cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dian Citaningtyas Ari kadi
Contact Email
rizalmanajemen@gmail.com
Phone
+6282139474255
Journal Mail Official
rizalmanajemen@gmail.com
Editorial Address
jl raya solo no 11 suratmajan Maospati, Magetan Jawa Timur
Location
Kab. magetan,
Jawa timur
INDONESIA
CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Published by CITA KONSULTINDO CV CITA UTILITAS UTAMA
ISSN : -     EISSN : 2963492x     DOI : https://doi.org/10.99075/citaconomia
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CITACONOMIA: Economic and Business Studies is a high quality open access peer reviewed research journal. providing a platform for the researchers, academicians, professional, practitioners and students to impart and share knowledge in the form of high quality empirical and theoretical research papers, case studies. This journal focuses on every research discipline related to social behavior science, entrepreneurship and business management such as human resource management, marketing management, financial management, production/operational management, strategic management, sharia business management, halal industry management, tourism management, banking management, industrial management, agribusiness management, business administration, entrepreneurial activities, micro, small and medium enterprises (MSMEs), consumer behavior, purchasing decisions, consumer satisfaction, consumer loyalty and several areas of business behavior
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 56 Documents
 2   3   4   5   6 
Produktivitas Karyawan: Peran Modal Psikologis Dan Perilaku Kinerja Adaptif Arti Cipta Nanesa; Indra Ayu Fatmala
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 3 No. 03 (2024): September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v3i03.1719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris adanya pengaruh Modal Psikologis dan Perilaku Kinerja Adaptif terhadap produktivitas karyawan retail pada objek penelitian yaitu PT. Matahari Dept. Store Suncity Madiun. Populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan PT. Matahari Dept. Store Suncity Madiun sebanyak 125 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Hasil regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Modal Psikologis sebesar 0,258 terhadap produktivitas karyawan, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan adaptive performance behavior sebesar 0,546 terhadap produktivitas karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Modal Psikologis dan perilaku Kinerja Adaptif terhadap produktivitas karyawan sebesar 55,8% yang berarti peningkatan karyawan PT. Matahari Dept. Store Suncity Madiun pada saat terjadi perubahan organisasi dipengaruhi oleh Modal Psikologis dan Kinerja Adaptif.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun Apriyanti; Shofia Firdaus
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 3 No. 03 (2024): September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v3i03.1720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui: a) pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, b) pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, c) pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, d ....ituKata Kunci: pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, c) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan d) pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 85 responden. Metode pengambilan sampel dengan cara probability sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan penyebaran melalui google form. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda melalui software SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: a) kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, b) disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, c) motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dan d) kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
Tantangan Perbankan Syariah Dalam Menghadapi Pandemi Covid-19 Ambarsari, Dessy
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 3 No. 03 (2024): September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v3i03.1721

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan tantangan perbankan syariah dalam menghadapi pandemi Covid-19 di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan cara menelaah sumber-sumber tertulis seperti jurnal ilmiah, buku referensi, literatur, ensiklopedia, artikel ilmiah, karya ilmiah, dan sumber lain baik dalam bentuk tulisan maupun format digital yang relevan dan terkait dengan objek kajian penelitian ini berupa teks. teks atau tulisan yang mendeskripsikan dan menjelaskan tentang Tantangan Perbankan Syariah dalam Menghadapi Covid-19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diantara tantangan Perbankan Syariah dalam menghadapi pandemi Covid-19 di Indonesia Pertama, menyesuaikan pola usaha dengan digitalisasi layanan perbankan, baik digitalisasi dalam penghimpunan dana maupun pembiayaan. menekan/meminimalisir pembayaran non-performing financing (NPF) agar tetap bertahan di masa pandemi Covid-19. Ketiga, mencari alternatif pasar baru, pasar minimal yang tidak signifikan sebagai dampak pandemi Covid-19, sektor usaha yang terkait dengan industri kesehatan, agar industri perbankan syariah tetap dapat bertahan di masa pandemi Covid-19.
Analisis Kualitas Pelayanan (SERVQUAL) dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Butik Online Omah Kebaya Madiun. Siput Biarsih; Asmike, Metik
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 01 (2025): Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i01.1794

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan. Apakah ada pengaruh antara kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan?kepuasanbutik online Omah Kebaya Madiun. Penelitian ini dilakukan di Omah Kebaya Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Omah Kebaya Madiun yang sudah pernah melakukan pembelian, dengan jumlah sampel 41 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur dan menggunakan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, harga berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, dan kualitas pelayanan dan harga (secara bersama-sama) berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Hasil penelitian secara keseluruhan memiliki implikasi bahwa kualitas pelayanan dan harga merupakan faktor penting untuk meningkatkan kepuasan pelanggan butik online Omah Kebaya. Maka dengan memberikan pelayanan yang berkualitas dan harga yang terbaik tentu akan menarik minat konsumen untuk berbelanja.
Pengaruh Sistem Kompensasi, Beban Kerja Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Tanjung Uban Fauzi; Sundjoto; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 01 (2025): Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i01.1883

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem kompensasi,beban kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Tanjung Uban. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan dengan mengukur variabel -variabel secara objektif, menguji hubungan antar variabel, serta membuat generalisasi berdasarkan data yang diperoleh dari sampel. Peneliti mengambil sampel keseluruan yaitu 72 karyawan. Design penelitian adalah penelitian eksplanatori bertujuan untuk menguji teori atau hipotesis, baik untuk memperkuat maupun menolak teori yang sudah ada. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan kuesioner, observasi langsung dan dokumentasi. Dengan variabel independent: Sistem kompensasi, beban kerja, kondisi lingkungan kerja. Variabel dependent: Prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Tanjung Uban. Dengan nilai signifikansi (sig) = 0,040 < 0,1. Beban Kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Tanjung Uban. nilai signifikansi (sig) = 0,000 < 0,1. Dan dengan nilai signifikansi (sig) = 0,045 < 0,1 Kondisi Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Tanjung Uban dengan memperbaiki system kompensasi dan lingkungan kerja, dapat menciptakan gairah kerja, sehingga produktivitas kerja meningkat.Akurat dalam mengambil keputusan untuk menetapkan karyawan penerima reward dengan lebih efektif dan efisien. Implementasi metode VIKOR diharapkan dapat meningkatkan keakuratan penilaian kinerja, meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan profit Perusahaan.
Analisis Sistem Kompensasi Menggunakan Metode Overlapping Pada UKM Konveksi Y Di Bogor Serta Perbandingannya Terhadap UMP Dan UMK Bogor Rachmina Indriani, Mutiara; Mahendra Kusuma, Kornea; Syarla Aziza Rahma, Siti; Sulastri, Irma; Haritz Al Amin, Abdillah
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.1899

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) berperan penting dalam perekonomian Indonesia, terutama dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. UKM berkontribusi lebih dari 60% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan menyerap sekitar 97% tenaga kerja di Indonesia (Kementerian Koperasi dan UKM, 2023). Namun, salah satu tantangan yang dihadapi UKM adalah penerapan sistem kompensasi yang adil dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan menganalisis sistem kompensasi yang diterapkan di UKM Konveksi Y di Bogor dengan menggunakan metode overlapping, membandingkannya dengan standar Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kota (UMK) Bogor, serta mengevaluasi efektivitas penerapan metode overlapping dalam struktur penggajian. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kuantitatif dan kualitatif. Data primer dikumpulkan melalui wawancara dengan pemilik UKM dan observasi langsung terhadap sistem penggajian, data sekunder diperoleh dari regulasi ketenagakerjaan dan data upah minimum yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi UKM Konveksi Y masih belum optimal, dengan ketidakseimbangan distribusi gaji antar level jabatan. Implementasi metode overlapping dalam struktur gaji mampu menciptakan sistem kompensasi yang lebih adil, meningkatkan retensi karyawan, serta menjaga keberlanjutan bisnis UKM. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi UKM dalam menerapkan sistem kompensasi yang lebih kompetitif, sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan, serta mampu meningkatkan kesejahteraan karyawan tanpa mengorbankan stabilitas keuangan perusahaan.
Determinan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Moderasi Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Jambi Gushendarto; Wiralestari; Nela Safelia
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.1993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntabilitas, transparansi, good corporate governance, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, dengan sistem pengendalian internal sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Jambi yang merupakan entitas pelaksana anggaran dan pelaporan keuangan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pejabat struktural, bendahara dan staf penatausahaan pada 27 OPD, dengan total responden sebanyak 81 orang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial akuntabilitas, transparansi, good corporate governance, dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Selain itu, sistem pengendalian internal terbukti memoderasi pengaruh akuntabilitas dan good corporate governance terhadap kualitas laporan keuangan, namun tidak memoderasi pengaruh transparansi dan pemanfaatan teknologi informasi. Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan sistem pengendalian internal serta penerapan prinsip tata kelola yang baik sebagai langkah strategis untuk meningkatkan akuntabilitas keuangan pemerintah daerah. Penelitian ini juga memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur akuntansi sektor publik, khususnya dalam pemahaman tentang peran variabel moderasi dalam hubungan antara faktor-faktor determinan dan kualitas pelaporan keuangan.
Di Luar Model Proses HRM: Teori Kognitif-Afektif Tentang Pemahaman Karyawan Dalam Implementasi SDM Wibowo, Hendro; Rahmawati, Rini; Claudia, Meiske
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2031

Abstract

Naskah ini mengusulkan teori kognitif-afektif tentang pemahaman karyawan dalam implementasi sumber daya manusia (SDM), yang membahas keterbatasan kritis dalam model proses SDM (Bowen & Ostroff, 2004). Sementara kerangka kerja SDM yang ada berfokus pada bagaimana sistem mengomunikasikan maksud organisasi melalui praktik yang berbeda, konsisten, dan konsensual, kerangka kerja tersebut sebagian besar mengabaikan bagaimana karyawan menafsirkan dan menanggapi praktik ini secara emosional. Makalah konseptual ini memadukan teori-teori psikologis, termasuk pemahaman (Weick, 1995), teori atribusi, teori skema, dan teori peristiwa afektif, untuk menjelaskan bagaimana karyawan memproses secara kognitif dan bereaksi secara emosional terhadap praktik SDM dalam berbagai konteks. Model yang diusulkan mengidentifikasi dua mekanisme utama: pembuatan makna kognitif (melalui skema dan atribusi) dan reaksi afektif (emosi terpisah yang dipicu oleh peristiwa SDM). Proses-proses ini bersama-sama membangun interpretasi karyawan terhadap maksud SDM, yang pada gilirannya membentuk respons perilaku. Moderator kontekstual, seperti kejelasan kebijakan SDM dan dukungan atasan, juga diteorikan mempengaruhi mekanisme ini. Enam proposisi yang dapat diuji disajikan untuk memandu penelitian empiris di masa mendatang. Kerangka kerja ini memajukan teori manajemen sumber daya manusia dengan menjembatani desain sistem tingkat makro dengan psikologi karyawan tingkat mikro, yang menawarkan gambaran yang lebih dinamis dan bernuansa tentang implementasi sumber daya manusia. Kerangka kerja ini membahas "kotak hitam" manajemen sumber daya manusia yang sudah lama ada dengan mengungkap bagaimana makna dibangun secara aktif daripada diterima secara pasif. Teori ini memiliki relevansi khusus dalam lingkungan yang kompleks dan ambigu seperti merger, transformasi digital, dan lingkungan kerja hibrida, di mana risiko salah tafsir tinggi. Dengan menanamkan kedalaman psikologis ke dalam analisis sistem sumber daya manusia, studi ini memberikan kontribusi pendekatan yang berpusat pada manusia terhadap teori dan praktik manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Persepsi Nilai Publik, Kualitas Layanan Elektronik, Dan Ekspektasi Terhadap Kepuasan Pengguna Aplikasi E-Pak LLDIKTI Wilayah V Arditia, Sofian; Setyanta, Budi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 01 (2025): Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i01.2094

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi nilai publik, kualitas layanan elektronik (yang terdiri dari kualitas performa teknis dan kualitas fungsi layanan), serta ekspektasi terhadap kepuasan pengguna aplikasi E-PAK LLDIKTI Wilayah V. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling dengan jumlah responden sebanyak 102 orang dosen tetap yayasan dan dosen PNS di lingkungan LLDIKTI Wilayah V. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi nilai publik, kualitas fungsi layanan, dan ekspektasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna, sedangkan kualitas performa teknis tidak berpengaruh signifikan.
Integrasi Hukum Administrasi Negara Dalam Sistem Peradilan Di Indonesia: Studi Kasus Perkara Nomor:13/G/2023/PTUN.BDG Terhadap Tindakan Hukum Pemerintah Desa Melalui Kepala Desa Dengan Tidak Menerbitkan Surat Keterangan Tanah Tidak Bersengketa Risman, La Ode; Ida Laela, Fitri
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i02.2125

Abstract

Bahwa hukum adaministrasi negara adalah tindakan dalam artian kongkrit untuk menjalankan peraturan berdasarkan hukum. Bahwa tujuan dalam penulisan jurnal ini adalah guna untuk memastikan bahwa tindakan hukum kepala desa dengan tidak menerbitakan surat keterangan tanah tidak bersengkata adalah merupakan tindakan hukum administrasi negara. Bahwa metode penelitian hukum yang digunakan adalah pendekatan yuridis normatif. Bahwa tindakan hukum kepala desa tersebut merupakan objek dari sengketa tata usaha negara sebagaimana dalam Undang-Undang Nomor. 5 Tahun 1986 perubahan Undang-Undang Nomor. 9 Tahun 2004 perubahan Undang-Undang Nomor. 51 Tahun 2009.

Page 4 of 6 | Total Record : 56

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 04 (2025): Oktober - Desember Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni Vol. 4 No. 01 (2025): Maret Vol. 3 No. 03 (2024): September Vol. 3 No. 02 (2024): Juni Vol. 3 No. 01 (2024): Maret Vol. 2 No. 03 (2023): September Vol. 2 No. 02 (2023): Juni Vol. 2 No. 01 (2023): Maret Vol. 1 No. 01 (2022): September More Issue