cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
IDEL WALDELMI
Contact Email
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Komunitas Manajemen Kompetitif
ISSN : 2407800X     EISSN : 25414356     DOI : -
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Daya Saing (Online ISSN: 2541-4356 | Print ISSN : 2407-800X) published by Komunitas Manajemen Kompetitif. This journal published thrice in February, June and October. It contain the articles such as scientific papers (research and non-research), analytical studies, theoretical applications and reviews of management issues. The publication of this journal aims to increase the quantity and quality as well as its spread with the science of communication among the intellectuals, practitioners, students and observers of management problems.
Arjuna Subject : -
Articles 662 Documents
 63   64   65   66   67 
PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Rinaldy, Febri; Rahmat, Adi; Oemar, Fahmi
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi dan job crafting terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai variabel mediasi pada PT Muara Riau. Penelitian ini didasarkan pada Social Exchange Theory (SET) dan Job Demands–Resources (JD-R) Theory yang menekankan pentingnya pertukaran sosial serta ketersediaan sumber daya kerja dalam mendorong keterlibatan dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS versi 4. Sampel penelitian terdiri dari 220 karyawan PT Muara Riau di Kota Pekanbaru dengan masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi dan job crafting berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Selanjutnya, keterikatan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh iklim komunikasi organisasi dan job crafting terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa iklim komunikasi yang terbuka dan suportif serta perilaku job crafting yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung maupun melalui peningkatan keterikatan kerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya aspek psikologis dan perilaku proaktif dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
PERAN NILAI PELANGGAN SEBAGAI MEDIASI DALAM HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN PT PLN (PERSERO) UP3 DUMAI Irsansyah, Irsansyah; N, Arizal; Listihana, Wita Dwika
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2702

Abstract

Transformasi layanan publik menuntut PT PLN untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan dalam memenuhi ekspektasi pelanggan yang semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran nilai pelanggan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan pada PT PLN (Persero) UP3 Dumai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pelanggan PLN UP3 Dumai sebanyak 577.555 pelanggan rumah tangga, dengan sampel sebanyak 400 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik proporsional stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai pelanggan (β=0,566, p<0,05) dan kepuasan pelanggan (β=0,262, p<0,05). Nilai pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (β=0,594, p<0,05) dan memediasi secara parsial pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dengan kontribusi mediasi sebesar 56,2% dari total pengaruh. Model penelitian memiliki validitas dan reliabilitas yang sangat baik dengan nilai Goodness of Fit (GoF) sebesar 0,559 dan predictive relevance (Q²) sebesar 0,726. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas pelayanan akan lebih optimal dalam meningkatkan kepuasan pelanggan apabila mampu menciptakan persepsi nilai yang tinggi di mata pelanggan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model kepuasan pelanggan pada sektor utilitas publik dan implikasi manajerial bagi PLN dalam merancang strategi pelayanan yang berorientasi pada nilai pelanggan
PENGARUH PRODUCT KNOWLEDGE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN BRAND TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PELANGGAN PLN PRABAYAR DI PLN UP3 PEKANBARU Usmawadi, Garibaldi; N , Arizal; Soviyanti, Efrita
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2703

Abstract

Transformasi digital dalam sektor energi menuntut perusahaan seperti PT PLN untuk terus berinovasi dalam meningkatkan adopsi layanan berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Product Knowledge dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Listrik Prabayar yang dimediasi oleh Brand Trust pada PT. PLN (Persero) UP3 Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan PLN Prabayar di wilayah UP3 Pekanbaru sebanyak 595.233 pelanggan, dengan sampel sebanyak 400 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Product Knowledge tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Keputusan Pembelian (t=1,016; p=0,310), namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Trust (t=9,994; p=0,000). Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Trust (t=2,800; p=0,005) dan Keputusan Pembelian (t=2,729; p=0,007). Brand Trust berpengaruh sangat kuat terhadap Keputusan Pembelian (t=14,452; p=0,000; β=0,713). Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa Brand Trust memediasi secara penuh pengaruh Product Knowledge terhadap Keputusan Pembelian (t=8,290; p=0,000), dan memediasi secara parsial pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian (t=2,750; p=0,006). Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks layanan utilitas monopolistik seperti listrik prabayar, kepercayaan merek menjadi faktor krusial yang menjembatani pengetahuan produk dan kualitas produk dengan keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian manajemen pemasaran dan perilaku konsumen, khususnya pada sektor utilitas publik berbasis teknologi.
PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PENGGUNA APLIKASI PLN MOBILE DENGAN LITERASI DIGITAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT PLN (PERSERO) UP3 TANJUNG PINANG Taufik, Mohamad; Nofrizal, Nofrizal; Soviyanti, Efrita
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2704

Abstract

Transformasi layanan publik menuntut PT PLN untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan dalam memenuhi ekspektasi pelanggan yang semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran nilai pelanggan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan pada PT PLN (Persero) UP3 Tanjung Pinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pelanggan PLN UP3 Tanjung Pinang sebanyak 357.941 pelanggan rumah tangga, dengan sampel sebanyak 400 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik proporsional stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai pelanggan (β=0,412, p<0,05) dan kepuasan pelanggan (β=0,262, p<0,05). Nilai pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (β=0,089, p<0,05) dan memediasi secara parsial pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dengan kontribusi mediasi sebesar 56,2% dari total pengaruh. Model penelitian memiliki validitas dan reliabilitas yang sangat baik dengan nilai Goodness of Fit (GoF) sebesar 0,512 dan predictive relevance (Q²) sebesar 0,485. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas pelayanan akan lebih optimal dalam meningkatkan kepuasan pelanggan apabila mampu menciptakan persepsi nilai yang tinggi di mata pelanggan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model kepuasan pelanggan pada sektor utilitas publik dan implikasi manajerial bagi PLN dalam merancang strategi pelayanan yang berorientasi pada nilai pelanggan
PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE DAN PROMOSI DIGITAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LISTRIK PRABAYAR DIMEDIASI MINAT PERILAKU PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 DUMAI ULP DURI Widhianto, Andre; N , Arizal; Nofrizal, Nofrizal
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2705

Abstract

Transformasi digital dalam sektor energi menuntut perusahaan seperti PT PLN untuk terus berinovasi dalam meningkatkan adopsi layanan berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Ease of Use dan Promosi Digital terhadap Keputusan Pembelian Listrik Prabayar yang dimediasi oleh Minat Perilaku pada PT. PLN (Persero) UP3 Dumai ULP Duri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan PLN Prabayar di wilayah UP3 Dumai ULP Duri sebanyak 132.589 pelanggan, dengan sampel sebanyak 399 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Ease of Use berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dan Minat Perilaku. Promosi Digital tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Keputusan Pembelian, namun berpengaruh signifikan terhadap Minat Perilaku. Minat Perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa Minat Perilaku memediasi secara parsial pengaruh Perceived Ease of Use terhadap Keputusan Pembelian, dan memediasi secara penuh pengaruh Promosi Digital terhadap Keputusan Pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa kemudahan penggunaan sistem dan strategi promosi digital akan lebih optimal dalam mendorong keputusan pembelian apabila didukung oleh minat perilaku pelanggan yang kuat. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian manajemen pemasaran digital dan perilaku konsumen, khususnya pada sektor utilitas publik berbasis teknologi
PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI Aprilia, Yasinta; Rahmat, Adi; Munthe, Richa Afriana
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2726

Abstract

Innovative Work Behavior is an employee's innovative work behavior that is the main focus of human resource management research due to its crucial role in generating new ideas, implementing creative solutions, and driving organizational change. The influence of Authentic Leadership on Innovative Work Behavior is the main focus of this study. This research aims to analyze the influence of Authentic Leadership on Innovative Work Behavior with Work-Life Balance as a mediating variable. This research utilizes a quantitative approach with a causality design, with the study population covering all 104 State Civil Apparatus (ASN) in the Indragiri Hilir Regency Education Office. The data collection technique used a questionnaire. The research data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Squares (PLS) with Smart PLS 3.2.9 software. The findings of this research identify that Authentic Leadership has a positive and significant impact on Innovative Work Behavior, both directly and through the mediation of Work-Life Balance. In addition, Work-Life Balance has also been shown to have a positive and significant impact on Innovative Work Behavior.
PENGARUH DIGITAL LITERACY DAN TECHNOSTRESS TERHADAP KINERJA ASN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KECAMATAN DI KABUPATEN INDRAGIRI HILIR) Kasmadi, Kasmadi; Rahmat, Adi; Nasution, Imran Al Ucok
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2727

Abstract

This study examines the influence of digital literacy and technostress on the performance of State Civil Apparatus (ASN), with employee engagement as a mediator variable. This quantitative study with a causal design was conducted in four sub-districts in Indragiri Hilir Regency, namely Reteh, Sungai Batang, Enok, and Tanah Merah, involving a total of 104 ASN as respondents. Data collection was carried out through questionnaires, and data analysis adopted a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS software version 3.2.9. The analysis revealed that digital literacy has a positive and significant influence on employee engagement. However, digital literacy does not have a significant direct influence on ASN performance. On the other hand, technostress was not proven to have a significant influence on either employee engagement or ASN performance. Furthermore, employee engagement does not function as a mediator in the relationship between digital literacy and technostress with ASN performance. These findings indicate that in the context of sub-district-level government, the determining factors of ASN performance tend to be more influenced by structural aspects and the work environment than by psychological variables such as employee engagement or individual competency factors such as digital literacy and technostress.
THE EFFECT OF SERVICE QUALITY, SOCIAL MEDIA, AND ONLINE TRAVEL AGENTS ON CUSTOMER SATISFACTION WITH CUSTOMER TRUST AS A MEDIATING VARIABLE AT GRAND ELITE HOTEL PEKANBARU Rasmonowati, Henni; N, Arizal; Soviyanti, Efrita
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2729

Abstract

This study examines the effect of service quality, social media, and online travel agents on customer satisfaction, with customer trust as a mediator at Grand Elite Hotel Pekanbaru. Amid intense competition and digital transformation in hospitality, hotels must enhance service and digital engagement to sustain satisfaction and trust. Using PLS-SEM quantitative approach, data from 355 valid guest questionnaires were analyzed via SmartPLS. Reliability/validity tests confirmed indicator loadings, AVE, and composite reliability. Structural assessment via path coefficients, R-square, and bootstrapping showed service quality, social media, and OTAs positively impact trust and satisfaction. Trust partially mediates these relationships. Findings enrich hospitality literature by linking service quality, digital marketing, and trust mediation. Practically, managers should boost service performance, social media interaction, and OTA reliability to elevate satisfaction.
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMPETENSI PROFESIONAL MELALUI SUASANA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN PAUH KOTA PADANG Anandari, Febrina; Veri, Jhon; Zefriyenni, Zefriyenni
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2735

Abstract

This study aims his study aims to analyze the influence of Locus of Control and Professional Competence on teacher performance with Work Atmosphere as an intervening variable in junior high schools in Pauh District, Padang City. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 88 respondents, then analyzed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method through the SmartPLS application. The results showed that Locus of Control has a positive and significant effect on Work Atmosphere, and Professional Competence also has a positive and significant effect on Work Atmosphere. Locus of Control does not affect teacher performance, while Professional Competence has a positive and significant effect on teacher performance directly. Work Atmosphere has a positive and significant effect on teacher performance. Furthermore, Work Atmosphere is able to significantly mediate the effect of Locus of Control on teacher performance and mediate the effect of Professional Competence on teacher performance. These findings indicate that improving teacher performance is not only directly influenced by professional competence but also highly depends on the level of Work Atmosphere that is formed. Locus of Control and Professional Competence through an effective work atmosphere improve performance. Therefore, schools need to strengthen the quality of the work atmosphere and build a system so that Professional Competence can improve the Work Atmosphere in order to optimize teacher performance
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INERVENING PADA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KOTA SUNGAI PENUH A.Z, Bambang,; Elfiswandi, Elfiswandi; Yulasmi, Yulasmi
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2736

Abstract

This study aims to determine the effect of Organizational Support and Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Organizational Commitment as an intervening variable at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City. The method used is multiple linear regression analysis and path analysis, with questionnaires distributed to 95 respondents. The results showed that there is a positive and significant effect of Organizational Support on Organizational Commitment at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City. There is a positive and significant effect of Organizational Climate on Organizational Commitment at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City. There is a positive and significant effect of Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sun DAN PERKEBUNANgai Penuh City. There is a positive and significant effect of Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City. There is a positive and significant effect of Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City. Organizational Commitment is able to mediate the effect of Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City. Organizational Commitment is able to mediate the effect of Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City. Finally, the researcher suggests that the Department of Food Crops, Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City further enhance Organizational Commitment, as it has the most dominant influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Sungai Penuh City

Page 66 of 67 | Total Record : 662

 63   64   65   66   67 

Filter by Year

2015 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS) Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod Vol. 11 No. 3 (2025): Jurnal Daya Saing (JDS) Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital Vol. 11 No. 1 (2025): Transformasi Layanan, SDM, dan Keberlanjutan Usaha di Era Digital dan Sosial M Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe Vol. 10 No. 2 (2024): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan O Vol. 10 No. 1 (2024): Dinamika Kinerja Bisnis, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan SDM dalam Berbaga Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar Vol. 7 No. 1 (2021): Kinerja Ekonomi, Perilaku Keuangan, dan Penguatan UMKM di Era Transformasi Digi Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202 Vol. 6 No. 3 (2020): Kinerja Layanan, Dinamika Ekonomi Lokal, dan Strategi Adaptasi Bisnis di Masa P Vol. 6 No. 1 (2020): Inovasi Pemasaran, Kewirausahaan, dan Kinerja Bisnis pada Era Transformasi Ekon Vol. 5 No. 3 (2019): Dinamika Pemasaran, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Kewirausahaan di Era Ko Vol. 5 No. 2 (2019): Perilaku Konsumen, Kinerja UMKM, dan Daya Saing Industri Jasa di Era Ekonomi Kr Vol. 5 No. 1 (2019): Kualitas Pelayanan, Produktivitas Kerja, dan Inovasi Ekonomi Digital dalam Peng Vol. 4 No. 3 (2018): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Penguatan Ekonomi Kreatif di Era Mil Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran Vol. 3 No. 3 (2017): Dinamika Pengembangan Organisasi, Keuangan, Pendidikan, dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2017): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan UMKM Vol. 3 No. 1 (2017): Kinerja Lembaga Keuangan, Pendidikan, dan Perilaku Konsumen Vol. 2 No. 3 (2016): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2016): Akuntabilitas, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Konsumen Vol. 1 No. 3 (2015): Kepuasan Publik, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan Pariwisata Vol. 1 No. 2 (2015): Pariwisata, Kinerja Organisasi, dan Dinamika Sosial Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2015): Potret Pembangunan Sumber Daya, Layanan Publik, dan Kinerja Organisasi More Issue