cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6282334402299
Journal Mail Official
massaro@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No 212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : -     EISSN : 26852349     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewiraausahaan MASSARO adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonsia, Makassar. Jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi hasil penelitian serta isu-isu terkait perkembangan teori dan aplikasi ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Artikel yang termuat di jurnal ini merupakan tulisan yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan telah melalui proses penelaahan oleh Mitra Bestari. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewiraausahaan MASSARO terbit dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Februari dan Agustus.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 81 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS KERJA GURU SMP NEGERI SE- KOTA MAKASSAR Syarifuddin Syarifuddin
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (729.344 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v1i2.761

Abstract

As the capital of the province, education in the Makassar supposed to be better than other cities in the province of South Sulawesi. In fact, the quality of education is still far from expectation. So was the result of the theacher’s competence test. Likewise, teacher competency test result, data on the Department of Education in Makassar to participants of UKG in Makassar is the average value of fewer than 50. In fact, there are teachers who receive 30 from 100 questions in the exam. The condition is not in line with the role of the teacher that is crucial in improving the quality of education. Therefore, it is very important to improve the performance of teachers in all junior high school in Makassar in order to improve the quality of education with the problems of this research consist of (i) how is the performance of the teachers on all State secondary schools in Makassar? This research aims at (i) finding out the teachers’ performance on all State secondary schools in Makassar; The results show that (i) the teachers’ performance on all State secondary schools in Makassar are on the good category. Sebagai Ibukota Propinsi seharusnya Pendidikan di Kota Makassar lebih baik jika disbanding kabupaten/kota lain di Propinsi Sulawesi Selatan tetapi kenyataannya kualitas pendidikan masihjauh dari harapan. Demikian juga hasil Uji Kompetensi Guru, data Dinas PendidikanKota Makassar untuk peserta UKG di Kota Makassar, yakni rata-rata nilai di bawah lima puluh. Bahkan,ada guru yang mendapatkan nilai tiga puluh dari seratus soal dalam naskah ujian.Kondisi tersebut tidak sejalan dengan peran guru yang sangat penting dalam peningkatan kualitas pendidikan.sangat penting meningkatkan kinerja guru se-Kota Makassar dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan. Oleh karena itu rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (i) Bagaimanakah kinerja guru-guru SMP Negeri se-Kota Makassar? Tujuan penelitian ini adalah (i) Untuk mengetahui kinerja guru-guru SMP Negeri se-Kota Makassar Hasil penelitian menunjukkan (i) kinerja guru SMP Negeri se-Kota Makassar berkategori baik.
PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN FASILITAS KERJA KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN MELALUI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KAROSSA KABUPATEN MAMUJU TENGAH Asniwati Asniwati; Syafruddin Kitta
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.601 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v1i2.762

Abstract

This study aims to analyze and determine the effect of Employee Competence and Office Work Facilities on Service Quality through Employee Performance in Karossa District Office, Central Mamuju Regency, while the research analysis used is Path analysis used to analyze the pattern of relationships between variables with the aim to find out the direct influence or indirectly a set of independent variables (exogenous) to the dependent variable (endogenous). Path analysis is used to determine the effect of employee competence (X1) and office work facilities (X2) on employee performance (Y1) and service quality (Y2), thus the results of this study are Competence has a positive and significant effect on performance received, Work Facilities has a positive and significant to the Performance rejected, Performance has a positive and significant effect on the Quality of Work received, Competence has a positive and significant effect on the Quality of Work rejected, the Work Facility has a positive and significant effect on the Quality of Work received, Competence and Work Facilities have a positive and significant effect on the Quality of Work through the received Performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Fasilitas Kerja Kantor Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Karossa Kabupaten Mamuju Tengah, adapun analisi penelitian yang digunakan adalah Analisis jalur atau path analysis digunakan untukmenganalisis pola hubungan antar variabel dengan tujuan untuk mengetahuipengaruh langsung maupun tidak langsung seperangkat variabel bebas (eksogen)terhadap variabel terikat (endogen). Analisa jalur digunakan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai (X1) dan fasilitas kerja kantor (X2) terhadapkinerja pegawai (Y1) dan kualitas pelayanan (Y2), dengan demikian hasil penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja diterima,Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ditolak, Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja diterima, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja ditolak, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualita Kerja diterima, Kompetensi dan Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja melalui Kinerja diterima.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN ASPIRASI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PINRANG Ramli Ramli; Nurdin Brasit; Asri Asri
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.67 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.910

Abstract

This study aims to analyze the factors that influence the effectiveness of aspiration services at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The method used in the research was quantitative with associative explanative survey study type. The research was conducted in Pinrang regency and the population were employees at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The sample was obtained by census technique, which took a total population of 50 employees. Data were analyzed using descriptive analysis techniques and regression analysis to determine the description and influence between variables. This study uses three independent variables namely: The ability of the employees (X1), service procedures (X2), and facilities and infrastructure (X3) while the dependent variable is service effectiveness (Y). The results indicated that the influence of The ability of the employees, service procedures, facilities and infrastructure on service effectiveness at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The results of the regression analysis showed a significant influence between the independent variables namely: The ability of the employees (X1), service procedures (X2), and facilities and infrastructure (X3) with the dependent variable namely: service effectiveness (Y). The biggest influence occurred on the ability of the employees variable (X1), namely 46.7%, followed by service procedures variable (X2) by 33.8%, and the smallest was the facilities and infrastructure variable (X3) by 21.8%. Simultaneously, there is a significant and positive influence between the ability of the employees, service procedures and facilities and infrastructure on service effectiveness at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament by 62.8% while the remaining 37.2% is influenced by other factors that are not the object of research. Abstrak Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap efektivitas pelayanan aspirasi pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jenis penelitian bersifat eksplanatif asosiatif. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Pinrang. Populasi adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Sampel diperoleh dengan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 50 orang pegawai. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi untuk mengetahui deskripsi dan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu kemampuan aparat (X1), prosedur pelayanan (X2), serta sarana dan prasarana (X3) sedangkan variabel terikat yaitu efektivitas pelayanan (Y).Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kemampuan aparat, prosedur pelayanan, serta sarana dan prasarana terhadap efektivitas pelayanan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: kemampuan aparat (X1), prosedur layanan (X2), serta sarana dan prasarana (X3) dengan variabel terikat yaitu: efektivitas pelayanan (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel kemampuan aparat (X1) yaitu 46,7%, disusul variabel prosedur pelayanan (X2) sebesar 33,8%, dan yang terkecil yaitu variabel sarana dan prasarana (X3) sebesar 21,8%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara kemampuan aparat, prosedur pelayanan, serta sarana dan prasarana terhadap efektivitas pelayanan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang sebesar 62,8% sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.
ANALISIS DETERMINAN PENDAPATAN DAN KEMANDIRIAN PEMBUDIDAYA RUMPUT LAUT DI KABUPATEN MAMUJU Ashar Ashar; Muhammad Idris; Haeranah Haeranah
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.448 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.911

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of socioeconomic factors on the income and independence of seaweed farmers in Mamuju Regency. This study was designed using a combination of model research or explanatory sequential design, which is a research design that combines or combines quantitative and qualitative research methods. The population in this study were all seaweed farmers in Mamuju Regency as many as 1,485 people. Determination of the number of samples as much as 10% of the total population, so that a sample of 148 seaweed farmers. Data were analyzed using path analysis.The results showed that (1) Capital was the variable that had the greatest effect on the independence of farmers by 55.6%; (2) Land area is the second variable influencing independence by 45.2%; (3) The number of dependents is the third variable that affects independence by 29.9%; (4) The interaction of education and counseling is the fourth variable that affects independence by 24.4%; (5) Experience is the fifth variable that affects independence by 24.3%; (6) Age is the sixth variable that affects the independence of farmers by 18.5%; (7) The intensity of counseling is the seventh variable that affects the independence of farmers by 14.1%; (8) Education is the eighth variable that affects the independence of farmers by 11.8%. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor sosial ekonomi terhadap terhadap pendapatan dan kemandirian pembudidaya rumput laut di Kabupaten Mamuju. Penelitian ini didesain dengan menggunakan jenis penelitian kombinasi model atau desain sequantial explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pembudiyaya rumput laut di Kabupaten Mamuju sebanyak 1.485 orang. Penentuan jumlah sampel sebanyak 10 % dari total populasi, sehingga sampel sebanyak 148 pembudidaya rumput laut. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal merupakan variabel yang berpengaruh terbesar terhadap kemandirian pembudidaya sebesar 55,6% ; (2) Luas lahan merupakan variabel kedua yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 45,2% ; (3) Jumlah tanggungan merupakan variabel ketiga yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 29,9% ; (4) Interaksi pendidikan dan penyuluhan merupakan variabel keempat yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 24,4% ; (5) Pengalaman merupakan variabel kelima yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 24,3% ; (6) Umur merupakan variabel keenam yang berpengaruh terhadap kemandirian pembudidaya sebesar 18,5% ; (7) Intensitas penyuluhan merupakan variabel ketujuh yang berpengaruh terhadap kemandirian pembudidaya sebesar 14,1% ; (8) Pendidikan merupakan variabel kedelapan yang berpengaruh terhadap kemandirian pembudidaya sebesar11,8%.
PENGARUH KOMPETENSI, KOORDINASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU Rusli Mare; Muhammad Idris; Sylvia Sjarlis
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.139 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.915

Abstract

This study aims to determine and analyze: the effect of competence, motivation and coordination of employees on employee performance at the Barru district secretariat, as well as the most dominant variable influencing employee performance at the Barru Regency Secretariat. This research approach uses survey research. The study was conducted at the Barru Regency Secretariat. The time of the study began in January 2020. The study population was all staff of the Barru Regency Secretariat, amounting to 95 people. The sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all populations as a total sample of 95 employees. The results showed that: 1) There was a positive and significant effect of competency individually (partially) on the performance of the Barru Regency Secretariat staff, with a count of 4,675 and 4,998> table = 2.00. Reject H0, Accept H1. so that competence has a significant effect on the performance of Barru Regency Secretariat employees. There is a positive and significant effect of motivation together (simultaneously) on the performance of Barru Regency Secretariat staff, where Fitung = 5.819> Fable = 2.65. TolakH0, Accept H1, so that competence, motivation and coordination have a significant effect on the performance of the Barru Regency Secretariat staff. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kompetensi, motivasi dan koordinasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten barru, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Kabupaten Barru. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Sekretariat Kabupaten Barru. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Januari 2020. Populasi penelitian adalah semua pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru yang berjumlah 95 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 95 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Sekretariat Kabupaten Barru, dengan titung= 4.675 dan 4.998 >tabel = 2,00. Tolak H0, Terima H1. sehingga kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Kabupaten Barru.Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Sekretariat Kabupaten Barru, dimana Fitung = 5,819 > Fabel = 2,65. TolakH0, Terima H1, sehingga kompetensi, motivasi dan koordinasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PANGKEP Agung Nugraha; Ahmad Firman; Asri Asri
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.275 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.916

Abstract

This study was intended to determine the indirect effect of education and training on performance through the competence of Pangkep Regency Tourism and Culture Department employees, this study was conducted at Pangkep Regency Tourism and Culture Department employees by taking 49 people as research samples. This research design uses survey research. Sampling of this study was carried out using a saturated sampling technique (census), The data analysis technique used is path analysis. The results showed that there is was a direct positive and significant influence on education and training on the competence employee, there is was a positive and significant effect directly on education and training on the performance of the employees, and there is an indirect and significant positive effect of education and training on performance through the competence of the staff of the Department of Tourism and Culture of Pangkep Regency. Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai pada instansi pemerintahan, penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pariwisata dan Kebudyaan Kabupaten Pangkep dengan mengambil sampel penelitian sebanyak 49 pegawai. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Lokasi penelitian Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara langsung pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi pegawai, ada pengaruh positif dan signifikan secara langsung pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dan ada pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU Zulkifli Aliah; Muhammad Idris; Muhammad Said
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (638.869 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.919

Abstract

The study aims to determine and analyze (1) the direct influence of competence and work environment on employee work motivation in the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office (2) the direct influence of competence and work environment on employee job satisfaction at the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office (3) the direct effect of work motivation on employee job satisfaction in the Barru District Public Works and Spatial Planning Office (4) The indirect effect of work competence and work environment on job satisfaction through employee work motivation at the Barru District Public Works and Spatial Planning Office. This research design uses survey research. The location of the research is the Public Works and Spatial Planning Office of Barru Regency. The study was conductedfrom October to November 2019. The population in this study included all employees of the Public Works and Spatial Planning Office in Barru Regency, amounting to 81 people. Sampling of this study was carried out using a saturated sampling technique (census), which determines the entire population to be sampled as many as 81 employees of th|e Barru District Public Works and Spatial Planning Department. The data analysis technique used is path analysis. The results showed that (1) there was a positive and significant direct effect on competence, work environment on work motivation towards employees at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru District (2) there was a positive and significant direct effect on competence and work environment on employee job satisfaction in the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office (3) there is a positive and significant direct effect of work motivation on employee job satisfaction at the Barru District Public Works and Spatial Planning Office (4) there is a positive and significant effect on competence and work environment indirectly on job satisfaction through employee work motivation at the Barru District Public Works and Spatial Planning Office.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF, MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGARUH KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPUALAUAN Nur Amaliah Suyuti; Muhammad Idris; Syamsul Alam
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.03 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i2.925

Abstract

This study aims to determine and analyze: The Effect of Organizational Culture, Incentives and Work Motivation on the Performance of Employees of the Regional Secretariat of Pangkajene and Kepulauan Regency, as well as the most dominant variable impact employee performance at the Regional Secretariat of Pangkep Regency. This reserch approach uses survey research.The study population was all 103 Pangkep Regency Secretariat employees.The sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all populations as a total sample of 103 employees.Data analysis uses multiple regression analysis uses multiple regression analysis (multiple regression analysis). The results of this study indicate that the first hypothesis both partially and simultaneously organizational culture variables, work incentives and motivation have a positive and significant effect on the performance of pangkep District Sekretariat employees,the second of the three independent variables the results of the study indicate that the organizational culture variable is the most dominant influence on the performance of the employees of the Regional Secretariat of the Pangkajene Regency and the Islands because they have beta or standardizet coefficient numbers greater than other variables. Abstrak Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi penelitian adalah semua pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkep yang berjumlah 103 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 103 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama baik secara parsial dan simultan variabel budaya organisasi, insentif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkep, kedua dari tiga variabel bebas tersebut hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan karena mempunyai angka beta atau standardizet coefficient lebih besar dari variabel lainnya.
PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LIUKANG TUPABBIRING KABUPATEN PANGKEP Muh Idris Syarif; Muhammad Idris; Syamsul Alam
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.274 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i2.929

Abstract

This study was intended to determine the effect of organizational competence and culture on employee performance through work motivation. The results of this study prove that competence has a positive and significant effect on employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Competence has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Competence has a positive and significant effect on performance through employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on performance through employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Abstrak Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, penelitian ini dilaksanakan pada kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep dengan mengambil 52 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep.
STUDI PERPUTARAN MODAL KERJA SEKTOR PERTAMBANGAN PADA BURSA EFEK INDONESIA Syarief Dienan Yahya
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.136 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.930

Abstract

Working capital is one factor that greatly affects other parts of the company, working capital is the main source in running a business. Lack of raw materials is an obstacle to the production process, if this happens it will cause in late delivery of goods so that most likely customers will move to other products, which means profit or company profits will be reduced. This study aims to analyze the relationship between capital turnover and profitability as measured by Return on Assets in 14 mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2014-2018. Data analysis was performed with a regression model using the SPSS program. The results showed that the capital turnover ratio had a significant negative effect on the profitability of mining sector companies on the Indonesia Stock Exchange. Abstrak Modal kerja merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi bagian lainnya dalam perusahaan, modal kerjalah sumber utama dalam menjalankan suatu usaha. Kekurangan bahan baku merupakan salah satu penghambat proses produksi, jika hal ini terjadi maka akan mengakibatkan keterlambatan penyerahan barang sehingga kemungkinan besar pelanggan akan berpindah ke produk lain, yang artinysa profit atau keuntungan perusahaan akan berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara perputaran modal dengan profitabilitas yang diukur dengan Return on Asset pada 14 perusahaan pertambangan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia dalam kurun waktu 2014-2018. Analisis data dilakukan dengan model regresi menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio perputaran modal berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas perusahaan sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia.

Page 2 of 9 | Total Record : 81

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO More Issue