cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Entar Sutisman
Contact Email
entarsutisman@uniyap.ac.id
Phone
+6281357630423
Journal Mail Official
entarsutisman@uniyap.ac.id
Editorial Address
Gedung I Lantai 6 Kampus Universitas Yapis Papua, Jl. Dr. Samratulangi No.11 Dok V Atas Jayapura
Location
Kota jayapura,
P a p u a
INDONESIA
The Journal of Business and Management Research
Published by UNIVERSITAS YAPIS PAPUA
ISSN : -     EISSN : 26144190     DOI : https://doi.org/10.55098
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Journal of Business and Management Research, sebagai sarana dan media untuk mepublikasikan hasil riset dan penelitian ilmu manajemen dibidang manajemen sumber daya manusia, manajemen pemasaran, manajemen keuangan dan manajemen keuangan daerah. Jurnal ini diterbitkan oleh program magister manajemen Universitas Yapis Papua, secara berkala per semester (setiap enam bulan), Jurnal ini juga terbuka bagi para mahasiswa, para akademisi, para praktisi baik negeri maupun swasta, pemerintah, BUMN maupun perusahaan swasta yang tertarik untuk mempublikasikan hasil riset dibidang ilmu manajemen
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENERAPAN SAP BERBASIS AKRUAL, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI PADA PEMERINTAH KABUPATEN JAYAPURA Yusrianti, Yusrianti; Sutisman, Entar; Ermawati, Yana; Rumasukun, Ridwan; Prasetianingrum, Septyana
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.43

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Penerapan SAP Berbasis Akrual, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern terhadap Kualitas laporan Keuangan, Penerapan SAP Berbasis Akrual terhadap Kualitas laporan Keuangan dengan moderasi Komitmen Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas laporan Keuangan dengan moderasi Komitmen Organisasi, dan Pengendalian Intern terhadap Kualitas laporan Keuangan dengan moderasi Komitmen Organisasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam upaya menjawab masalah dan mencapai tujuan penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Moderated Regression Analysis (MRA.) Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Penerapan SAP Berbasis Akrual, Kompetensi SDM, Pengendalian Intern berpengaruh positif signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Pemerintah Kabupaten Jayapura. Komitmen Organisasi memoderasi semu (Quasi Moderator) dengan memperkuat pengaruh Penerapan SAP Berbasis Akrual terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Pemerintah Kabupaten Jayapura, Komitmen Organisasi memoderasi murni (Pure Moderator) dengan memperkuat pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Pemerintah Kabupaten Jayapura, dan Komitmen Organisasi memoderasi murni (Pure Moderator) dengan memperkuat pengaruh Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Pemerintah Kabupaten Jayapura.
MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN YAHUKIMO PAPUA Pusop, Juliance; Noch, Muhammad Yamin; Mustajab, Duta; Saling, Saling; Maudul, Yustus
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivai, Disiplin dan Lingkungan Kerja teradap Kinerja Pegawai . Penelitian di laksanakan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Yahukimo Pengambilan data dilakukan pada tanggal 28 November sampai dengan 4 Desember 2019. Metode Penelitian yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan teknik penyebaran kuesioner dengan jumlah anggota populasi 35 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan program SPSS . Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, motivasi berpengaruh dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai , (2). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai menunjukkan bahw Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, (4). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja bahwa variabel penelitian yang meliputi motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. dengan demikian yang menyatakan bahwa variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dan diterima.
PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAYAPURA Gandura, Nurhayati; Rasyid, Abdul; Yunus, Yana Amelia; Roslina, Roslina; Jusuf, Abdul Hafid
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.45

Abstract

Studi ini bertujuan untuk: menganalisis pengaruh Mengetahui dan Studi ini bertujuan untuk: Mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura. Mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura. Mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kepuasan kerja melalui kinerja pegawai pada DinasKependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura. Analisis dilakukan dengan menggunakan path analisis (analisis jalur). Di mana langkah pertama yang dilakukan adalah mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai yang diukur dengan menggunakan unji t, kemudian langkah kedua menguji pengaruh profesionalisme terhadap kepuasan kerja yang diukur dengan menggunakan unji t serta menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini menggunakan rancangan explanative (konfirmatif). Data yang diteliti dalam studi ini adalah data kuesioner yang disebarkan kepada responden mengenai profesionalisme, kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Alat analisis data menggunakan SEM AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis, disimpulkan bahwa Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura. Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura. Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura. Dengan demikian maka, melalui kepuasan kerja, pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan mampu ditingkatkan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, Penempatan kerja terhadap pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, Penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, dan Penempatan kerja melalui pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI MELALUI KINERJA PEGAWAI BALAI PENGEMBANGAN ANAK USIA DINI DAN PENDIDIKAN MASYARAKAT PAPUA Ratna, Ratna; Rasyid, Abdul; Zakaria, Zakaria; Jusmin, Ahmad; Nur, Imran S. M.
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.46

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Beban Kerja terhadap Kompetensi melalui Kinerja Pegawai Balai Pengembangan Anak Usia Dini dan Pendidikan Masyarakat Papua. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang Populasi dalam penelitian ini berjumlah 140 orang pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadapkinerja (Y) pegawai BPPAUD dan Dikmas Papua. Komitmen organisasi Pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi cenderung akan lebih baik kinerjanya dan juga akan lebih lama bertahan di organisasinya.
Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pengalokasian Belanja Modal Pada Pemerintah Provinsi Papua Sarfa, Muhammad Bayu Dermawan; Rasyid, Abdul; Rumasukun, Muhammad Ridwan; Zakaria, Zakaria; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.162

Abstract

Belanja Modal adalah pengeluaran anggaran untuk aset tetap berwujud yang memberi manfaat lebih dari satu periode akuntansi.Belanja Modal dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya Pendapatan Asli Daerah dan Dana Alokasi Umum.Pendapatan Asli Daerah (PAD) merupakan pendapatan daerah yang berasal dari sumber-sumber penerimaan murni daerah. Dana Alokasi Umum adalah dana yang berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) Penelitian ini merupakan penelitian kausal yang bertujuan menganalisa hubungan sebab akibat antara variabel independen ( yakni pengaruh Pendapatan Asli Daerah dan Dana Alokasi Umum ) serta variabel dependen (belanja modal) ata yang digunakan adalah laporan keuangan Kabupaten/Kota Provinsi Papua pada tahun 2016, 2018, dan 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kabupaten yang terdapat di Provinsi Papua yakni sebanyak 29 Kabupaten sehingga total populasi adalah 29 x 3 = 87 data. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang meliputi uji F secara simultan,uji t secara parsial, dan uji determinasi R Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Alokasi Umum (DAU) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Belanja modal. Hal ini diindikasikan oleh nilai F-hitung (74.836) > F-tabel (2.70) dan sig-p (0.000) < 0.05. Pendapatan Asli Daerah (PAD) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Belanja modal. Hal ini diindikasikan oleh nilai nilai t-hitung X1 (4.915) > t-tabel (1.98) dan p-value (0.000) <0.05.Dana Alokasi Umum (DAU) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Belanja modal. Hal ini diindikasikan oleh nilai t-hitung X2 (7.064) > t-tabel (1.98) dan p-value (0.000) <0.05. Besarnya pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Alokasi Umum (DAU) terhadap Belanja Modal adalah sebesar 63.2%. Disarankan agar Balai Pengelolaan Modal dan Pajak Retribusi Daerah agar dapat memberi kemudahan berupa informasi laporan keuangan sehingga aktifitas penelitian yang dilaksanakan oleh kalangan mahasiswa dapat lebih dipermudah.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja tterhadap Kinerja Pegawai pada Pada Kantor Pusat Bank Daerah Pembangunan Papua Divisi Kepatuhan Pratiwi, Eka Bani; Pongtiku, Arry; Jusuf, Abdul Hafid; Daerlan, Syafruddin
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, insentif dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai IPDN Kampus Papua. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel adalah Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai IPDN Kampus Papua yang jumlahnya 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan program SPSS . Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengaruh variabel diklat terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi diklat, maka kinerja pegawai akan meningkat.(2) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi motivasi, maka kinerja pegawai akan meningkat. (3) Pengaruh variabel insentif terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi insetif, maka kinerja pegawai akan meningkat.(4) Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah negatif. Artinya semakin tinggi variabel lingkungan kerja, maka kinerja pegawai akan meningkat
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Siswati, Endang; Husen, Syamsier; Akbar, Mohammad Aldrin; Khotimah, Khusnul; Yendra, Yendra
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.164

