cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yusmaniarti
Contact Email
jurnal.jmie.ppmi@gmail.com
Phone
+6281368411554
Journal Mail Official
jurnal.jmie.ppmi@gmail.com
Editorial Address
Perum taman Asri 1 Blok B12 RT 31 RW 06 Gandus Palembang Sumatera Selatan 30149
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Published by Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri
ISSN : -     EISSN : 30266505     DOI : https://doi.org/10.59407/jmie.v1i1.161
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) is a national journal as a scientific study media results of research, thinking, and critical-analytical studies on research in the fields of marketing management, financial management, SDM management, operations/production management, business management, innovation management, marketing and management, and enterprise. It publishes four annual editions: January, April, July, and October. All receipts of the script will be processed through a double-blind review by bestari partners. The manuscript must be written in either INDONESIA or ENGLISH.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 255 Documents
 22   23   24   25   26 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEALER HONDA JAYA MOTOR KEC. GEDONGTATAAN KAB. PESAWARAN Kurniawan, Hidayat; Febrianty, Febrianty; Rahyono, Rahyono
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.2922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada Dealer Honda Jaya Motor Kecamatan Gedongtataan Kabupaten Pesawaran. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal, yaitu untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dealer Honda Jaya Motor yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, dokumentasi, serta studi kepustakaan. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 1,694 dan p-value sebesar 0,045. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 1,814 dan p-value sebesar 0,035. Sementara itu, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 1,558 dan p-value sebesar 0,060. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,774 menunjukkan bahwa 77,4% variasi loyalitas karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 22,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Simpulan penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan loyalitas karyawan, sedangkan disiplin kerja belum memberikan pengaruh yang berarti terhadap loyalitas karyawan di Dealer Honda Jaya Motor Gedongtataan.    
PERAN BBPOM BANDAR LAMPUNG DALAM PEMERIKSAAN, PEMANTAUAN LABEL, SERTIFIKASI, DAN SIBER TERHADAP PENANGGULANGAN KOSMETIK ILEGAL PADA KLINIK KECANTIKAN Syahromi, Syahromi; Rahyono, Rahyono; Mufahamah, Euis
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.2943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan (BBPOM) Bandar Lampung dalam pemeriksaan, pemantauan label, sertifikasi, dan pemantauan siber terhadap penanggulangan kosmetik ilegal pada klinik kecantikan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 45 responden yang meliputi 30 pegawai ASN BBPOM dan 15 pemilik klinik kecantikan, dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemeriksaan tidak berpengaruh signifikan terhadap izin edar, sedangkan variabel pemantauan label, sertifikasi, dan pemantauan siber berpengaruh signifikan terhadap izin edar. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh bersama-sama terhadap izin edar, yang berarti bahwa kegiatan pengawasan oleh BBPOM secara keseluruhan memiliki peran penting dalam menanggulangi peredaran kosmetik ilegal pada klinik kecantikan di Bandar Lampung.    
THE INFLUENCE OF LIFE STYLE, SOCIAL MEDIA, PROMOTIONS AND PRICE ON IMPLUSIVE BEHAVIOR BUYING OF GEN-Z SHOPEE USERS PAYLATER IN SEMARANG Avilla Rahma Maulana; Septian Yudha Kusuma; Nina Woelan Soebroto
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.2974

Abstract

This study aims to analyze the influence of lifestyle, social media, promotions, and price on the impulsive buying behavior of Gen-Z Shopee Paylater users in Semarang City. The research method used is a quantitative approach with a causal research design. The sample in this study consisted of 100 Gen-Z respondents who have used Shopee Paylater, selected using a purposive sampling technique. Data were collected through questionnaires distributed online and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26.0 for Windows. The results of the study show that lifestyle, social media, and promotions partially have a significant effect on impulsive buying behavior, while price does not have a significant effect. Simultaneously, these four variables influence impulsive buying behavior by 72.2%, while the remaining 27.8% is influenced by other variables not examined in this study. The conclusion of this research indicates that lifestyle, social media, and promotional factors are the main drivers of impulsive buying behavior among Gen-Z Shopee Paylater users, while price is not a determining factor in their impulsive purchasing decisions.
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR TANAMAN PANGAN HOLTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BUNGO Awlawi, Basyit; Rosita, Sry; Setiawan, Wahyu Juari
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderasi pada Kantor Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Bungo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 121 pegawai dengan sampel sebanyak 93 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 untuk menguji model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,883, nilai T-Statistic sebesar 19,662 (>1,96) dan P-values sebesar 0,000 (<0,05). Sementara itu, kompetensi tidak berperan signifikan sebagai variabel moderasi, ditunjukkan dengan nilai koefisien jalur –0,033, T-Statistic sebesar 0,984 (<1,96) dan P-values sebesar 0,325 (>0,05). Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa promosi jabatan berpengaruh secara langsung terhadap peningkatan kinerja pegawai, namun kompetensi belum mampu memperkuat hubungan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa promosi jabatan perlu disesuaikan dengan tingkat kompetensi agar dapat memberikan dampak maksimal terhadap kinerja pegawai.    
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN FLEKSIBILITAS KERJA SEBAGAI MODERASI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI Putri Ayu Ningsih; Sry Rosita; Wahyu Juari Setiawan
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3116

