cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pancasila, Gg. M. Nur Batangkuis, Deli-Serdang, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : https://doi.org/10.47709/jebidi
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Individu Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan Harahap, Putri Sari; Saragih, Nahar Maganda
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.215

Abstract

ABSTRAK Perusahaan dituntut untuk bisa bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu fokus utama dalam meningkatkan produktivitas perusahaan adalah lingkungan kerja karena merupakan satu komponen penting dalam jalannya suatu perusahaan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan rumus slovin.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang responden yaitu karyawan di PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan.Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan kerja, Kompetensi individu berpengaruh signifikan dan positif terhadap Produktivitas kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi Individu, Produktivitas kerja
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Pizza Hut Plaza Medan Fair Annisa, Dinda Dhea; Risal , Taufiq
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.216

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan perusahaan untuk memenangkan persaingan dengan perusahaan lain adalah memberikan nilai dan kepuasan kepada konsumen melalui penyampaian produk dan pelayanan yang berkualitas dengan harga yang bersaing yang dapat dijangkau konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga terhadap kepuasan konsumen pada Pizza Hut Plaza Medan Fair.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel porposive sampling.Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dengan jumlah sampel 100 orang responden yaitu konsumen yang membeli pada Pizza Hut Plaza Medan Fair.Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan konsumen akan tetapi secara parsial variabel kualitas produk dan harga tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan konsumen pada Pizza Hut Plaza Medan Fair Kata kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen
Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan Zalukhu, Bintari Mei Arthana; Saragih, Nahar Maganda
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.219

Abstract

Kepuasan pelanggan merupakan perasaan senang atau kecewa seseorang yang timbul karena pembandingkan kinerja yang telah di persepsikan terhadap ekspetasi mereka. Penelitian bertujuan untuk mengetahui atau menganalis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap pelanggan CV. Nelayan Percut Makmur Medan dengan sampel sebanyak 92 responden yang diambil dengan metode puposive sampling dengan teknik penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa harga dan kualitas produk secara bersama-sama atau silmutan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasaaan pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadapa variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia Iskandar, Fachru Zaky; Setiawan , Teguh; Tamba , Mueller
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.220

Abstract

Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan dan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara II cabang Helvetia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 114 responden yang bekerja pada PT. Perkebunan Nusantara II yang dipilih secara acak. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan dan semangat kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
PENGARUH ETIKA KARYAWAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Coffee Crowd di Kota Medan) Utami, Siti Sarah; Saskia; Nasution, Aulia Arief
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i3.315

Abstract

This type of research is a type of casual associative research, the type of causal associative research (cause and effect) is research that aims to find whether there is a relationship between two or more variables. This research was conducted in one government office, namely the Human Resources Development Agency (BPSDM) of Sumatra Province North which is located on Jln. Ngalengko No.1, Perintis, East Medan District, Medan City, North Sumatra. The population is the whole of the research subjects, while the sample is part of the population. Values ​​that are calculated and obtained from this population are called parameters. population taken is 150 employees. Samples were taken by 100 employees using the Slovin formula sampling technique. The data source used was primary data. Researchers also collect data by observing or observing the BPSDM office. Sub structure I Variable Competence (X1) of 0.552 states that for every addition of 1% Competence, it will increase Commitment by 0.552 or 55.2%, and vice versa if Competence decreases by 1% then Commitment will be predicted to decrease by 0.552 or 55.2%, Variable Work Ethic (X2) of -0.053 states that for every 1% addition of Work Ethic, it will not increase Commitment by -0.053 or 05.3%, and vice versa if Work Ethic decreases by 1%, Commitment will not be predicted to decrease by -0.053 or 05 .3%, Substructure II Competency Variable (X1) of 0.128 states that for every addition of 1% Competence, it will increase Performance by 0.128 or 12.8%, and vice versa if Competence decreases by 1% then Performance will be predicted to decrease by 0.128 or 12, 8%, the Work Ethic Variable (X2) of -0.059 states that for every addition of 1% Work Ethic, it will not increase Performance by -0.059 or -05.9%, and vice versa if Work Ethic decreases by 1% then the performance will be predicted not to decrease by -0.059 or -05.9%. The Commitment Variable (Z) of 0.532 states that for every 1% addition of Commitment, it will increase Performance by 0.532 or 53.2%, and vice versa if the Product Price decreases by 1% then Performance will be predicted to decrease by 0.532 or 53.2%.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH Lase, Rut Monalisa; Hutagalung, Heriyawan; Ambarita, Rosmita
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i1.344

Abstract

This research aims to determine the effect of teamwork and job satisfaction on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency. The type of research used in this research is a quantitative research method. The sample in this research were employees at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency with a questionnaire distributed to 78 (seventy eight) respondents. From the results of the t test in the research, it is known that the calculated t value of Teamwork is 5.086, greater than the t table of 1.665 (5.086 > 1.665), so the Teamwork variable (X1) has an effect on Employee Performance (Y) at the Population Service Office and Civil Registration of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted and Job Satisfaction is 3.523 > t table 1.665, then the Job Satisfaction variable (X2) has an effect on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the calculated F value is 48.085 > F table 3.12 and the significance is 0.000 < 0.05, so the hypothesis states that Teamwork and Job Satisfaction have a significant effect together or simultaneously on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency acceptable.
Kualitas Audit: Kontribusi Tingkat Audit Report Lag dan Ukuran Perusahaan Sektor Pertambangan Effendi, Bahtiar; Lasdi, Lodovicus
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i1.345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh tingkat audit report lag dan ukuran perusahaan terhadap kualitas audit pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Dalam menyelesaikan pekerjaan audit laporan keuangan, auditor membuat serta mengumpulkan jadwal untuk mencatat hasil pengujian pengendalian dan pengujian substantif yang dilaksanakan, serta membuat jurnal penyesuaian jika dalam pekerjaan terjadi perbedaan pencatatan antara jurnal atau kertas kerja yang dibuat klien dengan dokumen transaksi. Dalam penelitian ini, populasinya adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2021 sampai dengan tahun 2023. Purposive sampling digunakan untuk memperoleh data dari 43 perusahaan yang berbeda. Analisis regresi linier berganda dilakukan untuk menganalisis data. Adapun hasil penelitian yang diperoleh yakni kualitas audit dipengaruhi secara signifikan oleh tingkat audit report lag, ukuran perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat kualitas audit, dan ditemukan audit report lag dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas audit pada perusahaan sektor pertambangan.
Pengaruh Pemberian Reward, Kolektivisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing Widyana Putri, Veronica; Lasdi, Lodovicus; Effendi, Bahtiar; Winda Mulia, Teodora
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i1.346

Abstract

Suatu perusahaan tentunya ingin mempunyai pertumbuhan perkembangan yang baik dalam menjalankan usahanya. Semakin berkembangnya pertumbuhan perusahaan tentu membutuhkan pengendalian internal yang baik. Harapan dan tujuan suatu perusahaan dapat terwujud apabila pengendalian internalnya dilaksanakan dengan baik dan benar. Salah satu faktor penting untuk mencapai tujuan perusahaan adalah peran pegawai yaitu dengan melakukan pengungkapan adanya pelanggaran. Penelitian kuantitatif dengan uji hipotesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward, kolektivisme dan komitmen organisasi terhadap niat melakukan whistleblowing. Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai TVRI Jawa Timur di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolektivisme dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing. Sedangkan pemberian reward tidak berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing.
Penerapan Sistem Jaminan Halal Produksi Daging Giling Pratiwi, Heni; Hutabarat, Zuhri Saputra
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i1.347

Abstract

Halal is the main requirement for Muslim consumers when consuming food products. The halal guarantee system is a mechanism that must be implemented by producers if they want to apply for halal certification to BPJPH (Halal Product Guarantee Organizing Agency). The problem currently experienced by small and medium businesses in the Angso Duo market is that there is no halal certification from BPJPH. Manshurin 354 Meat Mill is a meat mill production house that grinds chicken and beef. The second partner is Manshurin 354 Meatball Printing, which is a business unit that produces meatball printing. This activity aims to fulfill the assignment for the halal product management course and to find out whether the shop has halal certification or not. The result of this activity is awareness of partner business units to implement a halal guarantee system in their businesses. Suggestions for the sustainability of the program include comprehensive outreach to traders' associations and food product producers regarding the importance of halal certification and collaboration between academics and halal certification institutions regarding the management of halal certificates.
Analisis Penginapan Berkonsep Syariah Studi Implementasi Reddoorz Syariah Jalan Ahmad Yani Kota Jambi Pratiwi, Heni; Hutabarat, Zuhri Saputra
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i3.348

Abstract

This research aims to determine the implementation model of Reddoorz Jalan Ahmad Yani Telanai, Jambi City, as well as identifying the obstacles faced in the implementation process. This research uses qualitative methods, with a field research approach, namely mapping the potential and existing conditions of the Reddoorz Hotel/lodging on Jalan Ahmad Yani, then looking for connections with the phenomenon and concept of sharia lodging. The data collection methods used are divided into three: First, observation in the form of direct observation regarding the existing condition of the Reddoorz Inn on Jalan Ahmad Yani as a halal accommodation. Second, interview the person in charge or the innkeeper. Third, documentation studies sourced from articles and references relevant to the research topic. The data analysis technique uses an inductive approach to help interpret the various data obtained. The results of this research show that there are 5 indicators of halal lodging that have been implemented by Reddoorz Jalan Ahmad Yani Telanai, such as (1) Services that adopt Islamic principles. (2) Lodging service providers have discipline and understanding of Islamic teachings. (3) Tourist activities and activities do not conflict with Islamic principles. (4) Availability of a halal kitchen. (5) Availability of Muslim facilities for praying.

Page 18 of 20 | Total Record : 191

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025 Vol 4 No 2 (2025): Artikel Bulan Juli 2025 Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025 Vol 3 No 3 (2024): Artikel Riset Nopember 2024 Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024 Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024 Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023 Vol 2 No 2 (2023): Artikel Riset Juli 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022 More Issue