cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
drafsolusiindonesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drafsolusiindonesia@gmail.com
Editorial Address
Duta Lestari C3, Harapan Baru, Bekasi Utara 17123
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Published by Drafpublisher
ISSN : -     EISSN : 29882613     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Srategic Marketing; Strategic Human Resources; Strategic Finances; Strategic Operations; Banking; Corporate Finance; Business; Management; Accounting; Auditing; Taxation; Investments; Capital markets.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 23 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 4 (2024): December" : 23 Documents clear
Pengaruh Manajemen Talenta dan Keahlian Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review) Salma Fauziyyah; Nadya Amelia Kartika; Putri Della Rahmawati; Savira Aulia Hasan; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.262

Abstract

Artikel ini membahas mengenai pengaruh manajemen talenta dan keahlian kerja terhadap kinerja karyawan yang mengambil informasi dari online, Mendeley. Analisa yang digunakan dalam penelitian tinjauan pustaka ini bersifat deskriptif kualitatif. Hasil jurnal ini:1) Manajemen Talenta berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;2) Keahlian Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;3) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;4) Manajemen Talenta berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja;5) Keahlian Kerja terhadap Kepuasan Kerja.
Pengaruh Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia): Bahasa Indonesia Rico Dwitama Putra; Deni Sulaeman; Rafi Dwi Saputra; Bayu Arya Darwanto; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.346

Abstract

Artikel ini membahas komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan, termasuk kepuasan kerja sebagai faktor pendorong, Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi. Tujuan dari tulisan ini adalah membuat teori tentang efek dari variabel yang akan digunakan dalam studi mendatang. Pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media akademik lainnya dapat digunakan untuk mencari subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan di lembaga pustaka berasal dari e-book dan e-journal yang terbuka untuk umum. Analisis kualitatif deskriptif. Hasil dari pemeriksaan artikel ini adalah sebagai berikut: 1) Kerjasama Tim berdampak pada Kinerja Karyawan; 2) Gaya Kepemimpinan berdampak pada Kinerja Karyawan; 3) Kompensasi berdampak pada Kinerja Karyawan; 4) Kerjasama Tim berdampak pada Kepuasan Kerja; 5) Gaya Kepemimpinan berdampak pada Kepuasan Kerja; 6) Kompensasi berdampak pada Kepuasan Kerja; dan 7) Kepuasan Kerja berdampak pada Kinerja Karyawan.
Pemanfaatan fintech, Pengelolaan Keuangan dan Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Usaha Studi Kasus Pada Agen BRILink Bagas Cell Mateus Wahyu Prasetyo; Haris Afif Perdana; Muhammad Fadhil Alfarisi; Rizky Alfi Anugrah; Tegar Firmansyah; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.347

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk menghetahui bagaimana pengaruh pemanfaatan fintech, pengelolaan keuangan dan manajemen dapat berdampak terhadap kinerja usaha. Objek penelitian ini adalah agen BRI Link Bagas Cell yang berdiri sejak 2018 dan terletak di Jalan Nurul Huda, Bantar Gebang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara sebagai metode untuk pengumpulan data yang akan digunakan sebagai bahan penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah pemilik usaha sudah melakukan penerapan financial technology, pengelolaan keuangan dan manajemen risiko dalam usahanya untuk mendukung kinerja usahanya. Akan tetapi, penerapan tersebut masih belum maksimal sehingga masih terdapat kendala atau permasalahan yang kerap timbul hingga sekarang.
Pengaruh Pengetahuan Investasi dan Modal Minimum Terhadap Minat Berinvestasi di Pasar Modal Melalui Financial Technology Pada Generasi Z di Kota dan Kabupaten Bekasi: bahasa Indonesia Rabbania Nur Janah; Zahra Manaf Kanaya; Danisya Wiaam Sausan; Indah Permatasari; Femmy Clara Febrianti; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak pengetahuan investasi dan modal minimum terhadap minat berinvestasi di pasar modal dengan menggunakan financial technology pada generasi Z yang tinggal di Kota Bekasi dan Kabupaten Bekasi.Jenis penelitian ini merupakan non-probability sampling dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 100 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah disebarkan oleh peneliti kepada responden. Teknis analisis data yang digunakan adalah menggunakan teknik analisis jalur (path analysis), dengan penggunaan perangkat lunak SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan investasi, dan modal minimum berpengaruh signifikan terhadap financial technology dan minat berinvestasi, dan minat berinvestasi berpengaruh signifikan terhadap financial technology.
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Faktor Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Sheline Kayla Anggraeni; Fasya Annisa Maharani; Nurhaliza Novianti; Marco Yeremia Pasaribu; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.349

Abstract

Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Tujuan artikel ini membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Objek riset yang digunakan dalam pendekatan deskriptif kualitatif ini berasal dari penelitian terdahulu yang relevan dan bersumber pada pada pustaka online seperti, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset yang diguanakan pada artikel ini dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis yang digunakan pada penelitian literature review ini menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Kompetensi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan; 2) Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja karyawan; 3) Kompetensi Karyawan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 4) Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan 5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja (Literarure Riview Manajemen Sumber Daya Manusia) Tomi Wijaya; Tiara Setiawati; Witha Anggani Saraswati; Qaanitah Sakha Adrian; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.350

Abstract

Abstract: Pengaruh Lingkungan Kerja (x₁), Komunikasi (x₂), Kompensasi (x₃), dan Motivasi (z) terhadap Kinerja Karyawan (y) adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang manajemen sumber daya manusia. Tujuan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset diambil dari pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Metode riset menggunakan library research yang bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja (x₁) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); 2) komunikasi (x₂) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); 3) kompensasi (x₃)berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); dan 4) motivasi (z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) Keyword: Kinerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi, Motivasi Abstract: The Influence of the Work Environment (x₁), Communication (x₂), Compensation (x₃), and Motivation (z) on Employee Performance (y) is a scientific article studying literature within the scope of the field of human resource management. The purpose of this article is to build a hypothesis of the influence between variables that will be used in further research. Research objects are taken from online libraries, Google Scholar, Mendeley, and other academic online media. The research method uses library research sourced from e-books and open access e-journals. The analysis was carried out descriptively qualitatively. The results of this article show that: 1) the work environment (x₁) influences employee performance (y); 2) communication (x₂) influences employee performance (y); 3) compensation (x₃) influences employee performance (y); and 4) motivation (z) influences employee performance (y). Keyword: Performance, Work Environment, Communication, Compensation, Motivation
Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening Laili Dian Safitri; Andhika Syahputra; Aulia, Reva Cindy; Sevtiani Isty Lazumi; Endira Efiani; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.352

Abstract

A B S T R A C T This research on human resource management discusses about The Influence of Competence, Work Environment, and Organizational Culture on Employee Performance and Work Motivation. In this study, qualitative research methods are used. The purpose of this article is to build a hypothesis of influence between variables that will be used in the following research; The object of research is in online libraries, Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The research method with Library Research is sourced from e-books and Open access e-journals. The results of this article show that Competence affects employee performance, Work environment affects employee performance, Organizational culture affects employee performance, Work motivation affects employee performance
Pengaruh Daya Tarik Visual Produk dan Reputasi Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Refina Pebriyana Raharjo; Ratu Khanza Zemima; Ananda Triutami Nurwulandari; Irawan Yoga Mukti; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.353

Abstract

Artikel ini membahas komponen yang mempengaruhi keputusan pembelian kosmetik wardah dengan pengaruh Daya Tarik Fisual (x₁), Reputasi Merek (x₂), dan Kepuasan Pelanggan (z) terhadap Keputusan Pembelian (y) adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang manajemen sumber daya manusia. Tujuan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset diambil dari pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Metode riset menggunakan library research yang bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa: 1) Daya Tarik Fisual (x₁), Reputasi Merek (x₂), dan Kepuasan Pelanggan (z) terhadap Keputusan Pembelian (y).
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, TERHADAP PEMBELIAN ULANG DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM MANAJEMEN PEMASARAN Ria Irawati, Amanda; Sityowati, Adinda; Nurlindah; Fauzan Muyassar, Ammar; Hatina, Sunia; Sawitri, Ni Nyoman
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.355

Abstract

Literature Review tentang Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap Pembelian Ulang dengan Kepuasan Konsumen sebagai Variable Intervening dalam Manajemen Pemasaran adalah artikel ilmiah yang mengembangkan hipotesis mengenai dampak faktor-faktor di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap Pembelian Ulang dengan Kepuasan Konsumen sebagai Variabel Intervening dalam Manajemen Pemasaran. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel Literature Review yaitu dengan metode library risearch, bersumber dari media oline seperti Google Scholar. Publish or Perish, dan Scispace. Meriview beberapa penelitian terdahulu sebagai bahan diskusi dan pembanding. Penelitian ini menyimpulkan, citra merek, kualitas produk, dan kepuasan konsumen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pembelian ulang konsumen, dan kepuasan konsumen berfungsi sebagai mediator antara citra merek dan kualitas produk dan tingkat pembelian ulang konsumen. Dengan kata lain, perusahaan harus meningkatkan citra merek, kualitas produk, dan kepuasan konsumen agar konsumen lebih sering membeli produk mereka.
Pengaruh Brand Ambassador Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Dan Minat Beli Pada Produk Skincare Di E-commerce Shopee rafi, muhammad rafi rajendra; fikri, Muhammad Fikri Adfit; alif, rizki alif fathin; afi, Afi Rifki Anugerah; riski, Maulana Riski Ramadhani; Nyoman, Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.356

Abstract

Ini adalah studi ilmiah dalam domain manajemen pemasaran yang membahas pengaruh Brand Ambassador dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli dan Keputusan Pembelian pada Produk Skincare di E-commerce Shopee. Hipotesis pengaruh antar variabel akan digunakan dalam penelitian mendatang. Pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media akademik lainnya menggunakan objek penelitian. Metode penelitian yang menggunakan penelusuran lembaga pustaka berasal dari e-book dan e-journal yang dapat diakses secara publik. Analisis kualitatif deskriptif Hasil dari artikel ini adalah sebagai berikut: 1) Brand Ambassador berpengaruh terhadap minat beli barang dan keputusan pembelian; 2) Kualitas produk berpengaruh terhadap minat beli dan keputusan pembelian.

Page 1 of 3 | Total Record : 23

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025) Vol. 3 No. 3 (2025): September Vol. 3 No. 1 (2025): March Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March Vol. 2 No. 4 (2024): December Vol. 2 No. 3 (2024): September Vol. 2 No. 2 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2023): Vol.1.,No.4., 2023 : December Vol. 1 No. 03 (2023): September 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): July 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): March 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): SPECIAL ISSUE - LITERATURE REVIEW AND CONCEPTUAL RESEARCH More Issue