Abstract

Beban kerja yang tinggi merupakan salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja, baik dari segi tekanan waktu, jumlah tugas, maupun kompleksitas pekerjaan. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tuntutan, penting bagi organisasi untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kesejahteraan karyawan, serta bagaimana fleksibilitas kerja dapat berperan dalam mengurangi dampak negatif dari beban tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dengan fleksibilitas kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 32 karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung dan moderasi antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Semakin tinggi beban kerja yang dirasakan, semakin tinggi pula tingkat stres yang dialami oleh karyawan. Namun, fleksibilitas kerja terbukti mampu memoderasi hubungan tersebut. Karyawan yang memiliki tingkat fleksibilitas lebih tinggi dalam pengaturan waktu dan metode kerja menunjukkan tingkat stres yang lebih rendah dibandingkan karyawan yang bekerja dalam sistem yang kaku. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Fleksibilitas Kerja, Moderasi, Karyawan.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN DAN KINERJA PELAKU UMKM DI ERA DIGITAL Nenden Nur Annisa; Edvi Gracia Ardani
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3119

Abstract

Era digital telah mengubah lanskap persaingan secara drastis, menuntut UMKM untuk beradaptasi dengan cepat. Digitalisasi bukan lagi keunggulan, melainkan prasyarat kelangsungan hidup. UMKM adalah pilar utama perekonomian nasional, terbukti Tangguh dalam menyerap tenaga kerja dan mendistribusikan pendapatan. Perkembangan teknologi menciptakan kesenjangan kompetensi yang lebar antara kebutuhan pasar dengan kemampuan aktual SDM UMKM. Oleh karena itu, investasi pada Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pelatihan dan Kompetensi) menjadi imperatif strategis, bukan hanya untuk meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga untuk menanamkan pola pikir wirausaha. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pelaku umkm di era digital. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap karakteristik kewirausahaan pelaku umkm. Pengaruh karakteristik kewirausahaan terhadap kinerja pelaku umkm di era digital. Peran Mediasi Karakteristik Kewirausahaan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Pelaku UMKM di Era Digital. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif (explanatory research). Untuk menentukan ukuran sampel, dapat digunakan pendekatan rule of thumb dengan mempertimbangkan jumlah indikator dalam model Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil Penelitian Pengembangan SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pelaku UMKM. Pengembangan SDM memiliki pengaruh kuat terhadap Karakteristik Kewirausahaan. Karakteristik Kewirausahaan adalah prediktor yang sangat kuat terhadap Kinerja UMKM. Pengembangan SDM tidak hanya meningkatkan kinerja secara langsung, tetapi lebih efektif dalam meningkatkan kinerja ketika melalui penguatan Karakteristik Kewirausahaan (nilai koefisien tidak langsung 0.388 lebih besar dari koefisien langsung 0.187
PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK, INOVASI PRODUK, DIGITAL MARKETING DAN ORIENTASI PASAR TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING INDUSTRI KOPI DI LAMPUNG BARAT Rohmah, Mibtahul; Rahyono, Rahyono; Euis Mufahamah
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diferensiasi produk, inovasi produk, digital marketing, dan orientasi pasar terhadap keunggulan bersaing industri kopi di Kabupaten Lampung Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 162 pelaku industri kopi, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diferensiasi produk dan orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing, sedangkan inovasi produk dan digital marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing industri kopi di Lampung Barat. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa keunggulan bersaing dapat ditingkatkan melalui kemampuan pelaku usaha dalam menciptakan keunikan produk dan memahami kebutuhan pasar, sedangkan strategi inovasi dan pemasaran digital perlu dioptimalkan untuk mendukung daya saing industri kopi.  
PENGARUH CAR, BOPO DAN NPF TERHADAP PROFITABILITAS BANK UMUM SYARIAH TERDAFTAR OJK Oktaviana, Awanda; Fathihani, Fathihani
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi profitabilitas Bank Umum Syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) periode 2020–2024. Penelitian ini memberikan bukti empiris terbaru mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas Bank Umum Syariah di Indonesia pada periode 2020–2024, dengan mempertimbangkan kondisi pascapandemi. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dan berdasarkan tujuannya, penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Capital Adequacy Ratio (CAR), Beban Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), dan Non Performing Loan (NPF). Variabel dependen adalah profitabilitas yang diproyeksikan dengan Return On Assets (ROA). Populasi penelitian adalah 14 Bank Umum Syariah yang terdaftar di OJK pada periode 2020–2024. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga jumlah sampel sebanyak 60. Analisis data dilakukan dengan regresi data panel menggunakan aplikasi SPSS 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa CAR berpengaruh signifikan terhadap ROA, BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, sedangkan NPF tidak berpengaruh terhadap ROA. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi Bank Umum Syariah dalam meningkatkan profitabilitas melalui pengelolaan modal yang optimal dan efisiensi biaya operasional, serta tetap memantau rasio pembiayaan bermasalah meskipun dalam penelitian ini tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA.
PENGARUH RETURN ON ASSET, DEBT TO EQUITY RATIO, CURRENT RATIO, PRICE TO EARNING RATIO TERHADAP RETURN SAHAM PADA SUB SEKTOR TRANSPORTASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Sari, Sunita; Fathihani, Fathihani
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), dan Price to Earning Ratio (PER) terhadap return saham pada perusahaan sub sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda berdasarkan data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh melalui situs resmi BEI. Variabel independen terdiri dari ROA, DER, CR, dan PER, sedangkan variabel dependen adalah return saham. Hasil penelitian menunjukan bahwa ROA, CR, dan PER berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, sedangkan DER berpengaruh andemic dan signifikan terhadap return saham. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap return saham dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,748, yang berarti 74,8% variasi return saham dapat dijelaskan oleh ROA, DER, CR, dan PER. Diharapkan memberikan kontribusi bagi literatur keuangan dengan menyoroti pengaruh indikator kinerja keuangan terhadap return saham, khususnya pada sektor transportasi dalam masa transisi pasca pandemi COVID-19. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi investor dan manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan investasi serta strategi keuangan di sektor transportasi Indonesia.
ANALISIS PERAN FENOMENA TRIO ANOMALI PASAR TERHADAP RETURN SAHAM LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA Oktavian, Oktavian; Fathihani, Fathihani
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3141

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fenomena trio anomali pasar, yaitu January Effect, Weekend Effect, dan Day of the Week Effect terhadap return saham indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya partisipasi investor yang belum sejalan dengan performa pasar serta temuan adanya pola musiman yang berpotensi dimanfaatkan dalam pengambilan keputusan investasi. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain kausal menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS26. Data sekunder berupa harga saham harian dari 15 perusahaan yang konsisten berada di indeks LQ45 selama periode penelitian. Uji asumsi klasik (UJi Normalitas, Uji Multikoliniearitas, Uji Heteroskedastisitas) dilakukan sebelum pengujian hipotesis (uji t dan R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa January Effect dan Weekend Effect berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, masing-masing dengan koefisien 21,135 (p<0,001) dan 9,676 (p=0,007). Sementara itu, Day of the Week Effect berpengaruh positif namun tidak signifikan (p=0,097). Nilai Adjusted R² sebesar 0,427 menunjukkan bahwa 42,7% variasi return saham dijelaskan oleh ketiga variabel anomali musiman, sedangkan sisanya 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa pasar modal Indonesia, khususnya indeks LQ45, belum sepenuhnya efisien dalam bentuk lemah (weak-form efficiency), sehingga pola musiman masih dapat dimanfaatkan oleh investor dalam pengambilan keputusan investasi.

Page 25 of 26 | Total Record : 255

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober Vol. 2 No. 4 (2025): Juli Vol. 2 No. 3 (2025): April Vol. 2 No. 2 (2025): Januari Vol. 2 No. 1 (2024): Oktober Vol. 1 No. 4 (2024): Juli Vol. 1 No. 3 (2024): April Vol. 1 No. 2 (2024): Januari Vol. 1 No. 1 (2023): Oktober