cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yeni marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
+6282299426699
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
https://jurnal.irs.ac.id/index.php/mnjm/about/editorialTeam
Location
Kab. musi banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by Institut Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : https://doi.org/10.51877/mnjm.v9i1
Core Subject :
This journal presents published insights within the field of management science. Its scope encompasses management science in general as well as specific areas, such as marketing management, human resource management, financial management, operations management, and others.
Arjuna Subject : -
Articles 119 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGAR ALAM) Yulia Misrania; Yadi Maryadi; Ahmad Feriyansyah; Febriansyah .
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.355

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam industri perbankan, efektivitas dan efisiensi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan menggunakan metode deskriptif dan analisis asosiatif, penelitian ini mengevaluasi respons karyawan terhadap SISDM dan dampaknya terhadap kinerja. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa evaluasi terhadap SISDM masuk dalam kategori "Cukup Baik", dengan nilai rata-rata bobot sebesar 96. Analisis asosiatif mengungkapkan bahwa SISDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang didukung oleh temuan regresi berganda. Sementara itu, disiplin kerja juga terbukti memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulannya, penerapan SISDM dan tingkat disiplin kerja berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam hal ini, manajemen perlu terus meningkatkan penerapan SISDM dan memperhatikan pembinaan disiplin kerja guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Keywords: Sistem Informasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lematang Di Tanjung Enim Agusri Agusri
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan, berdasarkan data primer dan data sekunder yang diperoleh melaluiobservasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini 58 karyawanMetode penelitian menggunakan analisa kuantitatif dan kualitatif, metode analisa kualitatifmenggunakan uji validitas, menggunakan uji analisa regresi sederhana, uji analisa korelasi.Jumlah responden penelitian sebanyak 58 responden.Variabel bebas penelitian ini yaitudisiplin kerja dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan.Hasil uji statistik untukpengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai thitung (3,833) > ttabel(1,684),yang artinya tedapat pengaruh positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.Angkakonstanta yang didapat yaitu sebesar 11,553 yang berarti jika tidak ada disiplin kerja, makanilai konstanta 11,553. Nilai koefisien regresi sebesar 0,343 yang menunjukkan bahwa setiappenambahan 1% disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,343.terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.
Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nabila Beauty Salon Medan Dadang Syaputra
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i1.442

Abstract

This study aims to determine the effect of coordination on employee performance. The study was conducted with a descriptive quantitative approach on employees of Nabila Beauty Salon Medan. Data collection techniques used observation, questionnaires, literature studies, documentation studies, and interviews. Based on the results of the data analysis obtained, this study shows that coordination has a positive and significant effect on employee performance. The correlation coefficient value of 42.4% indicates a moderate relationship between coordination and performance. The results of the hypothesis test show that t count of 3.275 is higher than t table of 2.014, which means that coordination has a significant effect on employee performance at Nabila Beauty Salon Medan.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR PADA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. NUSANTARA CARD SEMESTA KOTA MEDAN Welisa Laia; Herlina Lase; Yonci Elanda
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i2.325

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan: a) pengaruh keadilan organisasional terhadap niat keluar karyawan di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan; b) pengaruh keadilan organisasional terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan; c) pengaruh antara tingkat kepuasan kerja karyawan dan niat keluar karyawan di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan; dan d) pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keinginan karyawan untuk keluar secara signifikan dipengaruhi oleh keadilan organisasional, yang diperkuat oleh pernyataan thitung > ttabel (5,845 > 1,679). Hasil ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh sekitar 19,080% terhadap kepuasan kerja dan pengaruh sekitar 58,45% terhadap intensi keluar karyawan. Faktor keadilan organisasional memiliki dampak signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (13,444 > 1,679). Dari grafik tersebut, terlihat bahwa tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh keadilan organisasional sekitar 13,4%, sementara intensi keluar karyawan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja (thitung 4,689 > 1,679). Hasil pengujian menunjukkan bahwa di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan, kepuasan kerja memiliki pengaruh sekitar 46,89% terhadap intensi keluar karyawan, keadilan organisasi memiliki pengaruh sekitar 79,6%, dan sisanya sekitar 20,4% dijelaskan diluar penelitian ini. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Intensi Keluar, Kepuasan Kerja, Mediasi
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA LAUNDRY BREE CLEAN SEKAYU Ade Nia Suryani; Neti Erlina
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i2.202

Abstract

This study aims to determine the effect of service quality on consumer satisfaction at Sekayu Bree Clean Laundry. This research is a study of causality. The population of this research is all consumers of Bree Clean Laundry in Sekayu City, in which the sample amounted to 89 people. The total sample was determined using the Slovin formula. The sample was selected using accidental sampling technique. Data were collected using the questionnaire method and analyzed using simple linear regression analysis and correlation analysis. The coefficient of correlation (R) value of 0.317 indicated that there was a low correlation between the service quality and consumer satisfaction at Sekayu Bree Clean Laundry, while the coefficient of determination (R Square) value of 0.100 indicated that service quality only affected 10% of consumer decisions. Keywords: Service Quality, Consumer Satisfaction, Bree Clean Laundry, Regression Analysis, Correlation Analysis
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU Hendry Wijaya; Emelda Emelda; Rully Alamsyah; Feri Supriyanto; Laidi Zubardi
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i2.388

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Sampel menggunakan Rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analsis regresi, analsis korelasi, analisis determinasi, uji F dan uji T dengan bantuan Software IBM SPSS Statistics Version 25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Koefesien Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja akan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hubungan antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang kuat. Koefisien determinasi (R square) adalah sebesar 0,521 yang artinya adalah 52,1 persen variabel Kinerja Pegawai dipengaruh oleh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar pembahasan penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Motivasi Pegawai, Kinerja Pegawai
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA E-COMMERCE BUKALAPAK DI KECAMATAN SEKAYU Rizki Anggraini; Rumbiati .; Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i1.298

Abstract

ABSTRAK Internet merupakan sarana untuk melakukan transaksi perdagangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian pada e-commerce bukalapak di Kecamatan Sekayu. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif deskriptif dengan regresi linear sederhana, jumlah responden sebanyak 85 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Pernyataan dari konsumen dalam bentuk ulasan produk akan sangat mempengaruhi keputusan konsumen yang baru terhadap barang yang akan mereka beli. Keywords: electronic word of mouth, regresi, keputusan pembelian.
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih Muhammad Deni
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v3i2.176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih, (2) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih, (3) Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 112 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian mengemukakan bahwa : (1) Disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih.; Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih ; (3) Disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota , Kata kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja
PENGARUH BRAND IMAGE DAN BIAYA PENDIDIKAN TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA DALAM MEMILIH PROGRAM STUDI MANAJEMEN DI STIE RAHMANIYAH SEKAYU (STUDI KASUS MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN ANGKATAN 2013/2014) Ade Nia Suryani
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v1i1.21

Abstract

This study aims to determine: (1) the influence of brand image and cost of education partially to the student's decision in choosing Management Study Program at STIE Rahmaniyah Sekayu, (2) influence of brand image and educational cost simultaneously to student decision in choosing Management Studies Program STIE Rahmaniyah Sekayu. This research is a causality research. The population of this study is a student of Management Studies Program of 2013/2014 as much as 360 people. The number of samples of 79 people was determined using Slovin formula with a margin of error of 10%. The sample was chosen by using purposive sampling technique. Data were collected by using questionnaire method and analyzed by using multiple linear regression analysis. The result of the research shows that (1) brand image have an effect on student's decision in choosing Management Study Program at STIE Rahmaniyah Sekayu, (2) education cost influence to student decision in choosing Management Study Program at STIE Rahmaniyah Sekayu, (3) brand image and cost of education influence student's decision in choosing Management Study Program at STIE Rahmaniyah Sekayu.
DISIPLIN KERJA MEMPENGARUHI KINERJA Ellisyah Mindari
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i2.270

Abstract

The organization’s goals will be difficult to achieve without work discipline. Studies of the influence of work discipline (preventive discipline, corrective discipline and progressive discipline) on performance together or partially were carried out in this research. This quantitative research survey method, the formulation of the problem is associative in the form of a causa/causal relationship. The population and sample were 50 respondents with census sampling techniques. Data tested for validity, reliability, multiple regression analysis, coefficient of determination, F test and t test used of IBM SPSS Statistic 24. Multiple regression equation is Y=32,266+0,419x1-0,507x2-0,111x3. The coefficient determinant 0,455 means that y is described by x1, x2 and x3 by 45,5%, the remaining 54,5% is explained by other factors. Obtained Fcount 12,816 > Ftable 2,807 meaning x1, x2 and x3 together affect y with a significant degree of 0,000 < α (0,05), so there is a significant effect. The results of the analysis explain that there is a significant effect of preventive discipline and corrective discipline on performance. However, a partial progressive discipline has no significant effect on performance. Preventive discipline has the most dominant effect on performance

Page 10 of 12 | Total Record : 119

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue