cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
trio saputra
Contact Email
trio_saputra@unilak.ac.id
Phone
+6285364465335
Journal Mail Official
jurnalniara@gmail.com
Editorial Address
jl. yos sudarso Km.08 Rumbai Pekanbaru
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
jurnal niara
Published by Universitas Lancang Kuning
ISSN : 16933516     EISSN : 25287575     DOI : 10.31849
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
The scope includes but is not limited to topics, e.g. public policy, administrative reform, corporate governance, collaborative governance, dynamic public services, e-government, digital governance, e-commerce, local government studies, multi-level governance, financial institutions, behavioral finance, innovation, entrepreneurship, microfinance, human resource, knowledge management, leadership, strategic management, organizational development, institutionalization, organizational behavior, learning culture, fiscal policy, tax administration, international tax, politics of taxation, welfare and national security, and sustainable development
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 431 Documents
 7   8   9   10   11 
Analisis Kinerja Pegawai Melalui Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Pada Badan Perencananaan Pembangunan Daerah Provinsi Riau Tahun 2019 Desi Devrika Devra
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.961 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.3723

Abstract

Salah satu Pendidikan dan Pelatihan yang tujuan utamanya agar setiap pegawai mampu bekerja lebih efisien dan pegawai mampu melaksanakan tugas dengan lebih baik adalah Pendidikan dan Latihan Kepemimpinan (Diklat Pim IV). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Riau melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan daerah Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Riau. Jenis penelitian ini deskriftif analisis kualitatif dengan teknik tipologi sebagai strategi penelitian dengan jumlah informan berjumlah 20 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak semua tahapan struktur kurikulum dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan kepepimpinan tingkat IV yang diikuti oleh pejabat struktural eselin IV yang ada di Badan Perencanaan pembangunan Daerah dapat terlaksana dengan baik, dimana tahapan laboratorium kepempinan belum bisa terlaksana dikarenakan masih terbatasnya sarana dan prasarana yang dimiliki serta minimnya anggaran yang diperuntukkan bagi pengembangan sumber daya aparatur yang ada di Pemerintah Provinsi Riau. Aparatur Sipil Negara khususnya pejabat struktural eselon IV yang ada di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Riau sudah mampu bekerja secara profesional dan memiliki kinerja yang baik setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan kepepimpinan tingkat IV karena mereka telah mengalami peningkatan pengetahuan dalam bekerja, memiliki jiwa sebagai pembaharu dalam organisasi, menumbuhkan sikap untuk senantiasa memberikan pelayanan yang terbaik.
BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI RIAU Fara Merian Sari
Jurnal Niara Vol. 10 No. 2 (2018)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.983 KB) | DOI: 10.31849/niara.v10i2.3796

Abstract

Organizational Culture is a shared value system in an organization that is a reference for how employees carry out activities to achieve the goals or goals of the organization. This is stated as the vision, mission and goals of the organization. Organizational culture is developed from a collection of norms, values, beliefs, hopes, assumptions, and philosophies of the people in it. The purpose of this research is to find out and analyze the Organizational Culture of the One-Stop Integrated Investment and Services Office of Riau Province and to analyze the obstacles in the Organizational Culture of the Department of Investment and One-Stop Integrated Services of the Riau Province. In this study the authors use the concept of theory according to Jerald Greenberg and Robert A. Baron (2010: 36) suggesting that there are seven elements that show the characteristics of organizational culture, among others, innovation, stability, orientation to people, orientation to results, being calm , attention to details, orientation to collaboration
KOMUNIKASI VERBAL ABUSE ORANG TUA PADA REMAJA: (Studi Deskriptif Konsep Diri Remaja Di Kecamatan Kerumutan Kabupaten Pelalawan) Hevi Susanti; Nujanah
Jurnal Niara Vol. 10 No. 2 (2018)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.002 KB) | DOI: 10.31849/niara.v10i2.3797

Abstract

The phenomenon that lately occurs and entrenched in the environment of Indonesian society in general and in particular in the District of Kerumutan, Pelalawan Regency, which considers that talking harshly, berating, yelling, scolding, threatening to children is normal. But parents should be able to give good examples to children by using language or words that are good and right. This condition can occur where parents do not really understand and do not know that the verbal ability possessed by parents in communicating with children will be directly absorbed by children and form a sustainable behavior.Results Self-concept owned by teenagers in Kec. Kerumutan Kab. Pelalawan is influenced by significant others. Where, adolescent self-concept in Kec. Kerumutan Kab. Pelalawan is a negative self-concept that is the type of social comparison and Biased scannin. The negative self-concept of social comparision type is of the view that it is indeed like what is said by others so that the view of itself really looks irregular because the self-concept formed is influenced by others. While the negative self-concept is Biased scannin type. Shown from the attitude of adolescents that he tends to feel unliked by his parents and feel unnoticed. Reflected Appraisal states that a person's self-concept will be formed if he gets an award from someone else. Where, the giver of appreciation and the amount of appreciation received by a person will determine the degree of self-concept that is formed. Appreciation from people who are considered important to someone (significant others such as: parents, friends, relatives, etc.) also provide a very big influence on the development of self-concept.
Peatlands Restoration As A Potential Solution To Resolve Peatlands Damage Based On Sustainable Development Goals (SDGS) In Sungai Tohor, Indonesia Handoko, Tito; Tiyas Tinov; Achmad Fajri Febrian; Risky Arya Putri; Frini Karina Andini; Ogi Rifansyah
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (171.321 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.3876

Abstract

Peatland restoration is a potential solution to resolve peatland damage but faces an economic-social-environmental exchange (Sustainable Development Goals) that results in strong disagreements between stakeholders who have different interests such as company, community and local or regional government concessions. Successful peatland restoration will depend on how various priorities have been reconciled, as much as it depends on improving governance and cross-sector collaboration well done. The purpose of this paper is to find a solution how to be managing peatlands in Sungaitohor, Indonesia. We use social maps to show the communities concern to restoration of degraded peatland, we try to compare the level of public awareness to prevention efforts and the restoration of peatland damaged by fires Forest and peatlands. The findings of this paper are social map, that explain the community’s participation to efforts of peatland restoration in Sungai tohor, Indonesia.
Analysis of Labor Needs at Perawang Port 2013 - 2018 Royandi; Harlen; Any Widayatsari
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.974 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.3877

Abstract

Shipment of container has become a phenomenon in the world of logistics it is seen as more efficient and effective means of transportation. Changes in shipment patterns from break bulk cargo to containers also occur in the port of Perawang along with the construction of bridges in Siak Sri Indrapura so that large vessels can no longer enter and carry out loading and unloading activities at the Perawang port, and this has resulted in companies having to invest in mechanical equipment because ships that enters the perawang private jetty is no longer supported by the crane on the ship. Based on data owned by PT. Indah Kiat Perawang container shipments continue to increase from year to year but not accompanied by an increase in the number of labor. This study aims to see the effect of Container Shipment, Mechanical Equipment Investment and Labor Wages on Labor Demand at perawang port. This study uses secondary data with data from 12 semesters from 2013 to 2018. With independent variables namely Container Shipment, Investment and Wages. The analysis technique used is multiple regression. The results of the research shows that container shipment and investment has no significant effect on labor demand, whilts wages has a significant and negative effect on labor demand
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan Budidaya Ikan Air Tawar Di Kabupaten Pasaman Dadang Mashur; Fadel M. Azhari; Putri Zahira
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.932 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.3969

Abstract

Permintaan ikan air tawar di Provinsi Sumatera Barat Kabupaten Pasaman masih tergolong sangat tinggi sedangkan ketersedian ikan air tawar sangat kurang. Hal ini melatarbelakangi pemerintah Kabupaten Pasaman membuat program pemberdayakan masyarakat di bidang budidaya ikan air tawar dengan tujuan untuk meningkatkan hasil produksi ikan air tawar yang berkualitas sekaligus meningkatkan kesejahteraan masyarakat yang saat ini masih berada dibawah garis kemiskinan. Tujuan riset ini adalah untuk mengetahui keberhasilan pemberdayaan masyarakat dalam budidaya ikan air tawar oleh pemerintah Kabupaten Pasaman. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitattif dengan pendekatan deskriptif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi literatur, serta teknik keabsahan data menggunakan triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan masyarakat dibidang budidaya ikan air tawar yang dilakukan pemerintah Pasaman bersama masyarakat tergolong berhasil dengan semakin meningkatnya hasil produksi ikan air tawar yang dihasilkan dari 46.809 ton pada tahun 2013 menjadi 51.827 ton pada tahun 2018, sehingga menaikkan tingkat kesejahteraan masyarakat yang sebelumnya berpenghasilan kurang dari Rp 10 juta saat ini telah meningkat menjadi Rp 25 juta per tiga bulan, dan menjadikan Kabupaten Pasaman sebagai salah satu daerah terbaik dalam budidaya ikan air tawar di Indonesia.
Kinerja Pelayanan Kantor Pertanahan Kabupaten Banjar Dalam Pembuatan Sertifikat Tanah Agus Sya'bani Arlan
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.399 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.3973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja pelayanan, menganalisa faktor-faktor penghambat pelayanan dan menginterpretasikan model-model kinerja pelayanan Kantor Pertanahan Kabupaten Banjar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Unit analisis penelitian adalah Kantor Pertanahan Kabupaten Banjar, dengan teknik pengumpulan data secara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Kantor Pertanahan Kabupaten Banjar dalam meningkatkan pendaftaran hak atas tanah sesuai amanat UU Pokok Agraria Nomor 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria dan PP RI Nomor 24 Tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah, adalah: (1) dalam melayani administrasi bidang pertanahan tidak berjalan baik, dan (2) kurang optimal dalam sosialisasi bidang pertanahan. Atas dasar hasil penelitian, dalam rangka meningkatkan kinerja Kantor Pertanahan Kabupaten Banjar dan pendaftaran atas tanah, maka hendaknya Pemerintah melaksanakan sosialisasi atau penyuluhan kepada masyarakat lewat media cetak dan elektronik. Serta meningkatkan anggaran biaya penyelenggaraan pensertifikatan hak atas tanah secara massal tanpa biaya, dan pembenahan peraturan tentang hak atas tanah dengan pasal yang bersifat memaksa dengan sanksi tegas kepada pemilik tanah yang belum mendaftarkan hak atas tanah.
Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pelalawan Ruslihardy
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.069 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.3994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pelalawan.. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pelalawan yang berlokasi di Jalan Bhakti Praja Pangkalan Kerinci, Kabupaten Pelalawan Riau 28381. Dalam penelitian ini digunakan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik dengan menggunakan SPSS. Yaitu data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian melalui pengisian kuesioner oleh respon pegawai yang selanjutnyaakan dijadikan pembahasan hasil-hasil penelitian dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari sumber lain seperti bahan bacaan, bahan pustaka, dan laporan-laporan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi pelayanan public terhadap pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pelalawan sangat tinggi. Walaupun dalam pembuatan kebijakan public tingkat ketertarikan pegawai tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pelalawan. bahwa hasil regresi sederhana menjelaskan bahwa motivasi pelayanan publik berpengaruh sedikit atau tidak secara signifikan terhadap kinerjasebesar 6,60%. Sedangkan sisanya sebesar 93,40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kepuasan kerja, kompensasi, motivasi kerja, pendidikan, keterampilan dan keahlian pegawai dan sebagainya
Penerapan Kebijakan Izin Belajar Dan Tugas Belajar Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Pemerintah Kota Pekanbaru Salina, Ika Harmei; Heriyanto, Meyzi; Bunga Chintia Utami
Jurnal Niara Vol. 14 No. 1 (2021)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (572.372 KB) | DOI: 10.31849/niara.v14i1.4047

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh surat edaran MENPANRB No 4 Tahun 2013 Tentang pelaksanaan izin belajar dan tugas belajar di setiap Instansi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis penerapan kebijakan izin belajar dan tugas belajar bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode penelitian kualitatif, teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi dari key informan. Yaitu Kepala Badan Kepegawain Daerah, Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara, Kepala Sub bidang peningkatan pendidikan ASN, Serta perwakilan ASN kota pekanbaru. Hasil Prenelitian ini menunjukkan bawah penerapan kebijakan izin belajar dan tugas belajar bagi aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Kota Pekanbaru berjalan dengan baik. Berdasarkan hasil dilapangan jadi dapat disimpulkan Jumlah keseluruhan Aparatur Sipil Negara (ASN) se-kota pekanbaru adalah 7.531 orang, sedangkan yang melanjutkan studiterakhir tahun 2020 adalah berjumlah 461 orang.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivtas Kelompok Tani Kopi Arabika Di Kecamatan Sangir Kabupaten Solok Selatan Joni Pardilo; Asmawi; Zulvera
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.201 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.4090

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine 1) How far the level of effectiveness of Arabica coffee farmer groups in Sangir Subdistrict, South Solok Regency. 2) How far the influence of internal factors on the effectiveness of Arabica coffee farmer groups in Sangir Subdistrict, South Solok Regency. 3) How far the influence of external factors on the effectiveness of Arabica coffee farmer groups in Sangir Subdistrict, South Solok Regency. The population in this study are farmers who are members of farmer groups who are trying to grow Arabica coffee in Sangir District, where there are 10 (ten) farmer groups with 166 members. Samples were calculated using the slovins formula with a total of 117 people. Sampling in the population using a multistage sampling technique, while to determine the number of research samples in each farmer group using proportional random sampling method. Analysis of the data used in this study is quantitative descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis and discussion, a number of conclusions can be made as follows 1) The effectiveness of the Arabica coffee farmer groups in Sangir Selatan, Solok Selatan sub-district can be seen from the first group productivity, which is carried out effectively enough so that it appears that members of the farmer groups are mutually help its members to grow their farming business. Second, member satisfaction, as a whole is carried out effectively enough so that it appears that members of the farmer group can enjoy their respective roles as group members and the role and function of the group in supporting needs and solving problems in trying to farm coffee. Based on the results of the analysis, it was found that the internal factors of the group had a positive and significant effect on the effectiveness of the Arabica coffee farmer group in Sangir Subdistrict, South Solok Regency. Keywords: Internal Group Factors, Group External Factors, Group Effectiveness ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) Sejauhmana tingkat efektivitas kelompok tani kopi Arabika di Kecamatan Sangir Kabupaten Solok Selatan. 2) Sejauhmana pengaruh faktor internal terhadap efektivitas kelompok tani kopi Arabika di Kecamatan Sangir Kabupaten Solok Selatan. 3) Sejauhmana pengaruh faktor eksternal terhadap efektivitas kelompok tani kopi Arabika di Kecamatan Sangir Kabupaten Solok Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah petani yang menjadi anggota kelompok tani yang berusaha tani kopi Arabika di Kecamatan Sangir, dimana kelompok taninya yaitu sebanyak 10 (sepuluh) kelompok tani dengan anggota sebanyak 166 orang petani. Sampel dihitung menggunakan rumus slovins dengan jumlah sebanyak 117 orang. Penarikan sampel dalam populasi menggunakan teknik penarikan sampel bertahap (multistage sampling), sedangkan untuk menentukan jumlah sampel penelitian pada masing-masing kelompok tani dengan menggunakan metode proporsional random sampling. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dan Analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat dibuat beberapa kesimpulan sebagai berikut 1) Gingkat efektivitas kelompok tani kopi kopi arabika di kecamatan sangir kabupaten solok selatan dapat dilihat dari petama produktvitas kelompok, dimana secara kesleuruhan dilaksanakan dengan cukup efektif sehingga terlihat bahwa anggota kelompok tani tersebut saling membantu anggotanya agar usaha taninya berkembang. Kedua Kepuasan anggota, secara keseluruhan dilaksanakan dengan cukup efektif sehingga terlihat bahwa anggota kelompok tani tersebut dapat menikmati peran mereka masing-masing sebagai anggota kelompok maupun peran dan fungsi kelompok dalam menunjang kebutuhan serta menyelesaikan masalah dalam berusaha tani kopi. Berdasarkan hasil analisis ditemukan faktor internal kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kelompok tani kopi arabika di Kecamatan Sangir Kabupaten Solok Selatan. Kata Kunci : Faktor Internal Kelompok, Faktor Eksternal Kelompok, Efektivitas Kelompok

Page 9 of 44 | Total Record : 431

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 18 No. 2 (2025): September Vol. 18 No. 1 (2025): Mei Vol. 17 No. 3 (2025): Januari Vol. 17 No. 2 (2024): September Vol. 17 No. 1 (2024): Mei Vol. 16 No. 3 (2024): Januari Vol. 16 No. 2 (2023): September Vol. 16 No. 1 (2023): Mei Vol. 15 No. 3 (2023): Januari Vol. 15 No. 2 (2022): September Vol. 15 No. 1 (2022) Vol. 14 No. 3 (2022) Vol. 14 No. 2 (2021) Vol. 14 No. 1 (2021) Vol. 13 No. 2 (2021) Vol. 13 No. 1 (2020) Vol. 12 No. 2 (2020) Vol. 12 No. 1 (2019) Vol. 11 No. 2 (2019) Vol. 11 No. 1 (2018) Vol. 10 No. 2 (2018) Vol. 10 No. 1 (2017) Vol. 9 No. 2 (2017) Vol. 9 No. 1 (2016) More Issue