cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Entar Sutisman
Contact Email
entarsutisman@uniyap.ac.id
Phone
+6281357630423
Journal Mail Official
entarsutisman@uniyap.ac.id
Editorial Address
Gedung I Lantai 6 Kampus Universitas Yapis Papua, Jl. Dr. Samratulangi No.11 Dok V Atas Jayapura
Location
Kota jayapura,
P a p u a
INDONESIA
The Journal of Business and Management Research
Published by UNIVERSITAS YAPIS PAPUA
ISSN : -     EISSN : 26144190     DOI : https://doi.org/10.55098
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Journal of Business and Management Research, sebagai sarana dan media untuk mepublikasikan hasil riset dan penelitian ilmu manajemen dibidang manajemen sumber daya manusia, manajemen pemasaran, manajemen keuangan dan manajemen keuangan daerah. Jurnal ini diterbitkan oleh program magister manajemen Universitas Yapis Papua, secara berkala per semester (setiap enam bulan), Jurnal ini juga terbuka bagi para mahasiswa, para akademisi, para praktisi baik negeri maupun swasta, pemerintah, BUMN maupun perusahaan swasta yang tertarik untuk mempublikasikan hasil riset dibidang ilmu manajemen
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19 Blondy Hitipeuw , Deny; B. Hi Ibrahim, Muhdi; Mustajab, Duta; Lina, Ros
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.295

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 60 responden dari 165 jumlah populasi dengan Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan purposive sampling. Dengan pengujian analisis meliputi uji regresi, uji t, uji f dan uji determinan. Berdasarkan hasil analisis uji t secara parsial dan uji f secara simultan menunjukan bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19,. Disiplin Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai dengan perolehan adjusted R square sebesar 0,740 mengandung arti bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja sebesar 74,0% sedangkan 26,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Analisis Perencanaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan di Kantor LLDIKTI Wilayah XIV Papua dan Papua Barat Ningsih Hidayati , Indwi; Rasyid , Abdul; Akbar , M. Aldrin; Hafid, Abdul
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.296

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory), yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Perencanaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan di Kantor LLDIKTI Wilayah XIV Papua dan Papua Barat, Model penelitian ini adalah model survey dengan menggunakan instrument kuesioner untuk mendapatkan data opini dari responden. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 52 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel Jenuh. Berdasarkan hasil Uji t secara parsial menunjukan bahwa Perencanaan, Pengembangan SDM dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja pegawai Tenaga Kependidikan di Kantor LLDIKTI Wilayah XIV Papua dan Papua Barat. Hasil anslisis uji F t hitung sebesar 118,420 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, menjelaskan bahwa secara simultan Perencanaan, Pengembangan SDM dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja pegawai Tenaga Kependidikan di Kantor LLDIKTI Wilayah XIV Papua dan Papua Barat dengan Nilai adjusted r-square menunjukkan angka sebesar 0,87,4 mengandung arti bahwa variabel Perencanaan, Pengembangan SDM dan Motivasi memberikan kontribusi sebesar 87,4 % terhadap Kinerja pegawai Tenaga Kependidikan, sedangkan sisanya sebesar 12,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Sat Lantas Polresta Jayapura Kota Nurjanah, Nurjanah; Irawan, Andri; Rumasukun, M. Ridwan; Mansur, Mansur
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.297

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, terhadap kinerja personil Sat Lantas Polresta Jayapura Kota. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 47 responden atau 100% dari jumlah populasi dengan teknik pengambilan sampel yaitu Simple Random Jenuh. Dengan pengujian analisis meliputi uji regresi, uji t, uji f dan uji determinan. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpegaruh secara parsial terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura kota, terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura kota, artinya apabila kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura Kota.
“Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (BPKAD) Provinsi Papua” Tete, Johni; Rasyid, Abdul; Sutisman, Entar; Zakaria, Zakaria; Pongtiku, Arry; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.298

Abstract

Masalah dalam penelitian ini berawal dari kesenjangan penelitian-penelitian terdahulu yaitu Pengembangan karir terhadap Produktivitas kerja dimana terdapat perbedaan hasil penelitian. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran secara mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai kesenjangan penelitian terdahulu tersebut dengan menambahkan variabel mediasi yaitu kualitas kehidupan kerja. Variabel mediasi ini menurut peneliti logis dan relevan karena sudah ada penelitian sebelumnya juga. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan Teknis analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Aplikasi AMOS Versi 20. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 3,351 ≥ 1,967 atau nilai P sebesar 0,000 ≤ 0,05. Kemudian Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 1,916 ≤ 1,967 atau nilai P sebesar 0,055 ≥ 0,05, Selanjutnya Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 1,624 ≤ 1,967 atau nilai P sebesar 0,104 ≥ 0,05 dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja melalui Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan memberikan nilai sobel test (z) sebesar 1.23839553 < 1,96 dengan nilai one-tailed probability sebesar 0,10778472 dan nilai two-tailed probability sebesar 0.21556944 > 0,05.
Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Pendam XVII/Cenderawasih Jayapura Kurniawan, Candra; Husen, Sjamsiar; Pakasi, Usman; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.299

Abstract

Tesis ini bertujuan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi terhadap komitmen personil, pengaruh komitmen terhadap kinerja personil, pengaruh kompensasi terhadap kinerja personil, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja personil dengan komitmen personil sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode atau pendekatan kausalitas, adalah penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab-akibat (cause-effect) antara beberapa konsep atau beberapa variabel atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen. Penelitian ini diarahkan untuk menggambarkan adanya hubungan sebab-akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variabel, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan umum. Jenis penelitian ini dipilih mengingat tujuan dari peneliti adalah untuk menjelaskan hubungan dan pengaruh yang terjadi antar variabel sebagai alat pengumpul data primer di mana penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel mediasi (intervening). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh Personil PendamXVII/Cenderawasih berjumlah 101 personel. Jumlah sampel penelitian ini, diambil sebanyak 100 responden, yaitu seluruh personel yang ada di Pendam XVII/Cenderawasih dengan teknik samplingnya menggunakan total sampling atau sampel jenuh, yang mana seluruh unsur dari populasi dijadikan sebagai sampel. Temuan membuktikan bahwa: 1). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, 2). Komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3). Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 4). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai sebagai variabel mediasi.
Market Behaviors and Economic Crisis: Insights from Financial Economics Haris, Abdul
The Journal of Business and Management Research Vol 7 No 1 (2024): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v7i1.573

Abstract

The research abstract encapsulates a comprehensive exploration of market behaviors during economic crises within financial economics. The study aims to elucidate the intricate dynamics of market behaviors amidst crises and their implications for theory and practice in financial economics. Employing a mixed-methods approach, the research integrates theoretical frameworks with empirical evidence to offer insights into the complexities of market dynamics. The study design thoroughly examines theoretical constructs and empirical investigations, drawing upon established frameworks such as the Efficient Market Hypothesis and behavioral finance theories. The research unravels the interplay between rational and irrational factors driving market outcomes during crises through empirical studies, including analysis of historical market data and examination of investor behavior. The findings underscore the need for a nuanced understanding of market behaviors, emphasizing the integration of rational and behavioral perspectives in financial economics theory and practice. The study's implications extend to policymakers, investors, and market participants, providing actionable insights to navigate turbulent economic environments effectively and foster stability in global financial markets.
Examine Current Trends and Emerging Methodologies In Risk Management Practices Within Financial Markets Rahman, Abdul; Sari, Ratna
The Journal of Business and Management Research Vol 6 No 2 (2023): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v6i2.574

Abstract

This study aims to examine current trends and emerging methodologies in risk management practices within financial markets. The study uses a thorough research design that includes quantitative data analysis and a review of existing literature to find essential trends in using quantitative risk assessment models, following the rules, and new technologies. Findings reveal a substantial increase in the use of Value-at-risk (VaR) and Conditional Value-at-Risk (CVaR) models, reflecting a shift towards data-driven and analytical approaches in risk management. Additionally, financial institutions are enhancing their risk governance frameworks to meet evolving regulatory requirements, highlighting the critical role of compliance in mitigating risks. Technological advancements such as artificial intelligence (AI) and blockchain are reshaping risk management practices by improving accuracy, transparency, and operational efficiency. The discussion underscores the alignment of these findings with fundamental risk management concepts and the necessity for market participants to adapt to dynamic market conditions, regulatory landscapes, and technological progress. The implications of this study suggest that embracing quantitative models, rigorous compliance measures, and technological innovations are essential strategies for effective risk management, enabling financial institutions to navigate uncertainties, mitigate risks, and seize growth opportunities in an increasingly complex financial environment.
Symbiotic Relationship between Capital Budgeting and Financing Decision-Making Sari, Ratna; Muslim, Muslim
The Journal of Business and Management Research Vol 7 No 1 (2024): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v7i1.575

Abstract

This study aims to explore the symbiotic relationship between capital budgeting and financing decision-making in corporate financial management. The research design and methodology involve a comprehensive literature analysis, incorporating seminal theories and recent empirical studies to elucidate the interconnectedness of investment choices and funding strategies. Findings indicate that effective coordination between capital budgeting and financing decisions is essential for firms to optimize resource allocation, manage financial risks, and enhance shareholder value. Strategic capital allocation enables firms to prioritize investments that offer the highest potential for value creation while aligning investment decisions with financing considerations, which ensures efficient use of financial resources. The implications of this research suggest that integrating capital budgeting and financing decision-making enables firms to navigate dynamic market conditions, adapt to regulatory changes, and capitalize on emerging opportunities. By addressing these research gaps, scholars can better understand the factors driving firms' strategic planning and value-creation initiatives.
Corporate Social Responsibility: Best Practices and Industry Comparisons Muslim, Muslim; Pelu, Muhammad Faisal AR
The Journal of Business and Management Research Vol 6 No 1 (2023): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v6i1.578

Abstract

Objectives: This study examines best practices of Corporate Social Responsibility (CSR) across various industries, focusing on environmental sustainability, ethical labor practices, community engagement, and transparent governance. Research Design and Methodology: A mixed-methods approach was employed, integrating quantitative data from a survey of 300 companies and qualitative insights from 20 in-depth interviews with CSR managers, employees, and community representatives. This comprehensive methodology provides a nuanced understanding of CSR practices and their impacts across different sectors. Findings and Discussion: The study reveals that 78% of companies have implemented significant environmental initiatives, such as reducing carbon emissions and promoting sustainable sourcing. Ethical labor practices are emphasized by 85% of companies, ensuring fair wages and safe working conditions. Community engagement initiatives, like Microsoft's YouthSpark and Coca-Cola's 5by20 programs, demonstrate substantial contributions to educational and economic development. Transparent governance, as practiced by companies like Nestlé and Procter & Gamble, builds stakeholder trust and accountability. The comparative analysis underscores industry-specific CSR strategies, with technology companies focusing on digital inclusion and consumer goods companies emphasizing sustainability. Implications: The findings suggest that effective CSR practices are integral to enhancing business performance and societal well-being. Companies can leverage these insights to integrate CSR into their core strategies, fostering innovation, competitiveness, and long-term sustainability. This study contributes to the growing body of evidence that CSR is a strategic imperative, urging businesses to adopt comprehensive and context-specific CSR practices to meet evolving stakeholder expectations and create positive societal impacts.
The Influence of Motivation, Training and Compensation on Employee Performance Matmuar, Yafet Daniel; Akbar, Muhammad Aldrin; Mustajab, Duta
The Journal of Business and Management Research Vol 7 No 1 (2024): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v7i1.635

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the effects of competence, training, and work discipline on the performance of Village Consultative Body (BAMUSKAM) members in Sarmi District. Research Design and Methodology: The research employs a quantitative approach with a survey method, utilizing a questionnaire as the instrument. The sample consists of 56 BAMUSKAM members from Sarmi District. Data analysis was conducted using multiple regression analysis and hypothesis testing with SPSS version 26.0. Findings and Discussion: The results indicate that competence, training, and work discipline each have a positive and significant impact on BAMUSKAM members' performance. Additionally, the combined influence of these variables significantly enhances performance. The findings support the hypothesis that these factors are crucial for improving organizational performance, highlighting the importance of educational and training programs, performance measurement systems, and strict adherence to discipline. Implications: This study underscores the necessity for local governments to invest in comprehensive training and development programs that cater to their specific needs. It also suggests fostering partnerships with educational institutions and implementing robust performance measurement systems that emphasize competence and discipline. The research provides practical insights for local government officials and policymakers to enhance the effectiveness of BAMUSKAM members.

Page 4 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 1 (2024): Januari Vol 6 No 2 (2023): Juli Vol 6 No 1 (2023): Januari Vol 5 No 2 (2022): Juli Vol 5 No 1 (2022): Januari Vol 4 No 2 (2021): Juli Vol 4 No 1 (2021): Januari Vol 3 No 2 (2020): Juli