Journal of Business Management Education (JBME)
Journal of Business Management Education (JBME) with the registered number e-issn 2715-3037 and p-issn 2715-3045 is an online journal of undergraduate student in Pendidikan Bisnis, Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia. Publishing every three times a year in May, September and December. Journal of Business Management Education contains scientific papers and or part of the thesis of undergraduate students. The primary editorial objective of the Journal of Business Management Education (JBME) is to provide a forum for the dissemination of theory and research in all areas of education, business, management, and entrepreneurship which would be of interest to academics and practitioners. The Scope of our journal includes marketing management, human resources management, financial management, operational management, strategic management, entrepreneurship.
Articles
285 Documents
<![CDATA[Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Structural Equation Model ]]>
<![CDATA[Prasetyo, Ary]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i3.45829
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung variabel exogen laten budaya organisasi dan variabel exogen laten kepuasan kerja terhadap variabel endogen laten kinerja karyawan. Motode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen penelitian berupa kuesioner atau angket. Dalam pengumpulan datanya penelitian ini menggukan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 187 orang dari jumlah populasi 350 orang. Analisis dalam penelitian ini menggunakan structural equation model (SEM) dengan software Amos version 22. Hasil dari penelitian ini variabel exogen laten budaya organisasi ( ) berpengaruh secara positif tidak signifikan tehadap variabel endogen laten kinerja karyawan (Y) dan variabel exogen laten kepuasan kerja ( ) berpengaruh secara positif dan signifikan tehadap variabel endogen laten kepuasan kerja (Y). Besarnya pengaruh secara langsung variabel exogen laten budaya organisasi dan variabel exogen laten kepuasan kerja terhadap variabel endogen laten kinerja karyawan adalah sebesar 8,2%..]]>
<![CDATA[Kepuasan Kerja sebagai Faktor Pendorong Komitmen Organisasional Kelompok Tani di Kabupaten Pangandaran ]]>
<![CDATA[Rahwana, Kusuma Agdhi]]>;
<![CDATA[Yuniar, Evilia Sri]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i3.50693
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial terhadap Komitmen Organisasional Kelompok Tani Desa Karangjaladri. Dimana para petani menjadi malas untuk bertani dan tidak bisa melaksanakan program yang sudah disusun oleh pengurus kelompok tani, karena tercatat seluas 105 hektar sawah sering dilalui pasang surut air laut yang menyebabkan banyak petani mengalami gagal panen. Sehingga lahan tersebut kini banyak ditinggalkan/tidak digunakan dan para petani mengalami kerugian dan tidak bisa menjaga komitmen untuk mengelola sawahnya. Jumlah populasi dan sampel yang akan dijadikan objek penelitian adalah Anggota Kelompok Tani Desa Karangjaladri yaitu sebanyak 42 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik angket dan wawancara. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, korelasi, dan determinasi. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Kelompok Tani Desa Karangjaladri. Pengaruh yang paling besar terdapat pada variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor yang Memengaruhi Kemampuan Berpikir Kritis pada Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Fridayani, Januari Ayu]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i3.51324
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of self-efficacy, time management and self-motivation on students' critical thinking skills. This study used 180 respondents who were students of the Faculty of Economics, Sanata Dharma University Batch 2020 and 2021. The method used was quantitative by distributing questionnaires, the data was processed using SPSS 25. The results of this study were that time management self-efficacy and self-motivation towards thinking skills partial critical effect on critical thinking skills.]]>
<![CDATA[Pengaruh Latar Belakang Pendidikan CFO terhadap Keputusan Investasi dan Nilai Perusahaan ]]>
<![CDATA[Mutia Taqina Gamat]]>;
<![CDATA[Tettet Fitrijanti]]>;
<![CDATA[Syaiful Rahman Soenaria]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i2.48392
<![CDATA[CFO merupakan salah satu posisi terpenting dalam sebuah perusahaan selain CEO. Faktanya, CFO wajib memiliki ilmu mengenai proses bisnis yang lebih tinggi. Keputusan yang dibuat oleh jajaran direksi yang juga dipengaruhi oleh masukan dari CFO akan menentukan strategi yang searah dengan kemampuan finansial perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh latar belakang pendidikan CFO terhadap keputusan investasi dan nilai perusahaan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan data yang diperoleh dari situs Indonesia Stock Exchange (IDX). Teknik analisis yang digunakan adalah Path analysis yang diproses dengan perangkat lunak SmartPLS. Model dan hipotesis diuji dengan metode statistik uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan CFO berpengaruh positif terhadap keputusan investasi, tetapi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh E-Leadership dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Masharyono Masharyono, S.Pd., MM]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i2.40781
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh e-leadership dan kmunikasi kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Pendidikan Indonesia (UPI). Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Adapun unit analisis dalam penelitian ini yaitu pegawai administrasi Universitas Pendidikan Indoenesia dengan sampel sebanyak 263 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioenr secara online (google form). Teknik analisis data menggunakan SEM dengan bantuan IBM SPSS AMOS versi 26. Adapun hasil penelitianya menemukan bahwa adanya pengaruh e-leadership dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Turnover Intention : Peran Kepuasan kerja terhadap Ketidakamanan Kerja dan Budaya Organisasi ]]>
<![CDATA[Rahmayani, Sri]]>;
<![CDATA[Restu, Yudi Satria]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i3.50949
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada pergantian karyawan (turnover) yang hingga saat ini terus menjadi tantangan bagi dunia industri. Tanda awal turnover dapat diprediksi dari niat atau intensi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui keterkaitan antara ketidakamanan kerja dan budaya organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Teknik sampling menggunakan purposive sampling yaitu karyawan tetap PT K33 Distribusi dengan masa kerja minimal 1 tahun sejumlah 120 sampel. Hipotesis pada penelitian ini diterima. Berdasarkan Analisis SEM terdapat korelasi antara ketidakamanan kerja (X1) terhadap turnover intention (Y) dengan mediator kepuasan kerja (X3) sebesar 0.28 x 0.49 = 0.1372. Hal ini berarti kepuasan kerja mampu berfungsi sebagai mediator bagi ketidakamanan kerja dalam berkorelasi dengan turnover intention (Y). Korelasi antara budaya organisasi (X2) terhadap turnover intention (Y) dengan mediator kepuasan kerja (X3) sebesar 0.75 x 0.49 = 0.3675. Artinya kepuasan kerja mampu berfungsi sebagai mediator bagi ketidakamanan kerja dalam berkorelasi dengan turnover intention (Y). Sehingga kepuasan kerja terbukti efektif sebagai mediator bagi ketidakamanan kerja dan budaya organisasi dalam berkorelasi dengan turnover intention.]]>
<![CDATA[Implementasi Pelatihan Talent Scounting Academy Dalam Menumbuhkan Kewirausahaan bagi Guru PPG ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Ratih]]>;
<![CDATA[Disman, Disman]]>;
<![CDATA[Wibowo, Lili Adi]]>;
<![CDATA[Budiman, Arief]]>;
<![CDATA[Firdausi Sulaksana, Ratu Dintha Insyani Zukhruf]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i3.52110
<![CDATA[Potensi ekonomi digital Indonesia dianggap sangat besar, akan tetapi tidak dapat terwujud tanpa adanya ketersediaan sumber daya manusia yang terampil dan berpengetahuan luas. Menyadari kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki keterampilan digital sangat besar, Kominfo telah menunjukkan perhatiannya terhadap masalah ini sejak awal dan telah berkolaborasi dengan berbagai pihak dalam program Digital Talent, Siber Creation, Digital Talent Scholarship, dan Digital Leadership Academy. Program Talent Scouting Academy (TSA) adalah salah satu akademi pada program Digital Talent Scholarship (DTS). TSA adalah peningkatan kompetensi dan pemberian kesempatan sertifikasi global bagi mahasiswa tingkat akhir yang terseleksi. Dengan mengikuti program Pelatihan Talent Scouting Academy (TSA) - Master Card Academy diharapkan guru-guru PPG BDP yang ada di Jawa Barat dapat berperan sebagai mentor yang mengantarkan siswa siswa menjadi sumber daya manusia yang terampil dalam berwirausaha dan dan memiliki keterampilan digital yang baik]]>
<![CDATA[PERANAN KOMPETENSI SDM UMKM DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA UMKM KOTA TASIKMALAYA (Studi Kasus UMKM Batik Kota Tasikmalaya) ]]>
<![CDATA[Barin Barlian]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i2.50583
<![CDATA[The aim of this research is to find out how the Competency of Human Resources of Batik UMKM in Tasikmalaya City and how the influence of UMKM Human Resources competence on the Work Quality of UMKM. The research method used is descriptive exploratory. The sample of respondents used in this study were 40 respondents which included owners and employees. The results of this study are as follows: Competency of HR of Small-Medium Entrepreneurs is in the good category and good competence of HR will certainly improve the quality of these SMEs.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN INTERNAL MARKETING DENGAN EXCELLENT SERVICE DI UMKM (Usaha Mikro, Kecil dan Menengah) ]]>
<![CDATA[Pauzy, Depy Muhamad]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Ratih]]>;
<![CDATA[Gaffar, Vanessa]]>;
<![CDATA[Hendrayati, Heny]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i3.37725
<![CDATA[Internal marketing dan excellent service merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja karyawan serta kepuasan pelanggan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis hubungan Internal marketing dengan excellent service pada perusahaan UMKM (Micro, Small and Medium Enterprises). Artikel ini menggunakan metode tinjauan sistematis yaitu dengan mengumpulkan data yang diambil dari berbagai sumber resmi kemudian dianalisis hasilnya. Hasil dari artikel ini ialah Internal marketing sangat erat hubungannya dengan excellent service karena internal marketing menekankan pada pentingnya peningkatan kualitas layanan terhadap karyawan. Kepuasan karyawan akan berdampak terhadap excellent service yang baik dan mampu meningkatkan keuntungan pada perusahaan UMKM. Oleh karena itu hubungan internal marketing dengan excellent service sangat berkaitan dan saling berberhubungan satu sama lain. Artikel ini memuat 27 paper yang di review dari database atau publisher.Kata Kunci : Internal Marketing; Excellent service; UMKM]]>
<![CDATA[Analisis Kesiapan Berubah Dalam Rangka Transformasi Digital ]]>
<![CDATA[Jane, Orpha]]>;
<![CDATA[Shelvi, Shelvi]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v7i3.51545
<![CDATA[The aim of this research was to identify teachers and students readiness to change and to measure specifically their readiness to adapt digital technology. This research used survey method and the unit of analysis are teachers and students registered in X school. The data was collected from interview and questionnaire that has been distributed to 326 students and 21 teachers. Data analysis used descriptive statistic to measure their readiness to change. The result of this research indicate that both teachers and students were not ready if X school intended to do digital transformation. From the results of data processing, it is also found that there are differences in perceptions between teachers and students that must be overcome by the school if it plans to adopt digital learning in the future.]]>
