Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.734
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JURNAL MUTIARA MANAJEMEN International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Widya Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Medani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal ABDIMAS MUTIARA Jurnal Social Society ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Green Inflation: International Journal of Management And Strategic Business Leadership PUBLIDIMAS Ecoducation Harmony Management: International Journal of Management Science and Business ACCUMULATED JOURNAL
Santi Rizki
Universitas Sari Mutiara Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Lecturer Engagement: Identifying the Influence of Compensation, Career Path and Self-Efficacy on Private University Lecturers in Medan City Santi Rizki; Rosmala Dewi; Nagian Toni
Harmony Management: International Journal of Management Science and Business Vol. 1 No. 4 (2024): December: International Journal of Management Science and Business
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70062/harmonymanagement.v1i4.46

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, career path, and self-efficacy variables on lecturer engagement in private university lecturers in Medan City. The study uses an associative approach and quantitative methods. The population in this study were all lecturers at private universities in Medan City. The sampling method in this study uses probability sampling method with simple random sampling technique, namely taking sample members from a population that is carried out randomly without regard to the strata in that population, with a sample size of 100 respondents. The research results explain that the variables of compensation, career path, and self-efficacy have a positive and significant influence, both partially and simultaneously, on lecturer engagement. It can be seen that the coefficient of determination adjusted square 0.764 which means 76.4% of the factors that influence lecturer engagement at Private Universities in Medan City can be explained by compensation, career path, self-efficacy and 23.6% of other factors in this study.
Optimalisasi Kinerja Karyawan Pada Kawasan Industri di Sumatera Utara: Peran Work Engagement dan Employee Experience melalui Safety Knowledge : Optimizing Employee Performance in Industrial Areas in North Sumatra: The Role of Work Engagement and Employee Experience through Safety Knowledge Rizki, Santi; Prabowo, Ari; Pasaribu, Eva Solita
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 7 No. 3 (2025): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v7i3.2386

Abstract

Sumber daya manusia di Indonesia saat ini memainkan peran yang sangat penting dalam pembangunan ekonomi dan kemajuan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel Work engagement dan employee performance terhadap kinerja karyawan melalui safety knowledge di Kawasan industri Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kausal dengan metode penelitian kuantitatif, dan menggunakan analisis data Stucture Equation Models dengan alat analisis Smart-PLS. Penelitian ini dilakukan pada bulan Februari 2025-Agustus 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourching di Sumatera Utara di 3 (tiga) Kawasan industri yaitu Kawasan Industri Medan, Kawasan Industri Kuala Tanjung, dan Kawasan Industri Khusus Sei Mangkei, yang jumlahnya tidak dapat diketahui secara pasti. Penarikan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Karena keterbatasan waktu, biaya dan hal lainnya, maka dalam hal ini peneliti langsung menentukan jumlah sampel penelitian, adapun jumlah sampel yang diambil sebanyak 200 responden. Hasil penelitian dijelaskan bahwa Work engagement dan employee performance secara langsung berpengaruh signifikan terhadap safety knowledge, serta Work engagement, employee performance dan safety knowledge secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, Work engagement dan employee performance secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui safety knowledge.
ANALISIS KINERJA, MOTIVASI DAN DISPILIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA Sari, Tika Nirmala; Siregar, Ratih Anggraini; Parhusip, Austin Alexander; Tanjung, Ari Prabowo; Rizki, Santi
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4996

Abstract

Abstract: State Civil Servants in government institutions is expected to realize a world-class bureaucracy with good governance, accountability, merit-based, and excellent public service performance. This study aims to analyze how Performance, Motivation and Work Discipline in the State Civil Apparatus of the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study applies a quantitative method with descriptive techniques carried out at the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study involved 60 civil servants who were used as respondents for the research sample. With the sampling technique using the nonprobability sampling method. The results of the study show that in terms of performance, ASN at the North Sumatra Province Energy and Mineral Resources Industry and Trade Office has the ability to cooperate with fellow employees and show awareness to respect each other. As a way to improve their performance. The remuneration received, especially in the form of salary, is something that is able to motivate civil servants to achieve the performance that has been determined which is considered appropriate. Regarding Work Discipline, the attendance rate of ASN is good, but the majority of ASN still do not fully comply with the attendance time at work or the punctuality at work is still not appropriate.Keyword: Motivation, Performance, State_Sivil_Servants, Work_Discipline.Abstrak: Aparatur Sipil Negara pada institusi pemerintahan, diharapkan dapat mewujudkan birokrasi kelas dunia dengan tata kelola pemerintahan yang baik, akuntabel, berbasis merit, dan kinerja layanan publik yang prima. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Kinerja, Motivasi dan Dispilin Kerja Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan teknik deskriptif yang dilaksanakan pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini melibatkan 60 orang ASN yang dijadikan responden untuk sample penelitian. Dengan Teknik pengambilan sample menggunakan metode nonprobability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam hal Kinerja, ASN pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara memiliki kemampuan untuk bekerja sama dengan rekan sesama pegawai dan menunjukkan kesadaran untuk saling menghargai. Sebagai cara untuk meningkatkan kinerja mereka. Balas jasa yang diterima terutama dalam bentuk gaji merupakan hal yang mampu memotivasi para ASN untuk mencapai kinerja yang telah ditetapkan yang dianggap sudah sesuai . Terkait Disiplin Kerja, tingkat kehadiran ASN sudah baik, namun mayoritas ASN masih belum sepenuhnya mematuhi waktu kehadiran dalam bekerja atau ketepatan waktu dalam bekerja masih belum sesuai.Kata kunci: Aparatur_Sipil_Negara, Disiplin_Kerja, Kinerja, Motivasi
BERBAGI KASIH SEBAGAI WUJUD KEPEDULIAN SOSIAL Tohonan Silalahi; Purba, Mery Lani Br; Elisabeth Tambunan; Marupa Siregar; Santi Rizki; Berkat Timoty Pasaribu; Yuni Kristiani Ndruru; Victoria Of Marsinta Tamba; Tiara J. Aritonang; Lelisriyanti Hulu
Jurnal Abdimas Mutiara Vol. 7 No. 1 (2026): JURNAL ABDIMAS MUTIARA
Publisher : Universitas Sari Mutiara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jam.v7i1.6725

Abstract

Latar Belakang: Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini merupakan implementasi nyata dari mata kuliah Bisnis Internasional terkait konsep Corporate Social Responsibility (CSR) serta meningkatnya tantangan ekonomi yang berdampak pada Masyarakat prasejahtera. Tujuan: Meningkatkan rasa toleransi dan kepedulian, dan solidaritas sosial tanpa membedakan latar belakang, serta mengikis sikap apatis di kalangan mahasiswa. Metode: Kegiatan ini berupa aksi terjun langsung dengan membagikan paket makan malam di sepanjang jalan di daerah Kelurahan Dwikora Kota Medan pada tanggal 14 November 2025. Hasil: Bantuan fisik berupa pangan berhasil meringankan beban harian pemulung dan tunawisma, sekaligus memberikan dampak psikologis berupa peningkatan kepekaan sosial mahasiswa dan menciptakan hubungan sosial yang harmonis dengan warga sekitar. Kesimpulan: Kegiatan berbagi kasih ini efektif memperkuat persatuan bangsa dan solidaritas soail melalui Langkah nyata yang mendapat respon positif dari Masyarakat dan pihak Kelurahan Dwikora.
Pengaruh Penggunaan Mobile Banking Terhadap Peningkatan Pendapatan Pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan Purwita Sari; Musa Fernando Silaen; Yuli Arnida Pohan; Ananda Fitriani Dewi; Santi Rizki; Mawar Anggraini
ACCUMULATED JOURNAL Vol 5 No 2 (2023): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2023 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.5.2.2023.138-151

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan dalam menggunakan aplikasi mobile banking di Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dengan sampel sebanyak 30 responden dan metode dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana yaitu untuk mengetahui pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Dalam analisis linear sederhana, ada beberapa hal yang harus diperhatikan yaitu: Uji T (Parsial), Uji F (Simultan), dan Koefisien Determinasi (R2). Namun sebelum melakukan analisis regresi, terlebih dahulu data harus memenuhi uji asusmsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penggunaan mobile banking berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,663 diatas 0,05, Sedangkan secara simultan diketahui bahwa nilai Fhitung 22,330 lebih besar dari Ftabel 2,471 artinya secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan. Besarnya pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan sebesar 49,8%. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan : Y = 5,200 + -0,048 X1 + 0,019 X2 + 0,430 X3 + 0.282 X4 + e. dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dikatakan bahwa variabel penggunaan mobile banking yang meliputi kemudahan penggunaan layanan, keamanan sistem mobile banking, kredibilitas perusahaan jasa layanan perbankan, dan kecepatan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan pendapatan. Maka semakin tinggi penggunaan m- banking maka semakin meningkat pendapatan pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan.
Branding taman bacaan masyarakat STM Al-Hijrah: strategi pemasaran untuk meningkatkan minat baca masyarakat Desa Tembung Mery Lani Purba; Elisabet Tambunan; Santi Rizki; Rani Goyet Sinaga; Febriwan Hulu; Kristina Uli Sihotang; Wujutkan Harefa
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 10, No 2 (2026): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v10i2.37682

Abstract

Abstrak Minat baca dan tingkat literasi masyarakat Indonesia yang masih rendah menjadi tantangan utama yang memerlukan adanya kolaborasi. Taman Bacaan Masyarakat (TBM) STM Al-Hijrah di Desa Tembung menghadapi kendala yang sama. Hal ini ditandai dengan fasilitas yang masih sederhana, koleksi buku yang terbatas, khususnya untuk remaja dan dewasa, serta minimnya kegiatan literasi yang terjadwal. Kegiatan ini bertujuan untuk mengimplementasikan strategi branding melalui program KKN Tematik Literasi untuk mentransformasi TBM menjadi pusat kegiatan berliterasi yang menarik dan meningkatkan minat baca masyarakat. Metode pengabdian yang dilaksanakan selama 23 hari efektif ini mencakup dua strategi utama yaitu internal branding berfokus pada perbaikan produk melalui pendataan, pengelolaan, dan penataan ulang area TBM agar lebih nyaman. Selanjutnya external branding berfokus pada pemasaran melalui kegiatan literasi kreatif yang terjadwal (membaca nyaring, cerdas mengulas buku), kunjungan literasi ke sekolah, dan digital branding melalui glorifikasi kegiatan di media sosial. Hasil dari strategi ini menunjukkan keberhasilan yang signifikan, dibuktikan dengan peningkatan jumlah pengunjungan harian TBM dari rata-rata 5 orang menjadi 10-15 orang, peningkatan status akreditasi TBM dari C menjadi A, serta terbangunnya sinergi baru antara TBM, sekolah, dan masyarakat. Kegiatan ini juga berdampak psikologis yang positif berupa peningkatan kepercayaan diri dan kemampuan berbicara di depan umum melalui kegiatan Apresiasi Literasi tingkat desa berupa lomba story telling untuk memberikan panggung dan penghargaan bagi anak-anak. Implementasi strategi branding dan pemasaran ini terbukti efektif dalam meningkatkan citra, layanan, dan dampak TBM STM Al-Hijrah. Kata kunci: branding; strategi pemasaran; taman bacaan masyarakat; minat baca; kkn tematik literasi. Abstract The low reading interest and literacy rate among Indonesians present a primary challenge that necessitates collaborative intervention. The STM Al Hijrah Community Reading Center in Tembung Village encounters similar constraints. This is characterized by rudimentary facilities, a limited book collection particularly for adolescents and adults, and a scarcity of scheduled literacy activities. This initiative aims to implement a branding strategy through the Thematic Literacy Community Service Program (KKN) to transform the TBM into an engaging literacy activity center and enhance public reading interest. The community service method, conducted over 23 effective days, encompassed two primary strategies: internal branding, focusing on "product" improvement through data collection, management, and reorganization of the TBM area to enhance comfort; and external branding, which focused on "marketing" through scheduled creative literacy activities (such as Read-Aloud sessions and "Smart Book Reviews"), literacy visits to schools, and digital branding via the glorification of activities on social media. The results of this strategy indicated significant success, evidenced by an increase in daily TBM visitors from an average of 5 to 10-15 people, an improvement in the TBM's accreditation status from C to A, and the establishment of new synergies among the TBM, schools, and the community. This activity also has a positive psychological impact in the form of increased self-confidence and public speaking skills through village level Literacy Appreciation activities in the form of storytelling competitions to provide a stage and awards for children. The implementation of this branding and marketing strategy proved effective in enhancing the image, services, and impact of the STM Al-Hijrah TBM.  Keywords: branding; marketing strategy; community reading center; reading interest; thematic literacy community service program.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI SMK NEGERI 1 UMBUNASI, NIAS SELATAN Federman Federman; Lambas Lambas; Heri Enjang Syahputra; Ivan Elisabeth Purba; Marupa Siregar; Santi Rizki
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v11i1.6338

Abstract

Loyalitas guru merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), terutama dalam menghadapi tuntutan dunia usaha dan industri yang terus berkembang. Loyalitas guru dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasi, di antaranya kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja, dan komunikasi organisasi. Ketiga faktor tersebut berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga mendorong komitmen guru terhadap sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap loyalitas guru SMK. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada guru SMK yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan variabel independen terhadap loyalitas guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru. Secara parsial, kepemimpinan kepala sekolah berkontribusi dalam meningkatkan motivasi dan komitmen guru melalui kepemimpinan yang partisipatif dan inspiratif. Disiplin kerja mendorong profesionalisme dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas, sedangkan komunikasi yang efektif menciptakan hubungan kerja yang harmonis, meningkatkan kepercayaan, serta memperkuat keterikatan guru terhadap sekolah. Secara simultan, ketiga variabel memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan loyalitas guru. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan kepala sekolah, penguatan budaya disiplin kerja, dan pengembangan komunikasi organisasi yang efektif merupakan strategi penting dalam membangun loyalitas guru sehingga dapat mendukung peningkatan kinerja sekolah dan kualitas pendidikan vokasi.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT ULU IDANOTE KABUPATEN NIAS SELATAN Martinus Martinus; Kuras Purba; Ivan Elisabeth Purba; Parlindungan Purba; Maretta Ginting; Santi Rizki
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v11i1.6339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Idanöte Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 58 responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, penegakan disiplin, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat mendorong optimalisasi kinerja aparatur di lingkungan kantor kecamatan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pemerintah daerah dalam merancang strategi peningkatan kinerja pegawai, khususnya melalui penguatan aspek kepemimpinan, disiplin, dan lingkungan kerja.
Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Servant Leadership, dan Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kotamadya Pematangsiantar Harris Silalahi; Santi Rizki; Marupa Siregar; Maretta Ginting; Lambas Marasi Tua LG
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 6 No. 1 (2026): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v6i1.1075

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, servant leadership, dan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kotamadya Pematangsiantar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh lemahnya komitmen organisasi, belum optimalnya gaya kepemimpinan yang melayani, serta belum memadainya program pelatihan pegawai. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 112 pegawai dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, servant leadership, dan pelatihan pegawai masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.752, yang berarti 75,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh model, sedangkan sisanya 24,8% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan komitmen organisasi, penerapan kepemimpinan yang melayani, dan peningkatan kualitas pelatihan merupakan langkah penting untuk meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Brand Image, Kualitas Produk dan Persepsi Harga terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk Sepatu Bata (Studi Kasus pada Masyarakat Kota Medan) Juni Hartika; Santi Rizki
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.819

Abstract

Kemajuan teknologi di dunia terutama dibidang fashion dapat dilihat dari banyaknya Brand Image yang masuk ke Indonesia, dimana banyaknya minat konsumen yang tertarik dengan kualitas dan harga produk dengan berbagai keunggulan dan manfaat lainnya. Minat pembelian merupakan pemusatan perhatian terhadap sesuatu yang disertai dengan perasaan senang terhadap barang tersebut, kemudian minat individu tersebut menimbulkan keinginan sehingga timbul perasaan yang meyakinkan bahwa barang tersebut mempunyai manfaat sehingga individu ingin memiliki barang tersebut dengan cara membayar atau menukar dengan uang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand image, kualitas produk, dan persepsi harga terhadap minat beli konsumen pada produk sepatu Bata (studi kasus pada Masyarakat Kota Medan) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen pada produk sepatu Bata, (2) kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen pada produk sepatu Bata, (3) persepsi harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen pada produk sepatu Bata, (4) brand image, kualitas produk, dan persepsi harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen pada produk sepatu Bata (studi kasus pada Masyarakat Kota Medan).
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Adhitya, Wisnu Rayhan Agustin Megawati Sirait Ananda Fitriani Dewi Andina Sari Ari Prabowo Arsenio Manuel Boavida Asri Widyanti Asti Seftiani Berkat Timoty Pasaribu Daifiria, Daifiria Defhany Dinda Ramadhani Elisabet Tambunan Elisabeth Tambunan Eva Solita Pasaribu Febriwan Hulu Federman Federman Harris Silalahi Heri Enjang Syahputra Ina Liswanty Indry Metami Hutabarat Irma Marbun Ivan Elisabeth Purba Jumeida Simatupang Juni Hartika Kristina Uli Sihotang Kuras Purba Kuras Purba Lambas Lambas Lambas Marasi Tua LG Lazuli, Ivi Lelisriyanti Hulu Liswanti, Ina Namora Putri Maretta Ginting Maretta Ginting Martinus Martinus Marupa Siregar Marupa Siregar Marupa Siregar Marupa Siregar Masyitah, Emi Mawar Anggraini Muhammad Ilham Musa Fernando Silaen Nagian Toni Nahar Maganda Saragih Nuraina Owen Depinto Simanjuntak Parhusip, Austin Alexander Parlindungan Purba Purba, Mery Lani Purwita Sari Purwita Sari Purwita Sari, Purwita Rani Goyet Sinaga Rosmala Dewi Rumondang Girsang Ruth Sianipar Sari, Tika Nirmala Simatupang, Jumeida Sirait, Agustin Megawati Siregar, Ratih Anggraini Siti Aisyah Syarifah Fadillah Natasha Taufiq Risal Taufiq Risal Tiara J. Aritonang Tika Nirmala Sari Tika Nirmala Sari Tohonan Silalahi Tohonan Silalahi Unknown Nuraina Vadiah Sahnanda Putri Victoria Of Marsinta Tamba Wujutkan Harefa Yuli Arnida Pohan Yuli Arnida Pohan Yuni Kristiani Ndruru Zefani Sirait