cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Sidik
Contact Email
jiem@kampusakademik.co.id
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
office@kampusakademik.co.id
Editorial Address
Jl.Pedurungan Kidul IV rt.03/01 No.62 Kel. Pedurungan Kidul/ Kec.Pedurungan Semarang 50192 , Semarang, Provinsi Jawa Tengah
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30257972     EISSN : 30257859     DOI : https://doi.org/10.61722/jiem/
Core Subject : Education,
Other
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,860 Documents
 172   173   174   175   176 
ANALISIS PENILAIAN KINERJA PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 5 KEBUN TEMBAKAU AJONG JEMBER umi farhatin farhatin; Nafisatun Nawroh; Ria Riski Pusiyah; Fahri Dina Maulana; Aprilya Fitriani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10415

Abstract

This study aims to determine the employee performance appraisal system at PT Tembakau Ajong and the factors influencing its effectiveness. The study was conducted to understand how the performance evaluation process is implemented to improve work quality, discipline, and employee productivity at the company. The research method used was descriptive qualitative, with data collection techniques through interviews, observation, and documentation. Informants in this study consisted of management and several company employees directly involved in the performance appraisal process. Data analysis was carried out through the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing. Data obtained from interviews and observations were then analyzed to determine the form of performance appraisal implemented and its impact on employee performance. The results indicate that the performance appraisal system at PT Tembakau Ajong is conducted periodically, taking into account aspects of work discipline, responsibility, attendance, work quality, and the ability to work collaboratively among employees. Performance appraisals have a positive impact on increasing employee motivation and productivity due to the evaluation and feedback provided by the company. Factors influencing performance appraisals include employee discipline, communication between superiors and subordinates, the work environment, work motivation, and the company's reward system. With a good performance appraisal system, companies can improve work effectiveness and achieve organizational goals more optimally
ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA PADA PT PLN (PERSERO) UP3 BONDOWOSO Fatkhul hidayah; Akbarus Shiddiq Hibatullah; Nimas Malika Iliyin; Nabila Ayu Fatma; Aprilya Fitriani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10464

Abstract

Abstrak. Pengelolaan sumber daya manusia telah menjadi faktor penentu keberhasilan organisasi, khususnya bagi perusahaan BUMN yang beroperasi di sektor industri berisiko tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program pelatihan dan pengembangan SDM di PT PLN (Persero) UP3 Bondowoso, dengan fokus pada penerapan metode On the Job Training (OJT) dan Off the Job Training. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam bersama Manajer PT PLN (Persero) UP3 Bondowoso, didukung oleh observasi lapangan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT PLN (Persero) UP3 Bondowoso menerapkan sistem diklat terstruktur yang mencakup Diklat Prajabatan, pelatihan teknis (core skill), pelatihan non-teknis (soft skill), serta sertifikasi profesi. OJT diimplementasikan melalui coaching langsung oleh supervisor, rotasi jabatan, dan demonstrasi alat di lapangan, sementara Off the Job Training dilaksanakan di pusat pelatihan eksternal seperti Udiklat Pandaan dan Semarang. Efektivitas pelatihan dievaluasi melalui penilaian kinerja pasca-diklat, dengan capaian berupa berkurangnya kesalahan teknis dan terjaganya keandalan sistem kelistrikan di wilayah Bondowoso. Temuan ini konsisten dengan penelitian terdahulu yang mengonfirmasi bahwa diversifikasi metode pelatihan secara signifikan mempercepat pengembangan kompetensi pegawai dan memperkuat kinerja organisasi. Namun demikian, ketidakmerataan akses pelatihan dan kurangnya pendampingan intensif pasca-diklat masih menjadi tantangan yang memerlukan perhatian strategis.
PENGARUH PERTUMBUHAN ASET DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL DI PT TUNAS BARU LAMPUNG TBK PERIODE 2015 - 2024. Fauzi Nugraha; Vega Anismadiyah
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pertumbuhan Aset dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Struktur Modal pada PT Tunas Baru Lampung Tbk periode 2015–2024. Struktur modal dalam penelitian ini diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari halaman website resmi PT Tunas Baru Lampung Tbk. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25, yang meliputi uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pertumbuhan Aset berpengaruh positif dan signifikan terhadap Struktur Modal, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 4,126 > t tabel 2,306 dengan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05. Sementara itu, Pertumbuhan Penjualan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Struktur Modal dengan nilai t hitung sebesar 2,085 < t tabel 2,306 dan signifikansi 0,076 > 0,05. Namun demikian, secara simultan Pertumbuhan Aset dan Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Struktur Modal, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 9,584 > 4,737 dan tingkat signifikansi 0,010 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,656 menunjukkan bahwa 65,6% variasi Struktur Modal dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
PENGARUH NON-PERFORMING LOAN DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PT BANK MANDIRI TBK PERIODE 2015 - 2024 Jones Sinaga; Yusran Daeng Matta
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non-Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Asset (ROA) pada PT Bank Mandiri Tbk periode 2015–2024. Variabel independen dalam penelitian ini adalah NPL dan LDR, sedangkan variabel dependennya adalah ROA. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian berupa laporan keuangan tahunan PT Bank Mandiri Tbk, dengan sampel berupa laporan posisi keuangan, laporan laba rugi, dan catatan atas laporan keuangan selama periode 2015–2024. Hasil Uji Parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Non-Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Asset (ROA), dengan nilai thitung sebesar -3,808 lebih besar dari ttabel 2,365 (dilihat dari nilai absolut), dan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Sementara itu, Loan to Deposit Ratio (LDR) tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, dengan nilai thitung sebesar 1,250 < ttabel 2,365 dan nilai signifikansi 0,251 > 0,05. Hasil Uji Simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Non-Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA), dengan nilai Fhitung sebesar 8,382 > Ftabel 4,737 dan nilai signifikansi 0,014 < 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,840 mengindikasikan bahwa hubungan antara NPL dan LDR dengan ROA tergolong sangat kuat. Sementara itu, nilai Adjusted R Square sebesar 0,621 menunjukkan bahwa 62,1% variasi ROA dapat dijelaskan oleh NPL dan LDR, sedangkan 37,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Integrasi Teori Komponen Organisasi dan Analisis Pekerjaan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja: Studi Literatur pada Kelompok Studi Ekonomi Islam Moch. Nabil Azzar Ramadhan; Kalina Fahmara Zahra; Ahyakudin Ahyakudin
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10489

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membangun model integratif yang memadukan teori desain organisasi, analisis pekerjaan, dan teori kontingensi sebagai kerangka peningkatan efektivitas kinerja Kelompok Studi Ekonomi Islam (KSEI). Organisasi kemahasiswaan berbasis ekonomi Islam menghadapi tantangan struktural yang kompleks, yakni ketidakjelasan pembagian tugas, lemahnya mekanisme koordinasi, dan terputusnya kesinambungan program kerja akibat pergantian kepengurusan tahunan. Ketiga persoalan tersebut belum pernah dikaji secara integratif dalam satu kerangka konseptual yang utuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur sistematis yang mengacu pada prosedur Snyder (2019), mencakup empat tahapan: identifikasi, skrining, ekstraksi data, dan sintesis. Analisis dilakukan melalui analisis konten dan analisis tematik terhadap sumber-sumber literatur primer yang meliputi karya Daft (2021) tentang desain organisasi, Dessler (2020) tentang analisis pekerjaan, dan Fiedler (1967) tentang teori kontingensi, serta diperkuat oleh jurnal-jurnal terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keenam elemen desain organisasi Daft—spesialisasi kerja, departementalisasi, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi, dan formalisasi—perlu dikonfigurasi secara moderat dan kontekstual sesuai karakteristik KSEI sebagai organisasi volunter. Analisis pekerjaan yang menghasilkan deskripsi dan spesifikasi jabatan terbukti menjadi instrumen operasional krusial dalam memastikan kesinambungan program kerja dan objektivitas evaluasi kinerja. Integrasi nilai-nilai ekonomi Islam—keadilan, amanah, dan tanggung jawab sosial—dalam spesifikasi jabatan menghasilkan empat dimensi kompetensi: pengetahuan, keterampilan, sikap kerja, dan spiritualitas. Teori kontingensi Fiedler berfungsi sebagai jembatan kontekstualisasi yang memastikan desain organisasi dan analisis pekerjaan diterapkan secara adaptif sesuai dengan variabel situasional KSEI. Model integratif yang dihasilkan mencakup tiga langkah: audit organisasi, pengembangan dokumen analisis jabatan berbasis nilai Islam, dan penerapan prinsip kontingensi dalam implementasinya. Penelitian ini berkontribusi mengisi celah literatur dengan menghadirkan perspektif holistik yang menghubungkan tiga teori manajemen dalam satu kerangka yang dapat langsung diterapkan oleh KSEI. Kata kunci: Desain Organisasi; Analisis Pekerjaan; Teori Kontingensi; Efektivitas Kinerja; Kelompok Studi Ekonomi Islam
Pengaruh Komunikasi Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Telkom Kota Tangerang Selatan-Banten Ardika Darmawan; Bambang Purnomo Yanuarso
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10494

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komunikasi dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Telkom Tangerang Selatan, Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 80 responden dari berbagai departemen di perusahaan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dirancang untuk mengevaluasi efektivitas komunikasi serta jenis insentif yang diterima karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode kuantitatif, seperti regresi linier sederhana dan berganda, untuk mengukur hubungan antara variabel independen (komunikasi dan insentif) dan variabel dependen (produktivitas kerja). Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai T tabel terhadap nilai F tabel yaitu 5,063 > 1,991. Serta diperkuat dengan nilai signifikansi variabel komunikasi (X1) sebesar 0,000 < 0,05. Nilai R1 koefisien korelasi memiliki nilai sebesar 0,633 yang menunjukkan bahwa komunikasi (X1) mempunyai hubungan “Kuat” terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) karena berada pada rentang interval 0,60-0,799. nilai T tabel sebesar 2,652 1,991. Diperkuat dengan nilai signifikansi variabel insentif (X2) sebesar 0,010 < 0,05 maka nilai R koefisien korelasi memiliki nilai sebesar 0,518 hal ini menunjukkan bahwa variabel insentif (X2) memiliki tingkat hubungan “sedang” terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) karena berada pada rentang interval 0,40-0,599. Komunikasi dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil uji f diperoleh f hitung 31,622 > f tabel 3,115 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien korelasi diperoleh 0,672 yang berarti bahwa komunikasi (X1) dan insentif (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 45,1% dan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Dan Beban Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Terhadap Return On Asset (ROA). (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia,Tbk. Periode 2014-2023) Robby Alwan Fauzi; Lisdawati Lisdawati
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10549

Abstract

This study analyzes the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR) and Operating Expenses on Operating Income (BOPO) on Return on Asset (ROA) at PT Bank Central Asia Tbk. for the period 2014-2023. The research population is PT Bank Central Asia Tbk. which is listed on the Indonesia Stock Exchange. The sample was taken by purposive sampling method from the financial statements published during the period. The data used is secondary quantitative data. The analysis was carried out using descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing with SPSS version 26. The results show that CAR has no significant effect on ROA (t count -1.694 < t table 1.8945, p = 0.129), while BOPO has a significant negative effect (t count -4.437 < t table 1.8945, p = 0.002). The F test shows that CAR and BOPO simultaneously affect ROA (f count 9.134 > f table 4.737, p = 0.011), with an R Square of 87.3%, which means that changes in ROA are influenced by these two variables
Analisis Pengalaman Pelanggan dalam Membangun Kepuasan Pelanggan pada Warkop Street Kota Tangerang Ulung Nur Wahit; Andi Agustin; Sheva Aditya Putra; Ade Fikri Mustofa
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10568

Abstract

This study aims to analyze customer experience and customer satisfaction at Warkop Street as one of the growing culinary businesses in the community. Customer experience is an important factor because it can create positive impressions that encourage customers to revisit and recommend the place to others. Meanwhile, customer satisfaction is related to the fulfillment of customer expectations regarding the quality of services and products provided. This research uses a descriptive method with a quantitative approach. Data were collected through questionnaires distributed to Warkop Street customers. The indicators of customer experience include service competence, customer recognition, personalization, and problem solving. Meanwhile, the indicators of customer satisfaction include fulfillment of customer expectations, repeat usage, service quality, and customer loyalty. The results of this study are expected to provide an overview of how customer experience influences customer satisfaction and serve as evaluation material for Warkop Street management in improving service quality and maintaining customer loyalty.
Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT. Assofwah Jember Rafael Nabil Husain; Naila Mafaza Malik; Nadatul Jannah; Aprilia Fitriani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10575

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Assofwah Jember. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Assofwah Jember menerapkan beberapa aspek manajemen sumber daya manusia seperti sistem rekrutmen, penilaian kinerja, motivasi kerja, kepemimpinan, dan pemberian kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kinerja dilakukan berdasarkan keaktifan, kedisiplinan, loyalitas, dan kontribusi anggota terhadap perusahaan. Namun, penerapan keselamatan dan kesehatan kerja belum berjalan optimal karena perusahaan belum menyediakan perlindungan kerja formal seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Pengaruh Inflasi terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia Fauziyyah Ashma Syahidah; Dian Isnawati; Aldila Krisnaresanti
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10588

Abstract

Inflasi merupakan salah satu indikator makroekonomi yang memiliki peran signifikan terhadap stabilitas dan dinamika pertumbuhan ekonomi suatu negara. Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak inflasi terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia dengan menggunakan pendekatan studi literatur. Data dikumpulkan dari berbagai sumber sekunder, termasuk jurnal ilmiah, buku, dan artikel akademik yang relevan. Hasil kajian menunjukkan adanya keterkaitan yang kuat antara inflasi dan pertumbuhan ekonomi; inflasi yang rendah dan stabil cenderung mendorong kegiatan produksi, investasi, serta memfasilitasi percepatan pertumbuhan ekonomi. Sebaliknya, tingkat inflasi yang tinggi dan tidak terkendali dapat menurunkan daya beli masyarakat, mengganggu stabilitas ekonomi, menghambat aliran investasi, dan pada akhirnya memperlambat laju pertumbuhan nasional. Beberapa faktor penyebab inflasi di Indonesia yang diidentifikasi meliputi peningkatan permintaan terhadap barang dan jasa, kenaikan harga bahan baku, perluasan jumlah uang beredar, defisit anggaran pemerintah, ekspektasi inflasi, serta krisis moneter. Oleh karena itu, diperlukan penerapan kebijakan pengendalian inflasi yang efektif melalui koordinasi yang erat antara pemerintah dan Bank Indonesia untuk mempertahankan kestabilan harga dan mendukung pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Kata Kunci: inflasi, pertumbuhan ekonomi, kebijakan moneter, stabilitas harga, perekonomian Indonesia.

Page 174 of 186 | Total Record : 1860

 172   173   174   175   176 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 8 (2026): Agustus Vol. 4 No. 7 (2026): Juli Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI Vol. 4 No. 5 (2026): MEI Vol. 4 No. 4 (2026): April Vol. 4 No. 3 (2026): Maret Vol. 4 No. 2 (2026): Februari Vol. 4 No. 1 (2026): Januari Vol. 3 No. 12 (2025): Desember Vol. 3 No. 11 (2025): November Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober Vol. 3 No. 10 (2025): November Vol. 3 No. 9 (2025): September Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 7 (2025): Juli Vol. 3 No. 6 (2025): Juni Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei Vol. 3 No. 4 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) April Vol. 3 No. 3 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 2 (2025): Februari Vol. 3 No. 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 1 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 1 (2025): Januari Vol. 2 No. 12 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 12 (2024): Desember Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 10 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 6 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 5 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 3 (2024): Maret Vol. 2 No. 2 (2024): Februari Vol. 2 No. 1 (2024): Januari Vol. 1 No. 4 (2023): Desember Vol. 1 No. 3 (2023): November Vol. 1 No. 2 (2023): Oktober Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue