cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Katon Abdul Fatah
Contact Email
katonfath@gmail.com
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
jemb@jurnalistiqomah.org
Editorial Address
Metuk No.8 Kec, Mojosongo Kab, Boyolali, 57322
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Published by Publikasi Inspirasi Indonesia
ISSN : 30267153     EISSN : 30309026     DOI : https://doi.org/10.62017/jemb.v1i6
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) adalah Jurnal manajemen dan bisnis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Memuat artikel dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen, yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan. Diterbitkan 6 kali setahun : September, November, Januari, Maret, Mei, dan Juli. Oleh Publikasi Inspirasi Indoensia. Silakan buat Artikel Template baru lalu kirimkan naskah anda. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) menerima makalah dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 607 Documents
 57   58   59   60   61 
BISNIS ISLAM DALAM PRODUKSI, DISTRIBUSI, KONSUMSI Ainur Rohmah; Aulia Afriana Putri; Helpi Jeysika; Diah Mukminatul Hasimi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6415

Abstract

Dalam sistem ekonomi modern, orientasi pada keuntungan sering kali mendominasi proses produksi, distribusi, dan konsumsi, sehingga mengabaikan nilai moral seperti kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial. Kondisi ini memicu berbagai praktik merugikan, termasuk eksploitasi sumber daya, monopoli, serta penipuan konsumen. Islam sebagai agama yang bersifat kaffah menawarkan pedoman etika yang komprehensif untuk menyeimbangkan kepentingan ekonomi dengan nilai kemanusiaan. Penelitian ini mengkaji penerapan etika bisnis Islam pada tiga aspek utama produksi, distribusi, dan konsumsi serta relevansinya dalam menciptakan tatanan ekonomi yang berkeadilan dan berkeberkahan. Hasil kajian menunjukkan bahwa etika bisnis Islam menuntut produksi yang halal, bermanfaat, dan ramah lingkungan; distribusi yang adil melalui mekanisme zakat, infak, sedekah, dan wakaf; serta konsumsi yang seimbang, tidak berlebihan, dan berorientasi pada kemaslahatan. Penerapan prinsip-prinsip ini berkontribusi pada tercapainya tujuan syariah (maqashid al-syariah), yaitu kesejahteraan masyarakat secara holistik. Dengan demikian, etika bisnis Islam memiliki peran penting dalam membangun sistem ekonomi yang berkeadaban, berkeadilan, dan berorientasi spiritual.
Etika Penyusunan Dan Penyajian Laporan Keuangan Syariah Perspektif Bisnis Islam Anita Dwiutami Handayani; Albi Bintang Pratama; M. Aditya Saputra; Diah Mukminatul Hasimi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji prinsip-prinsip etika dalam Islam yang menjadi dasar dalam penyusunan dan penyajian laporan keuangan syariah. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan menganalisis berbagai referensi seperti buku akuntansi syariah, jurnal ilmiah, fatwa DSN-MUI, serta standar PSAK Syariah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika bisnis Islam menekankan nilai kejujuran, amanah, keadilan, dan transparansi sebagai fondasi utama dalam pelaporan keuangan. Nilai-nilai tersebut bertujuan memastikan informasi keuangan disajikan secara benar, tidak dimanipulasi, dan dapat dipertanggungjawabkan untuk melindungi kepentingan semua pihak. Selain itu, laporan keuangan syariah tidak hanya menekankan akurasi informasi, tetapi juga kepatuhan terhadap prinsip-prinsip syariah seperti bebas riba, gharar, dan unsur penipuan. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa etika dalam bisnis Islam memiliki peran penting dalam membangun praktik pelaporan keuangan syariah yang akuntabel, transparan, dan berlandaskan nilai-nilai ilahiah.
RELEVANSI ANTARA ETIKA BISNIS, USHUL FIQIH, FIQIH MUAMALAT DAN HUKUM KOMERSIAL Alya Dwi Putri; Lyra Amelia; Ayunda Alfiani; Diah Mukminatul Hasimi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan relevansi antara etika bisnis Islam, ushul fikih, fikih muamalat, dan hukum komersial dalam membangun sistem bisnis yang adil, bermoral, dan sesuai syariat. Etika bisnis Islam berperan sebagai landasan moral yang mengarahkan perilaku pelaku usaha berdasarkan nilai-nilai kejujuran, keadilan, amanah, dan tanggung jawab. Ushul fikih berfungsi sebagai metodologi dalam menggali dan menetapkan hukum syar’i sehingga nilai-nilai etika dapat diterapkan secara sistematis. Fikih muamalat memberikan aturan teknis mengenai tata cara transaksi, akad, dan larangan dalam aktivitas ekonomi, sehingga menjadi panduan praktis bagi pelaksanaan bisnis yang halal dan sesuai syariat. Sementara itu, hukum komersial berperan sebagai regulasi formal yang mengatur kegiatan perdagangan dalam konteks modern dan memberikan kepastian hukum bagi pelaku usaha. Melalui pendekatan penelitian pustaka, penelitian ini menemukan bahwa keempat aspek tersebut saling melengkapi dalam mendorong terciptanya praktik bisnis yang legal, etis, dan membawa kemaslahatan bagi masyarakat. Dengan demikian, integrasi antara etika bisnis, ushul fikih, fikih muamalat, dan hukum komersial menjadi fondasi penting bagi pembangunan sistem ekonomi Islam yang berkeadilan dan berkeberkahan.
Etika Profesional HR dan Dampaknya terhadap Employer Branding serta Candidate Experience: Studi Kasus pada PT Zhao Hui Nickel (ZHN) Indonesia Saniah Lidiya Hawani; Cris Diana Sidabutar; Joanna Brigitta; Heva Gracia Manurung; Nasrullah Hidayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6419

Abstract

This study analyzes the violation of professional HR ethics within the recruitment process at PT ZHN Indonesia and its impact on Candidate Experience and Employer Branding. The issue emerged when an HR staff member verbally abused a candidate, the incident subsequently went viral and triggered a severe reputational crisis. This research aims to understand the causal relationship between unethical HR behavior, negative candidate experiences, and organizational image degradation. A qualitative case-study approach was employed, utilizing secondary data from news reports, social media reactions, official company statements, and relevant academic literature. The findings indicate that ethical violations induced a "Shock Experience" for the candidate, accelerated negative electronic Word-of-Mouth (e-WOM), and led to rapid employer brand degradation. These results highlight that HR ethics play a strategic role in safeguarding organizational reputation. The implications recommend strengthening ethical training, communication skills, and stricter enforcement of the company’s Code of Conduct to prevent similar incidents and support corporate reputation recovery in the digital era.
Analisis Gap Kompetensi Digital SDM dan Dampaknya terhadap Transformasi Digital di Telkom Indonesia Gerry Afriando Sipayung; Paskah Gloria S. Sipahutar; Siti Agriyani; Ananda Nazura; Nasrullah Hidayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6420

Abstract

This study aims to analyze the digital competency gap among human resources (HR) and its impact on the digital transformation process at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. The research employed a quantitative approach using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS, complemented by in-depth interviews with managers and digital transformation teams. The results reveal that Telkom Indonesia’s employees possess a moderately high level of digital competence (mean score = 3.65), yet a notable gap of 0.87 points exists compared to the ideal standard. The largest gaps occur in the digital content creation and digital problem-solving dimensions, which significantly and negatively affect the effectiveness of digital transformation (β = -0.642; p < 0.05). These findings indicate that the success of Telkom Indonesia’s digital transformation initiatives is highly dependent on the readiness of its human capital and the maturity of its digital culture. Therefore, enhancing digital competencies through targeted training, project-based learning, and mentoring programs is crucial to achieving sustainable organizational transformation.  
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DALAM REKRUTMEN TERHADAP MINAT PELAMAR GENERASI Z : STUDI LITERATUR Rahma Alya; Helda Anggraini; Halwa Zahra Ain Hrp; Aurel Ramadhanti Surya; Nasrullah Hidayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6439

Abstract

Dengan menggunakan metodologi tinjauan pustaka, studi ini berupaya memahami bagaimana employer branding memengaruhi minat kerja karyawan Generasi Z selama proses rekrutmen. Tim peneliti untuk proyek ini menyisir segunung buku dan jurnal yang diterbitkan antara tahun 2010 dan 2024 dalam skala nasional dan internasional. Reputasi perusahaan, budaya kerja, pengembangan karier, nilai-nilai sosial perusahaan, dan keaslian merek adalah lima area utama di mana penelitian menunjukkan bahwa employer branding memiliki dampak positif dan signifikan terhadap minat pelamar Generasi Z. Keberlanjutan, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja yang inklusif sering kali menjadi nilai jual perusahaan yang bertujuan menarik anggota Generasi Z. Dalam hal pemasaran digital, media sosial telah tumbuh pentingnya sebagai alat untuk membentuk opini konsumen terhadap nama dan produk perusahaan. Penelitian ini menyelidiki pentingnya employer branding di pasar kerja yang kompetitif saat ini untuk membantu bisnis menonjol dari yang lain dan menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Analisis Dampak Ethos Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan EL Ranita Andini; Jamila; Anisa Nailla Zulfiani; Renata Aulia Saputra
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6451

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak etos kerja (X1) dan etika kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di Perusahaan EL, didorong oleh adanya fenomena seperti kurangnya tanggung jawab dan kedisiplinan moral yang dikhawatirkan dapat mengurangi produktivitas. Menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 44 responden aktif Perusahaan EL yang dipilih menggunakan purposive sampling. Hasil deskriptif menunjukkan bahwa meskipun persepsi karyawan terhadap etos kerja dan etika kerja berada pada tingkat yang sangat tinggi (nilai rata-rata 22,93 untuk kedua variabel), kinerja karyawan menunjukkan tingkat keragaman yang signifikan dengan skor yang tidak merata (nilai rata-rata 19,75 dan standar deviasi 3,877). Namun, hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa etos kerja (Sig. 0,832) dan etika kerja (Sig. 0,407), baik secara parsial maupun simultan (Sig. 0,695), tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menolak ketiga hipotesis yang diajukan dan mengindikasikan bahwa model penelitian ini hanya mampu menjelaskan 1,8% variasi kinerja (R Square = 0,018), menegaskan bahwa faktor-faktor lain di luar nilai kerja dan etika, seperti kompensasi, lingkungan kerja, atau gaya kepemimpinan, kemungkinan besar memiliki peran yang lebih dominan dalam menentukan tinggi-rendahnya kinerja karyawan di Perusahaan EL.
Dampak Platform Shopee Terhadap Keberlanjutan Bisnis UMKM di Indonesia Dwita Anggriani Sitorus; Samuel Ganda Putra Siregar; Sri Bunga Nurhasdiana; Syifa Namira Nasution
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6455

Abstract

Penelitian ini merupakan literatur review yang bertujuan untuk mensitesis dan menggali dari dampak platform shopee terhadap keberlanjutan UMKM di Indonesi. Pada saat ini, UMKM di Indonesia memiliki peran penting di Indonesia yaitu meningkatkan perekonomian Indonesia. Sekarang ini, dengan majunya teknologi digital terkhusus dalam bidang e-commerce membuat para pedagang di Indonesia mengubah cara dalam menjalankan bisnisnya. Platform shopee merupakan salah satu marketplace terbesar di Asia Tenggara yang menjadi contoh nyata tempat untuk memanfaatkan teknologi digital dalam mendukung keberlanjutan bisnis. Metode penelitian yang digunakan adalah systematic literature review dengan cara memahami, menganalisis, mengidentifikasi, serta mendalami temuan-temuan dari hasil penelitian sebelumnya. Objek penelitian ini adalah jurnal ataupun artikel yang ditemukan di google scholar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital pada platform shopee telah meningkatkan efisiensi operasional, memperluas jangkauan pasar, dan memperkuat daya saing UMKM. Meskipun demikian, tantangan masih dihadapi seperti ketergantungan terhadap infrastruktu digital, kemampuan literasi teknologi pelaku UMKM yang masih terbatas, serta persaingan yang semakin ketat di ranah digital. Namun secara keseleruhan, teknologi digital yang dikembangkan oleh shopee berkontribusi secara signifikan terhadap keberlanjutan UMKM di Indonesia.
Analisis Pentingnya Etos Kerja, Etika Profesi, dan Implikasinya Terhadap Perkembangan Karir Karyawan Febrianto, Farhan; Wildan Hakim; Ruben Paradede; Setta Faza Nalendra
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6460

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Etos Kerja dan Etika Profesi terhadap Perkembangan Karir Karyawan di PT Dua Kuda Indonesia. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal korelasional, melibatkan 30 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert enam poin dan diuji menggunakan uji validitas serta reliabilitas untuk memastikan kualitas instrumen penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan etika profesi berada pada kategori tinggi dan berpengaruh positif terhadap perkembangan karir, baik dalam dimensi objektif seperti promosi dan peningkatan gaji, maupun dimensi subjektif seperti kepuasan dan adaptabilitas karir. Temuan ini menegaskan pentingnya karakter kerja dan kepatuhan etis sebagai faktor fundamental yang mendorong keberhasilan karir. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris yang memperkuat bukti kuantitatif mengenai peran etos kerja dan etika profesi dalam meningkatkan perkembangan karir karyawan di organisasi modern.  
REVOLUSI INDUSTRI DARI MASA KE MASA Ely Arintha Maharani; Ridho Ramanda Nasution; Rangga Dwi Saputra; Diah Mukminatul Hasimi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6472

Abstract

Revolusi industri merupakan rangkaian perubahan besar dalam sistem produksi, teknologi, dan struktur sosial yang terjadi secara bertahap dari era mekanisasi hingga cmasyarakat cerdas. Kajian ini bertujuan menjelaskan perkembangan revolusi industri mulai dari Revolusi Industri 1.0 hingga 5.0 serta dampaknya terhadap kehidupan manusia. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan menelaah berbagai sumber buku, artikel ilmiah, dan dokumen terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa Revolusi Industri 1.0 ditandai penggunaan mesin uap dan air, Revolusi 2.0 ditandai pemanfaatan listrik dan produksi massal, Revolusi 3.0 dimulai dengan hadirnya komputer dan teknologi digital, Revolusi 4.0 memunculkan integrasi dunia fisik dan digital melalui teknologi siber, dan Revolusi 5.0 menekankan kolaborasi manusia–mesin untuk menciptakan masyarakat cerdas yang berkelanjutan. Secara keseluruhan, evolusi revolusi industri menunjukkan bahwa perkembangan teknologi tidak hanya meningkatkan efisiensi produksi, tetapi juga mengubah pola kerja, struktur ekonomi, dan kualitas hidup manusia.

Page 60 of 61 | Total Record : 607

 57   58   59   60   61 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026): In Press Vol. 3 No. 2 (2025): November Vol. 3 No. 1 (2025): September Vol. 2 No. 6 (2025): Juli Vol. 2 No. 5 (2025): Mei Vol. 2 No. 4 (2025): Maret Vol. 2 No. 3 (2025): Januari Vol. 2 No. 2 (2024): November Vol. 2 No. 1 (2024): September Vol. 1 No. 6 (2024): Juli Vol. 1 No. 5 (2024): Mei Vol. 1 No. 4 (2024): Maret Vol. 1 No. 3 (2024): Januari Vol. 1 No. 2 (2023): November Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue