Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic Global Conference Index Menara Ilmu Ekasakti Jurnal Penelitian dan Pengabdian (EJPP) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora Matua Jurnal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi
Susi Yuliastanty
Fakultas Ekonomi Universitas Ekasakti
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Padang Putra, Amal Razaly; Rinaldo, Jhon; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi kerja merupakan dasar bagi suatu organisasi untuk mengembangkan organisasi baik pada instansi pemerintah maupun instansi swasta. Tujuan penelitian adalah : (1) Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai. (2) Pengaruh beban kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai dan (3) Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian seluruh pegawai Kantor Camat Padang Barat yaitu sebanyak 37 orang. dan sampel sebanyak 37 orang. metode analisis menggunakan analisis regresi linerar berganda. Hasil penelitian menemukan : (1) stres kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang. (2) beban kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang, (3) nilai Adjust R Square sebesar 0847 hal ini berarti besarnya kontribusi stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang adalah 84,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya,
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personel Biro SDM Polda Sumatera Barat Syafnida, Wira; Sutardjo, Agus; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: 1. Pengaruh Gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. 2. Pengaruh Disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. 3. Pengaruh Disiplin kerja dan Gaya kepemimpinan secara simultan terhadap KinerjaPersonel Biro SDM Polda Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah pegawai Personel Biro SDM Polda Sumatera Barat dengan jumlah 66 Orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. 2. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap KinerjaPersonel Biro SDM Polda Sumatera Barat. 3. Gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro SDM Polda Sumatera Barat. Kontribusi Gaya kepemimpinan Disiplin kerja terhadap KinerjaPersonel Biro SDM Polda Sumatera Barat sebesar 83,1% sedangkan sisanya 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kepulauan Mentawai Soklek, Lusia Desita Egu Purwanti Katarina; Yanti, Novi; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan dari variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian sebanyak 35 orang atau 35 sampel. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji f. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inidikator yang paling dominan pada lingkungan kerja (X1) adalah penerangan cahaya ditempat kerja dengan tingkat capaian responden sebanyak 81,90%. Indikator paling dominan pada motivasi kerja (X2) adalah kebutuhan fisiologis dengan tingkat capaian responden sebanyak 80,45%. Indikator paling dominan pada kinerja pegawai (Y) adalah ketepatan waktu dengan tingkat capaian responden sebanyak 83,94%. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terbukti dari hasil nilai t hitung dari vaiabel lingkungan kerja adalah sebesar 4,095 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,036. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai signifikan perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,000 < 0,05 jadi Ho ditolak H1 diterima. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmad Kecamatan Lubuk Basung Anggraini, Lusi Silvia; Yuliastanty, Susi; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan di Lubuk Basung secara parsial maupun simultan. Populasi adalah seluruh pegawai puskesmas Kecamatan Lubuk Basung sebanyak 53 orang. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 53 orang dengan menggunakan total sampling. Data penelitian ini mempergunakan data primer yang didapat lewat cara membagikan kuesioner. Teknik analisis data memakai analisis regresi berganda, uji t, uji F serta koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Lingkungan Kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Kontribusi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung adalah 71,1% sementara 28,9% dijelaskan variabel lain yang tidak dianalisis pada penelitian ini.
Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sebarang Padang Putri, Nadila Diana; Yanti, Novi; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of work professionalism and work enthusiasm on the performance of Puskesmas Seberang Padang employees. Data collection methods are field research (Field Research) and library research (Library Research. Quantitative data type and data sources are primary data and secondary data. The population of this research is all employees of the Puskesmas across Padang. Sampling is done using a technique (non-probability). The data analysis method used is multiple linear regression analysis and coefficient of determination. Meanwhile, to test the hypothesis, the t test and f test are used. The results of the research are: (1) Work professionalism has a positive significant effect on the performance of the employees of the Puskesmas Seberang Padang. (2) Work Morale has a significant positive effect on employee performance in Puskesmas Seberang Padang. (3) Work professionalism and work enthusiasm have a significant positive effect together on employee performance in Puskesmas Seberang Padang.
Co-Authors Ademauna, Dhea Agus Sutardjo Agussalim M Agussalim, Agussalim Alam, Dewi Fangku Alpadri, Alpadri Anggraini, Lusi Silvia Azariah, Azariah Azvi Rahmi Bakkareng Candra, Revo Desi Ratna Sari, Desi Ratna Erpidawat Erpidawati Erpidawati Erpidawati, Erpidawati Handriadi Hariyati, Rice Hazlif Nazif Jhon Rinaldo Julianti, Lara M. Andre Vernandes Marunduri, Rizqa Kinta Mani Nadriana Natatilova Novita, Elmahesa Putra, Amal Razaly Putri, Nadila Diana Rice Haryati Rifma Rifma Rinni Hermita Riyan Saputra Roza Arivin Salfadri, Salfadri Sartika, Yulia Setiawan, Jejeng SIGIT SANJAYA, SIGIT Soklek, Lusia Desita Egu Purwanti Katarina Stepanina Stepanina Suci Sri Rahmadhani Susanti, Refi Sutardjo, Agus Syafnida, Wira Syamsiar, Syamsiar Tafonao, Sukadamai TAUFIK HIDAYAT Teti Chandrayanti Trisnawati, Lia Zumiarti