cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdullah Syafei
Contact Email
syafei06@gmail.com
Phone
+622178894043
Journal Mail Official
jurnal.jikm2000@gmail.com
Editorial Address
Jl. Harapan No.50, RT.2/RW.7, Lenteng Agung, Kec. Jagakarsa, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12610
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal)
Published by Universitas Indonesia Maju
ISSN : 22524134     EISSN : 23548185     DOI : https://doi.org/10.33221/jikm.v13i05
Core Subject : Health,
Health Professions Medicine & Pharmacology Public Health
Fokus Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal) membahas kesehatan masyarakat sebagai disiplin ilmu dan praktik yang terkait dengan tindakan preventif dan promotif untuk meningkatkan kesehatan masyarakat melalui pendekatan ilmiah yang menerapkan berbagai teknik. Fokus ini mencakup area dan ruang lingkup seperti biostatistik, epidemiologi, pendidikan dan promosi kesehatan, kebijakan dan administrasi kesehatan, kesehatan lingkungan, gizi kesehatan masyarakat, kesehatan seksual dan reproduksi, serta kesehatan dan keselamatan kerja. Jurnal ini menggunakan mekanisme peer-review di mana setiap artikel yang dikirimkan harus ditinjau secara anonim oleh rekan ahli yang ditunjuk oleh editor. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini dapat berupa artikel asli dan artikel tinjauan undangan.
Arjuna Subject : Profesi Kesehatan - Profesi Kesehatan (Lain-Lain)
Articles 460 Documents
 42   43   44   45   46 
Analisis Faktor yang Memengaruhi Mutu Pelayanan Laboratorium di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan Desi Novita; Nuraini; Rida Evalina Tarigan; Solihin
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4917

Abstract

Pelayanan laboratorium yang bermutu dituntut mampu memberikan hasil pemeriksaan yang akurat, cepat, tepat, dan sesuai standar operasional prosedur (SOP). Namun dalam praktiknya masih ditemukan berbagai faktor SDM yang berpotensi memengaruhi kualitas pelayanan laboratorium. Petugas laboratorium merupakan ujung tombak pelayanan diagnostik. Tujuan penelitian untuk menganalisis faktor yang memengaruhi mutu pelayanan laboratorium di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan. Desain penelitian menggunakan cross-sectional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien rawat inap dan pasien rawat jalan sebanyak 6.752 pasien selama 6 bulan terhitung dari Januari-Juni tahun 2026, dengan jumlah sampel sebanyak 98 pasien yang diambil dengan metode accidental sampling. Kriteria inklusi sampel adalah pasien rawat jalan maupun rawat inap yang melakukan pemeriksaan spesimen, telah menerima pelayanan laboratorium, bersedia menjadi responden setelah memperoleh penjelasan mengenai penelitian, serta mampu berkomunikasi dan mengisi kuesioner penelitian. Sementara itu, kriteria eksklusi meliputi pasien yang tidak bersedia menjadi responden, tidak dapat menyelesaikan pengisian kuesioner, berada dalam kondisi kesehatan yang tidak memungkinkan mengikuti penelitian, atau tidak menerima pelayanan pemeriksaan spesimen secara langsung di Laboratorium RSU Bunda Thamrin Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi teknis (nilai p = 0,002), efisiensi (nilai p = 0,007), efektifitas (nilai p = 0,007), kepuasan pasien (nilai p = 0,007) dan keselamatan pasien (nilai p = 0,011) terhadap kualitas mutu pelayanan di RSU Bunda Thamrin Medan. Sedangkan hasil analisis multivariat, menunjukkan variabel yang paling dominan yaitu kompetensi teknis (nilai p = 0,002; 95% CI = 3,647-249,789; OR 30,182). Disarankan kepada pihak rumah sakit agar dapat merekrut SDM sesuai kompetensi dan pendidikan untuk kebutuhan rumah sakit, untuk para petugas laboratorium yang memiliki kompetensi masih kurang dapat mengikuti pelatihan baik pelatihan internal maupun eksternal rumah sakit.
Analisis Faktor yang Memengaruhi Pencegahan Infeksi Saluran Pernapasan Akut (ISPA) pada Balita Dedek Liasna Sipayung; Asriwati; Setia Megawati Hutajulu; Solihin
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4929

Abstract

Infeksi Saluran Pernapasan Akut (ISPA) masih menjadi salah satu penyebab utama kesakitan pada balita di Indonesia. Tingginya kejadian ISPA dipengaruhi oleh berbagai faktor perilaku dan lingkungan rumah. Di wilayah kerja Puskesmas Galang, Kabupaten Deli Serdang, jumlah kasus ISPA pada balita terus meningkat setiap tahun sehingga diperlukan kajian mengenai upaya pencegahannya. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang memengaruhi perilaku pencegahan ISPA pada balita. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh balita berusia 1-5 tahun sebanyak 5.096 ibu. Sampel didapat menggunakan rumus slovin dengan eror yaitu  10% sebanyak 100 ibu, responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan lembar observasi, kemudian dianalisis secara univariat, bivariat menggunakan uji Chi-Square, dan multivariat menggunakan regresi logistik berganda dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa pengetahuan (nilai p = 0,000), sikap (nilai p = 0,000), tindakan ibu (nilai p = 0,000), status imunisasi (nilai p = 0,011), ASI eksklusif (nilai p = 0,038), peran petugas (nilai p = 0,055), ventilasi rumah (nilai p = 0,001), dan kepadatan hunian (nilai p = 0,006) berpengaruh signifikan terhadap pencegahan ISPA pada balita. Hasil analisis multivariat variabel yang paling dominan yaitu ventilasi rumah nilai p = 0,001 < 0,05 dan 95% CI = 2.651-33.786 dengan OR = 9.464. Kesimpulan dalam penelitian ini terdapat pengaruh pengetahuan, sikap, tindakan ibu, status imunisasi, ASI eksklusif, ventilasi rumah, dan kepadatan hunian terhadap pencegahan ISPA pada balita, sedangkan peran petugas kesehatan tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan variabel yang paling dominan yaitu variavel ventilasi rumah. Puskesmas Galang perlu memperkuat edukasi kesehatan tentang perilaku serta penyehatan lingkungan rumah sebagai salah satu upaya pencegahan ISPA pada balita.
Hubungan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas Kecamatan Sawah Besar Khansa Nabil Rahmani; Sarah Geltri Harahap; Paramita Boni Lestari
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4946

Abstract

Motivasi kerja merupakan faktor psikologis penting yang menentukan produktivitas sumber daya manusia kesehatan di fasilitas pelayanan primer. Data penilaian kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Sawah Besar tahun 2024 menunjukkan predikat kinerja kategori Cukup Sesuai Ekspektasi masih mencapai 42,02%, sementara studi pendahuluan menemukan penumpukan pekerjaan administratif dan keluhan pelayanan menunjukkan adanya tantangan dalam pencapaian kinerja pegawai yang menjadi dasar perlunya kajian mengenai faktor psikologis, termasuk motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan motivasi kerja, yang terdiri atas tiga indikator yaitu perilaku, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan, dengan produktivitas Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas Kecamatan Sawah Besar. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional dan teknik total sampling, dengan melibatkan seluruh Sumber Daya Manusia Kesehatan yang memenuhi kriteria penelitian (n=154). Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur. yang disebar secara daring, dilengkapi data pendukung dari evaluasi kinerja pegawai, wawancara tidak terstruktur, penelusuran Google Review, dan observasi awal peneliti. Analisis bivariat menggunakan uji korelasi Spearman Rank karena data tidak berdistribusi normal. Sebagian besar responden memiliki motivasi kerja dan produktivitas dalam kategori baik (99,4%), meskipun pada indikator perilaku masih terdapat 15,6% responden dalam kategori tidak baik. Seluruh indikator motivasi kerja berhubungan signifikan dengan produktivitas (nilai p < 0,001), dengan kekuatan hubungan yang bervariasi, yaitu perilaku (nilai p = 0,310; lemah), tingkat usaha (nilai p = 0,680; kuat), tingkat kegigihan (nilai p = 0,441; sedang), dan motivasi kerja secara keseluruhan (nilai p = 0,462; sedang). Tingkat usaha merupakan indikator yang memiliki kekuatan hubungan paling kuat dengan produktivitas sumber daya manusia kesehatan. Penguatan sistem penghargaan, pembinaan perilaku kerja, dan dukungan organisasi disarankan untuk mempertahankan produktivitas sumber daya manusia kesehatan secara berkelanjutan.
Pengaruh Penerapan Patient Centered Care terhadap Loyalitas Pasien yang Dimediasi oleh Kepuasan Pasien di Puskesmas Gambir Nazwa Salsabillah; Sarah Geltri Harahap; Yarwin Yari
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4963

Abstract

Keberhasilan pelayanan kesehatan tidak hanya ditentukan oleh aspek teknis, tetapi juga oleh sejauh mana pelayanan berpusat pada pasien melalui penerapan Patient Centered Care (PCC). Di Puskesmas Gambir Jakarta Pusat, masih ditemukan berbagai keluhan pasien yang menunjukkan adanya kesenjangan dalam penerapan PCC, meskipun jumlah kunjungan pasien tergolong tinggi. Untuk menganalisis pengaruh Patient Centered Care (PCC) terhadap loyalitas pasien yang dimediasi oleh kepuasan pasien di Puskesmas Gambir. Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional melibatkan 190 pasien dari delapan poli pelayanan (BPJS dan non-BPJS, usia >17 tahun). Data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form pada Maret–Mei 2026 dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Penelitian ini menunjukkan bahwa terhadap kepuasan pasien, indikator Keberlanjutan Pelayanan (T-3,871) dan Lingkungan Fasilitas Kesehatan (T-5,532) berpengaruh positif signifikan, sedangkan Pilihan Pasien dan Keputusan Bersama (T-3,128) berpengaruh negatif signifikan. Sebaliknya, indikator Komunikasi dan Interaksi, Keterlibatan Pasien, serta Keselamatan Pasien tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Lebih lanjut, seluruh indikator PCC tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap loyalitas pasien, namun kepuasan pasien terbukti berperan kuat sebagai variabel mediasi penuh yang menghubungkan PCC dengan loyalitas. Berdasarkan temuan ini, Puskesmas Gambir disarankan meningkatkan mutu pelayanan melalui survei kepuasan berbasis QR code, penguatan edukasi obat dan risiko tindakan, penyediaan informasi yang lebih jelas mengenai jadwal kontrol dan alur rujukan, serta pemeliharaan fasilitas dan sarana pengaduan untuk meningkatkan kenyamanan pasien dan mendukung perbaikan pelayanan secara berkelanjutan.
Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Kecamatan Gambir Sabrina Fatkham Mubhina; Sarah Geltri Harahap; Paramita Boni Lestari
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4964

Abstract

Kinerja pegawai menentukan keberhasilan penyelenggaraan pelayanan kesehatan di puskesmas. Di Puskesmas Kecamatan Gambir, beberapa indikator Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2024 belum mencapai target dan partisipasi pegawai dalam pelatihan periode 2023–2025 masih belum merata. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Gambir Jakarta Pusat. Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dilaksanakan pada Maret–Mei 2026. Populasi berjumlah 232 pegawai dan 119 responden dipilih menggunakan simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis secara univariat dan menggunakan enam regresi linier sederhana secara terpisah, yaitu untuk masing-masing indikator instruktur, peserta, materi, metode, dan tujuan, serta pelatihan kerja secara keseluruhan. Sebanyak 92,4% responden menilai pelatihan kerja dalam kategori baik dan 94,1% memiliki kinerja baik. Seluruh indikator pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (p<0,001), yaitu instruktur (B=1,937; R²=0,440), peserta (B=2,228; R²=0,447), materi (B=2,546; R²=0,602), metode (B=2,711; R²=0,626), dan tujuan (B=2,868; R²=0,718). Pelatihan kerja secara keseluruhan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (B=0,608; p<0,001; R²=0,705), yang berarti 70,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pelatihan kerja. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Puskesmas perlu mempertahankan pelatihan yang telah berjalan baik sekaligus meningkatkan kualitas instruktur, relevansi materi, variasi metode, kejelasan tujuan, serta pemerataan kesempatan mengikuti pelatihan.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kepatuhan Pegawai dalam Pelaporan Dokumen Kinerja Ke Sistem Ruang Mutu Arsip Internal di Puskesmas Kecamatan Gambir Asna Febiyanti; Sarah Geltri Harahap; Ribka Sabarina Panjaitan
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4965

Abstract

Pelaporan dokumen kinerja merupakan salah satu indikator penting dalam mendukung evaluasi mutu pelayanan, pengambilan keputusan manajerial, dan akuntabilitas di puskesmas. Namun, kepatuhan pegawai dalam melaporkan dokumen kinerja ke Sistem Ruang Mutu Arsip Internal di Puskesmas Kecamatan Gambir masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kepatuhan pegawai dalam pelaporan dokumen kinerja ke Sistem Ruang Mutu Arsip Internal di Puskesmas Kecamatan Gambir, Jakarta Pusat. Penelitian menggunakan desain cross-sectional dengan pendekatan kuantitatif. Dari 122 pegawai yang memenuhi populasi penelitian, sebanyak 3 pegawai dieksklusi karena sedang mengambil cuti panjang, sehingga 119 pegawai yang memenuhi kriteria penelitian diikutsertakan sebagai sampel dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis univariat, uji Fisher's Exact Test, serta regresi logistik berganda. Analisis bivariat menunjukkan bahwa sikap, motivasi, sarana dan prasarana, pelatihan, dukungan atasan, dan dukungan rekan kerja berhubungan signifikan dengan kepatuhan pelaporan (nilai p < 0,05), sedangkan pengetahuan tidak berhubungan signifikan (nilai p = 0,146). Analisis multivariat menunjukkan bahwa motivasi merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan kepatuhan pelaporan (nilai p = 0,027; OR = 52,368; 95%CI = 1,582–1,733,677). Peningkatan motivasi pegawai melalui pemberian apresiasi, umpan balik, dan pembinaan diharapkan dapat meningkatkan kepatuhan dalam pelaporan dokumen kinerja.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Kesehatan terhadap Minat Kunjung Kembali pada Program Layanan Cek Kesehatan Gratis (CKG) dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Amalia Kartika; Sarah Geltri; Fariz Kahendra
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4966

Abstract

Kualitas pelayanan kesehatan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan pasien dan mendorong minat kunjung kembali, termasuk pada Program Cek Kesehatan Gratis (CKG). Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat kunjung kembali dengan kepuasan pasien sebagai variabel mediasi pada Program CKG di Puskesmas Cakung. Populasi penelitian adalah 147.841 pasien CKG di Puskesmas Cakung tahun 2025, dengan sampel 110 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dipilih melalui teknik Simple Random Sampling, dianalisis secara univariat, bivariat, dan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan (69,09%), kepuasan (68,18%), dan minat kunjung kembali (73,64%) sebagian besar berada pada kategori kurang baik. Dimensi tangible (nilai p = 0,036) dan assurance (nilai p = 0,048) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien, sedangkan reliability (nilai p = 0,889), responsiveness (nilai p = 0,210), dan empathy (nilai p = 0,460) tidak signifikan. Hanya dimensi tangible yang berpengaruh signifikan (nilai p = 0,006) terhadap minal kunjungan kembali, sedangkan reliability (nilai p = 0,967), responsiveness (nilai p = 0,848), assurance (nilai p = 0,187), dan empathy (nilai p = 0,117) tidak signifikan. Sementara itu, kepuasan pasien terbukti berpengaruh positif dan signifikan (nilai p = 0,000) serta memediasi hubungan kualitas pelayanan dengan minat kunjung kembali. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan aspek bukti fisik dan jaminan pelayanan serta penguatan kepuasan pasien sebagai strategi jangka panjang guna mendorong keberlanjutan pemanfaatan layanan CKG di Puskesmas Cakung.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Motivasi Kerja di Puskesmas X Yasfin Noviana; Sarah Geltri Harahap; Fariz Kahendra
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4967

Abstract

Kepemimpinan transformasional berperan dalam membentuk motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dimensi kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai serta peran mediasi motivasi kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai di Puskesmas X Wilayah Jakarta Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 174 pegawai dengan teknik total sampling. Setelah dilakukan data cleaning, sebanyak 140 data responden memenuhi kriteria untuk dianalisis.  Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui analisis univariat serta path analysis menggunakan StataMP 17. Path analysis dilakukan untuk menguji pengaruh masing-masing dimensi kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja serta menguji pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Hasil menunjukkan bahwa 57,14% responden menilai kepemimpinan transformasional rendah, 56,43% memiliki motivasi kerja rendah, dan 51,43% memiliki kinerja tinggi. Dimensi stimulasi intelektual berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (koefisien = 1,025, nilai p = 0,022), sedangkan pengaruh ideal (koefisien = 0,178, nilai p = 0,335), motivasi inspirasional (koefisien = -0,016, nilai p = 0,967), dan pertimbangan individual (koefisien = 0,288, nilai p = 0,352) tidak berpengaruh signifikan. Terhadap kinerja, pengaruh ideal (koefisien = 0,342, nilai p = 0,023) dan pertimbangan individual (koefisien = 0,577, nilai p =0,021) berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan stimulasi intelektual berpengaruh signifikan dengan arah negatif (koefisien = -1,465, nilai p = 0,000). Motivasi inspirasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (koefisien = 0,532, nilai p = 0,079), sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (koefisien = 0,547, nilai p = 0,000). Pada analisis mediasi, pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebesar 0,589 (nilai p = 0,000), yang menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan sebagai mediator. Peningkatan penerapan kepemimpinan transformasional dan penguatan motivasi kerja diperlukan sebagai upaya untuk mempertahankan serta meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmas X.
Analisis Implementasi Program Pasukan Putih dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Kesehatan di Puskesmas X Evania Pricilla; Sarah Geltri Harahap; Fariz Kahendra
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.4968

Abstract

Program Pasukan Putih merupakan inovasi layanan kesehatan bagi warga DKI Jakarta dengan tingkat ketergantungan berat dan total berdasarkan skor Aktivitas Kehidupan Sehari-hari (AKS) 0–8. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi Program Pasukan Putih di Puskesmas X berdasarkan teori George C. Edward III, meliputi komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi, serta keterkaitannya dengan kualitas pelayanan kesehatan berdasarkan persepsi informan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang melibatkan 15 informan, terdiri atas pengelola program di Dinas Kesehatan dan Puskesmas, tenaga pelaksana, serta pendamping pasien penerima layanan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, dengan keabsahan data diperiksa melalui triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Program Pasukan Putih di Puskesmas X telah berjalan cukup baik. Komunikasi antara pemangku kebijakan dan pelaksana berlangsung baik, tetapi sosialisasi kepada masyarakat belum optimal. Kewenangan petugas telah ditetapkan dengan jelas, namun jumlah tenaga belum memadai karena adanya tugas rangkap (double job), serta belum tersedianya sarana dan prasarana khusus. Petugas menunjukkan komitmen yang baik, tetapi belum memperoleh insentif tambahan sebagai bentuk apresiasi dan motivasi kerja. Struktur birokrasi telah didukung oleh standar operasional prosedur dan pembagian tugas yang jelas. Berdasarkan pengalaman informan, implementasi program berkontribusi terhadap kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas X. Namun, optimalisasi program masih memerlukan peningkatan sosialisasi, kecukupan sumber daya manusia, serta dukungan sarana, prasarana, dan operasional.
Eksplorasi Peran Multidisciplinary Team (MDT) dalam Mempercepat Pengambilan Keputusan Terapi pada Pasien Kanker Payudara di RS. X: Studi Kualitatif Asto Ginawang; Laily Hanifah; Meidina Fajrin
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v15i06.5226

Abstract

Multidisciplinary Team (MDT) merupakan pendekatan kolaboratif yang berperan penting dalam tata laksana pasien kanker payudara. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi peran MDT dalam pengambilan keputusan terapi pada pasien kanker payudara di Departemen Bedah Onkologi Rumah Sakit X. Penelitian ini merupakan studi kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap 11 informan yang terlibat dalam pelaksanaan MDT, yang dipilih melalui purposive sampling. Informan terdiri atas dokter spesialis bedah onkologi, patologi anatomi, patologi klinik, radiologi onkologi, paliatif onkologi, dan radioterapi onkologi, serta dokter umum dan staf sekretariat. Data dikumpulkan pada Juli hingga Agustus 2026 dan dianalisis menggunakan analisis tematik induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MDT telah dilaksanakan secara rutin dan melibatkan berbagai disiplin ilmu dalam membahas kasus pasien. Informan mempersepsikan bahwa MDT meningkatkan koordinasi dan komunikasi interprofesional serta berkontribusi pada keputusan terapi yang lebih komprehensif, akurat, dan berpusat pada pasien. MDT juga dipersepsikan memfasilitasi pengambilan keputusan terapi yang tepat waktu, meskipun pembahasan kasus yang kompleks dapat memerlukan proses pengambilan keputusan yang lebih panjang. Faktor pendukung efektivitas MDT meliputi kehadiran anggota tim, kelengkapan data pasien, dan komunikasi yang efektif antartenaga kesehatan. Hambatan yang teridentifikasi meliputi keterbatasan waktu, ketidakhadiran peserta, informasi pasien yang tidak lengkap, dukungan manajerial yang belum optimal, serta kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan psikologis dan privasi pasien selama sesi MDT. Kesimpulannya, MDT dipersepsikan berperan signifikan dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan terapi pada pasien kanker payudara. Namun, optimalisasinya memerlukan dukungan manajerial yang lebih kuat, sistem dokumentasi yang lebih baik, serta perhatian yang lebih besar terhadap kebutuhan psikologis dan privasi pasien.

Page 46 of 46 | Total Record : 460

 42   43   44   45   46 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 06 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 05 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 04 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 03 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 14 No. 2s (2025): Special Issue: The 3rd International Conference on Health Sciences 2024 Vol. 14 No. 06 (2025): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 14 No. 05 (2025): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 13 No. 06 (2024): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 06 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 12 No. 06 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 05 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 04 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 03 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 02 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 01 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 06 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 05 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 04 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 03 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 02 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 01 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 10 No 04 (2021): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 10 No 03 (2021): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 10 No 02 (2021): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 10 No 01 (2021): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 9 No 04 (2020): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 9 No 03 (2020): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 9 No 02 (2020): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 9 No 01 (2020): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 8 No 04 (2019): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 8 No 03 (2019): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 8 No 02 (2019): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 8 No 01 (2019): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 7 No 04 (2018): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 7 No 02 (2018): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 7 No 01 (2018): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 7 No 3 (2018): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 6 No 04 (2017): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 5 No 4 (2016): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 5 No 1 (2016): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat More Issue