Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic Global Conference Index Menara Ilmu Ekasakti Jurnal Penelitian dan Pengabdian (EJPP) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora Matua Jurnal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi
Susi Yuliastanty
Fakultas Ekonomi Universitas Ekasakti
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat Susanti, Refi; Salfadri, Salfadri; Susi Yuliastanty
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i2.851

Abstract

Abstract: This study aims to determine and analyze the effect of individual characteristics and work motivation on employee work productivity at the West Sumatra Drinking Water Supply System Development Unit, either partially or simultaneously. Methods of data analysis in this study using descriptive analysis, multiple linear regression, and the coefficient of determination. The results of this study indicate that individual characteristics, motivation, and work productivity in the West Sumatra Drinking Water Supply System Development Unit are in very good condition. And partially as well as simultaneously Individual Characteristics and Work Motivation have a positive and significant effect on the Work Productivity of the Work Unit Employees of the West Sumatra Drinking Water Supply System Development. Then the value of the Adjusted R Square variable Individual Characteristics and Work Motivation is equal to 0.470. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Satuan Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu, motivasi, dan produktivitas kerja pada Satuan Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat dalam keadaan sangat baik. Dan secara parsial maupun secara simultan Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat. Kemudian nilai Adjusted R Square variabel Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja, adalah sebesar 0,470.
Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai Variabel Mediasi PT Ramayana Plaza Andalas Kota Padang Tahun 2022 Tafonao, Sukadamai; Jhon Rinaldo; Susi Yuliastanty
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.974

Abstract

Work engagement has always been an important issue in the world of work, this is closely related to the quality of Human Resources which will then determine the success and progress of a company. The purpose of the study was to determine the effect of distribution and justice procedures on employee engagement with perceived organizational support as a mediating variable at PT Ramayana Plaza Andalas, Padang City in 2022. The data collection methods were field research and library research. Types and sources of data are primary data and secondary data. The population of this study were all employees of the Ramayana Plaza Andalas Company, Padang City, amounting to 150 people and a sample of 60 people. The analysis method uses path analysis. The results of the study are: (1) distributive justice and procedural justice variables together have a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas, (2) directly distributive justice has a significant effect on perceptions of organizational support for PT Ramayana Plaza Andalas. (3) direct procedural justice has a significant effect on organizational support for PT Ramayana Plaza Andalas, (4) directly distributive justice has a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas. (5) directly procedural justice has a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas, (6) directly perceived organizational support has a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas. (7) there is an effect of distributive justice on employee engagement through perceived organizational support, (8) there is an effect of procedural justice on employee engagement through perceived organizational support.
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion Sari, Desi Ratna; Yuliastanty, Susi
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i1.1213

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh Rekrutmen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2. Pengaruh Seleksi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion dengan jumlah 618 orang dan diperoleh sampel dengan menggunakan perhitungan rumus slovin sebanyak 86 orang. Adapun Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling . Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Rekrutmen secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Seleksi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Rekrutmen dan Seleksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi Seleksi dan rekrutmen terhadap kinerja Karyawan sebesar 63,7% sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di MTsN 3 Padang Trisnawati, Lia; Salfadri; Yuliastanty, Susi
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i4.1327

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja guru di MTsN 3 Padang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada seluruh guru di MTsN 3 Padang. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh guru di MTsN 3 Padang yang berjumlah 60 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 60 orang dengan mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 60 guru di MTsN 3 Kota Padang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis (TCR) dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja guru adalah perencanaan pembelajaran dengan nilai TCR sebesar 80,20%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel gaya kepemimpinan adalah perhatian yang individual dengan nilai TCR sebesar 85,6%. Dan indikator yang paling dominan pada variabel motivasi kerja adalah kelayakan gaji dengan nilai TCR sebesar 85,6%. 2) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja guru di MTsN 3 Padang. 3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di MTsN 3 Padang. 4) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja guru di MTsN 3 Padang.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat Novita, Elmahesa; Yanti, Novi; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis:1.Pengaruh Kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai. 2. Pengaruh Motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. 3. Pengaruh Motivasi kerja dan Kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat dengan jumlah sampel 76 Orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. 3. Kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun kontribusi Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat sebesar 50,4% sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
The Influence of Work Environment and Work Motivation on the Work Loyalty of I-03 Military Court Employees Marunduri, Rizqa Kinta Mani; Haryati, Rice; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze and find out the influence of the work environment, and work motivation on the work loyalty of Employees of the I-03 Padang Military Court. The data collection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The type of data is quantitative data with primary and secondary data sources. The population used in this study is 30 employees of the I-03 Padang Military Court using Total Sampling, the number of samples in this study is 30 employees. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis, determination coefficients and hypothesis testing of t-test and F-test. The results of this study show that: (1) The work environment has a positive and insignificant effect on the work loyalty of employees of the I-03 Padang Military Court (2) Work motivation has a positive and significant effect on the work loyalty of the employees of the I-03 Padang Military Court (3) The work environment (X1) and work motivation (X2) together have a positive and significant effect on the work loyalty of employees of the I-03 Padang Military Court. (4) The contribution of the independent variables of work environment (X1) and work motivation (X2) together to the dependent variable of work loyalty (Y) was 0.334 or 33.4%. The contribution of independent variables provides minimal explanation for dependent variables. While the remaining 66.6% was influenced by other variables outside this study.
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Kota Padang Setiawan, Jejeng; Chandrayanti, Teti; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari keselamatan  kesehatan kerja, motivasi dan  kinerja pegawai Rumah Sakit Tentara dan pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Tentara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 57 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinan pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator yang dominan dari variabel kinerja pegawai memiliki indikator dominan ketepatan waktu dengan nilai TCR sebesar 81,20%, variabel keselamatan kesehatan kerja memiliki indikator pengaturan penerangan dengan nilai TCR sebesar 81,80%. Variabel motivasi memiliki indikator dominan kondisi kerja dengan nilai TCR sebesar 80,80% dan keselamatan kesehatan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang secara parsial dan simultan. kontribusi keselamatan kesehatan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang sebesar 76,60% sedangkan sisanya 23,40% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat kerja terhadap Kinerja Kurir pada PT Ninja Express Kota Padang Alpadri, Alpadri; Salfadri, Salfadri; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Ninja Xpress adalah perusahaan logistik terpercaya di Indonesia berbasis teknologi dan merupakan bagian dari Ninja Van. Tujuan peneltiian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Di Kota Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Ninja Express Padang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 Orang dan sampel 38 orang. Metode analisis adalah analisis regresi linear berganda, kofiesien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ditemukan : (1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja kurir. (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja kurir. (3) semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir pada ang dan (4) disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang (5) Nilai koefisien determinasi terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang ng adalah 93,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.
Pengaruh Konflik Kerja, Etos Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Anam Koto di Pasaman Sartika, Yulia; Hariyati, Rice; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui : (1) Konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (2) Etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (3) Kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (4) Konflik kerja, etos kerja dan kompetensi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Anam Koto sebanyak 323 orang dengan sampel 144 orang dengan menggunakan rumus slovin. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil analisis deskriptif, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menunjukkan: (1) Konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (2) Etos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto, (3) Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto dan (4) Variabel konflik kerja, etos kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto di Kabupaten Pasaman Barat dan hasil koefisien determinasi sebesar 28%.
Pengaruh Persepsi, Sikap dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Rasidin Padang Candra, Revo; Salfadri, Salfadri; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkat kinerja tidak dapat terwujud apabila tidak ada pengelolaan atau manajemen yang baik, yang dapat mendorong  upaya institusi untuk meningkatkan kinerja. Kinerja pegawai negeri sipil RSUD dr. Rasidin Padang merupakan hasil kerja  yang dicapai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada mereka. Penelitian ini bertujuan guna menguji dan menganalisa pengaruh persepsi, sikap, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dr. rasidin padang. Populasi 42 pegawai dan sampel 42 sampel. Metode mengalisis data yaitu analisis linear berganda serta koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis menggunakan Uji- t serta Uji F. Hasil dari penelitian variabel persepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel sikap berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel Motivasi kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Dan Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel independen Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja sebesar 90,0 %, sedangkan sisanya sebesar 10,0 % dipengaruhi oleh variabel lain pada penelitian ini.
Co-Authors Ademauna, Dhea Agus Sutardjo Agussalim M Agussalim, Agussalim Alam, Dewi Fangku Alpadri, Alpadri Anggraini, Lusi Silvia Azariah, Azariah Azvi Rahmi Bakkareng Candra, Revo Desi Ratna Sari, Desi Ratna Erpidawat Erpidawati Erpidawati Erpidawati, Erpidawati Handriadi Hariyati, Rice Hazlif Nazif Jhon Rinaldo Julianti, Lara M. Andre Vernandes Marunduri, Rizqa Kinta Mani Nadriana Natatilova Novita, Elmahesa Putra, Amal Razaly Putri, Nadila Diana Rice Haryati Rifma Rifma Rinni Hermita Riyan Saputra Roza Arivin Salfadri, Salfadri Sartika, Yulia Setiawan, Jejeng SIGIT SANJAYA, SIGIT Soklek, Lusia Desita Egu Purwanti Katarina Stepanina Stepanina Suci Sri Rahmadhani Susanti, Refi Sutardjo, Agus Syafnida, Wira Syamsiar, Syamsiar Tafonao, Sukadamai TAUFIK HIDAYAT Teti Chandrayanti Trisnawati, Lia Zumiarti