh pragmatisme, menekankan pentingnya pengalaman langsung dalam proses belajar, berargumen bahwa pendidikan harus relevan dan terhubung dengan kehidupan siswa untuk mendorong pemikiran kritis. Di sisi lain, Al-Ghazali, seorang filsuf dan teolog Islam, menekankan nilai-nilai moral dan spiritual, percaya bahwa pendidikan tidak hanya harus mengembangkan pengetahuan intelektual tetapi juga karakter dan akhlak siswa. Studi ini mengidentifikasi persamaan dan perbedaan antara kedua pemikiran tersebut, serta mengeksplorasi potensi integrasi keduanya dalam menciptakan pendekatan pendidikan yang holistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa menggabungkan pengalaman praktis dari Dewey dengan pengembangan moral Al-Ghazali dapat memberikan strategi pendidikan yang lebih komprehensif, mendukung perkembangan kognitif dan karakter anak secara bersamaan. Artikel ini menyimpulkan bahwa pemikiran Dewey dan Al-Ghazali saling melengkapi, menawarkan wawasan berharga untuk praktik pendidikan masa kini.]]>
<![CDATA[Perlindungan Hukum Konsumen Air Minum Isi Ulang Pada Masyarakat Umum ]]>
<![CDATA[Dwi Atmoko]]>;
<![CDATA[Noviriska]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3805
<![CDATA[The obstacle for consumers of refill drinking water to obtain legal protection is the low level of legal awareness for refill drinking water business actors regarding the obligation of business actors to provide correct and honest information regarding the conditions and guarantees regarding the refill drinking water they sell. Apart from that, another obstacle for consumers is that consumers do not know about the rights they have and consumers do not know where to complain and demand responsibility for the losses they experience, which is why many consumers do not get legal protection. Consumer rights are related to consumption. Drinking water refills are not working well. Refill drinking water depots do not provide information to consumers about the condition of refill drinking water, namely information about hygiene, valid registration marks, laboratory inspection results regarding the quality of refill drinking water. Business actors have violated the UUPK regarding consumer rights by not providing clear, honest and correct information to consumers. Business actors have a tendency to "harass" consumer rights and take advantage of consumer weaknesses without having to receive legal sanctions. Business actors have the freedom to produce commodities, without having to follow applicable standards. They do not need to compensate for losses experienced by consumers as a result of purchasing/consuming products. which is not quality. Business actors are quite free to promote products, by tricking or taking advantage of consumers' ignorance about the product. There is a need for strict sanctions against naughty business actors as regulated in Law Number 8 concerning Consumer Protection so that there are no more violations in the sale of drinking water.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Senar Gitar Nilon Berukuran 0,28 - 0,43 Inch Pada Merek Yamaha Dan Fender Untuk Permainan Gitar Teknik Tremolo ]]>
<![CDATA[Muhamad Rasyid Ridha]]>;
<![CDATA[Dody Mohamad Kholid]]>;
<![CDATA[Enry Johan Jaohari]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3821
<![CDATA[Guitar strings affect the comfort of the guitarist as well as the quality of the sound produced when playing the tremolo technique, which produces a continuous tone. This research aims to analyze the comparison between nylon guitar strings measuring 0.28 – 0.43 inches from the Yamaha and Fender brands, two brands that are widely used by guitarists. The method applied is a comparative descriptive method, with a focus on evaluating the differences in tension, sustain and timbre produced by the two brands. Data was collected through acoustic testing by pairing strings on the same guitar. After installing the strings, a research subject played the first bar of the piece “Recuerdos de la Alhambra” and recorded it using a sound meter application that displays frequency data and graphs. In addition, researchers conducted a survey of 30 users who had used nylon strings from these two brands. The results showed that Yamaha strings have lower tension, which makes it easier for guitarists to play the tremolo technique, as applied in the work "Recuerdos de la Alhambra". In contrast, Fender strings offer the advantage of longer sustain and a more characteristic timbre, making them also suitable for tremolo techniques. This research provides insight into how different string characteristics affect the performance of the tremolo technique and its application in various guitar playing styles.]]>
<![CDATA[Literature Review: Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Pengembangan Organisasi Internasional ]]>
<![CDATA[Santoso, Tuti Nurhaningsih]]>;
<![CDATA[Perkasa, Didin Hikmah]]>
<![CDATA[ Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jml.v6i2.3934
<![CDATA[Dinamika pada lintas budaya potensial terjadi pada lingkup organisasi internasional. Hal ini ditandai dengan berbagai isu- isu terhadap language barrier pada komunikasi, konflik antar tim negara, dan mengelola tekanan kerja tim di skala organisasi internasional. Kondisi ini mengidenfikasikan bahwa organisasi internasional telah menghadapi beragam multiliteralitas dan keberagaman baik kepentingan ekonomi, politik, sosial maupun budaya. Perbedaan kepentingan dapat terjadi dan akan menyulitkan tercapainya visi dan misi organisasi sehingga hal ini menjadi tantangan bagi pemimpin dalam pengambilan keputusan yang mengarah pada krisis, baik secara struktural, fungsional, maupun dalam hal legitimasi dan efektivitas dalam konteks organisasi internasional. Signifikansi kepemimpinan transformasional dapat memberikan keunggulan kompetitif yang substansial untuk kemajuan suatu organisasi dan juga berpotensi meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dalam konteks organisasi di tingkat global. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi literatur terhadap jurnal-jurnal sebelumnya yang menggunakan metode kualitatif. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan menyediakan ilustrasi dan informasi yang jelas, mengumpulkan data penelitian, data kepustakaan yang sudah dipilih, ditemukan, ditampilkan dan dianalisis.]]>
