cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pancasila, Gg. M. Nur Batangkuis, Deli-Serdang, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : https://doi.org/10.47709/jebidi
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Orientasi Pasar, Orientasi Pembelajaran, dan Inovasi Terhadap Kinerja Bisnis Melalui Orientasi Kewirausahaan Pada UKM Sektor Makanan di Desa kolam Anggraini, Dewi; Bulan, Tapi Rondang Ni; Suhyar, Annisha Suvero
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah orientasi pasar, orientasi pembelajaran dan inovasi berpengaruh terhadap orientasi kewirausahaan secara parsial, untuk mengetahui apakah orientasi pasar, orientasi pembelajaran, inovasi dan orientasi kewirausahaan berpengaruh terhadap kinerja bisnis secara parsial. Untuk mengetahui apakah orientasi kewirausahaan memediasi pengaruh orientasi pasar, orientasi pembelajaran dan inovasi terhadap kinerja bisnis secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 116 UKM Sektor Makanan di Desa Kolam Medan, dan semuanya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik penarikan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi pasar berpengaruh signifikan terhadap orientasi kewirausahaan, orientasi pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap orientasi kewirausahaan, inovasi tidak berpengaruh terhadap orientasi kewirausahaan. Orientasi pasar berpengaruh signifikan terhadap kinerja bisnis, orientasi pembelajaran tidak berpengaruh terhadap kinerja bisnis, inovasi tidak berpengaruh terhadap kinerja bisnis, orientasi kewirausahaan tidak berpengaruh terhadap kinerja bisnis. Orientasi kewirausahaan tidak memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja bisnis, orientasi kewirausahaan tidak memediasi pengaruh orientasi pembelajaran terhadap kinerja bisnis, dan orientasi kewirausahaan tidak memediasi pengaruh inovasi terhadap kinerja bisnis pada UKM Sektor Makanan di Desa Kolam.
Pengaruh Emotional Quotient (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Etos Kerja Pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan Pandiangan, Inni Kusrini; Handoko, Bagus; Imelda, Sarah
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah  emotional quotient berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh etos kerja di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel emotional quotient, etos kerja dan kinerja karyawan.  Desain penelitian path analysis digunakan sebagai analisis untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung. Dalam penelitian ini populasi yang menjadi sampel yaitu 111 orang karyawan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan.  Berdasarkan hasil analisis ditemukan  bahwaVariabel emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,537 atau 53,7%, variabel emotional quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 0,567 atau 56,7 %,  variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,395 atau 39,5% serta variabel etos kerja berpengaruh positif dalam memediasi antara variabel emotional quotient dan kinerja karyawan.
Pengaruh DER, CR dan PBV Terhadap Harga Saham Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Tahun 2016 – 2020 Zuslaini, Ulfi; Syahyunan, Syahyunan; Miraza, Zuwina
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.127

Abstract

This study aimsto determine the effect of Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), and Price to Book Value (PBV) on stock prices with dividend policy as an intervening variable listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). This research is a causal associative study and the type of data used is quantitative data. The population of this study is manufacturing companies in the consumer goods industry sector for the 2016-2020 period, which amounted to 68 companies. The sample in this study totaled 21 companies. The data used is secondary data in the form of annual reports and company financial statements that have been audited on the Indonesia Stock Exchange during the 2016-2020 period. Data that is ready to be processed will be carried out statistical testing using the SmartPLS program.The results of this study show that the Debt to Equity Ratio (DER) has a positive and insignificant effect on dividend yield, Current Ratio (CR) has a positive and insignificant effect on dividend yield, Price to Book Value (PBV) has apositive and insignificant effect on dividend yield, Debt to Equity Ratio (DER) has a negative and significant effect on stock price, Debt to Equity Ratio (DER) has a negative and significant effect on stock prices, Price to Book Value (PBV) has a positive and insignificant effect on stock prices, dividend yield has a negative and insignificant effect on stock prices, and dividend yield are unable to mediate the effect of Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), and Price to Book Value (PBV) on stock prices.
Pengaruh Konflik Peran, Kohesivitas Kelompok dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja) Annisa, Zahra; Bulan, Tapi Rondang Ni; Sari, Ade Indah
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik peran, kohesivitas kelompok, dan hubungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 249 karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja, dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel slovin diperoleh sampel sebesar 75 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kohesivitas kelompok berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hubungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja. Maka semakin baik kualitas mengatasi kohesivitas antar kelompok dan konflik peran kemudian hubungan kerja antar karyawan akan menimbulkan dan meningkatkan rasa kepuasan kerja. Oleh karena itu perlunya pimpinan dalam meningkatkan nilai-nilai dalam berorganisasi dan meningkatkan potensi diri karyawan untuk meningkatkan rasa kepuasan kerja pada pekerjaan mereka.
Pengaruh Kreativitas, Sikap Kewirausahaan dan Self Efficacy Terhadap Keberhasilan Usaha Dengan Pengetahuan Kewirausahaan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada: Universitas Harapan Medan) Wilaini, Salsabila Putri; Muhar, Ani Murwani; Suyar, Annisha Suvero
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kreativitas, sikap kewirausahaan, dan self efficacy terhadap keberhasilan usaha dengan pengetahuan kewirausahan sebagai variabel moderasi pada Universitas Harapan Medan.  Desain penelitian analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis untuk menentukan arah variabel yang diteliti serta menjustifikasi seberapa signifikansi pengaruh variabel independen dengan dependen baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel moderasi.  Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.  Dalam penelitian ini seluruh populasi yang menjadi sampel, yaitu 100 mahasiswa stambuk 2018, 2019 dan 2020 Universitas Harapan Medan yang berwirausaha. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.  Sikap kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.  Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.  Pengetahuan kewirausahaan memoderasi pengaruh kreativitas terhadap keberhasilan usaha.  Pengetahuan kewirausahaan memoderasi sikap kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha.  Pengetahuan kewirausahaan memoderasi pengaruh self efficacy terhadap keberhasilan usaha.
Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara Simamora, Melianawati; Ardiani , Winda; Fahlevi, Alvin
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.136

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and organizational culture on organizational commitment in Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. And to find out whether job satisfaction can strengthen the relationship between servant leadership and organizational culture towards organizational commitment in Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. This type of research is associative research. The population in this study is the number of employees in Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara, totaling 130 people who focus on employees in the field of general administration and human resources (HR) and the sample used in this study is a saturated sample of 130 respondents. The data analysis technique in this research is Moderating Regression Analysis (MRA). The results showed that servant leadership had a positive and significant effect on organizational commitment, and organizational culture had a positive and significant effect on organizational commitment. Based on the results of the MRA statistical test, it was found that job satisfaction variable was a moderator in the relationship between servant leadership and organizational commitment, and job satisfaction variable was also a moderator in the relationship between organizational culture and organizational commitment.
Pengaruh Pengembangan SDM dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan Simanjuntak, Nehemia Febriyani; Saragih, Nahar Maganda
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.150

Abstract

Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui Pengaruh Pengembangan SDM, Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Pengembangan SDM Dan Pendidikan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Prestasi Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan penulis maka dapat disimpulkan bahwa diterima maka terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Kemudian pada variabel Pendidikan diterima. . Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui variabel Pengembangan SDM (X1) dan Pendidikan(X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pada PT. Everbright Medan Adinda, Adinda; Sari, Tika Nirmala
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.151

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban kerja dan kompensasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Pendekatan yang digunakan dalam Kompensasi terhadap penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai divisi administrasi PT. Everbright Medan yang berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Secara simultan beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan.
Pengaruh Kepemimpinan, Displin Kerja,Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan Fitriana, Dina; Sari, Eka Purnama
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.152

Abstract

ABSTRAK   Pimpinan  merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan karena seorang pemimpin dapat memotivasi seseorang untuk bertindak dan berperilaku yang dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan dan menetapkan arah umum yang harus ditempuh. Apabila pimpinan memberikan arahan yang tepat dan baik kepada karyawan maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi.Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Tapi tidak dengan variabel motivasi secara persial tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Skincare Ms Glow Fitri Alamsyah, Wifi; Tanjung, Yahya
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.163

Abstract

Keputusan pembelian adalah suatu perilaku konsumen yang mempertimbangkan beberapa hal sebelum memutuskan untuk membeli barang dan jasa yang diinginkan. Dan keputusan pembelian terdiri dari beberapa variabel yaitu, kualitas produk dan harga. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada skincare MS Glow. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel porposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dengan jumlah sampel 100 responden yaitu mahasiswa/i Ilmu Sejarah USU yang menggunakan skincare MS Glow. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (10,389 > 1,660) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sementara variabel harga secara parsial tidak berpengaruh positif dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (-1,721 < 1,660) dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05 (0,088 > 0,05). Dan berdasarkan secara simultan bahwa variabel kualitas produk dan harga berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian pada skincare MS Glow dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel (75.536 > 2,70) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05).

Page 16 of 20 | Total Record : 191

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025 Vol 4 No 2 (2025): Artikel Bulan Juli 2025 Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025 Vol 3 No 3 (2024): Artikel Riset Nopember 2024 Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024 Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024 Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023 Vol 2 No 2 (2023): Artikel Riset Juli 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022 More Issue