cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yeni marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
+6282299426699
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
https://jurnal.irs.ac.id/index.php/mnjm/about/editorialTeam
Location
Kab. musi banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by Institut Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : https://doi.org/10.51877/mnjm.v9i1
Core Subject :
This journal presents published insights within the field of management science. Its scope encompasses management science in general as well as specific areas, such as marketing management, human resource management, financial management, operations management, and others.
Arjuna Subject : -
Articles 119 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH MANAJEMEN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PELAYANAN MASYARAKAT DI KANTOR CAMAT SUNGAI LILIN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Ika Rakhmalina; Desi Ulpa Anggraini
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.360

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of human resource quality management on community service performance in the Sungai Lilin sub-district office, Musi Banyuasin district. This study used a quantitative method, which was carried out at Sungai Lilin sub-district office employees. The data sources for this research were primary data and secondary data using data collection techniques using questionnaires, interviews, observation and literature studies. The population in this study were employees of the Sungai Lilin sub-district office, the sample in this study was 60 respondents using Sugiyono's theory. The sampling technique uses the Probability Sampling technique, which is a technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as a sample. The data processing technique of this study used the computer-assisted SPSS version 22 program. The results of this study indicated that human resource quality management (X) had an effect on service performance (Y), this was based on a correlation value of 0.736 with a significance level of 1.000, which means resource quality management human resources and service performance have a strong relationship, in the Coefficient of determination test (R2) of 0.542 meaning that the human resource quality management variable affects service performance by 54.2 percent, while the remaining 45.8 percent is influenced by variables not examined in this study This. In the t test (hypothesis test), the value of tcount > ttable is 8.291 > 2.002 and is corroborated by sig. T is 0.000 <0.05, which means that the quality management of human resources influences service performanceKeywords: HR Quality Management, and Service Performance
PENGARUH HARGA DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA STANDARD MINIMARKET JAGAKARSA DI JAKARTA SELATAN Dadang Syaputra
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga terhadap volume penjualan pada Standard Minimarket Jagakarsa. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja pada Standard Minimarket Jagakarsa di Jakarta Selatan yang terdiri dari. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden dan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel nonprobability atau nonpeluang adalah pengambilan sampel dengan sengaja (puposive) dan bersifat subjektif. Dari hasil analisis, indikator dalam penelitian ini semua dinyatakan valid dan variabel harga dinyatakan berpngaruh negatif terhadap volume penjualan. Saran penulis adalah untuk Standard Minimarket Jagakarsa di Jakarta Selatan agar bisa mempertahankan dan bahkan meningkatkan Faktor harga yang sudah pasti berpengaruh negatif terhadap volume penjualan di Standard Minimarket Jagakarsa sehingga bisa berdampak untuk kelangsungan usaha Minimarket kedepan Kata Kunci : harga dan volume penjualan
PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENGGUNAKAN LAYANAN MANDIRI UTAMA FINANCE (MUF) CABANG SEKAYU Ika Rakhmalina; Charitin Devi; Mawi Adi Putra
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v9i1.511

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Brand Image on Consumer Decisions in using Mandiri Utama Finance Sekayu Branch services. The research method used is quantitative with an associative approach. The sample consisted of 92 respondents selected by purposive sampling. Data analysis was performed using simple linear regression. The results show the regression equation Y = 13.006 + 0.683X1 + e. The t-test result shows t count 8.686 > t table 1.987 with Sig 0.000 < 0.05, indicating Brand Image has a positive and significant effect on Purchasing Decisions. The F-test shows F count 75.450 > F table 3.95, meaning the model is fit. The R Square value of 0.456 indicates that Brand Image explains 45.6% of the variation in Purchasing Decisions. The conclusion is that Brand Image has a positive and significant effect on Consumer Decisions. It is suggested that MUF Sekayu Branch should continue to improve its brand image to optimize consumer purchasing decisions. Keywords : Brand Image, Purchasing Decision, Mandiri Utama Finance
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBUCOCO PLAJU 21.302.04 PALEMBANG Riri Hanifa; Dewi Purnama Sari
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i2.208

Abstract

Tujuan penelitianiniadalahuntukmengetahuibagaimanapengaruhmotivasi dan disiplinkerjaterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 palembang.Penelitian inimenggunakanmetodedeskriptif. Pengambilan data pada penelitianinimenggunakankuesioner. Sampel dalampenelitianiniberjumlah 35 responden yang merupakankeseluruhankaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Metode analisis data yang digunakandalampenelitianiniadalahanalisisregresiberganda.Hipotesis pada penelitianinidibuktikandenganpengujianhipotesis, dimana fhitungsebesar1825,684lebihbesardari ftabeldengantingkatsignifikansi 0,000 lebihkecildaritingkatprobilitas alpha 0,05, sehinggasecarasimultanvariabelmotivasi dan disiplinkerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Selain itumberdasarkannilai thitunguntukvariabelmotivasi dan disiplinkerja masing-masing sebesar 0,074 dan 0,061yang lebihbesardari ttabeldan lebihkecildariprobabilitas alpha 0,05, sehinggasecaraparsialvariabelmotivasi dan disiplinkerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Maka sebagaitindaklanjutatau saran, pimpinanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembangharustetapmemperhatikan dan menjagakeduafaktortersebuttetapberadadalamkondisiyang baik dan jikamungkindapatditingkatkanlagi. Kata kunci: Motivasi, Disiplin dan Kinerja Karyawan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN ANGKATAN 2016 PADA STIE RAHMANIYAH SEKAYU Usailan Oemar; Dadang Syaputra
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.73

Abstract

Penelitian ini menggunakan variabel bebas (X) dan vaiabel bebas (Y) didapatkanhasil yaitu: faktor fisik (X1), faktor psikologis (X2), dan faktor sosial (X4) tidakberpengaruh secara parsial terhadap motivasi belajar karena memiliki nilai t hitung ˂ ttabel. Sedangkan faktor non-sosial (X3) berpengaruh secara parsial terhadap motivasibelajar dan mempunyai nilai t hitung ˃ t tabel. Namun secara simultan atau bersamasamafaktor fisik (X1), faktor psikologis (X2), faktor non-sosial (X3) dan faktor sosial (X4)berpengaruh terhadap motivasi belajar (Y) mahasiswa program studi S1 manajemenangkatan 2016 STIE Rahmaniyah Sekayu. Hal ini dibuktikan dari nilai fhitung sebesar7.762 ˃ ftabel 2.46. Sesuai dengan rentang interprestasi koefisien korelasi maka dapatdinyatakan bahwa faktor fisik (X1), faktor psikologis (X2), faktor non-sosial (X3) danfaktor sosial (X4) memiliki hubungan yang sedang terhadap motivasi belajar (Y)mahasiswa program studi S1 manajemen angkatan 2016 STIE Rahmaniyah Sekayudibuktikan dari nilai korelasi ganda sebesar 0.500.
PENGARUH HARGA DAN KETERSEDIAAN PRODUK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI TOKO SEMBAKO MASRUL DESA KARANG WARU Sri Agustina
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i2.471

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh harga dan ketersediaan produk terhadap minat beli konsumen di Toko Sembako Masrul Desa Karang Waru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang berbelanja dan berkunjung di Toko Sembako Masrul Desa Karang Waru. Sampel dalam penelitian ini 16 item pernyataan variabel bebas dan 8 item pernyataan variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t) dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan didapatlah bahwa hasil hubungan antara harga dan minat beli konsumen diperoleh nilai korelasi sebesar 0,934, yang menunjukkan bahwa semakin sesuai harga menurut konsumen, maka semakin besar pula keinginan mereka untuk membeli. Kemudian, Koefisien Ketersediaan Produk (0,536) berarti bahwa setiap peningkatan satuan dalam ketersediaan produk, dengan asumsi variabel harga tetap, maka minat beli konsumen akan meningkat sebesar 0,536 satuan. nilai R Square sebesar 0,900 atau 90%. Angka ini menunjukkan bahwa variabel harga (X1) dan ketersediaan produk (X2) secara bersama-sama mampu menjelaskan 90% variasi yang terjadi pada minat beli konsumen (Y) dan variabel harga (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 4,802, dan variabel ketersediaan produk (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 5,678. Kedua nilai ini lebih besar daripada nilai t tabel sebesar 0,361, sehingga secara statistik menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat beli konsumen (Y). Adapun kriteria pengujian dengan uji F adalah dengan membandingkan tingkat signifikan dari nilai (F α = 0.05) dengan ketentuan , Jika nilai sign < 0,05, maka terdapat pengaruh simultan yang signifikan. Jika nilai sign > 0,05, maka tidak terdapat pengaruh simultan yang signifikan. Kata Kunci: Harga dan Ketersediaan Produk terhadap Minat Beli
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT NASIONAL YATIM MANDIRI PALEMBANG Teuku Muhammad Haqiqi; Riri Hanifa; Bayu Anggara
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i2.330

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine whether there is an influence between the work environment on employee performance at the Palembang Yatim Mandiri National Amil Zakat Institute. The sampling technique used is the saturated sampling technique. The research sample is 45 employees. The data analysis used was descriptive analysis, quantitative analysis, simple regression analysis, hypothesis testing (t), and the coefficient of determination using SPSS version 25. The results showed that the work environment (X) had a significant positive effect on employee performance (Y). In the test results of the coefficient of determination (R2) a value of 0.847 is obtained. This means that the influence of the work environment on employee performance is 84.7%, while the remaining 15.3% is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Work Environment, Employee Performance
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN OGAN ILIR Tutik Pebrianti; Imam Suroso
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v1i2.51

Abstract

This study entitled " the effect of motivation and job satisfaction toward job performance of Badan Pusat Statistik employees Ogan Ilir regency”. Population is used in this study is 31 persons employees of Badan Pusat Statistik Ogan Ilir regency and all of population is as sample, too by consideration that all the employees have more than two years working period and they have status as civil servants. Sampling technique used saturated sampling. Partially research result showed that motivation has no significantly effect towards employees job performance but in contrast job satisfaction has a partially significanteffect Towards empolyees job performance of Badan Pusat Statistik Ogan Ilir regency with f obtained value is 10.295 andR square value is 0.433 (43.3%) with multiple regression equation:Y=6.619 + 0,256X1 + 0,3X2 + e. While dominant variable which is influence Badan Pusat Statistik employees' job performance in Ogan Ilir regency is job satisfaction variable by significant valUe (p=0.05 and b=0.3). If the employees' job satisfaction is high so organization performance will be good and vice versa.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Kebijakan Pemerintah Desa Tanah Abang Kecamatan Batang Hari Leko Neti Erlina; Risa Andriani; Dina Riski
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i1.438

Abstract

The Influence of Human Resource Quality on the Effectiveness of the Implementation of Tanah Abang Village Government Policy, Batang Hari Leko District. The sample used a saturated sample. The data collection method used was to provide a questionnaire to the Tanah Abang Village Government, Batang Hari Leko District. The data was analyzed using the Quantitative Method, namely using validity tests, reliability tests, regression analysis, correlation analysis, and t-tests with the help of SPSS 25 software. for windows. The results of the study showed a unidirectional relationship, in other words the quality of human resources has a significant effect on effectiveness with a correlation result of 0.707 indicating a strong relationship.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS FOR CHANGE: DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL TRUST Radiatul Husna; Zaitul Zaitul; Rizki Nofriadi; Stevany Stevany; Idham Khalil; Al-Lya Razaq; Yurizal Yurizal; Sandi Cokes Putra; Genta Buana
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i2.321

Abstract

ABSTRAK The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on readiness for change which was intervened by organizational trust among the employee in the Class II Navigation District Office of Type A Teluk Bayur, Padang, Indonesia. The method used is quantitative techniques by distributing surveys to employees of the Navigation District Office Type A Class II Teluk Bayur. The final sample of research is 52 respondents. The primary data is applied using questioner. The variable is measured by five Likert scales starting from very much disagree (1) to very much agree (5). Data is analysed using the structural equation model (SEM)PLS. in this case, we use the smart pls 3. The finding show that organizational trust mediates the relationship between transformational leadership and readiness for change. In addition, this study also documented two significant direct relationships: (i) the relationship between transformational leadership and organizational trust, and (ii) the relationship between organizational trust and readiness for change. This study has a theoretical and practical implications, and they are discussed detail in paper. Keywords: transformational leadership, organisational trust, readiness for change

Page 11 of 12 | Total Record : 119

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue