cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rezi Muhamad Taufik Permana
Contact Email
rezimuhamadtaufik@unisba.ac.id
Phone
+6287823639608
Journal Mail Official
performa@unisba.ac.id
Editorial Address
Jl. Tamansari 1, Bandung, Jawa Barat, 40116
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal manajemen dan bisnis (Performa)
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : 18298680     EISSN : 25990039     DOI : https://doi.org/10.29313/performa.v23i1
Core Subject :
Performa Journal publishes articles and brief communication with management theme (marketing, human resources, financial, operations, startegy), Islamic ecomy general economy, islamic and general approches development study, business in islamic and conventional basis.
Arjuna Subject : -
Articles 60 Documents
 1   2   3   4   5 
PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN INTENSI BERWIRAUSAHA: EMOSI POSITIF SEBAGAI MEDIATOR Tarisya Apriliana; Henky Lisan Suwarno
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.2664

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui efek emosi positif pada hubungan antara pendidikan kewirausahaan dan intensi berwirausaha . Populasi penelitian ini merupakan Mahasiswa Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Maranatha. Sampel yang digunakan sebanyak 216 mahasiswa yang dikumpulkan melalui kuesioner daring. Data penelitian dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian berdasarkan nilai T-Statistic sebesar 3.105, nilai P-Values 0.002, dan original sample sebesar 0.178. Hal tersebut menunjukkan bahwa pendidikan kewirausahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha dan emosi positif. Emosi positif memiliki pengaruh positif terhadap intensi berwirausaha dan juga memediasi pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap intensi berwirausaha.
PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GOOD GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UNIVERSITAS KHAIRUN Fauzan Maulana Kodja; Abdullah W. Jabid; Marwan Man Soleman
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.2911

Abstract

Kemajuan yang dicapai oleh sebuah organisasi dapat dilihat dari hasil yang diperolehnya. Jika sebuah organisasi melakukan aktivitas dan menghasilkan kinerja yang baik, citra organisasi itu akan baik, tetapi jika kinerjanya kurang baik, citra organisasi itu juga akan buruk. Oleh karena itu kinerja pegawai harus menjadi perhatian penting karena kinerja pegawai ini merupakan salah satu kunci keberhasilan. Suatu lembaga pasti memiliki visi, misi dan tujuan masing-masing, sama halnya dengan Unkhair yang juga memiliki visi, misi serta tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel mediasi good governance pada Universitas Khairun Ternate.Total sebanyak 77 responden yang berhasil dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada PNS di Rektorat Universitas Khairun Ternate dengan menggunakan teknik pusposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukan bahwa pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap good governance, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap good governance, pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, good governance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan SDM melalui good governance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja melalui good governance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
DAMPAK KETERLIBATAN PELANGGAN DI MEDIA SOSIAL TERHADAP SIKAP DAN NIAT BELI PADA PLATFORM TIKTOK PRODUK EAT SAMBEL Rully Arlan Tjahyadu; Bunyamin
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.2913

Abstract

Media sosial banyak digunakan dalam kebutuhan individu maupun kebutuhan sebuah perusahaan atau organisasi. Media sosial dapat menjadi solusi untuk para pebisnis dalam menarik para pelanggan sehingga hal ini dapat membantu para pebisnis untuk menaikan target pasar. TikTok merupakan salah satu platform besar yang banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia, Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari keterlibatan pelanggan di media sosial terhadap sikap dan niat beli. Sampel yang didapatkan sebanyak 137 Responden. Metode penelitian dengan menyebarkan kuesioner dan pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa keterlibatan media soisal memeengaruhi sikap dan niat beli.
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Zulkarnen Mora; Syardiansah; Ria Ranngsih
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.2950

Abstract

Prestasi kerja adalah hasil yang dapat dicapai oleh karyawan dalam pekerjaan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan misalnya: standar, target, sasaran atau kriteria yang telah disepakati bersama, sehingga prestasi kerja merupakan salah satu tolok ukur keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya, dimana wujudnya berupa kemampuan inovasi, dapat membuat keputusan yang berkualitas saat menghadapi berbagai perubahan, bekerja secara professional, dan program-program yang berorientasi pada daya saing dalam memajukan organisasi terutama kemajuan pada prestasi kerja karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengkaji seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 169 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Langsa. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode peneltian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.
IMPLEMENTASI GREEN INNOVATION DAN DESAIN PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN: DIMEDIASI OLEH DIMENSI PEMBELIAN BERULANG (STUDI KASUS INDUSTRI FURNITURE DI MOJOKERTO JAWA TIMUR) nikma yucha; Donny Arif; Babby Cecylia Sevana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.3003

Abstract

Green innovation menjadi konsep populer selama beberapa tahun terakhir menjadi solusi ata pemanasan global dan kerusakan lingkungan yang mengancam pouplasi. Dari hal tersebut menjadi peluang bagi perusahaan untuk menciptakan produk dengan nilai tambah dan mampu memenuhi kebutuhan konsumen. Penelitian ini ditujukan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Green Innovation dan Desain Produk terhadap Loyalitas Konsumen berupa Pembelian Berulang pada perusahaan Manufaktur Sektor Kayu secara parsial dan simultan dengan objek penelitian Perusahaan Manufaktur Sektor Kayu Kabupaten Mojokerto. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknis analisis Analisis Deskriptif , Analisis Jalur (Path Analysis)Analisis Regresi dengan MRA (Moderating Regression Analysis), Uji reabilitas, uji validitas, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, uji t, uji f. Dengan menggunakan program SPSS untuk mengolah data tersebut. Jumlah sampel yang memenuhi kriteria pada purposive sampling pada konsumen Cv. Tunggal Jaya Mandiri Mojokerto adalah 300 Konsumen.
KNOWLEDGE SHARING DARI PERSPEKTIF ISLAM DAN E-SERVICE QUALITY DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM DI JAWA BARAT Allya Roosallyn Assyofa; Moch. Malik Akbar Rohandi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.3044

Abstract

Perkembangan teknologi saat ini sangat mempengaruhi aktivitas organisasi kesehatan dan diharapkan dapat mendorong kinerja rumah sakit menjadi lebih baik. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk peningkatan pengetahuan karyawan terkait perkembangan teknologi adalah melalui knowledge sharing. Pengukuran dari sudut pandang pengguna berdasarkan kualitas sistem informasi manajemen rumah sakit menggunakan metode e service quality. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan e-service quality sistem informasi terhadap kinerja karyawan di rumah sakit syariah yang telah mengikuti aturan global budget di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Informasi dikumpulkan langsung dari lapangan untuk mengetahui pendapat dari responden terhadap objek yang sedang diteliti. Data penelitian bersumber dari hasil wawancara dan kuesioner data itu diolah, dianalisis, dan kemudian ditarik kesimpulan dengan menggunakan metode cross-sectional. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa variabel knowledge sharing dan e-service quality baik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh moderat.
BAGAIMANA ADOPSI MEDIA SOSIAL MENINGKATKAN KINERJA USAHA KECIL DAN MENENGAH: ANALISIS BIBLIOMETRIK 2013-2023 Nizar Fauzan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.3072

Abstract

Studi ini menyelidiki dampak pemasaran media sosial terhadap kinerja usaha kecil dan menengah (UKM) di pasar negara berkembang. Fenomena media sosial menghadirkan konteks unik untuk mengkaji pertumbuhan UKM. Kumpulan kata kunci lengkap telah disiapkan dari indeks Scopus untuk fokus pada Media Sosial dan kinerja UKM. Kemudian, penyaringan database menjadi sampel terakhir antara tahun 2013 dan 2023, satu dekade dari Scopus. VOSviewer digunakan untuk menguji pendekatan bibliometrik. Temuan penelitian ini menunjukkan bagaimana Media Sosial mempengaruhi kinerja UKM. Jurnal, negara, dan afiliasi teratas diakui sebagai publikasi yang diterbitkan pada tahun 2020. Bibliometrik tetap terbatas pada data Scopus selama satu dekade pada tanggal 21 November 2023—kriteria pemilihan didasarkan pada data empiris. Oleh karena itu, penelitian ini memberikan wawasan kepada para peneliti tentang pengembangan media sosial untuk memperluas jaringan media sosial bagi UKM. Kontribusi dalam pendekatan penelitian ini sangat mendesak. Pengungkapan ini memberikan metode media sosial yang komprehensif bagi UKM dalam implikasi sosialnya. Penelitian ini berkaitan dengan bibliometrik dan penting untuk manajerial dan teoritis.
STRATEGI MENINGKATKAN KUALITAS LULUSAN UNIVERSITAS SWASTA (STRATEGIES TO IMPROVE THE QUALITY OF GRADUATES OF PRIVATE UNIVERSITIES) Yenny Maya Dora; Nugraha Saefudin; Ifa Latifah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.3098

Abstract

Kualitas kelulusan pendidikan tinggi yang masih belum memenuhi harapan dan standar kompetensi kerja, dampak globalisasi yang akan menciptakan persaingan ketat perlu disikapi dengan mempersiapkan kualitas kelulusan pendidikan tinggi yang mampu bersaing. Tujuan penelitian ini untuk menyusun strategi meningkatkan kualitas lulusan Universitas Swasta. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Penelitian dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama Bandung. Dengan sampel penelitian sebanyak 100 alumni yang telah bekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para alumni. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat gap yang paling besar pada kompetensi kemampuan penguasaan komputerisasi dan Bahasa Asing. Diikuti kompetensi kemampuan Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan berkomunikasi baik lisan dan tulisan dengan baik , Negosiasi, penguasaan IT dan Integrasi. Sehingga bagian ini perlu dilakukan upaya untuk memperkecil gap bahkan menghilangkannya. Strategi yang dapat dilakukan oleh pihak Universitas Swasta adalah perbaikan terhadap pelaksanaan universitas, menerapkan Merdeka belajar dan kampus merdeka, menjalin kerjasama dengan pihak Industri, universitas lain baik Negeri/Swasta yang ada di Dalam Negeri maupun di Luar Negeri.
AN ANALYSIS ON CSR REPORTING PRACTICES OF PLN (PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA) Anas Febrian; Tri Siwi Agustina
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 21 No. 1 (2024)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v21i1.3132

Abstract

This article examines the Corporate Social Responsibility (CSR) reporting practices of PLN (Perusahaan Listrik Negara). The objective of this study is to analyze the allocation of CSR funds and the amount spent on various CSR activities by PLN. Using a descriptive research design and content analysis method, this research reveals insights into PLN's CSR initiatives. The results indicate that in the observed financial years of 2021 and 2022, PLN showed variations in the allocation and utilization of CSR funds. The results indicate that in the observed financial years of 2021 and 2022. Moreover, the analysis highlights the concentration of CSR spending in areas such as PLN Edu library, informal schools, and the PLN Cares for Education program.
BIAS KOGNITIF TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI GEN Z Mochamad Malik Akbar Rohandi; PUTRI FARISKA; Ajeng Luthfiyatul Farida; Herdy Rahmat Maulana Martin
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.3270

Abstract

Investasi merupakan salah satu kegiatan yang sedang tren dalam beberapa tahun terakhir. Di masa pandemi Covid-19, populasi investor di Indonesia semakin bertambah dan didominasi oleh Generasi Z yang menjadikan para pembuat konten yang tidak bertanggung jawab di media sosial. Total kerugian masyarakat yang berinvestasi, terutama pada investasi ilegal, telah melampaui lebih dari Rp1 T selama lima tahun terakhir. Hal ini menunjukkan bahwa keputusan investasi dipengaruhi oleh dinamika sosial. Dalam penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh perilaku herding, bias overconfident, dan Rregret-Aversion Bias terhadap keputusan investasi yang diambil oleh investor Gen Z di Jawa Barat. Pendekatan penelitiannya adalah penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 400 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku herding, overconfident, dan bias penyesalan-aversion berpengaruh terhadap keputusan investasi Generasi Z di Jawa Barat, baik secara parsial maupun simultan.

Page 1 of 6 | Total Record : 60

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 23 No.1 (2026) Vol. 22 No.2 (2025) Vol. 22 No. 1 (2025) Vol. 21 No. 2 (2024) Vol. 21 No. 1 (2024) Vol. 20 No. 2 (2023)