Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

massaro
Website

Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia

ISSN : - EISSN : 26852349 DOI : 10.37476

Core Subject : Economy, Education, Social,

Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewiraausahaan MASSARO adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonsia, Makassar. Jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi hasil penelitian serta isu-isu terkait perkembangan teori dan aplikasi ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Artikel yang termuat di jurnal ini merupakan tulisan yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan telah melalui proses penelaahan oleh Mitra Bestari. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewiraausahaan MASSARO terbit dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Februari dan Agustus.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 81 Documents

2 3 4 5 6

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI KABUPATEN POLEWALI MANDAR Suparman Parman Man; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

This study aims to test and partially analyze the effect of compensation, work environment and discipline partially and simultaneously and the most dominant variables on the performance employees in Polewali Mandar Country. This research was conducted on employees in Polewali Mandar Country, the research approach used by researchers was a quantitative approach with a survey method. The population in this study included all employees in Polewali Mandar Country. Sampling of this study was conducted using a saturated sampling technique (census) by taking all the population randomly sampled as many as 47 employees in Poliwali Mandar district. The data analysis used was Multiple Regression Analysis. The results showed that the value of Fcount was 75.727, meaning that the independent / independent variable (X) compensation, work environment and discipline simultaneously had a positive effect with a significant 0.00. Furthermore, from the description of the t test the independent variable (X) has a significant effect on Compensation, Work Environment and Discipline partially with the tcount of the compensation variable 4.159 with a significance of 0.00, Work environment variable (X2) with a tcount of 3,432 with a significance of 0.01, Discipline variable ( X3) with a tcount of 2.055 with a significance of 0.04 and based on the results of the standardized beta value, it is known that the variables which include compensation, work environment, discipline have the greatest influence on performance is the compensation variable of 2.055. ABSTRAK Penelitian bertujuan Untuk menguji dan menganalisis secara parsial pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin secara parsial dan simultan serta variable yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai ASN di Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai ASN di Kabupaten Polewali Mandar, pendekatan penelitian yang digunakan peneliti adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh Pegawai ASN di Kabupaten Polewali Mandar. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan mengambil semua populasi dijadikan sampel secara acak sebanyak 47 orang pegawai ASN di kabupaten Poliwali Mandar. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 75,727, berarti variabel bebas/independen (X) Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin secara simultan berpengaruh positif dengan siginifikan 0.00. selanjutnya dari uraian uji t variabel bebas/independen (X) signifikan berpengaruh terhadap Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin secara parsial dengan nilai thitung variable kompensasi 4,159 dengan signifikansi 0.00, Variabel lingkungan kerja (X2) dengan nilai thitung 3,432 dengan signifikansi 0.01, Variabel disiplin (X3) dengan nilai thitung 2,055 dengan signifiknsi 0.04 serta Berdasarkan hasil nilai beta standardized diketahui bahwa variabel-variabel yang meliputi kompensasi, lingkungan kerja, disiplin maka yang mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap kinerja adalah variabel kompensasi 2,055.

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN UJUNG KOTA PAREPARE husriya damayanti; Mashur Razak; Heri Sugeng Waluyo
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

The study aims to determine and analyze the effect of incentives, motivation and situational leadership style partially and simultaneously on employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office, and the most dominant variable influencing employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office. This research is a quantitative correlational using a survey method. The research was conducted at the Ujung District Office. The research time was October to November 2019. This study used a survey method. The population in this study were all employees of the Ujung Parepare District Office, as many as 40 people. The data analysis used was Multiple Regression Analysis. The results showed that there was a positive and significant effect of incentives, motivation and situational leadership style partially and simultaneously on job satisfaction of the employees of the Ujung Parepare District Office, and the incentive-giving variable had the most dominant influence on employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office. ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif, motivasi dan gaya kepemimpinan situasional secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Penelitian ini merupakan kuantitatif korelasional dengan menggunakan metode survei. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare sebanyak 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberian insentif, motivasi dan gaya kepemimpinan situasional secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare, serta variabel pemberian insentif yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare.

PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA ORGANISASI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR REZKI -; Ahmad Firman; Heranah Haeranah
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

This research aims to test and analyze the effect of human capital and organizational culture partially and simultaneously on the organizational performance at the Office for Management of Revenue, Finance, and Assets of Selayar District, as well as to find out the dominant variable affecting the organizational performance. The type of this research is quantitative using the survey approach. This research was counducted at the Office for Management of Revenue, Finance, and Assets of Selayar District. The population of this research was all employees at the Office for Management of Revenue, Finance, and Assets of Selayar District with the sample of 93 people. The result showed that 1) there was a positive and significant effect of human capital and organizational culture partially on the organizational performance in which t statistics of 3.927 and 3.403 were higher than t table 1.986 ( t statistics > t table); 2) there was a positive and significant effect of human capital and organizational culture simultaneously on the performance in which F statistic was 32,650 higher than F table of 3,098 ( F statistic > F table); 3) the most dominant variable was human capital with the value of determination of 0.648 and the coefficient of 0.243 as well as t statistic of 3,927. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Human Capital dan Organizational Culture secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Organisasi Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Kepulauan Selayar serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang menggunakan pendekatan survei. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan human capital dan organizational culture secara parsial terhadap kinerja dengan t hitung 3,927 dan 3,403 lebih besar dari t table 1,986 ( t hitung > t table); 2) terdapat pemgaruh positif dan signifikan human capital dan organizational culture secara simultan terhadap kinerja dengan F hitung 32.650 yang lebih besar dari nilai F tabel 3.098 (F hitung> F table); 3)variabel yang paling dominan adalah human capital dengan nilai koefisien determinasi 0,648 dan koefisien 0,243 serta nilai t hitung 3.927.

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN (DIKLAT), KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN KEPEGAWAIAN, DAN PELATIHAN DAERAH (BKPPD) KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Muhammad Ihsan Taba; Maryadi Maryadi; Harlindah Harniati
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

This study aims to 1) identify and analyze the effect of education, training (education and training), discipline on ASN performance, 2) identify and analyze the effect of discipline on ASN performance and 3) identify and analyze the influence of leadership on ASN performance. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Regional Personnel, Education and Training Agency (BKPPD) of the Selayar Islands Regency. When the research was conducted from November-December 2020. The study population was all employees of the Regional Personnel, Education and Training Agency (BKPPD) of the Selayar Islands Regency, totaling 68 people. The sample selection in this study was saturated sample, namely the entire population was judged as a sample so that the sample in this study was 68 people. The analysis techniques used in this research are validity, reliability, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, t hypothesis test, f hypothesis test and coefficient of determination. The data in this study were processed using SPSS 22. The results of this study indicate that: 1) There is an influence between education and training (education and training) on ASN performance, 2) there is an influence of discipline on ASN performance and 3) there is an influence of leadership on ASN performance. Education and training are the most dominant variables affecting ASN performance. The importance of education and training, discipline and leadership because it can affect the performance level of an employee. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidian, pelatihan (diklat), kedisiplinan terhadap kinerja ASN, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kienrja ASN dan 3) mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kierja ASN.. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Kepulauan Selayar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan November-Desember 2020. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 68 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini sampel jenuh yaitu seluruh jumlah populasi dijadilan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang. Tekhnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinieritas, uji hipotesis t, uji hipotesis f dan koefisien determinasi. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh antara pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja ASN, 2) terdapat pengaruh kedisip;inan terhadap kinerja ASN dan 3) terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja ASN.. Pentingnya pendidikan dan pelatihan, kedisiplinan dan kepemimpinan karena dapat mempengaruhi tingkat kinerja seorang karyawan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR Wahyu Fadhyllah; Muhammad Idris; Asri Asri
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar dengan mengambil 46 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. secara parsial komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR WAHYU FADHYLLAH; Muhammad Idris; Asri Asri
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

This research was intended to determine the effect of leadership, motivation and commitment on employee performance. This research was conducted at Financial and Asset Management Agency of Makassar City by taking 46 employees as the research sample. The results of this research indicate that partially, leadership has no significant effect on the performance of the employees of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially, motivation has a significant effect on the performance of the employees of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially, commitment has no significant effect on the Employee Performance of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Simultaneously leadership, motivation and commitment have a positive and significant effect on employee performance at the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially shows that the motivation variable has the most dominant influence on employee performance at the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. ABSTRAK Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar dengan mengambil 46 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. secara parsial komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar.

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III JENEPONTO BURHANUDDIN THALIB; Muhammad Idris; Asri Asri
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

This study aims to analyze the effect of (1) partially Competence, Work Motivation and Work Culture on Employee Performance at the Office of the Class III Jeneponto Port Administration Unit (2) the simultaneous effect of Competence, Work Motivation and Work Culture on Employee Performance at the Port Administration Unit Office Class III Jeneponto (3) the most dominant variable affects the Employee Performance at the Class III Jeneponto Port Administration Unit Office. The results of the study conclude that (1) partially Competence, work motivation, and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Jeneponto Class III Port Administration Unit Office. This means that competence, work motivation, and work culture can improve employee performance at the Jeneponto Class III Port Administration Unit Office (2) simultaneously Competence, work motivation and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Class III Port Administration Unit Office, Jeneponto (3) partially shows that work culture is a variable that has a dominant effect toward performance at the Jeneponto Class III Port Operational Unit Office. This shows that the better the work culture of the employees will further improve the Employee Performance of the Class III Jeneponto Port Administration Unit Officers. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) secara parsial Kompetensi, Motivasi kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (2) pengaruh secara simultan Kompetensi, Motivasi kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial Kompetensi, Motivasi kerja, dan Budaya Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto. Ini berarti bahwa Kompetensi, Motivasi kerja, dan Budaya Kerja mampu meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (2) secara simultan Kompetensi, Motivasi kerja dan Budaya Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (3) secara parsial menunjukkan bahwa Budaya kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya kerja pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT GOWA Muhammad Rusli; Muhammad Idris; Asri Asri
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) secara parsial Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. (2) pengaruh secara simultan Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. (3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Ini berarti bahwa Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Secara simultan Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa

PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI MOTIVASI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MANDAR Sitti Supianah; Muhammad Idris; Asniwati Asniwati
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja aparataur sipil negara melalui motivasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Polewali Mandar. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan: pelatihan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur sipil negara melalui motivasi pada dinas Pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar. baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur sipil negara Dinas pendidikan kebudayaan, Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 responden. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis, uji f , uji t , dan uji R² dan path analis. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa: variabel Pelatihan, pengembangan karir, berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi pada dinas pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar.

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JENEPONTO Syam, Akbar; Maryadi, Maryadi; D, Saripuddin
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh motivasi, Kepemimpinan dan Tunjangan Penghasilan Aparatur sipil negara secara parsial terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi Kepemimpinan dan Tunjangan Penghasilan Aparatur sipil negara secara simultan terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. 3) Untuk menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 110 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah adalah pemberian Tunjangan, hal ini berarti semakin tinggi tunjangan penghasilan pegawai akan lebih mendorong peningkatan kinerja pegawai Sekretariat Daerah

Page 4 of 9 | Total Record : 81

2 3 4 5 6

Filter by Year

2019 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara

Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id

Phone
+6282334402299

Journal Mail Official
massaro@nobel.ac.id

Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No 212 Makassar

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Nurkhalik Wahdanial Asbara

Contact Email khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id

Phone +6282334402299

Journal Mail Official massaro@nobel.ac.id

Editorial Address Jl. Sultan Alauddin No 212 Makassar

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara

Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id

Phone
+6282334402299

Journal Mail Official
massaro@nobel.ac.id

Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No 212 Makassar

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA