Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Media Wahana Ekonomika

Ekonomika
Website

Published by Universitas PGRI Palembang

ISSN : 16934091 EISSN : 26221845 DOI : https://doi.org/10.31851/jmwe

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Media Wahana Ekonomika Merupakan Jurnal Ilmu Ekonomi yang secara khusus mengkaji tentang Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi dan Kewirausahaan. Terbit 4 kali dalam Setahun periode April, Juli, Oktober dan Januari. Terdaftar nomor di ISSN 1693-4091 (cetak) dan E-ISSN 2622-1845 (online) adalah Jurnal Ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang. Dan Jurnal ini juga telah terdaftar dalam sistem Crossreff dengan Digital Object Identifier 10.31851/jmwe.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 654 Documents

62 63 64 65 66

Pengaruh Rasio Kemandirian Daerah, Efektivitas Pendapatan Asli Daerah dan Ukuran Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Provinsi Jawa Tengah Tahun 2020-2022 Khoiriyyah, Mayya Zaari; Alliyah, Siti
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19473

ABSTRAK Salah satu tolok ukur yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kemampuan daerah dalam menyelenggarakan pemerintahan adalah kinerja keuangannya. Tujuan dari pengukuran kinerja keuangan adalah untuk menyampaikan tata tertib pemerintahan secara efektif, memberikan arahan dalam mencapai tujuan kinerja keuangan baik moneter maupun nonmoneter, dan membantu atasan dalam pengambilan keputusan. Sasaran penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan daerah Provinsi Jawa Tengah tahun 2020–2022 yang dipengaruhi oleh rasio kemandirian daerah, efektivitas pendapatan asli daerah dan ukuran pemerintah daerah. Sedangkan unsur yang mempengaruhi menggunakan rasio kemandirian daerah, efektivitas pendapatan asli daerah dan ukuran pemerintah daerah. Sedangkan kinerja keuangan merupakan unsur yang dipengaruhi. Untuk tahun 2020–2022, populasi yang digunakan meliputi seluruh kota dan daerah di Provinsi Jawa Tengah. Untuk memperoleh pengujian yang memenuhi persyaratan, informasi dikumpulkan melalui dokumentasi yang dikombinasikan dengan purposive sampling. Ada 28 sampel akhir pengujian yang diperoleh, dengan total 84 observasi antara tahun 2020 hingga 2022. Hasil riset menunjukkan bahwa kinerja keuangan daerah dipengaruhi secara negatif tidak signifikan oleh variabel rasio kemandirian daerah, efektivitas kemandirian daerah dan ukuran pemerintah daerah. Kata Kunci: Kinerja Keuangan Daerah, Rasio Kemandirian Daerah, Efektivitas Pendapatan Asli Daerah, Ukuran Pemerintah Daerah. ABSTRACT One metric that can be used to assess a region's ability to conduct regional governance is its moneytary performance. The goal of monetary performance estimation is to effectively convey government procedures, provide guidance on achieving both monetary and non-monetary performance goals and assist superiors in making decisions. The goal of the study is to determine how the Central Java Province's regional financial performance in 2020–2022 is impacted by the regional freedom ratio, local income viability and local government measure. While the free factors make use of the proportion of regional freedom, the sufficiency of local income and the assessment of local government, this takes into account the subordinate variable of regional monetary success. For the years 2020–2022, the population used includes all cities and regions in the Central Java Province. To obtain a test that satisfies the requirements, the information is gathered through documentation combined with a purposive examination approach. There were 28 recent tests obtained, totalling 84 perceptions between 2020 and 2022. The results of the investigation suggest that regional monetary performance is negatively impacted by the regional freedom proportion variable. Regional financial performance is marginally impacted negatively by the local unique salary adequacy variable. The regional monetary performance is negatively impacted by the regional government estimate variable, but this effect is negligible. Keywords : Regional financial performance, regional freedom proportion,viability of local income, local government measure.

Implementasi Strategi Pemasaran Digital Dalam Meningkatkan Penjualan Dengan Pendekatan Analisis SWOT pada PT. Zamzam Karya Sejati Raungku, Ayu Azhari; Parani, Syamsul Bahri Dg; Muzakir, Muzakir; Auriza, Mohammad Zeylo
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19512

ABSTRAK Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi penggunaan taktik dalam pelaksanaan pemasaran digital berbasis pendekatan SWOT di PT ZamZam Karya Sejati untuk meningkatkan penjualan produk dan mempertahankan keberlanjutan usaha di tengah tantangan persaingan yang dinamis. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan memanfaatkan observasi, wawancara, serta pengumpulan dokumen sebagai teknik utama dalam memperoleh data. Wawancara dilakukan dengan pemilik, tim pemasaran, dan karyawan sebagai sumber data utama. Hasil studi menunjukkan bahwa PT ZamZam Karya Sejati berada pada Kuadran I dalam analisis SWOT, yang menandakan posisi strategis dengan kekuatan internal yang kuat dan peluang eksternal yang besar. Rekomendasi yang dihasilkan meliputi penerapan strategi agresif, seperti memanfaatkan kualitas produk, kemasan menarik, serta memperluas jangkauan pasar melalui platform digital dan pameran UMKM. Dengan langkah-langkah tersebut, perusahaan diharapkan mampu meningkatkan performa penjualan dan mempertahankan daya saing di pasar. Kata Kunci: Strategi Pemasaran Digital, Analisis SWOT, Meningkatkan Penjualan. ABSTRACT This study aims to assess the application of strategies in implementing digital marketing using a SWOT-based approach at PT ZamZam Karya Sejati to boost product sales and sustain business continuity amid dynamic market competition. A descriptive qualitative method was employed, utilizing observation, interviews, and document collection as primary data-gathering techniques. Interviews were conducted with the owner, marketing team, and employees as key data sources. The findings reveal that PT ZamZam Karya Sejati occupies Quadrant I in the SWOT analysis, indicating a strategic position with strong internal strengths and significant external opportunities. The recommendations include adopting aggressive strategies such as leveraging product quality, utilizing attractive packaging, and expanding market reach through digital platforms and MSME exhibitions. These measures are expected to enhance sales performance and maintain market competitiveness. Keywords : Digital Marketing Strategy, SWOT Analysis, Increase Sales.

Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang Krisdianti, Vina; Arafat, Yasir; Salmah, Ninin Non Ayu
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19519

ABSTRAK Pertanyaan yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian (BKPSDM) Kota Palembang dipengaruhi oleh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian (BKPSDM) Kota Palembang dipengaruhi oleh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Faktor-faktor dalam penelitian ini meliputi kepuasan kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan komunikasi. Sebanyak 70 responden menjadi sampel penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data primer merupakan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Beberapa hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pergeseran kepuasan kerja sebesar 56,9% dapat dikaitkan dengan perubahan dalam komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja semuanya memiliki dampak pada kepuasan kerja karyawan. Temuan uji Hipotesis t menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Temuan uji Hipotesis F simultan menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Kata Kunci: Komunikasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja. ABSTRACT The question asked in this study is whether employee job satisfaction at the Human Resources and Personnel Development Agency (BKPSDM) of Palembang City is influenced by communication, organizational culture, and work environment. The purpose of this study is to determine how employee job satisfaction at the Human Resources and Personnel Development Agency (BKPSDM) of Palembang City is influenced by communication, organizational culture, and work environment. The factors in this study include job satisfaction, work environment, organizational culture, and communication. A total of 70 respondents became the sample of this study. The sampling technique used was saturated sampling. Primary data is the type of data used in this study. The method used in this study is a questionnaire. The method used is quantitative analysis. Several analysis results show that communication, organizational culture, and work environment have a major impact on job satisfaction. The results of the coefficient of determination show that a shift in job satisfaction of 56.9% can be attributed to changes in communication, organizational culture, and work environment. The findings of the study indicate that communication, organizational culture, and work environment all have an impact on employee job satisfaction. The findings of the Hypothesis t test indicate that communication, organizational culture, and work environment have a significant impact on job satisfaction. The findings of the simultaneous Hypothesis F test indicate that communication, organizational culture, and work environment have a significant impact on job satisfaction. Keywords : Communication, Organizational Culture, Work Environment, and Job Satisfaction.

Pengaruh Harga, Kualitas Layanan dan Promosi Terhadap Keputusan Pengguna Maxim Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang Pratama, Rico Arya; Heryati, Heryati; Kurbani, Adie
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.16619

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Pengaruh Harga Kualitas Layanan Dan Promosi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas PGRI Palembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen yaitu validitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda yaitu analisis koefisien korelasi dan analisis koefisiensi determinasi serta uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil uji menyimpulkan secara parsial variabel variabel (X1) yaitu Harga terhadap intensi keputusan pengguna sebesar 0.14 < 0,05 yang artinya HO ditolak Ha diterima , variabel (X2) yaitu Kualitas Layanan terhadap intensi pengguaan sebesar 0.418 > 0,05 yang artinya HO diterima Ha ditolak, sedangkan variabel (X3) yaitu Promosi terhadap intensi penggunaan sebesar 0.000 < 0,05 yang artinya HO ditolak Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa secara persial X1, dan X3 berpengaruh terhadap keputusan pengguna (Y). Sedangkan X2 pada uji partial ini tidak berpengaruh signifikan. Kata Kunci: Harga Kualitas, Layanan, Promosi, dan Keputusan Pengguna. ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of price, service quality and promotion on students of the Faculty of Economics and Business, PGRI University Palembang. The sampling technique used the slovin formula with a sample size of 90 respondents. The data analysis technique uses instrument tests, namely validity and reliability, classical assumption tests, namely normality tests, multicollinearity tests and heteroscedacity tests, multiple linear regression analysis, namely correlation coefficient analysis and determination coefficient analysis and hypothesis testing, namely the t test and f test. The test results partially concluded that the variable (X1), namely Price on user decision intentions, was 0.14 <0.05, which means that HO is rejected Ha is accepted, the variable (X2), namely Service Quality on user intentions of 0.418> 0.05, which means HO is accepted Ha is rejected, while the variable (X3), namely Promotion on usage intentions of 0.000 <0.05, which means HO is rejected Ha is accepted, it can be concluded that partially X1, and X3 have an effect on user decisions (Y). Meanwhile, X2 in this partial test has no significant effect. Keywords : Quality Price, Service, Promotion, and User Decision.

Pengaruh GCG dan CSR Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi Sapitri, Nanda; Hernawati, Retno Indah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.18391

ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh CSR dan GCG terhadap nilai perusahaan, dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, populasi penelitian ini laporan tahunan mencangkup semua perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2021-2023, sebanyak 115 perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah regeresi linier berganda dan analisis regresi moderasi. Metode analisis data yang diterapkan menggunakan SPSS 26 Hasil penelitian menunjukkan bahwa, dewan komisaris independen dan komite audit berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan kepemilikan manajerial dan CSR tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas tidak memoderasi hubungan kepemilikan manajerial, dewan komisaris independen, komite audit, CSR terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: GCG; CSR; Nilai Perusahaan; Profitabilitas. ABSTRACT The study aims to examine the effect of CSR and GCG on firm value, with profitability as a moderating variable. The type of research used is quantitative research. The sample selection used the purposive sampling method, the population of this study annual report covers all food and beverage sub-sector companies listed on the IDX in 2021-2023, as many as 115 companies. The analysis tools used are multiple linear regression and moderated regression analysis. The data analysis method applied uses SPSS 26 The results of the study show that independent boards of commissioners and audit committees have an effect on firm value, while managerial ownership and CSR do not affect firm value. Profitability does not moderate the relationship between managerial ownership, independent boards of commissioners, audit committees, CSR on firm value. Keywords : GCG; social responsibility; Firm Value; Profitability.

Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Semarang Ditinjau Dari Kepemimpinan Dan Komunikasi Prastiwi, Stefani Firahani; Purwatiningsih, Aris Puji; Haziroh, Awanis Linati; Ulfa, Adilla Kustya
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.18603

ABSTRAK Aspek kepuasan kerja pegawai menjadi salah satu faktor utama dalam mendukung kinerja sebuah organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek seperti komunikasi serta kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data, melibatkan 48 pegawai sebagai sampel. Analisis yang dilakukan memperoleh hasil yang memperlihatkan bahwasannya baik kepemimpinan maupun komunikasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, dengan kontribusi sebesar 46,3%. Dapat disimpulkan bahwasannya gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan yang terbuka serta pola komunikasi yang efektif mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai, meskipun masih terdapat faktor-faktor lainnya di luar dua variabel ini yang juga perlu diperhatikan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Kepuasan Kerja. ABSTRACT Employee job satisfaction is one of the key factors in supporting organizational performance, influenced by various elements such as communication and leadership. The objective of this study is to analyze the influence of leadership and communication on the level of job satisfaction among employees at the Department of Youth and Sports of Semarang City. This research employs a quantitative approach with a survey method, using a questionnaire as the data collection instrument and involving 48 employees as the sample. The analysis reveals that both leadership and communication have a positive and significant impact on job satisfaction, contributing 46.3%. It can be concluded that an open leadership style and effective communication patterns can enhance employee job satisfaction, although there are other contributing factors beyond these two variables that also warrant attention. Keywords : Leadership, Communication, Job Satisfaction.

Harapan Pemberi Kerja di Era Kenormalan Baru: Tinjauan Literatur Tentang Kesiapan Kerja Lulusan Perguruan Tinggi Priyanto, Wisanggeni Agus; Zulkifli, Andi Ade; Lumbantoruan, Nikson Hendra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19325

ABSTRAK Pandemi COVID-19, globalisasi, dan kemajuan teknologi telah membawa perubahan signifikan terhadap tren ketenagakerjaan. Perkembangan ini tentu memengaruhi harapan pemberi kerja mengenai keterampilan dan atribut yang harus dimiliki oleh lulusan pendidikan tinggi. Harapan pemberi kerja tidak hanya dibentuk oleh kualitas institusi pendidikan, tetapi juga oleh kesan yang ditinggalkan lulusan terhadap calon pemberi kerja. Perubahan ini sangat penting untuk merumuskan kebijakan yang mempersiapkan lulusan agar lebih siap dan berdaya saing di pasar kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka dengan menelaah dan menganalisis berbagai naskah yang telah diterbitkan terkait topik penelitian. Hasilnya mengidentifikasi beberapa atribut yang paling sering diharapkan pemberi kerja dari lulusan perguruan tinggi, termasuk kemampuan komunikasi, kerja sama tim, keterampilan teknis atau praktis, dan kompetensi profesional. Kata Kunci: Expektasi Employer, Lulusan, Perguruan Tinggi. ABSTRACT The COVID-19 pandemic, globalization, and technological advancements have brought significant changes to employment trends. These developments have undoubtedly influenced employer expectations regarding the skills and attributes higher education graduates should possess. Employers' expectations are shaped not only by the quality of educational institutions but also by the impressions graduates leave on potential employers. Recognizing these changes is essential for developing policies that equip graduates to be well-prepared and competitive in the labour market. This study utilizes a literature review approach by examining and analysing various published manuscripts related to the research topic. It identifies several attributes that are most frequently desired by employers from college graduates, including communication skills, teamwork, technical or practical skills, and professional competencies. Keywords : Employer Expectation, Graduates, Higher Education.

Model Produktivitas Tenaga Kerja dan Daya Saing Industri Mikro Kecil Serta Implementasinya Dalam Mendukung Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia Mursalin, Mursalin; Darmawati, Tri; Arafat, Yasir; Maliah, Maliah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19556

ABSTRAK Penelitian ini fokus permasalahan pada hubungan antara produktivitas tenaga kerja dan daya saing industri mikro kecil dalam konteks mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia. Industri mikro kecil di Indonesia, meskipun memainkan peran penting dalam penyerapan tenaga kerja dan jumlah unit usaha, masih memiliki kontribusi PDB yang rendah dibandingkan dengan industri menengah dan besar. Hal ini menyebabkan terjadinya kesenjangan produktivitas tenaga kerja antara industri mikro kecil dan besar. Keterbaruan penelitian ini adalah menggunakan metode regresi panel untuk mengestimasi model penelitian yang belum dilakukan oleh penelitian sebelumnya hanya menggunakan regresi berganda saja. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan analisis deskriptif kuantitatif dan regresi panel, menggunakan data sekunder berupa data panel provinsi Indonesia dari tahun 2020-2022. Tingkat Kesiapterapan Teknologi (TKT) Penelitian ini memiliki TKT 2 dan target capaian adalah TKT 3, luaran wajib penelitian ini adalah publikasi pada jurnal nasional terakreditasi Sinta 4 dan luaran tambahan penelitian ini adalah tersusunnya bahan ajar untuk mata kuliah Manajemen SDM yang mencakup manajemen tenaga kerja pada sektor industri mikro kecil di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tunjangan kesehatan dan upah berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil, namun teknologi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil. Produktivitas tenaga kerja yang signifikan terhadap daya saing industri kecil, namun nilai produksi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap daya saing industri kecil. Daya saing berpengaruh secara signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi indonesia, namun produktivitas tenaga kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Kata Kunci: UMKM, Produktivitas, Daya Saing. ABSTRACT This research focuses on the relationship between labor productivity and competitiveness of micro and small industries in the context of supporting Indonesia's economic growth. Micro and small industries in Indonesia, despite playing an important role in employment and the number of business units, still have a low GDP contribution compared to medium and large industries. This leads to a labor productivity gap between small and large micro industries. The novelty of this research is that it uses the panel regression method to estimate the research model which has not been done by previous studies using only multiple regression. The research method used is a survey with quantitative descriptive analysis and panel regression, using secondary data in the form of Indonesian provincial panel data from 2020-2022. This research has a TKT 2 and the target achievement is TKT 3, the mandatory output of this research is publication in a Sinta 4 accredited national journal and the additional output of this research is the preparation of teaching materials for HR Management courses covering labor management in the micro and small industry sector in Indonesia. The results show that health benefits and wages have a significant effect on small industry labor productivity, but technology has no significant effect on small industry labor productivity. Labor productivity is significant to the competitiveness of small industries, but the value of production does not significantly affect the competitiveness of small industries. Competitiveness has a significant effect on Indonesia's economic growth, but labor productivity does not have a significant effect on economic growth.. Keywords : MSMEs, Productivity, Competitiveness.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Security PT. Trimegah Bagun Persada, Tbk. Ojahan, Samuel; Alie, Marzuki; Yustini, Tien
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19558

ABSTRAK Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (GK), Disiplin Kerja (DK) dan Motivasi Kerja (MK) terhadap Kinerja Karyawan (KK) secara parsial ataupun secara simultan. Menggunakan pendekatan penelitian yang bersifat kuantitatif, karena hal tersebut menggambarkan secara sistematis fakta dan karakteristik objek dan subjek yang diteliti secara tepat. Penelitian deskriptif merupakan metode penelitian yang berusaha menggambarkan dan menginterprestasi objek sesuai dengan apa adanya. Teknik sampling yang dipergunakan ialah sampel sampling jenuh yakni semua karyawan Pt. Trimegah Bangun Persada Tbk peneliti jadikan sebagai sampel pada riset ini sebanyak 145 orang. Pengolahan data menggunakan analisis SPSS 26. Pengujian data menggunakan uji t, bahwa nilai t-hitung (3,971 > 1.655) H1 diterima Gaya Kepemimpinan (GK) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). t-hitung (2,873 > 1.655) H2 diterima Disiplin Kerja (DK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). t-hitung (6,742 > 1.655) H3 diterima Motivasi Kerja (MK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). Gaya Kepemimpinan (GK) Disiplin Kerja (DK) dan Motivasi Kerja (MK) berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). Hasil dari penelitian ini menjelaskan Gaya Kepemimpinan (GK), Disiplin Kerja (DK) dan Motivasi Kerja (MK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK) Security PT. Trimegah Bangun Persada Tbk baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. ABSTRACT The purpose of the study specifically to obtain the results of the analysis of the influence of the variables of Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance partially or simultaneously. Using a quantitative research approach, because it systematically describes the facts and characteristics of the objects and subjects studied precisely. Descriptive research is a research method that attempts to describe and interpret objects according to what they are. The sampling technique used is saturated sampling, namely all employees of PT. Trimegah Bangun Persada Tbk researchers used as samples in this study as many as 145 people. Data processing using SPSS 26 analysis. Data testing using the t-test, that the t-count value (3.971> 1.655) H1 is accepted Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance. t-count (2.873> 1.655) H2 is accepted Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. t-count (6.742> 1.655) H3 is accepted Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance. Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation have a significant and simultaneous effect on Employee Performance. The results of this study explain that Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation have a positive and significant effect on the Performance of Security Employees of PT. Trimegah Bangun Persada Tbk both partially and simultaneously. Keywords : Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Union Mega Auto Palembang Utami, Alia; Marnisah, Luis
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19579

ABSTRAK Tujuan penelitian secara khusus untuk mengetahui pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Union Mega Auto secara parsial ataupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan pada PT Union Mega Auto Palembang. Pengolahan data menggunakan analisis SPSS 23. Pengujian data mengggunakan uji t, bahwa penelitian berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 4.079 > t table 1.669, motivasi terhadap kinerja dengan t hitung 2.180 > t table 1.669, dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan t hitung 2.862 > t table 1.669 dan Lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja dengan F hitung 60.981 > F table 1.669 , benang merah penelitian bahwa penelitian lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja kurang diperhatikan dalam mengelolanya, diperlukannya motivasi agar para pegawai dapat menjalankan tugas mereka dengan baik dan perlu adanya tingkat disiplin kerja karyawan agar mencapi produktivitas kerja yang maksimal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja (LK), Motivasi Kerja (MK), Disiplin Kerja (DK) terhadap Kinerja Karyawan (KK). ABSTRACT The purpose of the study specifically to determine the influence of variables Work Environment, Work Discipline, Work Motivation on Employee Performance of PT Union Mega Auto partially or simultaneously. The research method uses questionnaire techniques, interviews and documentation. The sample of this study was 100 employees at PT Union Mega Auto Palembang. Data processing using SPSS 23 analysis. Data testing using the t test, that the study affects employee performance with a calculated t of 4.079> t table 1.669, motivation on performance with a calculated t of 2.180> t table 1.669, and work discipline on performance with a calculated t of 2.862> t table 1.669 and Work environment, motivation and work discipline with F count 60.981> F table 1.669, the common thread of the study that research on the work environment, motivation and work discipline is less considered in managing it, motivation is needed so that employees can carry out their duties well and there needs to be a level of employee work discipline in order to achieve maximum work productivity. Keywords : Work Environment, Work Motivation, Work Discipline on Employee Performance.

Page 65 of 66 | Total Record : 654

62 63 64 65 66

Filter by Year

2006 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025 Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025 Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025 Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024 Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024 Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024 Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024 Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023 Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023 Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023 Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023 Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022 Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022 Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022 Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021 Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021 Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021 Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021 Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020 Vol 17, No 2 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2020 Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2020 Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020 Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019 Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019 Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2019 Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019 Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018 Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2018 Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018 Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018 Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017 Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017 Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017 Vol 14, No 1 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2017 Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016 Vol 13, No 2 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2016 Vol 13, No 1 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2016 Vol 12, No 4 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2016 Vol 12, No 3 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2015 Vol 12, No 2 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2015 Vol 12, No 1 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2015 Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015 Vol 11, No 3 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2014 Vol 11, No 2 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2014 Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014 Vol 10, No 4 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2014 Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013 Vol 10, No 2 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 2, Juli 2013 Vol 9, No 4 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 4, Januari 2013 Vol 10, No 1 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2013 Vol 9, No 3 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 3, Oktober 2012 Vol 9, No 2 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 2, Juli 2012 Vol 9, No 1 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 1, April 2012 Vol 8, No 4 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 4, Januari 2012 Vol 8, No 3 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 3, Oktober 2011 Vol 8, No 2 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 2, Juli 2011 Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011 Vol 7, No 4 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 4, Januari 2011 Vol 7, No 3 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 3, Oktober 2010 Vol 7, No 2 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 2, Juli 2010 Vol 5, No 1 (2008): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 5 No. 1, April 2008 Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007 Vol 3, No 3 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 3, Oktober 2006 Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Edduar Hendri, S.E., M.M

Contact Email
jmwahanaekonomika@gmail.com

Phone
+62812 7810 831

Journal Mail Official
jmwahanaekonomika@gmail.com

Editorial Address
Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Edduar Hendri, S.E., M.M

Contact Email jmwahanaekonomika@gmail.com

Phone +62812 7810 831

Journal Mail Official jmwahanaekonomika@gmail.com

Editorial Address Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.

Location Kota palembang, Sumatera selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Edduar Hendri, S.E., M.M

Contact Email
jmwahanaekonomika@gmail.com

Phone
+62812 7810 831

Journal Mail Official
jmwahanaekonomika@gmail.com

Editorial Address
Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA