cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yeni marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
+6282299426699
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
https://jurnal.irs.ac.id/index.php/mnjm/about/editorialTeam
Location
Kab. musi banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by Institut Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : https://doi.org/10.51877/mnjm.v9i1
Core Subject :
This journal presents published insights within the field of management science. Its scope encompasses management science in general as well as specific areas, such as marketing management, human resource management, financial management, operations management, and others.
Arjuna Subject : -
Articles 119 Documents
 1   2   3   4   5 
STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN STREET FOOD DI JALAN LENGKONG KECIL KOTA BANDUNG DALAM MENARIK PERHATIAN PENGUNJUNG Hasya Nindi Fadillah; Feni Desvianda; M. Afrizal Maulana
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i2.271

Abstract

Street food sells food and beverages, prepares and serves them on the roadside or other public places for immediate or short-term consumption. Street food helps develop small businesses with very low capital investment. Many street foods are found in Bandung, but only a few are known by the public, this is due to a lack of communication. This research aimed to explore the marketing communication strategy of street food in Jalan Lengkong Kecil, Bandung City. The research used a qualitative-descriptive approach. The research subjects were street food vendors on Jalan Lengkong Kecil, Bandung City. The research was conducted from September 2022 to December 2022. Data collection techniques were carried out through interviews with several street food traders and administrators of Jalan Lengkong Kecil Bandung City, to explore information about 1) History, 2) Condition, and 3) Strategy. The results of the study found that street food traders and visitors on Jalan Lengkong Kecil Bandung City worked together to promote the street food, so that it can be better known by the public, such as by promoting on social media, recommending to friends, and making innovations so that the street food remains crowded with visitors. These findings showed that the marketing communication strategy in street food on Jalan Lengkong Kecil, Bandung City had been carried out well.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MUSI BANYUASIN Ellisyah Mindari
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.143

Abstract

This study aims to analyze the effect of the work environment on employee productivity in the Department of Population and Family Planning of Musi Banyuasin Regency. This study uses a quantitative approach. The sample in this study is the same as the total population of 83 employees. The method of analysis uses analytical tools with the IBM SPSS Statistics 24 program. The results of this study indicate that there is a positive effect of the work environment on work productivity based on the results of simple linear regression calculations, y = 18.987 + 0.809x, the productivity variable (y) is influenced by the work environment variable (x) by 76.5% and based on test results t is obtained tcount greater than ttable is 9,457> 1,990, so it can be concluded that there is an influence of the work environment on employee work productivity at the Department of Population and Family Planning of Musi Banyuasin Regency. Keywords: Work Environment; Work Productivity; Simple Linear Regression
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA DELIVERY MAN PADA PT SRIWIJAYA DISTRIBUSINDO RAYA DC BABAT SUPAT Hendry Wijaya; Rully Alamsyah; Feri Supriyanto; Laidi Subardi; Muhamad Abdul Yamin
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v9i1.512

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the effect of compensation on employee performance through work motivation as a mediating variable (intervening) in delivery man PT Sriwijaya Distribusindo Raya DC Babat Supat. The main problems in this study are triggered by fluctuations in the achievement of delivery targets, the high level of delays in distribution of goods which reaches an average of 15% every month, and complaints related to bonus schemes and overtime incentives that are not commensurate with the physical workload in the field. This quantitative study involved the entire population of delivery men, totaling 82 respondents selected using a saturated sampling technique. Data collection was carried out through the distribution of structured questionnaires with Likert scale measurements, then analyzed using the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method based on variance through SmartPLS software. The results of the structural model test (inner model) prove that compensation has a positive and significant direct effect on employee performance and work motivation. Work motivation is also proven to have a positive and significant effect on employee performance. In addition, the indirect effect test confirms that work motivation plays a significant role as a mediating variable in the relationship between compensation and employee performance. The R-Square value shows that 60.0% of the variance in employee performance can be explained jointly by compensation and work motivation, while 37.5% of the variance in work motivation is explained by compensation. Keywords: Compensation, Work Motivation, Employee Performance, Delivery Person, PLS-SEM.
PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MUSI Yeni Marsih; Ellisyah Mindari
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.361

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of empowering resources on employee performance at the Plantation Office of Musi Banyuasin Regency. The research method used is quantitative method, data collection techniques used are interviews, questionnaires, library research. The results of testing the effect of the independent variables on the dependent variable are carried out using the t test. The results of statistical calculations show the value of t count = 3.325. By using a significance limit of 0.05, the calculated t value is 3.325 > the t table value is 1.6577. Then Ho is rejected and accepts Ha. This means that the hypothesis which states that the variable of human resource empowerment has a significant effect on employee performance is accepted.Keywords: Empowerment of human resources, employee performance, Department of Agriculture
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PERPUSTAKAAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA DI POLITEKNIK NEGERI MEDIA KREATIF Dadang Syaputra
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v2i2.116

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan mahasiswa di Politeknik Negeri Media Kreatif Jakarta.. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Politeknik negeri media kreatif yang terdiri dari 3 jurusan. Sampel dalam penelitian ini adalah 211 responden dan teknik yang digunakan adalah teknik sampel acak (random sampling). Dari hasil analisis, indikator dalam penelitian ini semua dinyatakan valid dan variabel kualitas layanan dinyatakan berpngaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Saran penulis adalah untuk perpustakaan politeknik negei media kreatif agar bisa selelau mempertahankan kualitas layanan yang diberikan dan jika bisa selalu ditingkatkan sehingga akan selalu berdampak positif terhadap kepuasan mahasiswa yang menjadi tujuan utama pelayanan yang dilakukan. Kata Kunci : Kualitas Layanan dan kepuasan Mahasiswa
PENGARUH CELEBRITY ENDORSEMENT PADA IKLAN SMARTPHONE MEREK SAMSUNG TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (STUDI KASUS MASYARAKAT KELURAHAN KAYUARA KECAMATAN SEKAYU) Sri Gustini; Ade Nia Suryani
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i2.472

Abstract

This study aims to determine the effect of celebrity endorsement on consumer interest in purchasing Samsung brand smartphones in the Kayuara Village, Sekayu District. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study was the Kayuara Village community, with a sample of 35 respondents determined using a saturated sampling technique. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires, while data analysis used validity tests, reliability tests, simple linear regression analysis, correlation analysis, and hypothesis testing (t-test) with the help of the SPSS version 25 program. The results of the study indicate that all research instruments are valid and reliable. The results of a simple linear regression analysis produce the equation Y = 14.395 + 0.646X, which indicates that celebrity endorsement has a positive effect on consumer purchasing interest. The results of the correlation analysis show an R value of 0.814, which means there is a very strong relationship between celebrity endorsement and purchasing interest. The coefficient of determination (R²) value of 0.663 indicates that 66.3% of consumer purchasing interest is influenced by celebrity endorsement, while the rest is influenced by other factors outside the study. The results of the hypothesis test show that the calculated t value is 8.049, which is greater than the t table of 2.030 with a significance level of 0.000 < 0.05, so it can be concluded that celebrity endorsement has a positive and significant effect on consumer interest in purchasing Samsung brand smartphones. Keywords: Celebrity Endorsement, Interest in Buying, Samsung Smartphone
ANALISIS PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) PADA PROYEK KONSTRUKSI PT. XYZ DI KOTA GRESIK Hidayatul Diana Prameswari; Nur Cahyadi
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.350

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan jumlah kecelakaan kerja di PT. XYZ, dengan data kecelakaan menunjukkan angka yang terus meningkat dari tahun 2021 hingga 2023. Dilaporkan sebanyak 23 kecelakaan kerja terjadi selama periode tersebut, dengan distribusi sebanyak 3 kejadian pada tahun 2021, 8 pada tahun 2022, dan 9 pada tahun 2023. Hal ini menunjukkan adanya tren negatif yang menekankan perlunya evaluasi dan peningkatan standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor penyebab kecelakaan kerja di PT. XYZ dan mengembangkan solusi untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja. Metodologi yang digunakan adalah kombinasi antara teknik deskriptif kualitatif dan analisis observasi lapangan, dengan data primer diperoleh dari wawancara dengan Manajer K3 dan data sekunder dari dokumentasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kurangnya kepatuhan terhadap protokol K3, khususnya dalam penggunaan Alat Pelindung Diri (APD), serta kurangnya kesadaran dan pemahaman tentang risiko kecelakaan kerja, menjadi faktor utama penyebab kejadian tersebut. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan sosialisasi K3 yang lebih efektif, penegakan standar operasional yang ketat, pemasangan rambu keselamatan, dan penerapan sanksi bagi pelanggaran K3. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi PT. XYZ untuk merumuskan dan menerapkan sebuah strategi komprehensif dalam menangani isu K3, dengan melibatkan semua stakeholders untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi para pekerjanya. Kata Kunci: K3, Standar Operasional, lingkungan kerja
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. JNE CABANG SEKAYU Ika Rakhmalina; Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i2.209

Abstract

Kepuasan pelanggan yang tinggi ditimbulkan oleh kualitas pelayanan yang maksimal.JNE Cabang Sekayu beralamat di Jalan Kolonel Wahid Udin Kelurahan Serasan Jaya Kabupaten Musi Banyuasin. PT JNE Cabang Sekayu menyadari pentingnya kualitas pelayanan yang maksimal kepada pelanggannya agar pelanggan tidak kecewa dan puas dengan terhadap PT. JNE Cabang Sekayu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 185 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian ini berupa adanya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu bernilai positif artinya apabila kualitas pelayanan ditingkatkan maka kepuasan konsumen juga akan meningkat, dengan tingkat hubungan yang sedang dan sebesar 21,4%. Berdasarkan analisis data tersebut maka untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka salah satu cara yang bisa digunakan yaitu dengan meningkatkan kualitas pelayanannya. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Kerja Pada Dinas Tanaman, Pangan, Holtikultura Dan Perternakan Kabupaten Musi Banyuasi Hendry Wijaya; Rully Alamsyah; emelda Emelda; Feri Supriyanto; Anggreliyani Hasana
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i1.439

Abstract

This study aims to analyze the influence of Human Resources (HR) Quality on Employee Performance, both directly and through the Work Environment as a mediating variable, at the Department of Crops, Food, Horticulture and Animal Husbandry of Musi Banyuasin Regency. The approach used is quantitative with the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method based on variance. Data were collected through questionnaires from 58 respondents and analyzed using the SmartPLS application version 4.1.1.4. The results showed that HR Quality had a significant effect on Employee Performance (P-Value = 0.0114; p < 0.05) and Work Environment (P-Value = 0.000; p < 0.01). In addition, the Work Environment also had a significant effect on Employee Performance (P-Value = 0.0380; p < 0.05). The indirect effect of HR quality on employee performance through the work environment was also significant (P-value = 0.0455; p < 0.05). This finding confirms that improving HR quality not only directly improves performance but also creates a supportive work environment that supports optimal performance. The practical implications of this study point to the importance of strengthening HR and managing the work environment to improve public sector employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEAGAMAAN BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT Badrudin Badrudin; Ade Iwan Ridwanullah; Tia Rohmawati
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i2.322

Abstract

ABSTRAK Kepemimpinan dan kompensasi di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Bandung Provinsi Jawa Barat masih belum optimal. Kurangnya pengawasan pemimpin terhadap kinerja pegawai mengakibatkan tugas yang tidak tercapai, beban kerja yang tidak seimbang, dan tingkat kehadiran yang rendah. Kompensasi yang kurang memadai juga berdampak pada kebutuhan pegawai yang tidak terpenuhi dan penurunan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Bandung Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode ex-post facto, mengumpulkan data melalui kuesioner, dan menganalisis data dengan uji instrumen, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sehingga hipotesis 1 dan 2 diterima. Analisis regresi berganda menghasilkan persamaan Y = -3,256 + 0,248X1 + 0,860X2, menunjukkan bahwa kedua variabel berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja, dengan f hitung yang melebihi f tabel dan signifikansi kurang dari 0,05. Tingkat pengaruh kedua variabel ini cukup kuat, dengan koefisien determinasi sebesar 0,587, sementara faktor-faktor lain juga memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja Pegawai

Page 1 of 12 | Total Record : 119

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue