cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 19 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS" : 19 Documents clear
ANALISIS MEDIASI PELATIHAN KERJA PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi; Diputra, I Komang Suryadnya; Aristana, I Dewa Gede
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.11937

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Money Changer X di Gianyar, Bali. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei, data dikumpulkan dari karyawan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis mengungkapkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, Temuan ini juga menunjukkan bahwa disiplin kerja secara efektif dapat meningkatkan partisipasi dan serapan materi dalam pelatihan kerja. Namun, hasil yang kontradiktif terungkap ketika pelatihan kerja ternyata tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Money Changer X. Analisis mediasi lebih lanjut membuktikan bahwa pelatihan kerja gagal berfungsi sebagai mediator yang efektif antara disiplin kerja dan kinerja. Kondisi ini mengindikasikan beberapa kemungkinan, termasuk ketidaksesuaian materi pelatihan dengan kebutuhan pekerjaan, metode penyampaian yang kurang efektif, atau tidak adanya follow-up pasca pelatihan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan dua arah: memperkuat budaya disiplin kerja melalui sistem reward yang tepat, sekaligus melakukan revitalisasi menyeluruh terhadap program pelatihan dengan menyesuaikan konten, metode, dan evaluasi dampaknya. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi literatur manajemen sumber daya manusia dengan mengkonfirmasi dominasi pengaruh langsung disiplin kerja dalam konteks bisnis jasa keuangan di Bali, serta menantang asumsi umum tentang peran mediasi pelatihan kerja. Penelitian ini juga membuka ruang untuk studi lanjutan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan di industri jasa keuangan.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DIVISI PENUNJANG MEDIS DI RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG Lutfi, Muhammad Fatah; Mahfudiyanto; Permadi, I Komang Oka
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12135

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana beban kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi niat untuk pindah kerja di kalangan karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal, studi ini mengumpulkan data dari total 57 responden menggunakan metode sampling jenuh. Proses analisis melibatkan serangkaian prosedur statistik, termasuk penilaian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan hal berikut: (1) nilai t-statistik untuk variabel beban kerja adalah 6.004, melebihi nilai t kritis 1.67203, dengan tingkat signifikansi 0.000. Hal ini menunjukkan hubungan parsial yang signifikan secara statistik dan positif antara beban kerja dan turnover intention; (2) variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai t sebesar 5.268, juga melebihi ambang batas t-tabel, dan memiliki nilai signifikansi yang sama sebesar 0.000. Hasil ini menegaskan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh parsial yang signifikan dan positif terhadap niat karyawan untuk mengundurkan diri; dan (3) uji F menghasilkan nilai 27,151, yang lebih besar dari nilai tabel F sebesar 3,168, disertai dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Hasil-hasil ini secara kolektif menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun kepuasan kerja memiliki efek positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap turnover intention di divisi penunjang medis rumah sakit.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA, PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN GIANYAR Putra, Gusti Ngurah Made Dharma; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12217

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 79 orang pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PERPUTARAN PIUTANG, DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2022 Risa, Ni Luh Putu; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12218

Abstract

Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba selama periode tertentu. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, perputaran piutang, dan likuiditas terhadap profitabilitas Pada Sektor Perbankan Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan – perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020 - 2022 sebanyak 43 perusahaan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel yang didasarkan pada kriteria yang disesuaikan dengan tujuan penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 perusahaan perbankan konvensional. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perputaran piutang berpengaruh positif dan signifikan terhadapprofitabilitas, sedangkan ukuran Perusahaan dan likuiditas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan mengembangkan variabel-variabel yang diteliti.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2022 Dewi, Ni Luh Yulia Triana; Gama, Agus Wahyudi Salasa; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12219

Abstract

Kinerja keuangan mencerminkan kondisi keuangan perusahaan yang dianalisis menggunakan alat analisis keuangan untuk menilai prestasi perusahaan dalam periode tertentu. Pada subsektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, rasio ROE menunjukkan penurunan dari 2019 hingga 2021, yang berdampak pada kesulitan memperoleh dana dan kepercayaan masyarakat. Penurunan ini dapat diatasi melalui penerapan Corporate Governance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate governance (dewan komisaris independen, dewan direksi, komite audit, dan kepemilikan institusional) terhadap kinerja keuangan perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia tahun 2020–2022. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 72 sampel, dengan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Dewan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, Dewan direksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, Komite audit dan Kepemilikan institusional berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SINARBALI BINAKARYA DENPASAR Sunia, Ni Wayan; Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya; Utami, Ni Made Satya
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12220

Abstract

Aset paling berharga dari sebuah organisasi adalah sumber daya manusianya karena mereka menyediakan keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan bakat yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan. Setiap perusahaan, sektor, atau layanan membutuhkan tujuan untuk dicapai. Setiap departemen dalam bisnis menggunakan tujuan untuk tumbuh, maju, dan berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan dan menganalisis bagaimana komitmen organisasi, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT. Sinarbali Binakarya Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 responden yang merupakan karyawan di PT Sinarbali Binakarya Denpasar, dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN GIANYAR Gunari, Kadek Diah; Astiti, Ni Putu Yeni; Adhika, I Nyoman Resa
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12221

Abstract

Salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) juga merupakan proses menyampaikan tujuan organisasi lewat memanfaatkan manusia ataupun orang yang terdapat di dalamnya. Selain Manajemen SDM, salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kualitas pelayanan. Kualitas pelayanan yang baik menciptakan reputasi positif bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 75 responden yang merupakan pegawai kontrak pada BPKAD Kabupaten Gianyar dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan, Work life balance berpengaruh negatif terhadap stres kerja, dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kualitas pelayanan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DENPASAR Putra, I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi; Widyawati, Sapta Rini; Novarini, Ni Nyoman Ari
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12222

Abstract

Pengkajian ini bertujuan guna menganalisa pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Kesiman, Denpasar. Latar belakang pengkajian ini berfokus pada penurunan kinerja keuangan LPD yang tercermin dari berkurangnya tabungan, deposito, dan kredit, serta masalah kedisiplinan dan komunikasi antar karyawan yang belum optimal. Untuk itu, pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengkajian ini secara bermetode analisa regresi linier berganda. Data dihimpun dari kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi yang berjumlah 58 karyawan. Pengkajian ini menghasilkan bila setiap variabel bebas berkontribusi signifikan positif pada kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat mampu mewujudkan lingkup pekerjaan yang kondusif, sementara komunikasi yang baik dapat memperkuat kolaborasi tim dan memperjelas tujuan organisasi. Disiplin kerja yang baik juga terbukti berkontribusi signifikan dalam mendukung pencapaian target kinerja yang optimal. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar LPD Desa Adat Kesiman memperkuat implementasi budaya organisasi, meningkatkan komunikasi antar karyawan, dan memastikan pelaksanaan disiplin kerja yang konsisten. Upaya tersebut diharapkan bisa mengembangkan kinerja karyawan dengan menyeluruh serta mendukung keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan masa depan.
CURRENT RATIO, DER, ROA, EPS, DAN PER SEBAGAI DETERMINAN RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTAT DI INDONESIA Suryawathy, I Gusti Ary; Dewi, Kadek Sinthya
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12263

Abstract

Stock return merujuk pada keuntungan yang diperoleh pemegang saham dari investasi mereka. Imbal hasil ini dihitung sebagai perubahan persentase nilai saham dari waktu ke waktu dan sering digunakan untuk mengukur kinerja investasi di pasar saham. Pengukuran stock returns yang akurat sangat penting bagi investor karena memberikan indikasi kinerja relatif saham dalam portofolio mereka dan mendukung pengambilan keputusan investasi di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), Earning Per Share (EPS), dan Price Earning Ratio (PER) terhadap pengembalian saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2021-2023. Populasi penelitian ini terdiri dari 35 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode tersebut. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 25 perusahaan, dengan total 75 pengamatan, yang diambil menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio (CR) dan Earning Per Share (EPS) memiliki pengaruh positif terhadap return saham. Sementara itu, Debt to Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), dan Price Earning Ratio (PER) tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap return saham. Penelitian ini menyarankan agar penelitian lebih lanjut dapat mengembangkan variabel lain yang berpotensi mempengaruhi return saham.

Page 2 of 2 | Total Record : 19

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue