cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
T Heru Nurgiansah
Contact Email
therunurgiansah@gmail.com
Phone
+6282295838368
Journal Mail Official
therunurgiansah@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Puri Nirwana Bangunjiwo No.A-5 Dusun Kenalan Kelurahan Bangunjiwo Kecamatan Kasihan Kabupaten Bantul Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Journal of Business Inflation Management and Accounting
Published by CV. Rayyan Dwi Bharata
ISSN : 30892007     EISSN : 30891809     DOI : https://doi.org/10.57235
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
BIMA: Journal of Business Inflation Management and Accounting dengan nomor ISSN terdaftar 3089-2007 (Cetak - Print) dan 3089-1809 (Online - Elektronik) adalah jurnal akses terbuka ilmiah yang diterbitkan oleh CV Rayyan Dwi Bharata. BIMA: Journal of Business Inflation Management and Accounting bertujuan untuk mempublikasikan hasil penelitian asli dan review hasil penelitian pada lingkup: 1. Akuntansi, Ekonomi, Manajemen, Bisnis 2. Pajak, Inflasi, Keuangan, Laba-Rugi 3. UMKM, Branding, Hak Cipta, Perbankan BIMA: Journal of Business Inflation Management and Accounting diterbitkan 1 tahun 2 kali terbit pada bulan Januari dan Juli
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 105 Documents
 1   2   3   4   5 
Analisis Pengaruh Indeks Demokrasi dan Indeks Pembangunan Manusia Terhadap Tingkat Kemandirian Keuangan Daerah Provinsi Sumatera Utara Dalam Mengoptimalkan Fungsi Otonomi dan Desentralisasi Daerah Hutasoit, Dedy Harianto; Saragih, Jelin Rachel Stephoney; Simanungkalit, Jesica Septi Leony; Lubis, Ros Juliana; Lubis, Putri Kemala Dewi
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i1.4785

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Indeks Demokrasi Indonesia (IDI) dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap tingkat kemandirian keuangan daerah di Provinsi Sumatera Utara, dengan tujuan untuk mengoptimalkan fungsi otonomi dan desentralisasi daerah. Data diperoleh dari tahun 2011 hingga 2023, menggunakan metode kuantitatif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IDI memiliki pengaruh signifikan terhadap kemandirian keuangan daerah, sedangkan IPM tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Tingkat kemandirian keuangan daerah Sumatera Utara tergolong rendah, dengan rata-rata 30,55%, menunjukkan ketergantungan tinggi terhadap dana transfer dari pemerintah pusat. Penelitian ini merekomendasikan penguatan partisipasi masyarakat, peningkatan kualitas pendidikan dan kesehatan, serta optimalisasi Pendapatan Asli Daerah (PAD) untuk mendorong kemandirian keuangan daerah. Hasil ini diharapkan dapat menjadi acuan pengambilan kebijakan yang lebih strategis dan berkelanjutan dalam mendukung pembangunan daerah.
Study of Demand for Business Capital Credit at Government Banks in Riau Province Denada, Putri
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 1, No 1 (2024): November 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v1i1.4360

Abstract

This research aims to analyze the influence of GDP, interest rates, CPI and the number of deposits on demand for venture capital credit at state banks in Riau simultaneously and partially. The data used is secondary data sourced from Bank Indonesia North Sumatra variables, namely GDP, Interest Rates, CPI and Total Capital Savings and Loans of North Sumatra Province, on a quarterly basis from 2003 to 2011. Data analysis was carried out using OLS (Ordinary Least Square) with multiple linear regression models estimated with the help of the Eviews 5.1 program. The results of the research can be concluded that simultaneously the variable co-GDP constant change, consumer price index, interest rates, and the amount of savings have a significant effect on credit demand in the capital city of Riau Province. Furthermore, it is partially concluded that the GDP variable and the number of deposits have a positive effect on capital credit demand, while the CPI and KPR interest rate variables have a negative effect on credit demand in the capital city of Riau Province. The research results also show that the most dominant variable influencing credit demand in the capital province of Riau is the number of deposits.
Analisis Pengaruh Status Pegawai dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Melalui Motivasi Pegawai di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Flores Bagian Barat Ratu, Raymond; Ruspitasari, Widi Dewi; Pradiani, Theresia
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana status pegawai dan kualitas pelayanan kesehatan memengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai di PT PLN (Persero) UP3 Flores Bagian Barat, dengan motivasi kerja sebagai faktor yang menghubungkan kedua variabel tersebut. Fenomena yang diteliti mencakup perbedaan fasilitas yang diterima oleh pegawai dengan status HCMS dan Non-HCMS, khususnya setelah pensiun, serta kualitas pelayanan kesehatan yang diterima oleh pegawai saat bekerja. Melalui pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur, penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di PT PLN (Persero) UP3 Flores Bagian Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun status pegawai tidak berpengaruh langsung terhadap motivasi atau kepuasan kerja, kualitas pelayanan kesehatan yang diterima pegawai memiliki pengaruh signifikan terhadap kedua hal tersebut. Pegawai yang menerima pelayanan kesehatan yang lebih baik cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka, yang pada akhirnya meningkatkan motivasi dan kinerja mereka di perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan bahwa perbaikan dalam kualitas pelayanan kesehatan dapat menjadi salah satu kunci utama untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, disarankan agar PT PLN (Persero) terus meningkatkan kualitas layanan kesehatan yang tersedia bagi pegawai, baik yang aktif maupun yang sudah pensiun, guna mendukung kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
Analisis Strategi Pemasaran Digital pada Bank Syariah Nurhidayah, Putri; Hidayatunnisa, Hidayatunnisa; Hendra, Joni
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i1.4670

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran digital yang diterapkan oleh bank syariah dalam meningkatkan daya saing dan efisiensi operasional di era digital. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan mengandalkan data sekunder yang diperoleh dari berbagai sumber internet seperti artikel, jurnal ilmiah, dan laporan tahunan bank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi pemasaran digital, seperti pengembangan aplikasi mobile banking, pemanfaatan media sosial, penggunaan email marketing, dan optimasi situs web, mampu menjangkau target pasar yang lebih luas, membangun hubungan yang kokoh dengan nasabah, serta meningkatkan efisiensi operasional bank syariah. Selain itu, strategi pemasaran digital ini juga terbukti efektif dalam meningkatkan brand awareness dan kepercayaan nasabah terhadap bank syariah. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang bagaimana bank syariah dapat mengoptimalkan strategi pemasaran digital untuk bersaing di industri perbankan yang semakin kompetitif.
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mengelola Konflik Antar Generasi di Perusahaan Manufaktur Wardana, Muhammad Rezky; Saluy, Ahmad Badawy; Perkasa, Didin Hikmah
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6581

Abstract

Konflik antar generasi di tempat kerja menjadi tantangan yang semakin nyata seiring dengan masuknya berbagai generasi ke dalam dunia kerja, khususnya di sektor manufaktur. Perbedaan nilai, cara kerja, gaya komunikasi, dan pemanfaatan teknologi antara generasi Baby Boomers, X, Y (Milenial), dan Z sering kali menimbulkan kesenjangan dan konflik yang memengaruhi kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam menghadapi dan mengelola konflik antar generasi di lingkungan kerja manufaktur. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi pustaka dan dokumen. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa strategi seperti pelatihan lintas generasi, mentoring, penguatan budaya organisasi kolaboratif, serta pendekatan mediasi dan dialog sosial merupakan langkah-langkah efektif dalam meredam konflik generasi. Selain itu, HRM perlu berperan sebagai fasilitator yang mampu mengintegrasikan kebutuhan dan keunikan tiap generasi agar dapat bekerja secara harmonis dalam satu sistem organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan konflik antar generasi yang tepat tidak hanya meningkatkan produktivitas dan kerja sama tim, tetapi juga memperkuat keberlanjutan dan keunggulan kompetitif perusahaan manufaktur.
Pengaruh Jenjang Karier, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Prestasi Kerja Pegawai di Pegadaian Wilayah I Medan Zahra, Raudhatul; Karim, Ahmad; Rambe, Saima
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.5179

Abstract

Pertumbuhan dan perkembangan sebuah organisasi tidak dapat dilepaskan dari peran penting Pegawai di dalamnya. Pegawai yang berkualitas dan memiliki kinerja yang baik menjadi kunci keberhasilan suatu perusahaan. Dalam mengoptimalkan kinerja Pegawai, faktor-faktor tertentu seperti jenjang karier, Pegawai kerja, dan kepuasan kerja memegang peran krusial. Oleh karena itu, penelitian mengenai pengaruh jenjang karier, dan Pegawai kerja, terhadap kepuasan kerja menjadi relevan untuk dilakukan Pegawai itu sendiri sehingga berdampak baik pula pada organisasi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi Pengaruh jenjang karier dan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja Pegawai. Adapun metode penelitian yang dialakukan adalah  metode kuantitatif. Banyaknya jumlah populasi yang terdapat pada penelitian ini yaitu sebanyak 36 orang Pegawai merupakan seluruh Pegawai di Pegadaian Wilayah I Medan sebanyak 36 orang dan sekaligus sebagai sampel dikarenakan kurang dari 100. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) pegawai Pegadaian Wilayah I Medan. Indikator kemampuan kerja seperti pengetahuan, pelatihan, dan keterampilan terbukti menjadi faktor yang signifikan.
Ekspor Kelapa Sawit Indonesia: Pendekatan Gravity Model Putra, Gst Ngr Bagus Devana Arya; Widanta, Anak Agung Bagus Putu
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6469

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis pengaruh jarak ekonomi, populasi, nilai tukar riil, Covid-19, dan keanggotaan Council Of Palm Oil Producing Countries (CPOPC) secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja ekspor kelapa sawit Indonesia. Penelitian ini menggunakan 10 negara tujuan ekspor utama kelapa sawit Indonesia sebagai sampel yang meliputi India, Tiongkok, Pakistan, Belanda, Amerika Serikat, Spanyol, Mesir, Bangladesh, Italia, dan Singapura dengan tahun pengamatan dari 2019-2023 dengan jumlah sampel amatan sebanyak 58. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non-participant. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel dengan STATA 17. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) Secara bersama-sama jarak ekonomi, populasi, nilai tukar riil, Covid-19, dan keanggotaan Council Of Palm Oil Producing Countries (CPOPC) berpengaruh signifikan terhadap kinerja ekspor kelapa sawit di Indonesia. 2) Jarak ekonomi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja ekspor kelapa sawit Indonesia, sedangkan populasi, nilai tukar riil, serta Covid-19 berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja ekspor kelapa sawit di Indonesia, serta keanggotaan Council Of Palm Oil Producing Countries (CPOPC) juga tidak mampu meningkatkan kinerja ekspor kelapa sawit di Indonesia.
Analisis Produk Produk Bank Syariah Ghafar, Abd; Sholatullah, Sholatullah
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i1.4948

Abstract

Produk-produk Bank Syariah merupakan instrumen keuangan yang beroperasi sesuai dengan prinsip-prinsip syariah Islam. Bank Syariah menawarkan berbagai produk penghimpunan dana seperti tabungan wadiah yang berprinsip titipan, tabungan mudharabah yang menerapkan sistem bagi hasil, serta deposito syariah yang memberikan imbal hasil berdasarkan akad yang disepakati. Dalam hal penyaluran dana, Bank Syariah menghadirkan pembiayaan murabahah untuk jual beli dengan margin yang transparan, pembiayaan musyarakah untuk kerjasama usaha dengan pembagian untung dan rugi yang adil, serta pembiayaan ijarah untuk sewa menyewa aset dengan biaya sewa yang jelas. Bank Syariah juga menyediakan layanan jasa seperti transfer, kliring, dan pembayaran yang dijalankan dengan akad wakalah atau ujrah. Keseluruhan produk ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat sambil tetap menjaga kepatuhan terhadap hukum Islam, menghindari riba, gharar, dan maysir, serta mengutamakan prinsip keadilan dan kemaslahatan bersama.
Pengaruh Kebijakan Pengawasan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) terhadap Stabilitas Perusahaan Asuransi: Analisis Kasus PT. Asuransi Jiwasraya Persero Putri, Nadiva Azzahra; Lie, Gunardi; Putra, Moody Rizqy Syailendra
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i1.4661

Abstract

Krisis pembayaran polis asuransi di Indonesia, terutama yang melibatkan PT. Asuransi Jiwasraya, telah menjadi perhatian utama. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab gagal bayar dan menganalisis peran OJK dalam pengawasan industri asuransi serta upaya pemerintah dalam menyelamatkan perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal, seperti kesalahan pengelolaan keuangan dan keputusan investasi yang buruk, serta pengawasan OJK yang lemah, berkontribusi terhadap masalah ini. Pemerintah telah meluncurkan program restrukturisasi polis dan pengalihan aset kepada PT. IFG Life melalui tiga tahap: pengumuman, sosialisasi, dan penutupan. Temuan ini menekankan perlunya perbaikan dalam pengawasan OJK dan transparansi manajemen untuk mencegah gagal bayar di masa depan serta memperkuat langkah-langkah penyelamatan bagi PT. Asuransi Jiwasraya dan nasabahnya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru di SD Bali Kiddy Kabupaten Badung Yunitasari, Ni Rai; Rachmawati, Ike Kusdyah; Handoko, Yunus
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6771

Abstract

Peran guru yang kompeten, berkomitmen, dan memiliki loyalitas tinggi menjadi faktor kunci dalam menjalankan kegiatan pendidikan dalam upaya mewujudkan visi dan misi sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas guru SD Bali Kiddy Kabupaten Badung, sebuah sekolah dasar swasta di Kabupaten Badung, Bali, yang didirikan pada tahun 2011 dengan fokus pada penguatan karakter, keberagaman, dan mutu pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 72 orang guru tetap yayasan yang dipilih dengan metode purposive sampling dari total populasi sebanyak 77 orang guru. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas guru, 2) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas guru, 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas guru dan 4) gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Iklim organisasi merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi loyalitas guru, diikuti oleh kompensasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas iklim organisasi dan kompensasi atas kontribusi guru dapat meningkatkan loyalitas guru. Penelitian ini diharapkan memberikan masukan bagi manajemen SD Bali Kiddy dalam menyusun strategi peningkatan iklim organisasi serta memperbaiki sistem kompensasi untuk memperkuat loyalitas guru.

Page 2 of 11 | Total Record : 105

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025 Vol 2, No 1 (2025): Januari 2025 Vol 1, No 1 (2024): November 2024