cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antonius Denny Firmanto
Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com
Phone
+6282227778940
Journal Mail Official
Sunarmi@apji.org
Editorial Address
Jl. Bondowoso No.2, RW.2, Gading Kasri, Kec. Klojen, Kota Malang, Jawa Timur 65115
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Published by Universitas Katolik Widya Karya Malang
ISSN : 29864046     EISSN : 29863309     DOI : 10.59581
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 7   8   9   10   11 
Inovasi Dalam Manajemen Pemasaran Dan Menjaga Relevan Bisnis Di Era Digital Dian Sudiantini; Dwi Nurambarwati; Faizah Dwi Julianti; Farhan Febriansyah Putra; Gaida Putri Naraya; Gea Verina Nazara
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i2.378

Abstract

Research Objective on innovation in marketing management: Maintain corporate spirit in the digital age by increasing the company's online presence: In the digital age, an online business presence is essential to reach potential customers. Innovations in marketing management can help businesses improve their online presence and reach a wider audience. Increase customer loyalty: In the digital age, customers have a wealth of information and choices. Therefore, it is important to increase customer loyalty and make the brand or product relevant to them. Innovations in marketing management can help create a more engaging customer experience and interaction with a brand or product. Optimizing the use of technology: Innovations in marketing management can also help companies optimize the use of technology available in the digital age. This includes using social media, data analytics, and other technologies to improve marketing efficiency and achieve better results. Increase company competitiveness: Innovations in marketing management can help companies stay competitive in the rapidly changing digital era. By continuously developing innovative marketing strategies, companies can stay relevant and keep up with changing market trends. Increase cost efficiency: Innovations in marketing management can help companies save on marketing costs and better achieve marketing goals. In the digital age, many marketing tools are cheap and effective, and innovations in marketing management can help companies make the most of them
Analisis Sistem Manajemen Sekuriti: K3 dan Beban Kerja di PT. XYZ Edy Soesanto; Farhan Saputra; Dita Puspitasari; Bayu Putra Danaya
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i2.393

Abstract

This study discusses the Analysis of Security Management Systems: K3 and Workload at PT XYZ. The purpose of this study is to determine the level of work risks that have occurred to those that have not occurred at PT XYZ. By knowing the level of risk, PT XYZ's management takes policies to avoid work risks that affect operational activities and company profits. The object of this research is all employees of PT XYZ. In carrying out security management in the form of risk analysis, researchers used a five (5) scale likelihood matrix table. Then the data from the assessment results were inputted into Microsoft Excel, so that researchers could find out the risk level of each activity at PT XYZ. The number of activities used in the assessment is twelve (12) activities or jobs, starting from employees entering the company area until employees leave or leave the company area. The results of this assessment are: 1) Occupational Safety and Health (K3) has an effect on the Security Management System at PT XYZ; 2) Workload affects the Security Management System at PT XYZ; and 3) K3 and Workload affect the Security Management System at PT XYZ simultaneously.
Pengaruh Penjenjangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multisrada Arah Sarana TBK. Bekasi Ririn Uke Saraswati; Soedjatmoko Soedjatmoko; Adi Suprayoga
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i2.513

Abstract

This research was conducted to determine the influence of career progression and work environment on employee performance at PT. Multisrada Arah Sarana Tbk. Bekasi. Using SPSS Version 25, this analysis uses multiple linear regression which aims to determine the effect of the Independent variable (X) on the Dependent variable (Y). This research involved 170 PT respondents. Multisrada Arah Sarana Tbk. Bekasi from various divisions. The data collection technique is carried out by distributing statement data that has been previously tested for validity and reliability, then the results of the respondents' answers are processed for analysis. The results of the analysis of this research data can be concluded that Career Pathing does not have a significant effect on Employee Performance, while the Work Environment has a significant effect on Employee Performance. However, career progression and work environment simultaneously have a significant effect on PT employee performance. Multisrada Arah Sarana Tbk. Bekasi.
PERILAKU KEPEMIMPINAN Filsa Soraya; Nasya Soraya Yusuf; Diva Ayu Syafitri; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.760

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mendeskripsikan konsep perilaku kepemimpinan dalam organisasi maupun perusahaan. Metode penulisan yang digunakan dalam kajian ini adalah kepustakaan (library research). Hasil kajian ini menjelaskan tentang perilaku kepemimpinan yang meliputi pengertian, tujuan, fungsi, jenis-jenis kepemimpinan. Kesimpulan yang diperoleh dalam kajian ini ialah kepemimpinan yaitu bagian penting dalam organisasi, pemimpin mengorganisasikan sumber daya nya dengan kemampuan seorang untuk mengarahkan orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tujuan bersama. Keberhasilan kepemimpinan dinilai dari prilaku kepemimpinan yang di terapkan dan kepuasan bawahannya.
Kompetensi Sosial (Societal Comptance) Achmad Rizal Nurhuda; Nurul Fitria; Moch. Isa Ansori
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.762

Abstract

This writing discusses social competence. The purpose of this writing is to understand the meaning of social competence, the aspects of social competence, the elements of social competence, the characteristics and indicators of social competence, the factors that influence social competence, as well as the characteristics of teachers who possess social competence and the role of teachers' social competence in creating effective learning. In this article, there is data and information obtained during the data collection phase, which are then processed using a literature analysis method conducted in libraries, with documents, archives, and other types of documents as research materials. Additionally, this research can build and enhance an individual's social competence. There are many benefits that can be gained from having social competence, which not only affect oneself but also influence others and the surrounding environment.
Kajian Teori Behavioral Approach Of Leadership: Studi Literatur Review Wahdatul Laili; Musayaroh Musayaroh; Moh. Ishaq; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.763

Abstract

Leadership is the ability to influence the behavior of a group towards achieving goals. The main focus of this research is the behavioral approach of leadership in the context of management. This approach emphasizes the behavior and actions of leaders as the main factors in influencing individual and group performance in organizations. The purpose of this study is to analyze various theories and research related to the behavioral leadership approach, the concept of leadership behavior approach, leadership style based on the behavioral approach, various behavioral approach theories, such as the Michigan study, the Ohio study, and the Managerial Grid/Leadership grid, as well as various case studies from previous studies. The method used is a literature review study method, such as from books, journals, and several previous studies. The results of this study emphasize the importance of an effective leadership behavior approach in achieving organizational goals. Leader behavior has a significant influence on employee motivation, performance, and satisfaction. Therefore, it is important for organizations to understand and implement effective leadership principles and styles to create a productive and motivating work environment.
PENGARUH DISIPIIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SORONG Muhammad Tahir; Hana Handayani Latumahina; Harlince Margaretha Kein
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.765

Abstract

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja Pegawai). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kedisiplinan pegawai LPP RRI Sorong, kinerja pegawai LPP RRI Sorong, dan pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai LPP RRI Sorong. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui observasi, pembagian kuesioner, dan wawancara. Hipotesis penelitian ini adalah ada pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai LPP RRI Sorong. Untuk mengukur pengaruh variabel-variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi komputer IBM SPSS 23. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi linier sederhana sebesar 0,649 , selain itu nilai value = 0.000 < alpha 0.05, hasil uji koefisien determinasi (R2 ) diperoleh nilai R Square 0.717 yang demikian bahwa variabel remunerasi menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 71,7 % , Dari hasil uji T diperoleh nilai sig 0.000 < 0.05 yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia ( Sorong ).
CONSCIENTIOUSNESS AND CREATIVITY: UNRAVELING THE DYNAMIC RELATIONSHIP Ramadhani Al-Furqon; Siti Aisyah; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.767

Abstract

Kesadaran dan kreativitas adalah dua konstruk psikologis yang menarik perhatian dalam bidang kepribadian dan studi kreativitas. Kesadaran, yang ditandai oleh sifat-sifat seperti kerajinan, disiplin, dan ketekunan, sering dikaitkan dengan perilaku yang bertanggung jawab dan patuh pada aturan. Di sisi lain, kreativitas melibatkan generasi ide-ide baru dan bernilai, pemikiran orisinal, dan kemampuan untuk keluar dari norma konvensional. Artikel ini menjelajahi hubungan antara kesadaran dan kreativitas, mengkaji mekanisme yang mungkin mendasari hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan, yaitu serangkaian kegiatan yang berkenaan dengan metode pengumpulan data pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kesadaran dan kreativitas.
BUDAYA DAN KEPEMIMPINAN Muhammad Maksum; Hestina Indriyani Putri; Alfiyan Moh. Zaim
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.768

Abstract

Materi ini membahas tentang penelitian yang menggambarkan budaya, dimensinya, dan dampak budaya pada proses kepemimpinan. Adapun metode penulisan kajian pustaka atau studi kepustakaan yaitu berisi teori teori yang relevan dengan masalah–masalah penelitian. Pada bagian ini dilakukan pengkajian mengenai konsep dan teori yang digunakan berdasarkan literatur yang tersedia, terutama dari artikel-artikel yang dipublikasikan dalam berbagai jurnal ilmiah. Temuan dari GLOBE bernilai karena mereka muncul dari desain penelitian kuantitatif yang dikembangkan dengan baik. Kesimpulan dari proyek ini membuat pernyataan utama tentang bagaimana budaya di seluruh dunia melihat kepemimpinan. Kekuatan lain adalah desain penelitian kuantitatifnya, suatu klasifikasi dimensi budaya yang diperluas, daftar dari karakter kepemimpinan yang diterima secara universal, dan kontribusi yang dibuat dari hal itu untuk pemahaman yang lebih kaya akan proses kepemimpinan. Di sisi negatif, kajian GLOBE tidak memberikan temuan yang membentuk teori tunggal tentang bagaimana budaya terkait dengan kepemimpinan.
STUDI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM KAJIAN LITERATUR Tuffahul Humairoh; Nasim Nasim; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.772

Abstract

kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang dilakukan pemimpin dengan memotivasi dan memberdayakan orang-orang yang menjadi tanggung jawabnya untuk bekerja sama mewujudkan visi perusahaan. Gaya pemimpin sangat berpengaruh antara pemimpin dan bawahannya akan mendukung semua aspek di dalamnya termasuk kinerja dan motivasi para karyawannya yang tentu saja akan memiliki dampak terhadap kinerja dari perusahaan secara menyeluruh. Penelitian menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan bahan materi yang bersumber dari berbagai macam jurnal. Berdasarkan hasil literatur yang tersedia dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki peangaruh positif di beberapa aspek perusahaan gayakepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan transformasional ditandai dengan kemampuan pemimpin untuk memotivasi,menginspirasi, dan memberikan contoh yang baik kepada karyawan. Hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri, komitmen, dan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.

Page 9 of 20 | Total Record : 191

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 3 (2024): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Mei: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Februari : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Februari : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen