cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 352 Documents
 16   17   18   19   20 
Analisis Strategi Bisnis Zalfa, Desti Sri; Rofiaty, Rofiaty
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.19

Abstract

In order to keep up with the competition in promotion service industry, PT Dua Cipta Mahakarya has applied a business strategy derived from analyses on its internal and external environments using SWOT matrix, IFE matrix, EFE matrix, IE matrix, and QSPM. Those analyses have helped the company determine its strategy more easily, from which policies that are feasible for the business’ smooth running can be taken. The objective of this research is to identify strategies that must be applied by PT Dua Cipta Mahakarya to face the increasing business competition and to increase sales. One of the ways that can be taken to decide the appropriate strategy is conducting analyses on SWOT, IFE matrix, EFE matrix, IE matrix, and QSPM. This research uses observations, in-depth interviews, library research, and questionnaires to acquire both primary and secondary data, which were then analyzed descriptively. This study finds that the alternate strategies that can be applied by PT Dua Cipta Mahakarya is market development by increasing promotional activities through websites and social media aimed at reaching for new market targets.   Abstrak  Menghadapi ketatnya persaingan usaha jasa dibidang promosi sejenis, maka PT Dua Cipta Mahakarya menerapkan strategi bisnis dengan menganalisis lingkungan internal dan eksternal dengan bantuan analisis SWOT, matriks IFE, matriks EFE, matriks IE, matriks SWOT dan matriks QSPM. Setelah dilakukannya analisis maka pengambilan strategi akan lebih mudah untuk dilakukan dengan menciptakan kebijakan yang dapat menunjang kelancaran usaha terutama dalam pengambilan keputusan strateginya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang harus diambil oleh PT. Dua Cipta Mahakarya dalam menghadapi tingginya tingkat persaingan usaha dan meningkatkan penjualan. Salah satu cara untuk menentukan strategi usaha adalah dengan melakukan analisis SWOT, matriks IFE, EFE, IFE, matriks SWOT, dan matriks QSPM. Penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara mendalam (indepth interview), studi Pustaka, dan kuesioner guna mendapatkan data primer dan sekunder, dengan teknik pembahasan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan alternatif strategi yang dapat dijalankan PT. Dua Cipta Mahakarya yaitu pengembangan pasar dengan meningkatkan kegiatan promosi melalui website dan media sosial yang bertujuan untuk dapat menjangkau target pasar yang baru.
Pengaruh Burnout dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada saat Flexible Work Arrangement Syahputra, Wisnu; Ikhram , M. Abdi Dzil
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.05

Abstract

The objective of this research is to identify the influence of burnout and work motivation on employee performance during the flexible work arrangement at an EdTech start-up company, PT Revolusi Cita Edukasi. This quantitative explanatory research highlights the relationship and the effect of a variable with another through hypothesis testing. From the population of 175 employees, 125 were selected as the respondents through the use of probability sampling method. The research data was harvested from Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 26. The testing results of the three proposed hypotheses conclude that burnout has no significant effect on the performance of employees of PT Revolusi Cita Edukasi during the flexible work arrangement, that work motivation positively and significantly influences the said employee performance, and that burnout and work motivation simultaneously affect the said employee performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel dari burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada saat flexible work arrangement di perusahaan rintisan edtech PT Revolusi Cita Edukasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengajuan hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 125 responden yang diambil dari populasi karyawan dari PT Revolusi Cita Edukasi sebanyak 175 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 26. Hasil pengujian terhadap ketiga hipotesis yang ada dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada saat flexible work arrangement di PT Revolusi Cita Edukasi, kemudian motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada saat flexible work arrangement di PT Revolusi Cita Edukasi dan burnout dan motivasi kerja berpengaruh secara stimultan terhadap kinerja karyawan pada saat flexible work arrangement di PT Revolusi Cita Edukasi.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Ningrum, Denira Meirizka Wahyu; Sudiro , Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.17

Abstract

The objective of this explanatory research is to identify the effects of work discipline, job satisfaction, and organizational commitment on employee performance at PT PLN (Persero) of East Java Distribution. The data of this quantitative study was harvested from questionnaires distributed to the employees. This research was conducted at PT PLN (Persero) of East Java Distribution located in Genteng sub-district of Surabaya. Using saturated sampling technique, all 84 employees were selected as the sample. The acquired data was analyzed using validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, hypothesis testing, and coefficient of determination test; all of which were performed in SPSS version 22 for Windows. This study finds that work discipline positively and significantly influences employee performance, that job satisfaction positively and significantly impacts employee performance, and that organizational commitment positively and significantly affects employee performance. Therefore, PT PLN (Persero) of East Java Distribution is expected to enhance its disciplinary system and its appreciation to employees as well as to optimize employee empowerment in order to improve the performance of its employees.   Abstrak Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur yang terletak di Surabaya, Kecamatan Genteng, Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS Version 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pangestu, Ghani Satrio; Aryati, Ana Sofia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.03

Abstract

This study aims to analyze the effect of work conflict and work environment on employee job satisfaction (study on employees of PT. PLN Nusantara Power UP Brantas). The population in this study on employees of of PT. PLN Nusantara Power UP Brantas. The samples taken by researchers in this study were 60 respondents with a sampling technique using probability sampling techniques. The analytical tools used in this research are validity test, reliability test, F test, coefficient of determination (R2), multiple linear regression, and hypothesis testing (t test). The results of this study indicate that Motivation as a positive and significant effect on Performance, Environment as a positive and significant effect on Performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. PLN Nusantara Power UP Brantas). Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. PLN Nusantara Power UP Brantas. Sampel yang diambil peneliti dalam penelitian ini yaitu sejumlah 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji F, koefisien determinasi (R2), regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Nugroho, Muhammad Syukur; Armanu, Armanu
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.15

Abstract

The objective of this research is to identify the effects of locus of control and job stress on the turnover intention of employees at PT Indolakto Pandaan. This quantitative explanatory research corroborates the relationship and the effects of certain variables on others through hypothesis testing. From the population of 202 employees of the company, 134 were selected as the respondents through a simple random sampling technique; they were employees working at the company. The research data was harvested via Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 26. The results of the testing on the three hypotheses conclude that locus of control and job stress simultaneously have significant effects on the turnover intention of employees of PT Indolakto Pandaan, that locus of control partially has a significant negative influence on the turnover intention of employees of PT Indolakto Pandaan, and that job stress partially has a significant and positive impact on the turnover intention of employees of PT Indolakto Pandaan. These findings can be used by the company to develop a more effective and efficient strategy to reduce employee turnover intention.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel dari locus of control dan stres kerja terhadap turnover intention pegawai PT Indolakto Pandaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengajuan hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 134 responden yang diambil dari populasi karyawan dari pegawai PT Indolakto Pandaan sejumlah 202 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Karakteristik sampel yang dipilih yakni pegawai yang sedang bekerja di PT Indolakto Pandaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil pengujian terhadap ketiga hipotesis yang ada dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa locus of control dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention pegawai PT Indolakto Pandaan, locus of control berpengaruh negatif signifikan secara parsial terhadap turnover intention pegawai PT Indolakto Pandaan, sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention PT Indolakto Pandaan. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh PT Indolakto Pandaan dalam menyusun strategi yang lebih efektif dan efisien untuk menurunkan tingkat turnover intention karyawan.
BUSINESS STRATEGY FORMULATION Zafirah, Hana
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 2 No. 3 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2023.02.3.07

Abstract

Competition in the cafe business in Indonesia is getting tougher, including in Malang City. Many coffee shops have sprung up from both large-scale businesses and SMEs underlies the importance of formulating a business development strategy for every cafe business to maintain business sustainability. After 2 years of operating, recently, the XYZ Cafe branch in Malang, has faced shifting in consumer behavior which leads to less optimal strategic planning with recent condition. This serves as a starting point for the research, which attempts to identify both internal and external factors in XYZ Cafe, establish more pertinent strategy formulations, and generate the best possible strategic decisions for business development. This study used a qualitative method with a case study approach. The data sources used were primary data from interviews, as well as secondary data in the form of documents, journals, and so on. The analytical tools used were the IFE-EFE Matrix, SWOT, IE, and QSPM Matrix. The results of the research showed that appropriate strategies are marketing funnel and strategy improvement, then followed by product development and innovation strategy.
Penerapan Analisis ABC, Safety Stock, Dan Reorder Point Bahan Baku Impor Mustofa, Assyfatul Qolbi; Waluyowati, Nur Prima
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.01

Abstract

The objectives of this research are (1) to identify the classification of imported fertilizer raw material based on the ABC analysis, (2) to identify the application of safety stock on the said material based on the ABC analysis, and (3) to identify the application of reorder point on the said material based on the ABC analysis. The data of this quantitative descriptive research was harvested from observations, interviews, and documentations and was analyzed using the three phases  of 3IC Tools. The first phase employs the ABC analysis to classify the imported raw fertilizer material into A, B, and C classes. The second phase is the safety stock analysis conducted based on the previously performed classification. The third phase is the calculation of the reorder point of the said material based on the previously performed classification. This study finds that, from the five kinds of fertilizer raw material imported by PT Petrokimia Gresik, two are A class, two are B class, and one is C class. The results of the safety stock and reorder point calculations on the classified material indicate that the biggest safety stock and reorder point are on phosphate rock of B class.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui klasifikasi bahan baku pupuk impor berdasarkan analisis ABC, (2) mengetahui penerapan safety stock pada bahan baku pupuk impor berdasarkan kelas pada analisis ABC, dan (3) mengetahui penerapan reorder point pada bahan baku pupuk impor berdasarkan kelas pada analisis ABC. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan berdasarkan hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data dilakukan menggunakan 3IC Tools yang terbagi dalam 3 (tiga) tahapan, yaitu: tahap pertama, penerapan analisis ABC untuk mengklasifikasikan bahan baku pupuk impor berdasarkan kelas A, B, dan C; tahap kedua, perhitungan safety stock pada bahan baku pupuk impor berdasarkan kelas pada analisis ABC; tahap ketiga, perhitungan reorder point pada bahan baku pupuk impor berdasarkan kelas pada analisis ABC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 5 (lima) jenis bahan baku pupuk impor PT Petrokimia Gresik, terdapat 2 (dua) bahan baku yang masuk kategori kelas A, 2 (dua) bahan baku yang masuk kategori kelas B, dan 1 (satu) bahan baku yang masuk kategori kelas C. Pada perhitungan safety stock dan reorder point berdasarkan kelas pada analisis ABC, diketahui bahwa safety stock dan reorder point terbesar adalah pada bahan baku Phospate Rock pada kelas B.
Evaluasi Program Corporate Social Responsibility Guna Menjalin Hubungan Dengan Masyarakat Ekaristi, Antonino Veritas; Moko , Wahdiyat
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.13

Abstract

PT Cahaya Buana Intitama conducts CSR programs to show its concern to the surrounding environments. These programs also serve as a means for the company to increase its good relationship with the society, which went apart once due to conflicts. The programs, that were well received by the society and the village officials of Leuwinutug, need to be explored in order to obtain a better description and to enhance them further. The objective of this qualitative descriptive research is to explore the CSR programs of PT Cahaya Buana Intitama for better relationship with the surrounding communities. The data was harvested from in-depth interviews with both the company officials and the community members involved and affected by the programs. This study finds that, first, the company has allocated some of its profit for the programs. Although the proportion has not reached 2%, the company’s policy makers have shown increased attention to the programs. Second, in its business process, the company does not produce wastes that threaten the environment (planet). In fact, the company cooperates with the Village-Owned Enterprises in waste management. Third, the company has focused its CSR programs to increase the surrounding community’s wellbeing (people). Fourth, the company has involved the community and the village officials (procedure) in the collaboration and the coordination of the CSR programs.   Abstrak PT Cahaya Buana Intitama melakukan program CSR sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap lingkungan sekitar perusahaan. Selain itu program CSR yang dijalankan dapat berguna sebagai sarana perusahaan dalam meningkatkan hubungan baik dengan pihak masyarakat yang sempat merenggang dari adanya konflik. Program CSR tersebut juga disambut baik oleh masyarakat maupun pihak perangkat desa yakni desa Leuwinutug. Kegiatan program CSR PT Cahaya Buana Intitama perlu diadakan eksplorasi guna memberikan gambaran mengenai program yang telah berlangsung agar perusahaan dapat memperbaiki kekurangan serta kesalahan yang timbul selama program berlangsung. Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengeksplorasi program CSR PT Cahaya Buana Intitama guna menjalin hubungan dengan masyarakat sekitar perusahaan. Jenis penelitian ini ialah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara mendalam pada pihak perusahaan maupun masyarakat yang terlibat maupun terdampak dari adanya program CSR tersebut. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa: (1) perusahaan telah mengalokasikan laba bersih (Profit) untuk kegiatan CSR walaupun belum memenuhi 2% dari laba bersih, para pemangku kebijakan perusahaan semakin memberikan perhatian terhadap program CSR. (2) Pada proses bisnisnya perusahaan tidak menghasilkan limbah yang dapat mengancam lingkungan (Planet), sebaliknya perusahaan bekerjasama dengan BUMDes untuk mengelola sampah. (3) Fokus perusahaan dalam program CSR dengan meningkatkan kesejahteraan masyarakat (People) sekitar. (4) Dalam pelaksanaanya perusahaan ikut melibatkan masyarakat serta perangkat desa (Procedure) untuk melakukan kolaborasi serta koordinasi terhadap program CSR.
Implementasi White Ocean Strategy Rau, Ariel Farrell Ezekiel; Pradana, Bayu Ilham
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.25

Abstract

Companies nowadays are faced with challenges ranging from climate changes, social disparities, and resource scarcity. These problems require them to adopt a more sustainable approach. One of the approaches that can help them attain their objectives is Danai Chanachaochai’s White Ocean strategy. The goal of this research is to analyze the implementation of the White Ocean strategy in a tissue company, TISOO.ID, by observing the strategy’s seven principles. The research data was harvested from interviews, observations, and documentations. The informants are the company’s CEO, COO and CFO as well as three consumers, totaling in six respondents. This study finds that the company has well implemented six principles of the White Ocean strategy; they are setting long-term objectives, finding balances between people, planet, profit, and passion; maintaining the company’s concept regarding the abundant resource on earth, establishing the company based on ethics, truth, and sincerity; acquiring power from individual social responsibility, and setting a benchmark within the industry. Meanwhile, the last principle, that is providing positive impact for the society, has not been optimally achieved.   Abstrak Perusahaan saat ini dihadapkan pada tantangan yang meliputi perubahan iklim, kesenjangan sosial, dan kelangkaan sumber daya yang mengharuskan mereka untuk mengadopsi pendekatan yang lebih berkelanjutan. Salah satu pendekatan strategi yang dapat menjalankan tujuan tersebut adalah White Ocean Strategy menurut Danai Chanachaochai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi white ocean strategy dengan melihat 7 prinsip yang ada dalam strategi tersebut pada perusahaan tisu yaitu TISOO.ID. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari 6 orang, yaitu CEO, COO dan CFO TISOO serta 3 orang konsumen. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa TISOO telah menjalankan 6 prinsip WOS dengan baik, yaitu menetapkan tujuan jangka panjang; menemukan kesinambungan antara faktor manusia (people), planet, keuntungan (profit) dan semangat (passion); mempertahankan konsep perusahaan terkait berlimpahnya sumber daya di muka bumi; membangun perusahaan atas dasar etika, kebenaran dan ketulusan; perusahaan mendapatkan kekuatan dari tanggung jawab sosial individu; dan dapat menetapkan tolok ukur dalam suatu industri. Sedangkan, pada prinsip perusahaan harus memiliki dampak positif ke masyarakat belum dijalankan secara maksimal.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rozak, Muhammad Sifaur
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.12

Abstract

Employee performance CV. Bhumanyu Berkarya has experienced a decline over the last 3 (three) years due to a lack of ability to adapt to current market and technological developments. This research was conducted to determine factors that can influence employee performance at CV. Bhumanyu Berkarya. This research aims to fill the gap where no one has conducted similar research and provide in-depth knowledge regarding the factors that influence employee performance at CV. Bhumanyu Berkarya. The research method used is a quantitative method by adopting previous variables that are relevant to the topic discussed. The number of respondents in this study was 30 people, using a saturated sampling technique (census). Data analysis takes the form of instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and determinant coefficient (R2). The research results show that transformational leadership style and workload have a significant positive effect on employee performance, while work stress has no significant effect on employee performance. Based on the determinant coefficient test (R2), it shows that the independent variables, namely transformational leadership style, workload and work stress, have an influence of 75.5% on the dependent variable.   Abstrak Kinerja karyawan CV. Bhumanyu Berkarya selama 3 (tiga) tahun terakhir mengalami penurunan disebabkan kurang bisa beradaptasi perkembangan pasar dan teknologi saat ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bhumanyu Berkarya. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi celah dimana belum ada yang melakukan penelitian serupa dan memberi pengetahuan mendalam terkait faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bhumanyu Berkarya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan mengadopsi variabel terdahulu yang relevan dengan topik yang dibahas. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus).  Analisis data berupa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinan (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.  Berdasarkan uji koefisien determinan (R2) menunjukan bahwa variabel independen yaitu gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja dan stes kerja memiliki pengaruh sebesar 75.5% terhadap variable dependen.

Page 18 of 36 | Total Record : 352

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue