cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendri Rasminto
Contact Email
jaemofficer@gmail.com
Phone
+6289669609417
Journal Mail Official
hendri@kampusakademik.co.id
Editorial Address
Jl.Pedurungan Kidul IV Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30629586     EISSN : 30627974     DOI : https://doi.org/10.61722/jaem.v1i2.1512
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN (JAEM) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 515 Documents
 47   48   49   50   51 
Analisis Efektifitas dan Efisiensi Pembayaran Non-Tunai Quick Response Indonesian Standard (QRIS) Terhadap Kemudahan Transaksi Non-Tunai di Kopi Bahagia Siantar Kristy Yessika Rangkuti; Calen Calen; Eko Deswin Siringo-Ringo
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12391

Abstract

Perkembangan sistem pembayaran digital mendorong penggunaan Quick Response Indonesian Standard (QRIS) sebagai instrumen pembayaran non-tunai yang diharapkan mampu meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kemudahan transaksi bagi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas dan efisiensi pembayaran non-tunai menggunakan QRIS terhadap kemudahan transaksi di Kopi Bahagia Siantar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling dari populasi sebanyak 150 konsumen. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan tahapan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemudahan transaksi dengan koefisien regresi sebesar 0,584, nilai t hitung 3,680, dan signifikansi 0,000. Efisiensi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,389, nilai t hitung 3,266, dan signifikansi 0,001. Secara simultan, efektivitas dan efisiensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemudahan transaksi dengan nilai F hitung sebesar 21,447 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,686 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 68,6% variasi kemudahan transaksi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan efektivitas dan efisiensi penggunaan QRIS berperan penting dalam menciptakan pengalaman transaksi yang lebih mudah, cepat, aman, dan praktis bagi pelanggan.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) KCU Bekasi Timur Melani Apriliya; Heni Roehaeni; Yayan Hendayana
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12405

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation, work discipline, and workload on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) KCU Bekasi Timur. The study employs a quantitave approach using an associative method. The research population consists of all 170 employee of PT Pos Indonesia (Persero) KCU Bekasi Timur. Simple random sampling was used, applying Slovin’s formula with a 5% margin of error, resulting in a sample of 124 respondent. Data were collected via questionnaires and analyzed using SPSS software (version 27). The results indicate that compensation does not have a significant partial effect on employee performance. Conversely, work discipline and workload have a positive and significant partial effect on the performance of employee at PT Pos Indonesia (Persero) KCU Bekasi Timur. Simultaneously, compensation, work discipline, and workload have a significant effect on employee performance.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN PERSEPSI KEMUDAHAN TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PENGGUNA LAYANAN FINTECH SHOPEE PAYLATER Indri Tusgiyanti Nuraini; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12410

Abstract

This study aims to analyze the effect of financial literacy and perceived ease of use on the consumptive behavior of Shopee PayLater fintech service users among Generation Z in East Jakarta. This study employed a quantitative causal associative approach, with primary data collected through questionnaires distributed to 100 respondents selected using purposive sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS Statistics 25. The results indicate that financial literacy and perceived ease of use, both partially and simultaneously, have a positive and significant effect on consumptive behavior. The Adjusted R Square value of 0.545 indicates that 54.5% of the variation in consumptive behavior can be explained by these two variables. This study concludes that the convenience offered by Shopee PayLater services may encourage consumptive behavior among Generation Z, even when accompanied by financial literacy understanding.
Analisis Kuantitatif Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Baitul Hikmah Di Tasikmalaya Berdasarkan Beban Kerja Dan Kompensasi Fitri Andini Nur Azizah; Barin Barlian; Ghaling Achmad Abdul Ghonisyah
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12413

Abstract

Kualitas proses pembelajaran berkorelasi langsung dengan efikasi guru, yang merupakan faktor penting dalam keberhasilan pendidikan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru di Madrasah Tsanawiyah Baitul Hikmah di Tasikmalaya. Metode penelitian kuantitatif yang digunakan dicirikan oleh pendekatan deskriptif dan verifikasi. Pendekatan deskriptif digunakan untuk mendefinisikan kondisi beban kerja, kompensasi, dan kinerja guru, sedangkan pendekatan verifikasi digunakan untuk menyelidiki dampak beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru. Kuesioner dibagikan kepada 50 responden untuk mengumpulkan data. Uji korelasi, koefisien determinasi, dan regresi linier berganda diimplementasikan selama analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja guru, beban kerja, dan kompensasi diklasifikasikan sebagai "sangat baik". Nilai koefisien korelasi simultan sebesar 0,802 menunjukkan hubungan yang sangat positif dan kuat antara kinerja guru dan beban kerja serta kompensasi. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,644 menunjukkan bahwa 64,4% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh beban kerja dan kompensasi, sedangkan 35,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar kerangka penelitian. Beban kerja dan kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja guru, baik secara simultan maupun parsial. Kinerja guru sangat dipengaruhi oleh beban kerja. Oleh karena itu, peningkatan kinerja guru yang optimal dapat dicapai dengan mengelola beban kerja secara proporsional dan memberikan kompensasi yang adil dan memadai.
PERAN KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA UTARA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI MAHASISWA EKONOMI SYARIAH MELALUI PROGRAM MAGANG Alika Hariani; Rafika Chudriana Putri
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12415

Abstract

Program magang merupakan bagian penting dari pendidikan tinggi yang bertujuan menghubungkan teori akademis dengan pengalaman praktis di dunia kerja. Penelitian ini menganalisis pelaksanaan program magang bagi mahasiswa Ekonomi Syariah di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Utara. Metode deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui observasi langsung, partisipasi dalam kegiatan kerja, dan dokumentasi selama masa magang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank Indonesia Sumatera Utara menerapkan sistem kerja terstruktur melalui Standar Operasional Prosedur (SOP), pemanfaatan teknologi informasi, serta budaya kerja yang mengedepankan kedisiplinan dan profesionalisme. Program magang ini memberikan wawasan praktis kepada mahasiswa mengenai peran dan fungsi Bank Indonesia sebagai bank sentral, khususnya dalam menjaga stabilitas moneter, sistem pembayaran, dan stabilitas sistem keuangan di tingkat daerah. Selain itu, program ini meningkatkan sikap profesional dan keterampilan kerja mahasiswa, sehingga memperkuat kesiapan mereka untuk memasuki dunia kerja.
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN OBAT-OBATAN PADA RSUD dr. H. L. M. BAHARUDDIN, M.Kes. KABUPATEN MUNA Israwati Israwati; Ishak Awaluddin; Nitri Mirosea
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pengendalian internal persediaan obat-obatan di RSUD dr. H. L. M. Baharuddin, M.Kes Kabupaten Muna. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan kerangka kerja COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal di rumah sakit tersebut telah memiliki kebijakan formal yang mengacu pada peraturan perundang-undangan nasional dan Peraturan Bupati Muna Nomor 11 tahun 2023, namun implementasinya belum sepenuhnya efektif. Kelemahan ditemukan pada aktivitas pengendalian yang masih manual, kurangnya teknologi pendukung seperti barcode dan CCTV, tidak adanya pelatihan khusus sistem pengendalian internal bagi staf farmasi, serta sistem pencatatan yang masih manual menggunakan kartu stock dan aplikasi Excel.
Pengaruh Financial Distress, Transfer Pricing, Dan Capital Intensity Terhadap Agresivitas Pajak Clarissa Septiani; Listiya Ike Purnomo
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12420

Abstract

Abstract - This study aims to empirically test and prove the effect of financial distress, transfer pricing, and capital intensity on tax aggressiveness. This study was conducted by analyzing the financial statements of non-cyclical consumer companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2021 to 2024. The sample used in this study was 35 non-cyclical consumer companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2021 to 2024 using a purposive sampling technique. The data used in this study is secondary data in the form of financial statements of each company included in the research sample. The variables used in this study are financial distress, transfer pricing, and capital intensity as independent variables, with tax aggressiveness as the dependent variable. The panel data regression method was used as the research methodology in this study. The analysis of the research results was carried out using e-views 12 software. The results showed that the best model was the Random Effect Model (REM). The results of this study indicate that financial distress partially has no effect on tax aggressiveness, transfer pricing partially has no effect on tax aggressiveness, capital intensity partially has an effect on tax aggressiveness, and financial distress, transfer pricing, and capital intensity simultaneously have an effect on tax aggressiveness.
Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sinar Surya Sehati Jakarta Barat Felister Halawa; Haidilia Maharani
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12421

Abstract

Abstract - The objective of this study is to determine the influence of recruitment and training—both individually and simultaneously—on employee job satisfaction at PT Sinar Surya Sehati, West Jakarta. This study employs a quantitative associative research method. The population consists of all 65 employees of PT Sinar Surya Sehati in West Jakarta; a saturated sampling technique was used, meaning the entire population served as the sample, resulting in a total of 65 respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the aid of SPSS software. The results indicate that recruitment has a partial effect on employee job satisfaction; this is evidenced by the hypothesis test result showing t-count > t-table (9.386 > 1.669) and a p-value < 0.05 (0.000 < 0.05), with a regression equation of Y = 9.752 + 0.706X1, a correlation coefficient of 0.764, and an Adjusted R-Square value of 0.576 (57.6%). Training also has a partial effect on employee job satisfaction, evidenced by a hypothesis test result showing t-count > t-table (6.950 > 1.669) and a p-value < 0.05 (0.000 < 0.05), with a simple linear regression equation of Y = 17.392 + 0.792X2, a correlation coefficient of 0.659, and a coefficient of determination of 0.425 (42.5%). Simultaneously, recruitment and training influence employee job satisfaction; hypothesis testing yielded a calculated F-value greater than the F-table value (44.053 > 3.15), supported by a p-value less than the significance level of 0.05 (0.000 < 0.05). The multiple linear regression equation is Y = 9.035 + 0.6249X1 + 0.130X2, with a correlation coefficient of 0.766 and a coefficient of determination of 0.574 (or 57.4%).
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Biro Humas Dan Umum Badan Nasional Pencarian Dan Pertolongan) Nanik Puji Yuli Hastuti; Hari Subagio
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12424

Abstract

Employee performance is the quality and quantity of work achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given. In facing the dynamics of public service and crisis communication at the National Search and Rescue Agency (BASARNAS), performance optimization is influenced by human resource management factors. This study aims to analyze the effect of Training, Career Development, and Work-Life Balance on Employee Performance in the Public Relations and General Bureau at BASARNAS Kemayoran, Central Jakarta. Using a quantitative approach and descriptive method, the sample consisted of 81 respondents selected through total sampling. Data were analyzed using instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression, coefficient of determination, and hypothesis testing with SPSS version 26. The results indicate that Training and Work-Life Balance have a positive and significant effect on Employee Performance, whereas Career Development has no significant effect. These findings are expected to provide practical input for the management of BASARNAS as well as a reference for future human resource research.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kecamatan Larangan Di Kota Tangerang) Siti Delima Sari; Widi Wahyudi
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12425

Abstract

This study aims to examine the effect of work motivation, work environment, and work discipline on employee work productivity at the Larangan District Office, Tangerang City. This research employed a quantitative approach using a questionnaire with a Likert scale. The sample consisted of 51 employees selected through a non-probability sampling method using the saturated sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee work productivity, and the work environment also has a positive and significant effect on employee work productivity. Meanwhile, work discipline does not have a significant effect on employee work productivity. These findings provide insights for the management of the Larangan District Office, Tangerang City, to improve the quality of the work environment and implement more effective work discipline policies in order to enhance employee work productivity. Furthermore, this study offers practical implications for improving employee productivity and organizational effectiveness, and serves as a reference for future research in the field of human resource management.

Page 49 of 52 | Total Record : 515

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September Vol. 3 No. 2 (2026): Juni Vol. 3 No. 1 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Vol. 2 No. 4 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September Vol. 2 No. 2 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Juni Vol. 2 No. 1 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Vol. 1 No. 4 (2024): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Vol. 1 No. 3 (2024): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN