cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deddy Ibrahim Rauf
Contact Email
deddyibrahim09@gmail.com
Phone
+6285299931836
Journal Mail Official
jurnaljimbe@gmail.com
Editorial Address
Jl. Batua Raya IX Lr. 3 No. 18a
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
(JIMBE)
Published by PT. Maju Malaqbi Makkarana
ISSN : -     EISSN : 29877156     DOI : 10.59971/jimbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE) adalah jurnal yang ditujukan untuk mempublikasikan hasil penelitian Manajemen seperti Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Operasi/Produksi, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan sebagai pengembangan pengetahuan serta berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Dewan redaksi memutuskan makalah mana yang akan diterbitkan di JIMBE setelah ditinjau oleh reviewer yang ditunjuk (double blind review). Penulis akan diberitahu tentang komentar dan saran peninjau.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 238 Documents
 20   21   22   23   24 
Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo di Kecamatan Prabumulih Utara Husna, Sofia; Moelyati, Trisniarty Adjeng; Amidi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.542

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo di Kecamatan Prabumulih Utara. Jenis penelitian termasuk penelitian asosiatif kuantitatif, Populasi penelitian infinite, dengan jumlah sampel sebanyak 100 sampel. Data yang digunakan data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah kuesioner dengan penentuan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode Purposive Samplinng. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo di Kecamatan Prabumulih Utara. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo sebesar 96%, sedangkan sisanya 4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Kelayakan Finansial Usaha Rumah Jamur Tiram di Desa Sokkolia Studi Kasus (Sporahome.Id) Farhan, Resaldi; Najib, Marhawati; Tahir, Sumiati
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kelayakan finansial usahatani usaha jamur tiram Sporahome id. Di Desa Sokkolia, Kecamatan Bontomarannu, Kabupaten Gowa. Penelitian ini dilaksanakan selama tiga bulan, dimulai dari bulan Mei  sampai Agustus tahun 2025. Responden dalam penelitian ditentukan secara sengaja (purposive sampling) sebagai pemilik usaha jamur tiram Sporahome ID. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.  Analisis  yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Kelayakan Finansial yang terdiri dari Net Present Value (NPV), Net Benefit Cost Ratio (Net BCR) dan Internal Rate of Return (IRR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa usahatani usaha jamur tiram Sporahome id.  Layak untuk diusahakan dibuktikan dengan nilai Net Present Value (NPV) yang diperoleh positif, IRR bernilai lebih besar dari tingkat suku bunga yang berlaku pada saat usahatani tersebut diusahakan, dan Net B/C Ratio memiliki nilai lebih besar  dari satu.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elisabeth Berkat Energi Palembang Meisin; Tobari; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.842

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and job training on employee performance at PT. Elisabeth Berkat Energi Palembang, both simultaneously and partially. PT. Elisabeth Berkat Energi Palembang is a company engaged in the distribution and trade of Biosolar B30/High Speed Diesel fuel oil in Palembang City, South Sumatra. This study is associative in nature. The population in this study consisted of 113 employees, with a sample of 54 respondents drawn using the Cluster Sampling technique based on the Slovin formula with a 10% margin of error. The data used were primary and secondary data, with data collection methods including questionnaires, interviews, and documentation. The analysis techniques used were multiple linear regression, F-test, t-test, and coefficient of determination. The results of the multiple linear regression analysis produced the equation Y = 5.069 + 0.459X₁ + 0.285X₂, which shows that work motivation and job training have a positive effect on employee performance. The F test results show an Fhitung value of 45.488 > ftabel of 2.41 with a significance of 0.000 < 0.1, indicating that there is a significant simultaneous effect of work motivation and job training on the performance of PT. Elisabeth Berkat Energi Palembang employees. The t test results show that there is a significant effect of work motivation on employee performance with a tCount value of 5.405 > ttable 1.675 (sig. 0.000 < 0.1), and there is a significant effect of job training on employee performance with a tCount value of 5.132 > ttable 1.675 (sig. 0.000 < 0.1). The coefficient of determination results show that the contribution of work motivation and job training to employee performance is 0.627 or 62.7%.
Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana Lalu Lintas Palembang Fauziah, Aisyah Adina; Choiriyah; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1010

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, workload, and work environment on employee performance at PT Sarana Lalu Lintas Palembang simultaneously and partially. The type of research used is associative research. The variables used are work motivation, workload, and work environment as independent variables, and employee performance as the dependent variable. The sample consisted of 55 respondents selected using probability sampling with a cluster sampling technique. The data used were primary data collected through questionnaires. The analytical techniques employed were multiple linear regression, F-test and t-test hypothesis testing, as well as the coefficient of determination (R²). The results of the study indicate that simultaneously, work motivation, workload, and work environment have a significant effect on employee performance. Partially, the results show that work motivation has a significant effect on employee performance, workload has a significant effect on employee performance, and the work environment has a significant effect on employee performance at PT Sarana Lalu Lintas Palembang. The coefficient of determination results indicate that the variables of work motivation, workload, and work environment contribute 87.7% to the fluctuation of employee performance, while the remaining 12.3% is explained by other variables not included in this study
Peran UKM Cafe dalam Membentuk Gaya Hidup Gen Z: Studi Tentang Kebiasaan Nongkrong dan Interaksi Sosial Lailatun Nuroniyah; Elvi Cahya Camelia; Fikri Pirmansyah; Aullya Putri Ramadhani; Wirdah Miraran Erfaniyah; Fifa Elfrida Aisha
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran UKM café dalam membentuk gaya hidup Generasi Z, khususnya dalam aspek kebiasaan nongkrong dan interaksi sosial. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perubahan pola hidup generasi muda yang semakin dipengaruhi oleh perkembangan teknologi digital dan media sosial. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada responden yang merepresentasikan Generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa café tidak hanya berfungsi sebagai tempat konsumsi, tetapi telah berkembang menjadi ruang publik multifungsi yang mencakup fungsi sosial, rekreatif, dan produktif. Interaksi sosial yang terjadi di café mendorong terbentuknya relasi yang lebih terbuka dan egaliter, sekaligus menjadi sarana ekspresi diri dan pembentukan identitas. Selain itu, persepsi Generasi Z terhadap café juga menunjukkan adanya pergeseran fungsi sebagai ruang kerja alternatif yang fleksibel. Aspek estetika café turut menjadi faktor penting dalam menarik minat, membentuk preferensi, serta meningkatkan kepercayaan diri sosial melalui representasi di media digital. Dengan demikian, UKM café memiliki peran strategis dalam membentuk dinamika gaya hidup dan eksistensi sosial Generasi Z di era modern.
Analisis Hubungan Pengeluaran Riil Per Kapita terhadap Indeks Pembangunan Manusia di Indonesia Tahun 2022–2024 : Data BPS 2024 Retta Vianney Hutagalung; Fatiha Atha Hafizha; Andika Pratama Tarigan; Nadiya Athaillah
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perkembangan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) serta keterkaitannya dengan pengeluaran riil per kapita di Indonesia selama periode 2022–2024. Data yang digunakan berasal dari publikasi Badan Pusat Statistik (BPS) dengan cakupan 38 provinsi. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan perbandingan antarwaktu dan antarwilayah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IPM Indonesia meningkat dari 73,77 pada tahun 2022 menjadi 75,02 pada tahun 2024, dengan pertumbuhan yang didukung oleh peningkatan seluruh dimensi penyusunnya, terutama standar hidup layak. Peningkatan ini sejalan dengan kenaikan pengeluaran riil per kapita dari Rp11.479 ribu menjadi Rp12.341 ribu. Selain itu, terdapat disparitas antarprovinsi, di mana daerah dengan tingkat pengeluaran lebih tinggi cenderung memiliki IPM yang lebih tinggi, seperti DKI Jakarta dan D.I. Yogyakarta, dibandingkan wilayah di Papua. Temuan ini menunjukkan adanya hubungan positif antara kesejahteraan ekonomi dan pembangunan manusia. Namun, ketimpangan antarwilayah masih menjadi tantangan dalam pemerataan pembangunan di Indonesia.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Padapt. Sinar Anyar Abadi Muara Enim Claudia, Henly Cendy; Nilawati, Arniza; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1055

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, motivation, and job design on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The type of research used is associative research. The population in this study was 62 employees, with a sample of 54 respondents determined using the Slovin formula. The sampling technique used probability sampling. The analysis technique used was multiple linear regression analysis, F test, t test and coefficient of determination with the help of the SPSS program. The results of the simultaneous F test showed that there was a positive and significant influence between competence, motivation, and job design on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The results of the partial t test showed that: 1) competence had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim, 2) motivation had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim, and 3) job design had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The results of the coefficient of determination (Adjusted R Square) indicate that 68.7% of changes in employee performance can be explained by competency, motivation, and job design, while the remaining 31.3% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD. Panca Motor Palembang Purnama, Dhita; Nilawati, Arniza; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 62 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi, motivasi, dan desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. Hasil Uji t secara parsial menunjukkan bahwa: 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan 3) desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa sebesar 68,7% perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, motivasi, dan desain pekerjaan, sedangkan sisanya 31,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Page 24 of 24 | Total Record : 238

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 6 (2026): April Vol 3 No 5 (2026): Februari Vol 3 No 4 (2025) Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 6 (2025) Vol 2 No 5 (2025) Vol 2 No 4 (2024) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 6 (2024) Vol 1 No 5 (2024) Vol 1 No 4 (2023) Vol 1 No 3 (2023) Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press) Vol 1 No 1 (2023) More Issue