cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edduar Hendri, S.E., M.M
Contact Email
jmwahanaekonomika@gmail.com
Phone
+62812 7810 831
Journal Mail Official
jmwahanaekonomika@gmail.com
Editorial Address
Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Wahana Ekonomika
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 16934091     EISSN : 26221845     DOI : https://doi.org/10.31851/jmwe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Media Wahana Ekonomika Merupakan Jurnal Ilmu Ekonomi yang secara khusus mengkaji tentang Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi dan Kewirausahaan. Terbit 4 kali dalam Setahun periode April, Juli, Oktober dan Januari. Terdaftar nomor di ISSN 1693-4091 (cetak) dan E-ISSN 2622-1845 (online) adalah Jurnal Ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang. Dan Jurnal ini juga telah terdaftar dalam sistem Crossreff dengan Digital Object Identifier 10.31851/jmwe.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 654 Documents
 60   61   62   63   64 
Pengaruh Technology Acceptance Model (TAM) Terhadap Intensi Penggunaan Aplikasi Dana Pada Universitas PGRI Palembang Kurbani, Adie; Syafitri, Novri; Akila, Akila
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i4.18062

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis Pengaruh Technology Acceptance Model (Tam) Terhadap Intensi Penggunaan Aplikasi Dana Di Universitas PGRI Palembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden. Teknik analisis data memakai uji instrumen, uji asumsi klasik, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda dan analisis koefisiensi determinasi serta uji hipotesis yaitu uji persial dan uji simultan. Dari uji tersebut uji t variabel perceved easy of use (PEU) (X1) memiliki dampak signifikan terhadap Intensi Penggunaan (Y) pada aplikasi dana di universitas PGRI Palembang dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel perceved usefulness (PU) (X2) berdampak terhadap Intensi Penggunaan (Y) pada aplikasi dana di universitas PGRI Palembang dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel trust (X3) berdampak terhadap Intensi Penggunaan (Y) pada aplikasi dana di universitas PGRI Palembang dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05, dan hasil uji F secara simultan terdapat nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa ada dampak yang signifikan secara simultan perceved easy of use (X1), perceved usefulness (X2) dan trust (X3) terhadap Intensi Penggunaan (Y) pada aplikasi dana di universitas PGRI Palembang. Kata Kunci: perceved easy of use, perceved usefulness, trust dan intensi penggunaan. ABSTRACT This research aims to test the hypothesis of the influence of the Technology Acceptance Model (Tam) on Intentions to Use Fund Applications at PGRI University Palembang. The sampling technique used the Slovin formula with a sample size of 99 respondents. Data analysis techniques use instrument tests, namely validity and reliability, classical assumption tests, namely normality tests, multicollinearity tests and heteroscedasticity tests, multiple linear regression analysis, namely correlation coefficient analysis and coefficient of determination analysis and hypothesis tests, namely t tests and f tests. The test results partially concluded that the perceived ease of use (PEU) variable (X1) had a significant influence on the Intention to Use (Y) in fund applications at PGRI Palembang University with a significant value of 00,000 < 0.05, the perceived usefulness (PU) variable (X2) effect on Intention to Use (Y) on fund applications at PGRI Palembang university with a significant value of 0.000 < 0.05, the trust variable (X3) effect on Intention to Use (Y) on fund applications at PGRI Palembang university with a significant value of 0.000 < 0 .05, and the results of the F test simultaneously obtained a significant value of 0.000 < 0.05. It can be concluded that there is a significant influence simultaneously perceived ease of use (X1), perceived usefulness (X2) and trust (X3) on Intention to Use (Y) on funding applications at PGRI Palembang University. Keywords : perceived ease of use, perceived usefulness, trust and intention to use
Dampak Kemampuan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kedamaian Palembang Ermeila, Sri; Mario, Asma; Yani, Ria Astri; Andaryani, Sutinah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i4.18063

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kemampuan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT.Kedamaian Palembang. Rumusan masalah apakah dampak dari kemampuan dan stress kerja berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan PT. Kedamaian Palembang.Populasi dalam penelitian sebanyak 44 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, disertai dengan pengujian instrumen berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kemampuan dan stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kedamaian Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan dan membantu perusahaan untuk mningkatkan kemampuan kerja dan mengurangi stress kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Kedamaian Palembang. Kata Kunci: Kemampuan Kerja,Stres Kerja,Kinerja Karyawan. ABSTRACT This research aims to determine the impact of ability and work stress on the performance of employees of PT.Kedamaian Palembang.The formulatiom of the problem is whether the impact of Ability and work stress influence both simultaneously and partially on the performace of employees Of PT.Kedamaian Palembang. The population in the study was 44 employees. The data used in this study consists of primary and secondary data. Data collection techniques include questionnaires and documentation. The analysis method applied is multiple linear regression, accompanied by instrument testing through validity and reliability tests. The hypothesis testing results indicate that both ability and work stress have a significant positive influence on employee performance at PT. Kedamaian Palembang, both simultaneously and partially. The results of this research are expected to provide input and help companies to improve work ability and reduce work stress so that they can improve employee performance at PT.Kedamaian Palembang. Keywords : Work Ability,Work Stress,Employee Performace
Pengaruh Opini Going Concern dan Financial Distress Terhadap Auditor Switching pada Perusahaan Subsektor Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022 Oktariansyah, Oktariansyah; Rohim, Abdul; Rosadian, Aprizal
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i4.16452

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh opini going concern dan financial distress terhadap auditor switching yang dilakukan perusahaan secara voluntary baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal yang menghubungkan sebab akibat dari dua atau lebih variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan subsektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022 yang berjumlah 51 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga perusahaan yang menjadi sampel sebanyak 20 perusahaan. Data yang digunakan berupa data sekunder berupa laporan keuangan dan tahunan yang diunduh  dari website resmi BEI yaitu www.idx.co.id. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini berupa analisis statistik deskriptif dan analisis regresi logistik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial opini going concern berpengaruh positif dan signifikan terhadap auditor switching, sedangkan financial distress tidak berpengaruh terhadap auditor switching. Secara simultan opini going concern dan financial distress berpengaruh terhadap auditor switching. Kata Kunci: Opini Going concern, Financial distress, Auditor switching   ABSTRACT   This study aims to examine the effect of going concern opinion and financial distress on auditor switching by voluntary companies both partially and simultaneously. This research includes a type of quantitative research with a causal associative method that connects the cause and effect of two or more variables. The population in this study were transportation subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018-2022, totaling 51 companies. The sampling technique in this study used purposive sampling technique so that the companies sampled were 20 companies. The data used is secondary data in the form of financial and annual reports downloaded from the official IDX website, namely www.idx.co.id. The data analysis technique used in this study is descriptive statistical analysis and logistic regression analysis. The test results show that partially going concern opinion has a positive and significant effect on auditor switching, while financial distress has no effect on auditor switching. Simultaneously going concern opinion and financial distress affect auditor switching. Keywords : Going concern Opinion, Financial distress, Auditor switching
Analisis Tingkat Literasi Keuangan Pada Pelaku UMKM Yang Terdaftar Di Inkubator Bisnis Kota Palu Tahun 2023-2024 Manginda, Firma; Fattah, Vitayanti; Kasim, Muhammad Yunus; Fera, Fera
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i4.17589

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat literasi keuangan UMKM yang terdaftar di Inkubator Bisnis Kota Palu tahun 2023-2024, dengan fokus pada pemahaman dasar keuangan, pengelolaan kredit, tabungan, investasi, dan manajemen risiko. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengambilan sampel sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 57 tenant UMKM, namun hanya 30 UMKM yang mengisi kuesioner. Penelitian ini menggunakan empat indikator utama dalam mengukur literasi keuangan, yaitu pengetahuan umum pengelolaan keuangan, pengelolaan kredit, pengelolaan tabungan dan investasi, serta manajemen risiko. Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM yang terdaftar di Inkubator Bisnis Kota Palu, dan data dianalisis menggunakan Microsoft Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas UMKM yang terdaftar di Inkubator Bisnis Kota Palu memiliki pemahaman yang baik terhadap prinsip dasar pengelolaan keuangan, penggunaan kredit yang bijak, kebiasaan menabung secara rutin, serta identifikasi dan mitigasi risiko keuangan. Namun, secara keseluruhan, tingkat literasi keuangan UMKM berada pada kategori sedang, yang menunjukkan masih adanya kesenjangan dalam penerapannya di kehidupan sehari-hari. Oleh karena itu, diperlukan pelatihan intensif dan pendampingan praktis agar literasi keuangan dapat diimplementasikan secara optimal dalam pengelolaan usaha. Kata Kunci: Literasi keuangan, UMKM, pengelolaan keuangan, manajemen risiko, Inkubator Bisnis.   ABSTRACT   This study aims to analyze the financial literacy level of MSMEs registered in the Palu City Business Incubator for the years 2023-2024, focusing on basic financial understanding, credit management, savings, investment, and risk management. This research employs a qualitative descriptive method with a census sampling technique. Data were collected through the distribution of questionnaires to 57 MSME tenants, but only 30 MSMEs completed the questionnaire. This study utilizes four key indicators to measure financial literacy: general knowledge of financial management, credit management, savings and investment management, and risk management. The study population consists of MSMEs registered in the Palu City Business Incubator, and the data were analyzed using Microsoft Excel. The results indicate that the majority of MSMEs registered in the incubator have a good understanding of basic financial management principles, prudent credit usage, regular saving habits, and the identification and mitigation of financial risks. However, overall, the financial literacy level of MSMEs falls into the moderate category, indicating a gap in its practical application in daily business operations. Therefore, intensive training and practical assistance are necessary to ensure the optimal implementation of financial literacy in business management. Keywords : inancial literacy,MSMEs, financial management, risk management, Business Incubator.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Sutopo Lestari Jaya Kabupaten Banyuasin Azzahra, Alliya Okina; Akila, Akila; Puspita, Santi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16266

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Sutopo Lestari . Dalam penelitin ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi  yang diteliti yaitu 129 orang karayawan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu berupa metode analisis data yang di antaranya analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F yang semuanya dilakukan dengan menggunakan SPSS 22 for Windows. Hasil pembahasan menunjukkan nilai signifikansi variabel Budaya Organisasi (X1) menunjukan angka 0,000 kurang dari 0,05. Dengan demikian hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima yang berarti Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Karyawan (Y). Sedangkan nilai signifikansi variabel Pengembangan Karir (X2) menunjukan angka 0,000 kurang dari 0,05. Dengan demikian hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima yang menunjukkan bahwa Pengembangan Karir (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Karyawan (Y) pada karyawan PT. Sutopo Lestari Jaya di Kabupaten Banyuasin. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Komitmen Karyawan   ABSTRACT This research was conducted to examine the influence of Organizational Culture and Career Development on Employee Commitment at PT. Sutopo Lestari. This research uses quantitative methods. The population studied was 129 employees. The method used in this research is a data analysis method, including multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, t test, and F test, all of which were carried out using SPSS 22 for Windows. The results of the discussion show that the significance value of the Organizational Culture variable (X1) is 0.000, less than 0.05. Thus the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted, which means that Organizational Culture (X1) has a significant effect on Employee Commitment (Y). Meanwhile, the significance value of the Career Development variable (X2) shows 0.000, less than 0.05. Thus the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted which shows that Career Development (X2) has a significant influence on Employee Commitment (Y) in PT employees. Sutopo Lestari Jaya in Banyuasin Regency. Keywords : Organizational Culture, Career Development, Employee Commitment.
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan Soleh, Yogi Rahmat; Suhada, Suhada; Akila, Akila
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16320

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian untuk melihat bagaimana kepuasan dan beban kerja mempengaruhi kinerja pekerja pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Populasi penelitian ada 70 pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Tujuh puluh responden dijadikan ukuran sampel untuk penelitian ini, yang menggunakan pendekatan sampling jenuh. Kuesioner merupakan alat yang digunakan dalam metode penelitian kuantitatif untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi yang cukup besar antara kinerja pekerja dengan beban kerja t = 9,247, ambang signifikansi 0,000 < 0,05. Fakta bahwa nilai t > nilai t tabel dan ambang signifikansi < 0,05 terlihat data tersebut signifikan. Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Mengingat nilai signifikansinya adalah 0,000 dan nilai t adalah 7,347 lebih besar dari nilai t tabel dan tingkat signifikansinya > 0,05, maka hal ini mungkin signifikan. Temuan uji koefisien determinasi menunjukkan R square berjumlah 82,5% atau 0,825. Walaupun faktor-faktor di luar persamaan regresi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pekerja (Y), namun sebesar 82,5% variasi beban kerja (X1) serta kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pekerja (Y) dapat dijelaskan. Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.   ABSTRACT The aim of the research is to see how satisfaction and workload influence the performance of workers at the South Sumatra Province Trade Service. The research population was 70 employees of the South Sumatra Province Trade Service. Seventy respondents served as the sample size for this study, which used a saturated sampling approach. Questionnaires are a tool used in quantitative research methods to collect data. The research results show that there is a fairly large correlation between worker performance and workload (t = 9.247, significance threshold 0.000 < 0.05). The fact that the t value > t table value and the significance threshold < 0.05 shows that the data is significant. Employee productivity is influenced by job satisfaction. Considering that the significance value is 0.000 and the t value is 7.347 which is greater than the t table value and the significance level is > (0.05), then this may be significant. The coefficient of determination test results show that the R square is 82.5% or 0.825. Although factors outside the regression equation have an influence on worker performance (Y), 82.5% of the variation in workload (X1) and job satisfaction (X2) on worker performance (Y) can be explained. Keywords : Workload, Job Satisfaction, Employee Performance.
Faktor Harga dan Digital Marketing Sebagai Penentu Minat Beli Konsumen Rantiani, Rantiani; Novalia, Nurkardina; Puspita, Santi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.16451

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Harga dan Digital Marketing terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk MM Store di Tugu Mulyo, Ogan Komering Ilir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada Responden. Hasil Uji t menunjukan ada pengaruh harga terhadap minat beli konsumen dengan nilai signifikan 0,05 (0,002 < 0,5) yang artinya secara Parsial Harga mempengaruhi Minat beli Konsumen. sedangkan Digital Marketing dengan nilai signifikansi 0,001<0,05 artinya secara parsial digital marketing mempengaruhi minat beli konsumen. dari hasil pembahsan uji f secara simultan diperoleh nilai signifikansi 0,000< 0,5 artinnya Ho ditoak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara harga dan digital marketing terhadap Minat beli konsumen pada produk MM Store di tugu mulyo Ogan Komering Ilir.   Kata Kunci: Harga, Digital Marketing, Minat Beli Konsumen.     ABSTRACT   This research aims to analyze the influence of price and digital marketing on consumer purchase interest in MM Store products in Tugu Mulyo, Ogan Komering Ilir. This research uses quantitative methods with data collection techniques through questionnaires distributed to respondents. The t-test results show that price influences consumer purchase intention with a significant value of 0.05 (0.002 < 0.05), meaning that price partially affects consumer purchase intention. Meanwhile, digital marketing has a significance value of 0.001 < 0.05, indicating that digital marketing partially affects consumer purchase intention. The results of the F-test analysis show a simultaneous significance value of 0.000 < 0.05, meaning Ho is rejected and Ha is accepted. It can be concluded that there is a significant influence of price and digital marketing on consumer purchase intention towards MM Store products in Tugu Mulyo, Ogan Komering Ilir.   Keywords : Price, Digital Marketing, Consumer Purchase Intention.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Diskominfo Ogan Ilir Ramadani, Muhammad; Hendri, Edduar; Mulyani, Agus
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16472

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui hipotesis yang menyatakan bahwa kinerja pegawai Dinas Kominfo Ogan Ilir dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Populasi penelitian Diskominfo Ogan Ilir adalah pekerja tetap sebanyak 78 orang. 78 orang dijadikan ukuran sampel untuk penyelidikan ini, yang menggunakan teknik pengambilan sampel acak. Kuesioner salah satu alat yang digunakan dalam pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel motivasi kerja, dengan kriteria signifikan berjumlah 0,005 < 0,05. Karena diketahui pula terdapat pengaruh secara parsial antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan berjumlah 0,002 < 0,005 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo Ogan Ilir. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.   ABSTRACT The aim of the research is to determine the hypothesis which states that the performance of Ogan Ilir Communication and Information Service employees is influenced by organizational culture and work motivation. The research population of Diskominfo Ogan Ilir was 78 permanent workers. 78 people served as the sample size for this investigation, which used random sampling techniques. Questionnaires are one of the tools used in data collection. This research uses quantitative methodology. The results of hypothesis testing show that work motivation and company culture have a positive effect on employee performance at a significance level of 0.000 < 0.05. Employee performance is significantly influenced by the work motivation variable, with a significant criterion of 0.005 < 0.05. Because it is also known that there is a partial influence between organizational culture variables on employee performance, with a significant level of 0.002 < 0.005, it can be concluded that there is a positive and significant influence between organizational culture variables on employee performance at Diskominfo Ogan Ilir. Keywords : Teamwork, Communication, Employee Performance.
Mewujudkan Kinerja Optimal: Studi Lingkungan Kerja dan Disiplin di Kantor Kementerian Agama Palembang Putri, Windi Yanti; Hendri, Edduar; Novalia, Nurkardina
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16474

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama di Palembang. Lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin yang efektif adalah dua elemen penting yang memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas Kerja karyawan di tempat kerja. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan pendekatan deskriptif korelasional. Pengumpulan data melibatkan pembagian kuesioner kepada 51 karyawan yang bekerja di Kantor Kementerian Agama di Palembang. Analisis data mencakup pemanfaatan regresi linier berganda untuk memastikan dampak setiap variabel independen pada variabel dependen. Temuan penelitian mengungkapkan hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, lingkungan kerja dan disiplin kerja berkontribusi pada 65% dari varians dalam kinerja karyawan, dengan persentase sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang belum dijelajahi. Penelitian menunjukkan bahwa peningkatan lingkungan kerja, seperti perbaikan tata letak spasial, pencahayaan, dan kualitas udara, ditambah dengan penegakan disiplin kerja yang konsisten, dapat mengarah pada peningkatan kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama di Palembang. Implikasi praktis dari penelitian ini menggarisbawahi perlunya manajemen organisasi untuk memprioritaskan pengembangan lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan disiplin kerja untuk mencapai kinerja yang optimal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Kementerian Agama Palembang.   ABSTRACT This study aims to examine the impact of the work environment and work discipline on employee performance at the Ministry of Religion Office in Palembang. A conducive work environment and effective discipline are two important elements that have the potential to increase employee work productivity in the workplace. The methodology used in this study is quantitative, using a correlational descriptive approach. The data collection involved distributing questionnaires to 51 employees working at the Ministry of Religion Office in Palembang. Data analysis includes the use of multiple linear regression to ascertain the impact of each independent variable on the dependent variable. The findings of the study reveal a positive and significant relationship between the work environment and employee performance. Similarly, work discipline shows a positive and significant influence on employee performance. Collectively, work environment and work discipline contribute to 65% of the variance in employee performance, with the remaining percentage influenced by factors that have not yet been explored. Research shows that improved work environments, such as improvements in spatial layout, lighting, and air quality, coupled with consistent enforcement of work discipline, can lead to improved employee performance at the Ministry of Religious Affairs Office in Palembang. The practical implications of this study underscore the need for organizational management to prioritize the development of a conducive work environment and the improvement of work discipline to achieve optimal performance. Keywords : Work Environment, Work Discipline, Employee Performance, Office of the Ministry of Religious Affairs of Palembang.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Five Jaya Abadi Ramuzha, Yandri; Salmah, Ninin Non Ayu; Hendri, Edduar
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.16475

Abstract

ABSTRAK   Dengan jumlah pekerja sebanyak 45 orang, tujuan penelitian guna mengetahui hipotesis mengenai dampak gaji serta lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi. 45 responden diberikan kuesioner dengan menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai strategi sampelnya. Berdasarkan temuan uji hipotesis secara parsial, motivasi kerja pegawai berdampak secara signifikan oleh lingkungan kerja pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05 serta dipengaruhi secara signifikan oleh remunerasi pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Karakteristik lingkungan kerja dan gaji berpengaruh secara simultan sebesar 0,000 < 0,05 terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi mempunyai dampak positif terhadap motivasi pekerja dalam pekerjaannya.   Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Motivasi Kerja.   ABSTRACT   With a total of 45 workers, the aim of the research is to determine the hypothesis regarding the impact of salary and work environment on employee work motivation at PT. Five Eternal Jaya. 45 respondents were given a questionnaire using a quantitative approach as a sampling strategy. Based on the findings of partial hypothesis testing, employee work motivation is significantly impacted by the work environment at a significant level of 0.000 < 0.05 and is significantly influenced by remuneration at a significant level of 0.000 < 0.05. The characteristics of the work environment and salary have a simultaneous effect of 0.000 <0.05 on employee work motivation at PT. Five Jaya Abadi has a positive impact on worker motivation in their work.   Keywords : Work Environment, Motivation, Employee Work.

Page 62 of 66 | Total Record : 654

 60   61   62   63   64 

Filter by Year

2006 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025 Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025 Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025 Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024 Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024 Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024 Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024 Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023 Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023 Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023 Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023 Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022 Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022 Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022 Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021 Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021 Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021 Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021 Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020 Vol 17, No 2 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2020 Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2020 Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020 Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019 Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019 Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2019 Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019 Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018 Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2018 Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018 Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018 Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017 Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017 Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017 Vol 14, No 1 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2017 Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016 Vol 13, No 2 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2016 Vol 13, No 1 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2016 Vol 12, No 4 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2016 Vol 12, No 3 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2015 Vol 12, No 2 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2015 Vol 12, No 1 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2015 Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015 Vol 11, No 3 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2014 Vol 11, No 2 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2014 Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014 Vol 10, No 4 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2014 Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013 Vol 10, No 2 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 2, Juli 2013 Vol 9, No 4 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 4, Januari 2013 Vol 10, No 1 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2013 Vol 9, No 3 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 3, Oktober 2012 Vol 9, No 2 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 2, Juli 2012 Vol 9, No 1 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 1, April 2012 Vol 8, No 4 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 4, Januari 2012 Vol 8, No 3 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 3, Oktober 2011 Vol 8, No 2 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 2, Juli 2011 Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011 Vol 7, No 4 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 4, Januari 2011 Vol 7, No 3 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 3, Oktober 2010 Vol 7, No 2 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 2, Juli 2010 Vol 5, No 1 (2008): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 5 No. 1, April 2008 Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007 Vol 3, No 3 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 3, Oktober 2006 Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006 More Issue