cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yeni marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
+6282299426699
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
https://jurnal.irs.ac.id/index.php/mnjm/about/editorialTeam
Location
Kab. musi banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by Institut Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : https://doi.org/10.51877/mnjm.v9i1
Core Subject :
This journal presents published insights within the field of management science. Its scope encompasses management science in general as well as specific areas, such as marketing management, human resource management, financial management, operations management, and others.
Arjuna Subject : -
Articles 119 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN MUSI BANYUASIN Desi Ulpa Anggraini; Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i1.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan, untuk : 1) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. 3) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini 41 orang diambil menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitian didapat sebanyak 37 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan F-hitung (8.752) > F-tabel (3,28) dan t- hitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar ( 2,780) dan untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar (2,419) > t tabel (1,687). Dari Hasil penelitian didapat hasil thitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar 2,780 > dari ttabel 1.687 maka H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin.Dari hasil penelitian diperoleh nilai t hitung Untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar 2,419 > dari t tabel 1,687 maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti bahwa berpengaruh variabel X2 yakni kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Dari Hasil penelitian didapat hasil F-hitung (F-statistic) sebesar 8,752 karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 3,28 dengan nilai probabilitas 0,001 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05, maka, H0 ditolak dan H3 diterima yang berarti variabel independen disiplin kerja dan kompensasi secara simultan (bersama – sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja Pegawai. Berarti H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja (X1), kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara simultan maupun persial.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA Ellisyah Mindari; Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i2.384

Abstract

ABSTRACT Every organization aspires for its people to advance towards managing quality, exceptional and outstanding performance in order to achieve optimal results. The work environment, job atisfaction and performance all contribute to an organization's success. This study investigated the impact of the physical work environment (x1) and non-physical work environment (x2) on job satisfaction (y) and performance (z). This type of research uses a quantitative method with a population of 425 and a significance threshold of 10%, yielding 81 samples that use the Slovin formula. SPSS Statistic 26 helps with descriptive analysis, data quality testing, multiple regression analysis and determinant coefficient analysis. The grand mean value of all variables is classified. We found the multiple regression equations y=11,796+0,391x1+0,248x2, and z=-0,108+0,004x1-0,005x2+1,006y. There is a positive and significant effect of x1 and x2 on y; there is no direct influence of x1 and x2 on z; y directly has a positive and significant effect on z; indirectly, x1 and x2 through y have a significant influence on z; x1 and x2 explain y to 41,4%, meaning another 58,6% is explained by other factors; z is explained by x1, x2, and y to 98,3%, with only 1,7% explained by other factors outside this research. Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction, Performance, Quantitative.
PENGARUH PRODUK DAN HARGA TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN BUKU PADA PT. PENERBIT ERLANGGA (STUDI KASUS KONSUMEN DI SEKAYU) Ropal Tores; Yeni Marsih; Rumbiati ,
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i2.276

Abstract

Penerbit Erlangga merupakan salah satu penerbit buku-buku mata pelajaran dari tingkat pendidikan SD, SMP, SMA bahkan hingga Perguruan Tinggi. Harga yang relatif lebih mahal dibanding produk dari penerbit lain menimbulkan penurunan dalam penjualan. Kelengkapan isi buku juga menjadi salah satu pertimbangan konsumen dalam membeli buku Penerbit Erlangga. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh produk dan harga terhadap peningkatan buku PT. Penerbit Erlangga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah konsumen yang membeli buku PT. Erlangga di Sekayu. Waktu penelitian dilakukan pada bulan September 2021 hingga November 2021. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara kepada beberapa konsumen PT. Penerbit Erlangga, untuk menggali informasi mengenai 1) Kelengkapan Isi, 2) Harga, dan 3) Strategi Penjualan Buku Pt. Penerbit Erlangga. Hasil penelitian menemukan bahwa konsumen PT. Penerbit Erlangga di Sekayu membeli buku dari Penerbit Erlangga dengan pertimbangan kelengkapan produk yang lebih dibandingkan produk dari penerbit lain. Selain itu harga yang ditawarkan juga menjadi pertimbangan, karena dengan harga yang lebih mahal sedikit tapi konsumen bisa mendapatkan buku dengan isi materi yang lengkap dibanding dari penerbit lain. PT. Penerbit Erlangga juga menjalin kerjasama dengan pihak-pihak terkait seperti pihak sekolah maupun Dinas-Dinas terkait untuk mempromosikan produknya.
CAPAIAN KINERJA BERDASARKAN REALISASI KEUANGAN DAN REALISASI FISIK PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG .pdf Ana Oktaria Indah; Devi Valeriani
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v3i2.170

Abstract

Anggaran merupakan estimasi kerja yang hendak dicapai selama periode tertentu yang dinyatakan dalam ukuran financial, Mardiasmo (2009). Melalu realisasi fisik dan keuangan pelaksanaan kegiatan yang berhubungan dengan segala aktivitas kegiatan dan proyek dana keuangan di masa mendatang sesuai dengan alokasi dananya, Mulyadi (2007). Realisasi baik fisik maupun keuangan diperlukan untuk mengetahui capaian kinerja dinas kebudayaan dan pariwisata dalam rencana kerja yang telah dibuat. Tujuan penelitian adalah untuk melihat capaian kinerja berdasarkan realisasi fisik dan keuangan pada dinas kebudayaan dan pariwisata provinsi kepulauan bangka belitung tahun 2014-2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder selama periode tahun 2014-2018. Analisis data yang digunakan merupakan analisis deskriptif dengan penyajian data menggunakan grafik dan tabel. Berdasarkan hasil pembahasan yang telah diuraikan, dapat dilihat bahwa capaian kinerja dinas kebudayaan dan pariwisata tidak mengalami peningkatan yang signifikan setiap tahunnya tetapi mengalami fluktuasi cenderung meningkat. Kata Kunci: Capaian Kinerja, Realisasi Fisik dan Keuangan, Bangka Belitung
PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA Neti Erlina
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v1i1.17

Abstract

Effect of liquidity, solvency, profitability against mining company value in indonesian stock exchange (BEI).purpose to determine the effect of liquidity, solvency, profitability of the value mining company in indonesian stock exchange (BEI). the data used in this research is the data time series,a variabel which is used liquidity Current Ratio, Cash Ratio, Solvency Debt To Equity Ratio, Debt To Aset Ratio, profitability Net Profit Margin, Earning Pershare again the study population valueof the company is amining company listed on the indonesian stock exchange period 2009-2013. The technique of taking sample uses purposive sampling and obtained 14companies were selected as sample.the analysis technique used in this researchis to test assumtions of linear regression. including normality test heterokedastisitas test, multicolinearity test, autocorrelation test, test the hypothesis that the F test and t test.fidding indicates that the variable liquidity (Current Rasio X1,Cash Rasio X2), solvency (Debt To Asset Ratio X3, Debt To Equity Ratio X4), profitability Net Profit Margin (X5),Earning Pershare (X6) on mining company indonesian stock exchange shows influence significant together against the value of company.partial Current Rasio (X1),Cash Rasio (X2), Debt To Asset Ratio (X3), Debt To Equity Ratio (X4), Net Profit Margin (X5),Earning Pershare (X6)had no significant effect on firm value.
P E N G A R U H E M P L O Y E E E N G A G E M E N T DAN K A R A K T E R I S T I K P E K E R J A A N T E R H A D A P PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI PENYULUHAN PERTANIAN DESA KASMARAN KECAMATAN BABAT TOMAN Avissa Calista; Neti Erlina
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.356

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of employee engaement and job characteristics on employee work productivity at the Agricultural Extenxion Service in Kasmaran Village, Babat Toman District. The data sources of this research are primary data and secondary data with data collection techniques using questionnaires, interviews, and obeservation. The population in this study werw employee of the Office of the Agricultural Extenxion Center in Kasmaran Village, Babat Toman District. The sample in this study consisted of 30 respondents using Sugiyono’s theory. The sampling technique use the Probability Sampling technique, which is a technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as a sample. The data processing technique of this study used the SPSS version 22 computer. Based on the results of hypothesis testing (F test) above, it is known that the significance value for the effect of X1 and X2 simultaneously on Y IS 0,000 < 0,05 and the calculated F value is 21, 068 > 3,34, so it can be concluded that H3 is accepted which means there is the effect of X1 (Employee Engagement) and X2 (Job Characteristic) simultaneously on Y (Work Productivity).Keywords : Employee Engagement, Job Characteristic, and Work Productivity
Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Musi Banyuasin Feri Supriyanto
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i1.240

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Musi Banyuasin. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer dan data sekunder. Variabel dalam penelitian ini adalah pengawasan dan disiplin kerja yang diukur dengan menggunakan skala Ordinal. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 77 orang, dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 65 responden. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Kata kunci: pengawasan dan disiplin kerja
EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) DI NAGARI TANJUANG BUNGO KECAMATAN SULIKI KABUPATEN LIMAPULUH KOTA Wenny Desty Febrian Zulhaida Abdiana Ilo
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v2i2.120

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Bagaimana evaluasi pelaksanaan Program Keluarga Harapan (PKH) di Nagari Tanjuang Bungo Kecamatan Suliki Kabupaten Limapuluh Kota. 2)Faktor-faktor hambatan dalam Pelaksanaan Program Keluarga Harapan (PKH) Di Nagari Tanjuang Bungo Kecamatan Suliki Kabupaten Lima Puluh Kota. Jenis penelitian ini penelitian kualitatif. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 1). Efekivitas pelaksanaan Program Keluarga Harapan (PKH) 2) Pemerataan Penetapan Penerima Manfaat (KPM) Program Keluarga Harapan (PKH) 3) Resposivitas dari Keluarga Penerima Manfaat PKH. Dari penelitian dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan Program Keluarga Harapan di Nagari Tanjuang Bungo Kecamatan Suliki Kabupaten Limapuluh Kota sudah berjalan dengan cukup baik walaupun belum optimal dalam segi penetapan Keluarga Penerima Manfaat (KPM) Program Keluarga Harapan (PKH) sehingga banyak masyarakat yang seharusnya mendapatkan bantuan PKH tetapi tidak mendapatkan bantuan. Dalam pelaksanaan Program Keluarga Harapan (PKH) di Nagari Tanjuang Bungo Kecamatan Suliki Kabupaten Limapuluh Kota terdapat beberapa hambatan yaitu tidak adanya pendamping yang intens mendampingi para peserta sehingga dana Program Keluarga Harapan (PKH) dibelanjakan di luar ketentuan yang dipersyaratkan, jauhnya jarak tempat tinggal pendamping yang berada di luar Wilayah dan tidak adanya jaringan telepon seluler di Nagari Tanjuang Bungo menyulitkan proses monitoring dan komunikasi yang harus dilakukan pendamping kepada Keluarga Penerima Manfaat (KPM) Program Keluarga Harapan (PKH) Kata Kunci :Evaluasi, Kebijakan Publik, Efektivitas, Pemerataan, Responsifitas,Program Keluarga Harapan
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LAWANG WETAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Ellisyah Mindari; Putra Jaya
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v9i1.507

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of emotional intelligence on employee performance at the Lawang Wetan District Office, Musi Banyuasin Regency. The research method used was a quantitative approach with data collection conducted through questionnaires distributed to 36 respondents. The data were analyzed using SPSS version 26, including validity tests, reliability tests, simple linear regression analysis, correlation analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing (t-test). The results showed that all statement items were valid, with calculated r-values greater than the r-table value (0.3291), and reliable, with Cronbach’s Alpha values of 0.751 for the emotional intelligence variable and 0.767 for the employee performance variable. The simple linear regression analysis produced the equation Y = 10.717 + 0.912X, indicating a positive effect of emotional intelligence on employee performance. The correlation coefficient (R) value of 0.733 indicated a strong relationship between emotional intelligence and employee performance, while the coefficient of determination (R²) value of 0.538 or 53.8% showed the contribution of emotional intelligence to employee performance. The results of the t-test showed that the calculated t-value was 6.288, which was greater than the t-table value of 2.032, with a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee Performance. Keywords: Emotional intelligence, employee performance, linear regression.

Page 12 of 12 | Total Record : 119

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue