cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
intelekcendikiawannusantara@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
ariffiandi03@gmail.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30464560     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara (JICN) adalah Jurnal Multi Disiplin Semua Bidang Ilmu sebuah publikasi yang melayani sebagai wadah bagi penelitian interdisipliner dan kolaboratif di berbagai bidang ilmu. Jurnal ini memperoleh keunggulan dengan mencakup berbagai disiplin ilmu, seperti ilmu sosial, hukum, pertanian, pendidikan, ekonomi, manajemen, sejarah, komputer, kesehatan, sains alam, ilmu sosial, bahasa, humaniora, dan ilmu lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,727 Documents
 114   115   116   117   118 
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA CANANDA MANDIRI Nanda Khairunnisa; Syamsi Mawardi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Cananda Mandiri Kota Tangerang secara parsial maupun simultan. Metode penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini populasi dan sampel seluruh karyawan PT Putra Cananda Mandiri yaitu sebanyak 89 responden hal ini berdasarkan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner dan analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Peneliti dalam melakukan penyebarkan kuesioner untuk mengetahui faktor pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan, hasilnya berupa pengumpulan data google form dan dikelola menggunakan SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil penelitian diketahui : (1) Pelatihan Kerja berpengaruh signifikasi  sig 0,05 atau (0,000< 0.05) dengan nilai t hitung > t tabel (11,583 > 1,987). (2) Pengembangan Karir berpengaruh signifikai sig 0,05 atau (0,000< 0.05) dengan nilai t hitung > t tabel atau (12,068 > 1,987) . (3) Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Cananda Mandiri berpengaruh signifikan secara simultan yaitu (0,000< 0.05) dengan perhitungan Uji F yaitu nilai F hitung > F tabel (88,26 > 3.100).
PROFESIONALISME TENAGA KEPENDIDIKAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS ADMINISTRASI SEKOLAH DI UPT SPF SMP NEGERI 6 MAKASSAR Alya Dzakirah; Muh Ardiansyah; Irmawati Irmawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang profesionalisme tenaga kependidikan dalam pelaksanaan tugas administrasi sekolah di UPT SPF SMP Negeri 6 Makassar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui profesionalisme tenaga kependidikan dalam pelaksanaan tugas administrasi sekolah serta faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan jenis deskripsi kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini kepala sekolah dan kepala tata usaha. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Profesionalisme tenaga kependidikan dalam pelaksanaan tugas admnistrasi sekolah di UPT SPF SMP Negeri 6 Makassar ini berdasarkan: (a) kualifikasi akademik dengan melihat pendidikan terakhirnya. (b) Kemudian standar kompetensi menyesuaikan dengan kemampuan mereka seperti lulusan SMA dan S1 dibedakan dalam melakukan pekerjaan admnistrasi sekolah. (c) Untuk pengembangan karir sekolah biasanya memberikan penghargaan bagi staff yang memiliki kinerja yang baik. 2. faktor pendukung profesionalisme tenaga kependidikan dalam pelaksanaan tugas administrasi sekolah adalah kualifikasi akademik, suasana lingkungan kerja, ketersediaan fasilitas sarana dan prasarana, penghargaan untuk staff, serta disiplin ilmu. Sedangkan faktor penghambat profesionalisme tenaga kependidikan dalam pelaksanaan tugas administrasi sekolah yaitu masalah finansial yang dapat berdampak pada tingkat kedisiplinan kehadiran para staff.
PERSEPSI PESERTA DIDIK TERHADAP PELAYANAN TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH DI SMK NEGERI 2 PINRANG Lisa Kurniati. P; Sitti Habibah; Syamsurijal Basri
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji terkait Persepsi Peserta Didik Terhadap Pelayanan Tenaga Administrasi Sekolah di SMK Negeri 2 Pinrang. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan mengenai persepsi peserta didik terhadap pelayanan tenaga administrasi sekolah di SMK Negeri 2 Pinrang yang dilihat dari enam dimensi yaitu sikap (attitude), perhatian (attention), tindakan (action), kemampuan (ability), penampilan (appearance), dan tanggung jawab (accountability). Jenis penelitian menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan proportional sampling dengan sampel sebanyak 94 sampel dari 1529 populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data mengunnakan analisis deskripsi dengan hasil persentase dan menggunakan 2 uji yaitu uji validitas Product Moment dan uji reliabilitas Alpha Cornbach. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi peserta didik terhadap pelayanan tenaga administrasi sekolah di SMK Negeri 2 Pinrang berada pada kategori “baik”. Berikut rincian dari masing-masing sub variabel: (1) sikap (attitude) berada pada kategori “sangat baik” dengan perolehan persentase sebesar 77,40%, (2) perhatian (attention) berada pada kategori “baik” dengan perolehan persentase sebesar 74,25%, (3) tindakan (action) berada pada kategori “baik” dengan perolehan persentase sebesar 74,33%, (4) kemampuan (ability) berada pada kategori “baik” dengan perolehan persentase sebesar 75,71%, (5) penampilan (appearance) berada pada kategori “sangat baik” dengan perolehan persentase sebesar 78,08%, (6) tanggung jawab (accountability) berada pada kategori “sangat baik” dengan perolehan persentase sebesar 75,93%. Dengan demikian, pelayanan tenaga administrasi sekolah di SMK Negeri 2 Pinrang yang secara keseluruhan berada pada kategori baik. Dengan perolehan persentase tertinggi sub variabel berada pada aspek penampilan dan perolehan persentase terendah berada pada aspek perhatian.
HUBUNGAN PELAKSANAAN SUPERVISI AKADEMIK DENGAN KINERJA GURU DI SD SE-KECAMATAN SANROBONE KABUPATEN TAKALAR Annisa Annisa; Muhammad Ardiansyah; Syamsurijal Basri
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan supervisi akademik dan kinerja guru serta apakah terdapat hubungan antara supervisi akademik  dengan kinerja guru di SD se-Kecamatan Sanrobone Kabupaten Takalar, seberapa besar kontribusi yang diberikan, dan apakah hal tersebut memiliki signifikasi atau tidak. Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan Juli-September 2024 di SD se-Kecamatan Sanrobone Kabupaten Takalar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif jenis korelasional. Popolasi pada penelitian ini yaitu 115 guru kemudian ditentukan sampel penelitian menggunakan proporsional random sampling dengan rumus slovin yaitu berjumlah 53 guru. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Teknik analisis data menggunakan uji prasyarat data yaitu uji normalitas, uji linearitas, analisis korelasi product moment dan uji signifikansi (uji t) dengan bantuan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan supervisi akademik yang mencakup perencanaan supervisi, pelaksanaan supervisi, dan tindak lanjut supervisi tingkat pelaksanaannya masuk dalam kategori “sangat baik”; (2) Kinerja guru yang mencakup perencanaan kegiatan pembelajaran, pelaksanaan kegiatan pembelajaran, dan evaluasi/penilaian hasil pembelajaran pelaksanaannya masuk dalam kategori “sangat tinggi”; dan (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pelaksanaan supervisi akademik dengan kinerja guru di SD se Kecamatan Sanrobone Kabupaten Takalar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA UTAMA PERDANA BLOK M JAKARTA SELATAN Dede Setiawan; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Menggunakan metode slovin sebagai alat ukur untuk menghitung ukuran sampel karena jumlah populasi 150 responden sampel yang di dapat adalah 60 responden dengan tingkat toleransi 10%. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diperoleh nilai thitung > ttabel atau (3,217 > 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,002 < 0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diperoleh nilai thitung > ttabel atau (4,824 > 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (73,876 > 3,159). Hal ini juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antar variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIZKY SEJAHTERA UTAMA (SOLUSI PROPERTI) KANTOR PUSAT SERANG - BANTEN Bagus Suryo Fitrianto; Lily Setyawati Kristianti; Hamdi Supriadi; Risza Putri Elburdah
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rizky Sejahtera Utama (Solusi Properti) Kantor Pusat Serang-Banten. Metode yang digunakan yaitu penelitian metode kuantitatif data primer. Tempat penelitian ini beralamat di Jalan Ratu Rangga Ruko No. 3 Ciracas Lama Kelurahan Serang, Kecamatan Serang, Kota Serang Provinsi Banten. Sampel penelitian ini sebanyak 55 responden, teknik pengambilan sampel yaitu dengan teknik solvin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, studi putaka dan observasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan nilai persamaan regresi Y = 16,312+0,257 X1, nilai koefisien sebesar 0,716 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,513 atau 51,3% sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,471 > 1,674). Dengan demikian H01 ditolak dan Hα1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi diperoleh nilai persamaan regresi Y = 16,839 + 0,302 X2, nilai koefisien sebesar 0,706 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,498 atau 49,8% sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,253 > 1,674). Dengan demikian H02 ditolak dan Hα2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian uji f menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh regresi Y = 16,334 + 0,170 (X1) + 0,108 (X2). Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,720 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,519 atau sebesar 51,9% sedangkan sisanya 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis f hitung > f tabel atau (28,031 > 3,18). Dengan demikian H03 ditolak dan Hα3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Rizky Sejahtera Utama (Solusi Properti) Kantor Pusat Serang – Banten
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GODONG IJO ASRI KOTA DEPOK Yahya Ayasih; Theobaldus Boro Tura
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Jenis Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui metode observasi, wawancara, dan kuesioner atau angket. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Godong Ijo Asri Kota Depok, yaitu sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, maka seluruh karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Kota Depok yaitu sebanyak 100 karyawan dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel (3,572 > 1,661). Hal ini juga dibuktikan dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Kemudian juga terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel (6,333 > 1,661). Hal ini juga dibuktikan dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Serta yang ketiga terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan nilai Fhitung > Ftabel (71,129 > 3,09). Hal ini juga diperkuat dengan Sig < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian, maka HO3 ditolak dan Ha3 diterima.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACTIVATE ASIA DI JAKARTA SELATAN Julio Rizki Pambuko; Muhamad Guruh
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terhadap Kinerja PT. Activate Asia Di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi regresi Y = 18,201 + 0,578X1, nilai koefisien korelasi adalah 0,603 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 36,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,683 > 1,991). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,638 + 0,662X2, nilai koefisien korelasi adalah 0,661 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 43,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,771 > 1,991). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 11,074 + 0,294X1 + 0,466X2. Nlai koefisien korelasi atau ukuran hubungan antara variabel independent dengan variabel dependen diperoleh sebesar 0,701 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 49,2% sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukan nilai F hitung > F tabel atau (37,273 > 3,12). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H3 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PONDOK ARENTANGERANG SELATAN Putri Khoiriyah Damayanti; Sudiarto Sudiarto
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yang berjumlah 89 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 4,069 + 0,871 X1. Koefisien korelasi sebesar 0,840. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (14,443 > 1,987). Pelatihan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 3,348 + 0,983 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,870. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (16,467 > 1,987). Lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan dengan persamaan regresi Y = 0,946 + 0,422 X1 + 0,620 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,820 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sempurna. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (195,829 > 3,103). Dengan demikian maka H03= 0 ditolak dan Ha3= 0 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan.
PENGARUH CURRENT RATIO (CR), TOTAL ASSET TURN OVER (TATO) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK PERIODE 2014 – 2023 Wulan Puji Triana; Arif Surahman
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio,total asset turn over dan debt to equity ratio terhadap return on asset pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk periode 2014-2023. Analisis yang digunakan yaitu analisis kuantitatif dan asosatif, uji deskriptif, uji regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji determinasi. Berdasarkan uji parsial current ratio terdapat pengaruh terhadap return on asset dengan nilai regresi sebesar 7,330 dan signifikansi 0,000, total asset turn over tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap return on asset dengan nilai regresi sebesar 0,848 dan signifikansi 0,429, dan debt to equity ratio terdapat pengaruh terhadap return on asset dengan nilai regresi sebesar 4,841 dan signifikansi 0,003. Berdasarkan uji simultan current ratio, total asset turn over  dan debt to equity ratio terdapat berpengaruh terhadap return on asset dengan nilai regresi sebesar 59,114 dan signifikansi 0,000.

Page 116 of 273 | Total Record : 2727

 114   115   116   117   118 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 6 (2025): Desember 2025 - Januari 2026 Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): APRIL - MEI 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025 Vol. 1 No. 6 (2024): Desember 2024 - Januari 2025 Vol. 1 No. 5 (2024): OKTOBER-NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): AGUSTUS - SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): JUNI - JULI 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): FEBRUARI - MARET 2024 More Issue