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kota Jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kota Jayapura. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Inspektorat Kota Jayapura. sebanyak 33 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 33 orang. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan membuktikan bahwa: 1). Gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,416 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,045., 2). Budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,595 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,018., 3). Kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,666 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.045., 4).Gaya kepemimpinan,Budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Jayapura. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 3,409 dan tingkat signifikansi sebesar 0,031.i.
Pengaruh Kepimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Dan Aset Daerah Provinsi Papua Napitupulu, Datok; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Idrus, Achmad; Lina, Ros
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.165

Abstract

ABSTRAK Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan dan Aset Daerah Provinsi Papua. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Format eksplanasi dimaksud untuk mengambarkan suatu generalisasi atau menjelaskan hubungan satu variabel dengan variabel yang lain. Penelitian penjelasan (explanative reseach) tidak melakukan pengamatan (bersifat non eksperimental ), melainkan hanya menjelaskan hubungan kausal diantara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis tanpa pemberian perlakuan. Jenis Penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan dan Aset Daerah Provinsi Papua. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi papua. Jumlah populasi sebesar 142 orang. Besarnya sampel merupakan fungsi dari variasi pada parameter populasi yang tercakup dalam penelitian, dan merupakan fungsi dari ketetapan estimasi yang dibutuhkan oleh peneliti.. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik random sampling yaitu hanya 35 persen dari jumlah populasi dijadikan sampel. Temuan membuktikan bahwa: 1). Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.039., 2). Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.004., 3).Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.014, 4).Kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.000., dan 5). Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua..
Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Puncak Kuntarini, Ririn; Suratini, Suratini; M, Mansur; Mustajab, Duta
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.166

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak berjumlah 47 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 47 pegawai. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan membuktikan bahwa: 1). Kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,173 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,014., 2).Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004., 3). Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003.,4). Kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 4,917 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004., dan 5). Variabel kepemimpinan (X3) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tafeten, Ronald A; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Irawan, Andri; Sutisman, Entar
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.167

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui: gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan situasional secara parsial dancsimultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan kelas II Jayapura, serta untuk mengetahui pengaruh faktor yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan kelas II Jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan situasional secara parsial dancsimultan terhadap kinerja Pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh faktor yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan kelas II Jayapura. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Jayapura sebanyak 73 pegawai. Jumlah sampel penelitian sebanyak 73 pegawai. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 73 Pegawai. Temuan membuktikan bahwa: 1). Gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura, 2). Gaya kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura, 3). Gaya kepemimpinan situasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura.,dan 3). Gaya kepemimpinan situasional (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura, 4). Variabel Gaya kepemimpinan transaksional (X2) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura.

Page 2 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 1 (2024): Januari Vol 6 No 2 (2023): Juli Vol 6 No 1 (2023): Januari Vol 5 No 2 (2022): Juli Vol 5 No 1 (2022): Januari Vol 4 No 2 (2021): Juli Vol 4 No 1 (2021): Januari Vol 3 No 2 (2020): Juli