cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putri Asilestari
Contact Email
putriasilestari89@gmail.com
Phone
+6282316807980
Journal Mail Official
joecyup@gmail.com
Editorial Address
Jalan Tuanku Tambusai 23 Bangkinang, Kampar, Riau, Indonesia Pos Code 28411 Telp. 0762 21677
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Innovative and Creativity
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 2962570X     EISSN : 2776771X     DOI : https://doi.org/10.31004/joecy
Core Subject : Education, Social,
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other
Journal of Innovative and Creatifity (JOECY) publishes research articles in the field of education which report empirical research on topics that are significant across educational contexts, in terms of design and findings. The topic could be in curriculum, teaching learning, evaluation, quality education, management, and education technology. Papers which contain in-depth critical literature reviews of research on specific educational topics are also welcomed.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 6,612 Documents
 581   582   583   584   585 
Penegakan Hukum Disiplin Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Reformasi Birokrasi (Studi Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya) Armi Anggara; Moch. Gandi Nur Fasha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penegakan hukum disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan elemen fundamental dalam reformasi birokrasi guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik, bersih, dan profesional. Penelitian ini menganalisis implementasi penegakan hukum disiplin ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tasikmalaya sebagai bagian integral dari upaya reformasi birokrasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi kasus, pengumpulan data melalui wawancara mendalam, studi dokumentasi, dan observasi lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM Kota Tasikmalaya telah mengimplementasikan penegakan disiplin ASN secara sistematis melalui kombinasi pendekatan preventif dan represif, dengan memanfaatkan sistem manajemen berbasis teknologi informasi dan penerapan sistem merit sebagai instrumen utama. Faktor pendukung keberhasilan mencakup komitmen kepemimpinan, regulasi yang jelas, dan pembinaan berkelanjutan. Namun, tantangan berupa toleransi atasan terhadap pelanggaran dan kesadaran disiplin ASN yang masih perlu ditingkatkan menjadi hambatan utama. Kontribusi penegakan disiplin terhadap reformasi birokrasi terlihat signifikan dengan meningkatnya kinerja ASN dan pencapaian predikat A dalam Indeks Reformasi Birokrasi. Penelitian ini merekomendasikan penguatan sistem pengawasan terpadu, peningkatan sanksi yang konsisten, dan pembinaan budaya disiplin berkelanjutan untuk mengoptimalkan reformasi birokrasi di tingkat daerah.
Uji Aktivitas Antioksidan Kombinasi Ekstrak Etanol Daun Kersen (Muntingia calabura L.) Dan Daun Alpukat (Persea americana Mill.) Menggunakan Metode DPPH (2,2-Diphenyl-1-Picrylhydrazyl) Juliatika Kurniawati; Vicko Suswidiantoro; Diah Kartika Putri; Wina Safutri
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Radikal bebas merupakan molekul reaktif yang dapat menyebabkan stres oksidatif dan berperan dalam perkembangan berbagai penyakit degeneratif. Antioksidan berfungsi untuk menetralkan radikal bebas tersebut, salah satunya berasal dari tumbuhan yang kaya senyawa metabolit sekunder. Daun kersen (Muntingia calabura L.) dan daun alpukat (Persea americana Mill.) diketahui memiliki potensi aktivitas antioksidan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aktivitas antioksidan kombinasi ekstrak etanol daun kersen dan daun alpukat menggunakan metode DPPH (2,2-diphenyl-1-picrylhydrazyl). Penelitian dilakukan melalui tahapan determinasi tanaman, pembuatan simplisia, ekstraksi dengan metode maserasi, skrining fitokimia, serta pengujian aktivitas antioksidan pada variasi perbandingan ekstrak (25 mg:75 mg), (50 mg:50 mg), dan (75 mg:25 mg). Hasil skrining fitokimia menunjukkan bahwa kedua ekstrak mengandung flavonoid, alkaloid, tanin, saponin, dan steroid. Nilai IC₅₀ kombinasi ekstrak berturut-turut sebesar 1,396 ppm; 0,533 ppm; dan 3,164 ppm, yang seluruhnya termasuk kategori antioksidan sangat kuat (<50 ppm). Kontrol positif vitamin C menunjukkan nilai IC₅₀ sebesar 7,214 ppm. Kombinasi ekstrak dengan perbandingan 50 mg:50 mg menunjukkan aktivitas antioksidan tertinggi. Dengan demikian, kombinasi ekstrak etanol daun kersen dan daun alpukat berpotensi dikembangkan sebagai sumber antioksidan alami yang efektif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONDA MOTOR NAGA MAS Delina Dwi Janari; Chindy Medina Khairunnisa; Putra Adisty; Pernandio Ramanda
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7531

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor strategis dalam manajemen sumber daya manusia di industri otomotif kompetitif, khususnya dealer lokal seperti Honda Motor Naga Mas. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional (X1), kepemimpinan partisipatif (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Menggunakan pendekatan kuantitatif desain kausal, data dikumpul melalui kuesioner skala Likert dari 65 karyawan dengan sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda SPSS setelah uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil menunjukkan kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. = 0,030), lingkungan kerja berpengaruh positif (sig. = 0,050), sementara kepemimpinan transformasional tidak signifikan (sig. = 0,524). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan (F = 13,485, sig. = 0,000; R² = 0,399). Penelitian menyimpulkan bahwa keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan dan kondisi kerja kondusif lebih efektif daripada pendekatan kepemimpinan visioner semata.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, HARGA, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK GLAD2GLOW PADA GENERASI Z Putri Amelia Elza; Sampor Ali
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7532

Abstract

Pasar kecantikan global diproyeksikan mencapai US$580 miliar pada 2027, didorong permintaan skincare Generasi Z yang mengu tamakan faktor rasional seperti harga dan kualitas produk ketimbang celebrity endorser. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh celebrity endorser, harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian Glad2Glow pada Gen Z di kota Bekasi. Penelitian kuantitatif asosiatif dilakukan dengan populasi pelanggan Glad2Glow di kota Bekasi menggunakan rumus Cochran (keyakinan 95%, presisi 10%), menghasilkan 100 responden melalui purposive sampling. Data kuesioner Google Form dianalisis menggunakan SPSS 26.0, meliputi uji validitas-reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan celebrity endorser berpengaruh positif namun tidak signifikan (β=0.157, sig=0.077), sementara harga (β=0.331, sig=0.046) dan kualitas produk (β=0.522, sig=0.000) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, ketiga variabel menyumbang 65,9% variasi keputusan pembelian. Kesimpulannya, kualitas produk menjadi faktor dominan dalam keputusan pembelian skincare Gen Z.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Workplace Incivility, Dan Job Burnout Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Gen Z Pada PT Longrich Cirebon Viny Juniarty Nur Azhaar; Ade Rizki Sugiarti; Nada Nur Afiyah; Sofi Febrianti
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku kerja sukarela karyawan yang berperan penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support, Workplace Incivility, dan Job Burnout terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Generasi Z pada PT Longrich Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan Generasi Z PT Longrich Cirebon dengan teknik non-probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, yang diawali dengan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, sedangkan Workplace Incivility dan Job Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Generasi Z pada PT Longrich Cirebon. Temuan ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif memiliki peran penting dalam mendorong munculnya perilaku kerja sukarela pada karyawan Generasi Z.
Pengaruh Kepemimpinan Melayani, Dukungan Pertemanan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bestone Car Wash Jihan Siva Salsabilah; Satria Beaugeustyo Royansyah syi'ar
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan jasa karena berpengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan. Peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat, hubungan pertemanan yang mendukung, serta lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan melayani, dukungan pertemanan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bestone Car Wash. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur kepada 68 responden yang merupakan karyawan Bestone Car Wash, dengan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda yang didukung oleh uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kelayakan instrumen penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani dan dukungan pertemanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peran pimpinan dan hubungan sosial di tempat kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan
Analisis Teoritis Integrasi Artificial Intelligence dalam Sistem Pengelolaan Smart City Melani Natalyna Hutajulu; Hisarma Saragih; Ika Rosenta Purba
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan urbanisasi dan kompleksitas permasalahan perkotaan menuntut adanya sistem pengelolaan kota yang adaptif, efisien, dan berkelanjutan. Konsep smart city hadir sebagai paradigma pembangunan perkotaan berbasis teknologi, di mana Artificial Intelligence (AI) memainkan peran strategis dalam mendukung tata kelola kota berbasis data. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara teoritis integrasi Artificial Intelligence dalam sistem pengelolaan smart city dengan meninjau berbagai perspektif teori dan hasil penelitian terdahulu. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan pendekatan kualitatif dan analisis deskriptif. Data diperoleh dari Google Scholar dan sejumlah website kredibel dalam rentang waktu 2008–2026. Dari 50 artikel yang teridentifikasi pada tahap awal, dilakukan seleksi ketat berdasarkan kriteria relevansi dan kualitas, sehingga diperoleh 31 artikel yang dianalisis secara mendalam. Hasil kajian menunjukkan bahwa integrasi AI dalam smart city berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi layanan publik, kualitas pengambilan keputusan, serta keberlanjutan pengelolaan perkotaan. Namun demikian, penerapan AI juga menghadapi tantangan etis, sosial, dan kelembagaan, seperti isu privasi data, bias algoritma, kesenjangan digital, dan kesiapan institusi. Oleh karena itu, integrasi AI dalam smart city memerlukan pendekatan holistik yang menggabungkan inovasi teknologi, kerangka regulasi dan etika, kolaborasi multi-aktor, serta partisipasi masyarakat guna mewujudkan tata kelola kota yang cerdas, inklusif, dan berkeadilan.
Kesehatan Mental Peserta Didik sebagai Isu Strategis dalam Peningkatan Kualitas Pendidikan Muh. Hanif; Suherlan Suherlan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesehatan mental peserta didik semakin diakui sebagai isu strategis dalam upaya peningkatan kualitas pendidikan yang berkelanjutan. Pendidikan modern tidak hanya berorientasi pada pencapaian akademik, tetapi juga pada pengembangan kesejahteraan psikologis peserta didik sebagai fondasi pembelajaran yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kesehatan mental peserta didik dalam peningkatan kualitas pendidikan melalui pendekatan tinjauan pustaka. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan pendekatan kualitatif dan analisis deskriptif. Data diperoleh dari artikel ilmiah dan sumber kredibel yang diakses melalui Google Scholar serta website akademik terpercaya dalam rentang tahun 2014–2026. Dari 50 artikel yang teridentifikasi pada tahap awal, dilakukan seleksi ketat berdasarkan kriteria relevansi, kualitas metodologis, dan kesesuaian topik, sehingga diperoleh 45 artikel yang dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental peserta didik memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi belajar, keterlibatan akademik, dan capaian pendidikan. Temuan juga mengungkap bahwa lingkungan sekolah yang suportif, kebijakan pendidikan yang responsif, serta integrasi layanan kesehatan mental berperan penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Penelitian ini menegaskan bahwa kesehatan mental peserta didik harus diposisikan sebagai elemen kunci dalam perencanaan, implementasi, dan evaluasi sistem pendidikan yang holistik dan berkelanjutan.
Disrupsi Ekonomi Digital: Bagaimana AI Mengubah Pola Produksi, Konsumsi, dan Persaingan Usaha Abu Muna Almaududi Ausat; Yudiyanto Joko Purnomo; Hizbul Khootimah Az zaakiyyah
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disrupsi ekonomi digital yang dipicu oleh perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah membawa perubahan fundamental dalam struktur ekonomi modern, khususnya pada pola produksi, konsumsi, dan persaingan usaha. AI telah berkembang menjadi faktor strategis yang membentuk model bisnis, perilaku konsumen, serta dinamika pasar digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif bagaimana AI mendorong disrupsi ekonomi digital serta implikasinya terhadap pelaku usaha dan pembuat kebijakan. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan pendekatan kualitatif dan analisis deskriptif. Data diperoleh dari Google Scholar dan website kredibel tertentu pada rentang publikasi 2012–2025. Dari 50 artikel awal yang teridentifikasi, dilakukan seleksi ketat berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi sehingga diperoleh 38 artikel yang dianalisis secara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI mengubah pola produksi melalui otomatisasi dan pengambilan keputusan berbasis data, merevolusi pola konsumsi melalui personalisasi dan algoritma rekomendasi, serta mengintensifkan persaingan usaha melalui dominasi platform digital dan dinamika winner-takes-all. Meskipun AI menciptakan peluang efisiensi dan inovasi, penelitian ini juga mengidentifikasi tantangan berupa ketimpangan persaingan, risiko etika, dan ketergantungan pada algoritma. Oleh karena itu, diperlukan strategi adaptif dan kebijakan regulatif yang seimbang untuk memastikan pemanfaatan AI yang berkelanjutan dan inklusif dalam ekonomi digital.
Strategi Komunikasi Organisasi Dalam Membangun Citra Universitas: Analisis Peran Hubungan Masyarakat di Era Digital Nani Adismie Esti; Inatsa Thurfah Soerianda
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7545

Abstract

The development of the digital era has encouraged universities to manage organizational communication more strategically in order to build a positive institutional image. One unit that plays a crucial role in institutional communication is the Bureau of Academic and Student Administration (BAAK), which interacts directly with students as the university’s primary public. This study aims to analyze organizational communication strategies in building the image of Ibnu Chaldun University Jakarta through the role of Public Relations carried out by the Bureau of Academic and Student Administration in the digital era. This research adopts a qualitative approach using a case study method. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation. The results show that BAAK’s organizational communication strategies are implemented through the use of digital media, the structured delivery of academic information, and internal communication coordination with related units. However, there are still obstacles, including limited human resources and the suboptimal integration of digital communication strategies. This study is expected to contribute theoretically to the field of organizational communication and provide practical recommendations for communication management in higher education institutions.

Page 583 of 662 | Total Record : 6612

 581   582   583   584   585 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026) Vol. 5 No. 3 (2025) Vol. 5 No. 2 (2025) Vol. 5 No. 1 (2025) Vol. 4 No. 3 (2024) Vol. 4 No. 2 (2024) Vol. 4 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 3 (2023) Vol. 3 No. 2 (2023) Vol. 3 No. 1 (2023) Vol. 2 No. 3 (2022) Vol. 2 No. 2 (2022) Vol. 2 No. 1 (2022) Vol. 1 No. 2 (2021) Vol. 1 No. 1 (2021) More Issue