cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Buyung Solihin Hasugian
Contact Email
emanis@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6281376767017
Journal Mail Official
emanis@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal Economic Management and Business
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 2985525X     EISSN : 29855241     DOI : DOI: https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i1
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Journal Economic Management and Business adalah Jurnal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Universitas Dharmawangsa. Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil pengabdian dari seluruh civitas akademika tentang berbagai macam inovasi dan solusi-solusi dalam berbagai persoalan dalam masyarakat. Artikel yang dimuat dalam Emanis meliputi hasil-hasil penelitian yang memiliki ruang lingkupnya: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Operasional 4. Manajemen Keuangan Syariah 5. Manajemen Perbankan syariah 6. Kewirausahaan 7. Manajemen organisasi 8. Manajemen keuangan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 107 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) MARKETING OPERATION REGIONAL I MEDAN Hidayati, Melly; Nasution, M. Amri; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6331

Abstract

This study aims to examine the influence of organizational culture and leadership on employee performance at PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Regional I Medan. The research utilized a quantitative method with a sample of 52 permanent employees. The analysis techniques included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination. The findings indicate that both organizational culture and leadership have significant positive effects on employee performance, individually and simultaneously. The coefficient of determination showed that 43.8% of the variation in employee performance can be explained by organizational culture and leadership.
Analisis Strategi Digital Content Marketing Dalam Meningkatkan Jumlah Mahasiswa Baru Universitas Dharmawangsa Harun, Harun; Nasution, Umar Hamdan; Firah, Al
Journal Economic Management and Business Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v4i1.6749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi digital content marketing yang diterapkan oleh Universitas Dharmawangsa dalam meningkatkan jumlah mahasiswa baru, serta mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman melalui analisis SWOT. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan media digital seperti Instagram, TikTok, Facebook, blog, dan video promosi dapat meningkatkan visibilitas dan daya tarik kampus. Analisis SWOT menunjukkan bahwa kekuatan universitas terletak pada konsistensi konten dan keaktifan media sosial, sementara kelemahannya adalah keterbatasan sumber daya digital. Peluang datang dari tren digitalisasi pendidikan dan minat generasi muda terhadap konten kreatif, sedangkan ancaman berasal dari persaingan antar perguruan tinggi. Dengan pemanfaatan strategi yang tepat, Universitas Dharmawangsa dapat meningkatkan citra institusi dan menarik lebih banyak mahasiswa baru. Kata Kunci : Digital Content Marketing, Strategi Pemasaran, Mahasiswa Baru, Media Sosial, Analisis SWOT, Universitas Dharmawangsa
PENGARUH PUNISHMENT DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN Devita, Tiara; Sahputra, Ngatno; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v4i1.6562

Abstract

This research aims to determine the effect of punishment and career development on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. A quantitative method was used, and data collection techniques included observation, interviews, questionnaires, and documentation. The results showed that both punishment and career development had significant partial and simultaneous effects on employee performance. The coefficient of determination (R²) reached 0.795, indicating that 79.5% of employee performance variation could be explained by the two variables.
PENGARUH MATERIAL PRODUK DAN DESIGN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN POKANA PANTS SURPRISE DESIGN PADA CV. MUTI INDOFOOD LESTARI DI MEDAN Anggraini, Putri; Harahap, Ahmad Taufiq; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh material produk, design produk terhadap keputusan pembelian pokana pants surprise design pada CV. Muti Indofood Lestari di Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Sample dalam penelitian ini sebanyak 75 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial material produk (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, design produk (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan secara simultan material produk dan design produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Setelah menganalisis teori dan menguji data maka diperoleh hasil penelitian yang akan diuraikan dalam kesimpulan penelitian ini yaitu sebagai berikut : tidak ada pengaruh positif material produk secara parsial terhadap keputusan pembelian, hal ini diketahui nilai thitung variabel material produk sebesar 1,422 yang dibandingkan sebesar 1,666 maka 1,422 < 1,666 yang berarti variabel material produk memiliki pengaruh yang tidak signifikan dengan variabel keputusan pembelian. Ada pengaruh design produk secara parsial terhadap keputusan pembelian, hal ini diketahui nilai thitung variabel design produk sebesar 8,895 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,666 maka 8,895 > 1,666 yang berarti variabel design produk memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel keputusan pembelian. Ada pengaruh material produk dan design produk secara parsial terhadap keputusan pembelian, hal ini diketahui dari Fhitung sebesar 95,039 dan Ftabel sebesar 3,12 maka 95,039 > 3,12 yang artinya variabel material produk dan design produk secara simultan memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) dengan variabel keputusan pembelian pada CV. Muti Indofood Lestari di Medan.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK MEDAN Hanum, Nurlatifah; Nasution, M. Amri; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan.Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif (data yang dinyatakan dalam bentuk angka) berupa angka-angka hasil jawaban responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang tidak dinyatakan dalam deskriptif) yaitu berupa data tentangsejarah perusahaan, gambaran umum perusahaan dan informasi yang dibutuhkan untuk penelitian ini. Teknik pengumpulan data untuk penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut : kuesioner dan dokumentasi.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa konflik kerja diperoleh thitung> ttabel= 2,474>1,665. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima untuk variabel konflik kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, hal ini menunjukkan semakin tidak ada konflik, maka semakin meningkat produktivitas kerja.. Pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwalingkungan kerja diperoleh thitung> ttabel= 3,212 > 1,665.Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 ditolak dan H2 diterima untuk variabel lingkungan kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, hal ini menunjukkan bahwa semakin bagus lingkungan kerja maka produktivitas kerja juga akan meningkat.Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fhitung> Ftabel23,320>3,12. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Medan.
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WASKITA KARYA KAMPUNG LALANG MEDAN Yahya, Fahmi; Harahap, Nur’ain
Journal Economic Management and Business Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v4i1.6745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Waskita Karya Kampung Lalang Medan. Jenis penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT Waskita Karya Kampung Lalang Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product Sofware Solution (SPSS). Dan untuk membuktikan hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi  secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Waskita Karya Kampung Lalang Medan. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi  (R2) diketahui bahwa 81,8% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan variabel kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 18,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN XL HOME PADA PT. XL AXIATA MEDAN Bima, Rinto; Rangkuti, Sahnan; Firah, Al
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran dan harga terhadap keputusan pembelian produk XL Home pada PT. XL Axiata Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif regresi linier berganda dengan sample sebanyak 60 konsumen XL Home di Medan yang dipilih secara acak. Teknik pengumpulan data menyebarkan angket. Variabel strategi perusahaan memiliki nilai thitung > ttabel (3,887 > 2,00247), berarti strategi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Semakin baik strategi yang diterapkan perusahaan, semakin tinggi kecenderungan konsumen untuk memilih XL Home sebagai layanan internet rumah. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,938 menunjukkan bahwa 93,8% variasi dalam keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh strategi perusahaan dan harga, sedangkan sisanya 6,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Variabel harga memiliki nilai thitung > ttabel (3,416 > 2,00247), berarti harga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian layanan XL Home, harga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Koefisien regresi menunjukkan bahwa baik strategi perusahaan maupun harga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan keputusan pembelian (Y) sebesar 0,524 > 0,459. Permasalahan utama yang dihadapi oleh PT. XL Axiata Medan dalam meningkatkan keputusan pembelian layanan XL Home. Dalam industri telekomunikasi yang semakin kompetitif, perusahaan perlu menerapkan strategi pemasaran yang efektif serta menetapkan harga yang kompetitif agar tetap unggul di pasar. Salah satu tantangan utama yang dihadapi adalah kurangnya diferensiasi strategi perusahaan dibandingkan dengan pesaing seperti Indihome, First Media, dan Biznet.Kata Kenci : Strategi Pemasaran, Harga, Keputusan Pembelian, XL Home, PT. XL Axiata Medan.
ANALISIS PROGRAM PEMBERDAYAAN DAN KESEJAHTERAAN KELUARGA (PKK) DALAM UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN EKONOMI WARGA DI KELURAHAN SIDORAME TIMUR KOTA MEDAN Anshar, M.
Journal Economic Management and Business Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v4i1.6905

Abstract

This study aims to analyze more about the family welfare program, This is because the family is the smallest unit of society that will have a big impact on the performance development in support of government programs. Of a prosperous family, then governance of national and state will be able to give birth of peace, security, harmony, and peace. Thus, the welfare of the family became one of the explanations in development by government programs. The research was conducted in the village of Sei ape Downstream II Medan. This research is a qualitative descriptive study with the object of PKK cadres along with village residents Sidorame Timur City field. Primary Data in Obtains through interviews and secondary data obtained from the literature. The results of the study explains that "prosperous" doing efforts in community development programs in Sub Sidorame Timur Medan. So that the citizens defenseless and can develop creativity and potential of citizens in achieving economic prosperity
Pembiayaan Murabahah Pada Perbankan Syariah di Indonesia Mahmudah, Nazwa Lailatul; Rifki, Zulfika Ahmad; Yunanda, Icha Devransiska; Nafi, Fatkhi Khoirun; Waluyo, Waluyo
Journal Economic Management and Business Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v4i1.6826

Abstract

Sebagai lembaga intermediasi keuangan syariah, bank syariah menghimpun dana masyarakat dan menyalurkannya melalui berbagai skema pembiayaan, termasuk murabahah.  Murabahah, sebagai akad jual beli, melibatkan penetapan harga jual yang mencakup harga pokok barang dan margin keuntungan yang disepakati. Transparansi harga pokok dan margin keuntungan merupakan karakteristik utamanya. Transaksi murabahah dapat dilakukan baik atas pesanan maupun tanpa pesanan. Survei menunjukkan dominasi murabahah sebagai metode pembiayaan utama di perbankan syariah, baik di Indonesia maupun internasional. Pembiayaan murabahah, selaras dengan prinsip-prinsip syariah, merupakan produk unggulan perbankan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembiayaan murabahah di perbankan syariah Indonesia.  Metodologi yang digunakan adalah studi literatur (library research), yang melibatkan pengumpulan data dari berbagai sumber tertulis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa penerapan pembiayaan murabahah mematuhi prinsip syariah serta mendominasi produk pembiayan syariah di Indonesia selain pembiayaan lainya.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIFGROUP CABANG MARELAN Putra, Ardian Syah; Nasution, M. Amri; Rahim, Rani
Journal Economic Management and Business Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v3i2.6340

Abstract

This study aims to explain the influence of organizational culture and employee commitment on employee performance. The sampling technique used in this research involved 63 respondents who are employees of FIFGroup Marelan Branch. The results of the first hypothesis test show that the organizational culture variable yielded t-count > t-table = 3.646 > 2.000. Thus, it can be concluded that organizational culture has a significant positive effect on employee performance at PT. FIFGROUP Marelan Branch. This indicates that the more appropriate the organizational culture, the better the employee performance. In the second hypothesis test, the employee commitment variable yielded t-count > t-table = 3.089 > 2.000. Therefore, it can be concluded that employee commitment has a significant positive effect on employee performance at PT. FIFGROUP Marelan Branch. This indicates that the stronger the employee commitment, the better the employee performance. The results of the F-test in this study show a significance value of 0.000, which is smaller than the alpha value of 5% (0.05), or F-count > F-table = 32.962 > 3.15. Therefore, it can be concluded that organizational culture and employee commitment simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. FIFGROUP Marelan Branch.

Page 9 of 11 | Total Record : 107

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 2 (2025) Vol 4, No 1 (2025) Vol 3, No 2 (2024) Vol 3, No 1 (2024) Vol 2, No 2 (2023) Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)