cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Joanne Valesca Mangindaan
Contact Email
ilmuadministrasi@unsrat.ac.id
Phone
+628114312379
Journal Mail Official
ilmuadministrasi@unsrat.ac.id
Editorial Address
Gedung H2 Lt.2 Fisip Universitas Sam Ratulangi Jl. Kampus Unsrat Bahu Malalayang-Manado, 95232
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
Productivity
Published by Universitas Sam Ratulangi
ISSN : -     EISSN : 27230112     DOI : https://doi.org/10.35797/ejp.v7i2.68094
Core Subject :
Productivity focuses primarily on scholarly developments in Business Administration and Management. The journal publishes original and high-quality research that advances theoretical understanding, empirical knowledge, managerial practices, and policy discussions related to business organizations and their interaction with economic, technological, social, and institutional environments.
Arjuna Subject : -
Articles 480 Documents
 32   33   34   35   36 
Pengaruh Talent Management Practices dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi Santry Nuhun; Wehelmina Rumawas; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari talent management practices dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan konstruksi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepada 86 responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan partial least square (PLS) dengan bantuan software Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, talent management practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sedangkan talent management practices memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Begitu pula dengan employee engagement terhadap turnover intention memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan.
Analisis Gender Equality dan Flexible Working terhadap Aktualisasi Diri Wanita Karir (Studi pada Bank BRI Pusat Kantor Cabang Manado) Aurelia Manengal; Riane Johnly Pio; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender equality dan flexible working terhadap Aktualisasi diri Wanita Karir di Bank BRI Pusat Kantor Cabang Manado. Dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif pada responden yang berjumlah 38 orang wanita karir dan teknik analisis regresi. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Gender Equality dan flexible working berpengauh terhadap aktualisasi diri, dan secara simultan gender equality dan flexible working berpengaruh signifikan terhadap Aktualisasi Diri Wanita karir. Ditengah-tengah perubahan lingkungan kerja yang terjadi di era digital, manajemen perusahaan harus responsif terhadap kesetaraan gender, pilihan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan agar aktualisasi diri Wanita karir dapat terealisasi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Bank BRI Unit Tumpaan Mutiara Theadora Betania; Lucky F. Tamengkel; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Bank BRI Unit Tumpaan. Jenis penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif Kuantitatif. Data yang di olah adalah hasil dari penyebaran kuesioner kepada nasabah pada bank BRI Unit Tumpaan. Dengan menggunakan populasi sebanyak 60 orang dan sampel sebanyak 60. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Pengaruh kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan nasabah pada Bank BRI Unit Tumpaan.
Analisis Bauran Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Usai Terdampak Covid-19 (Suatu Studi Pada Pt. Toa Galva Prima Karya) Geraldi Calvin Senaen; Joula J. Rogahang; Olivia F. C Walangitan
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana Analisis Bauran Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Usai Terdampak Covid-19 (Suatu Studi Pada Pt. Toa Galva Prima Karya). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Informan dalam penelitian merupakan orang yang dapat memberikan informasi tentang penelitian. Fokus penelitian di lihat dari 4 indikator yaitu produk, harga, tempat dan promosi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi ekonomi di masa peralihan usai masa pandemi Covid-19, PT. TOA Galva Prima Karya perlu menerapkan strategi pemasaran yang mampu mendongkrak volume penjualan. Diawali dengan penetapan harga yang menarik, pendistribusian produk, menggunakan promosi yang efektif serta tetap menjaga dan mempertahankan pelanggan yang sudah ada. Namun bila dilihat dari hasil pengamatan, pola pemasaran yang responsif PT.TOA Galva Prima Karya belum mampu memberikan impact yang signifikan dalam meningkatkan penjualan produk maupun jasa mereka.
Pengaruh Influencer Marketing dan Marketplace Knowladge Terhadap Buying Dicision GoFood Di Kota Manado Lala Ayu Miranda; Tinneke M. Tumbel; Sandra Ingried Asaloei
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh influencer marketing terhadap Buying Dicision GoFood di Kota Mando. Untuk mengetahui pengaruh marketplace knowledge terhadap Buying Dicision GoFood di Kota Manado. Untuk mengetahui pengaruh influencer marketing dan marketplace knowledge terhadap keputusan pembelian online GoFood di Kota Manado. Jenis penelitian deskriptif Kuantitatif, dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen GoFood di Kota Manado yang pernah memesan makanan lebih dari dua kali dan telah mengikuti campaignt serta menggunakan promo diskon pada fitur GoFood. Sampel terdiri atas 30 responden dari populasi tersebut dengan menggunakan instrumen penelitian skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Influencer Marketing dan Marketplace Knowladge secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Buying Dicision GoFood di Kota Manado. secara parsial Influencer Marketing tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Buying Dicision GoFood di Kota Manado. Marketplace Knowladge secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Buying Dicision GoFood di Kota Manado.
Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Kopi Kapal Api di Manado Putra C. Sondakh; Tinneke M. Tumbel; Olivia F. C Walangitan
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari harga dan promosi terhadap keputusan pembelian Kopi Kapal Api di Manado. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 60 responden yang berstatus sebagai konsumen Kopi Kapal Api sebagai sampel. Metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ni. Uji statistik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefesien korelasi, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Melalui uji analisis koefisien korelasi berganda dan uji analisis regresi linier berganda didapatkan hasil bahwa kuesioner dalam penelitian ini saling berkorelasi lalu nilai korelasi dari variable harga dan promosi memiliki hubungan sedang terhadap keputusan pembelian dan nilai koefisien dari variable harga dan promosi bernilai positif sehingga ada pengaruh kedua variable tersebut terhadap keputusan pembelian. Setelah dilakukan olah data, didapatkan hasil bahwa harga dan promosi berpengaruh besar 56,4% terhadap Keputusan pembelian kopi kapal api di Manado.
Implementasi Corporate Social Responsibility Berdasarkan Konsep Triple Bottom Line pada PT Bank SulutGo Cassy A. Lumi; Riane Johny Pio; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Implementasi Corporate Social Responsibility yang telah dilakukan PT Bank SulutGo, dan untuk mengetahui sejauh mana konsep Triple Bottom Line (People, Plenet, Profit) di implementasikan pada program CSR oleh PT Bank SulutGo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, dan penyajian data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Bank SulutGo melaksanakan CSR dengan menganut prinsip sustainability (keberlanjutan), dengan tujuan filantropis, memiliki manfaat peningkatan brand image, dan secara keseluruhan PT Bank SulutGo telah melaksanakan Corporate Social Responsibility dengan program-program yang telah memenuhi konsep Triple Bottom Line.
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Henri Elyon Narwastu (PT.HEN) Manado Angelina O. Tangkudung; Lucky F. Tamengkel; Sandra Ingried Asaloei
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 30 sampel dan , setelah melakukan olah data ditemukan hasil bahwa Motivasi dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Henri Elyon Narwastu (PT.HEN) Manado.
Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado John Widagai Akerina; Ventje Tatimu; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Tujuan penelitian ialah (1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Henri Elyon Narwastu (2) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pata PT. Henri Elyon Narwastu (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan penempatan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Henri Elyon Narwastu. Sampel berjumlah 30 responden yang berstatus sebagai pegai dari PT. Henri Elyon Narwastu Kota Manado penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda sehingga mendapatkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa secara parsial Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial Penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian Disiplin kerja dan Penempatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Oleh sebab itu, PT Henri Elyon Narwastu diharapkan dapat mempertahankan dan dapat meningkatkan lagi Disiplin kerja dan Penempatan kerja agar Kinerja karyawan yang di hasilkan dapat membantu Perusahaan berkembang.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi Luis Kristoper Sepang; Ventje Tatimu; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Royal Coconut, Airmadidi. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 39 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Non-Probability. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program Smart PLS 4. Penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja dan keterlibatan kerja, dan juga ada pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan kerja dan turnover intention, dan yang terakhir ada pengaruh negatif dan signifikan antara keterlibatan kerja dan turnover intenion.

Page 34 of 48 | Total Record : 480

 32   33   34   35   36 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2026): Juni 2026 Vol 7 No 1 (2026): Maret 2026 Vol 6 No 4 (2025): Desember 2025 Vol 6 No 3 (2025): September 2025 Vol 6 No 2 (2025): Juni 2025 Vol 6 No 1 (2025): Maret 2025 Vol 5 No 4 (2024): Desember 2024 Vol 5 No 3 (2024): September 2024 Vol 5 No 2 (2024): Juni 2024 Vol 5 No 1 (2024): Maret 2024 Vol 4 No 6 (2023): Additional Issue Vol 4 No 5 (2023): Additional Issue Vol 4 No 4 (2023) Vol 4 No 3 (2023) Vol 4 No 2 (2023) Vol 4 No 1 (2023) Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue Vol 3 No 5 (2022): Additional Issue Vol 3 No 4 (2022) Vol 3 No 3 (2022) Vol 3 No 2 (2022) Vol 3 No 1 (2022) Vol 2 No 7 (2021): Additional Issue Vol 2 No 6 (2021): Additional Issue Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue Vol 2 No 4 (2021) Vol 2 No 3 (2021) Vol 2 No 2 (2021) Vol 2 No 1 (2021) Vol 1 No 5 (2020): Additional Issue Vol 1 No 4 (2020) Vol 1 No 3 (2020) Vol 1 No 2 (2020) Vol 1 No 1 (2020) More Issue