Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.1
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JURNAL MUTIARA MANAJEMEN International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Widya International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Medani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal ABDIMAS MUTIARA Jurnal Social Society ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Green Inflation: International Journal of Management And Strategic Business Leadership PUBLIDIMAS Ecoducation Harmony Management: International Journal of Management Science and Business ACCUMULATED JOURNAL
Santi Rizki
Universitas Sari Mutiara Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
PENGUATAN KAPASITAS SDM DAN KOMUNIKASI EDUKATIF DALAM PROGRAM GEMAR MENGAJI DI MDTA HASANUDDIN MEDAN Santi Rizki; Defhany; Asri Widyanti; Purwita Sari; Andina Sari; Rumondang Girsang
Jurnal Abdimas Mutiara Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL ABDIMAS MUTIARA (IN PRESS)
Publisher : Universitas Sari Mutiara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jam.v7i2.6289

Abstract

Latar belakang: Pendidikan keagamaan memiliki peran penting dalam membentuk karakter dan moral peserta didik. Namun, perkembangan teknologi dan perubahan pola belajar generasi muda sering kali menyebabkan berkurangnya minat membaca Al-Quran serta menurunnya intensitas interaksi edukatif dalam pembelajaran agama. Oleh karena itu, diperlukan program yang mampu meningkatkan kapasitas SDM dan menciptakan komunikasi edukatif yang efektif guna menumbuhkan kecintaan siswa terhadap Al-Quran. Tujuan: Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas sumber daya manusia (SDM) dan meningkatkan komunikasi edukatif dalam program Gemar Mengaji di MDTA Hasanuddin Medan. Metode: Metode yang digunakan meliputi ceramah, tanya jawab, hafalan, pendampingan membaca Iqro dan Al-Qur'an, serta pembelajaran aktif (ice breaking). Kegiatan dilaksanakan selama lima hari, yaitu pada 6–10 April 2026, dengan melibatkan seluruh siswa MDTA Hasanuddin secara aktif. Hasil: Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan antusiasme dan partisipasi siswa dalam membaca Al-Quran, hafalan surat-surat pendek, serta penguatan nilai-nilai keislaman. Kesimpulan: Kegiatan ini memberikan dampak positif terhadap motivasi belajar siswa dan mempererat hubungan antara lembaga pendidikan dan masyarakat.
An Empirical Analysis of Digital Transformation Synchronicity and Transformational Leadership Style in Stimulating Employee Performance: A Study on the Regional State-Owned Capital Market Industry Arsenio Manuel Boavida; Kuras Purba; Marupa Siregar; Santi Rizki; Owen Depinto Simanjuntak
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/mri.v4i3.9707

Abstract

The accelerated technological disruption in the Industrial Revolution 4.0 era has forced the capital market industry to reorient its operational strategy through digitalization. This study aims to empirically analyze the effect of digital transformation and transformational leadership style on employee performance at PT Mandiri Sekuritas Medan Branch. Employing an explanatory quantitative approach, data were gathered using structured questionnaires from 87 employees selected via probability sampling from a total population of 111 staff. Multiple Linear Regression analyzed through SPSS 26 was utilized. Partial testing reveals that digital transformation significantly enhances employee performance (t = 2.799, p < 0.05). Similarly, transformational leadership style acts as a dominant catalyst, positively and significantly impacting individual performance (t = 3.360, p < 0.05). Simultaneously, both independent variables significantly predict employee execution (F = 14.708, p < 0.000) with a coefficient of determination (R2) of 25.9%. The remaining 74.1% variance is defined by external elements outside this model, such as work motivation, loyalty, and corporate culture. Strategic recommendations emphasize the critical convergence of high-tier digital infrastructure provision (advanced analytics) and visionary leadership development to mitigate employee technostress in regional financial markets.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS PADA RUMAH SAKIT SINAR HUSNI MEDAN Agustin Megawati Sirait; Santi Rizki
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, beban kerja dan burnoutterhadap kinerja karyawan .Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tehnikpengambilan data kuesioner, observasi dan wawancara .Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak131 responden. Penarikan jumlah sampel menggunakan tehnik sampel jenuh. Pengelolaan datamenggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan penelitian menunjukkkan bahwaLingkungan kerja yaitu sebesar thitung 2,010 > ttabel 1,654 , maka lingkungan kerja secara parsialberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada Beban kerja diperoleh nilai thitung 2,071 >ttabel1,654, maka Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Padaburnout diperoleh nilai thitung 4,321>ttabel 1,654, Maka burnout secara parsial berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai fhitung = 9,941 sedangkan nilai ftabel pada a =0,05 dengan n = 127 diperoleh nilai ftabel = 2,29. Dari hasil tersebut diketahui fhitung > ftabel yaitu9,941>2,29. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, Beban kerja dan burnout secarabersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga medis dirumah sakit sinar husnimedan.
PENGARUH JOB DESCRIPTION, FASILITAS KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MEDAN Unknown Nuraina; Santi Rizki
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kinerja merupakan hal yang mutlak dilakukan oleh manajemen perusahaan demimencapai tujuan perusahaan serta menjaga upaya kelangsungan hidup dan mempertahankaneksistensi dari perusahaan dan mampu meningkatkan kualitas perusahaan agar tidak tersaingi denganperusahaan lain. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job Description, Fasilitas kerja dan Etikakerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan.Jenis penelitian iniadalah penelitian deskriptif Kuantitatif sumber data yang digunakan dalam penelitian inimenggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari Badan Keuangan dan Aset Daerah KotaMedan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Maka dapat dilihat bahwa pengaruh JobDescriptiondiperoleh dengan nilai thitung 2,859> ttabel 1,672 atau nilai Sig yang dimana 0,006 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa varibel Fasilitas kerja tidak berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kinerja pegawai.Maka dapat dilihat bahwa pengaruh Etika kerja diperoleh dengannilai thitung 5,328 > ttabel 1,672 atau nilai Sig 0,000 < 0,05.Maka dapat disimpulkan bahwa variabelEtika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.
PENGARUH ACRUAL DISCRESIONER DAN COMPETITIVE STRATEGY TERHADAP SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE Marupa Siregar; Santi Rizki; Tohonan Silalahi; Irma Marbun; Zefani Sirait
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v11i1.6360

Abstract

Bagi pelaku usaha dalam menjalankan bisnis sangat membutuhkan kepastian keuangan untuk mengetahui perkembangan usaha. Berbagai bentuk pola bisnis yang berkembang membutuhkan informasi actual dalam menghadapi para pesaing usaha terutama bisnis sejenis. Kondisi keuangan memegang peranan penting dalam menjadi stabilitas operasional dalam pasar yang bersaing. Daya tahan keuangan dengan memanfaatkan sumber keuangan atas hasil kinerja usaha akan memberikan peluang dan kesempatan untuk melakukan ekspansi. Tanggungjawab dan profesionalisme manajer keuangan akan dipersiapkan dalam mengatur tata kelola keuangan untuk dijadikan sebagai bahan pertangungjawaban kepada pemilik. Acrual discresioner bersama competitive strategy dijadikan sustainable competitive advantage terutama pengembangan bisnis yang berkembang dimasyarakat. Jenis data yang digunakan dengan menggunakan angka yang diperoleh langsung melalui dukungan study dokumentasi. Populasi digunakan sebagai dasar penentuan sampel dengan probability sampling sehingga diperoleh 112 responden. Setelah dilakukan pengolahan data dapat memperoleh individu dan bersama-sama dengan koefisien determinan 22,9%. Para pelaku usaha kecil dan menengah perlu mempertimbangkan acrual discresioner dan competitive strategy dalam menjaga keberlanjutan usaha terutama bidang keuangan.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND LEADERSHIP STYLE TO PRODUCTIVITY WORK EMPLOYEE ON PTPN IV MARJANDI PLANTATION Lisnawati; Santi Rizki; Eva Solita Pasaribu
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 5 (2026): October (ON-PROGRESS)
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation, work environment, and leadership style on employee work productivity at PTPN IV Kebun Marjandi. This study was motivated by the inconsistency of previous research findings regarding factors influencing work productivity and the limited research in the state-owned plantation sector. The study used a quantitative approach with an explanatory survey method. The study population was 170 permanent employees of PTPN IV Kebun Marjandi, with a sample of 119 respondents determined using the Slovin formula and simple random sampling techniques . Data were collected through a questionnaire using a five-level Likert scale. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of IBM SPSS Statistics version 27, which was preceded by validity, reliability, and classical assumption tests. The results showed that work motivation, work environment, and leadership style partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee work productivity (p < 0.05). Work motivation was the variable that had the most dominant influence on work productivity compared to other variables. The coefficient of determination value showed that variations in work productivity could be largely explained by the three independent variables in the research model. These findings confirm that increasing work productivity requires an integrated human resource management strategy through strengthening work motivation, creating a conducive work environment, and implementing an effective leadership style. This research provides an empirical contribution to the development of human resource management studies in the plantation sector and serves as a basis for company management in formulating policies for increasing work productivity sustainably.
ANALISIS KINERJA, MOTIVASI DAN DISPILIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA Tika Nirmala Sari; Ratih Anggraini Siregar; Austin Alexander Parhusip; Ari Prabowo Tanjung; Santi Rizki
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 8 No. 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4996

Abstract

Abstract: State Civil Servants in government institutions is expected to realize a world-class bureaucracy with good governance, accountability, merit-based, and excellent public service performance.  This study aims to analyze how Performance, Motivation and Work Discipline in the State Civil Apparatus of the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study applies a quantitative method with descriptive techniques carried out at the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study involved 60 civil servants who were used as respondents for the research sample. With the sampling technique using the nonprobability sampling method. The results of the study show that in terms  of performance, ASN at  the North Sumatra Province Energy and Mineral Resources Industry and Trade Office has the ability to cooperate with fellow employees and show awareness to respect each other. As a way to improve their performance. The remuneration received, especially in the form of salary, is something that is able to motivate civil servants to achieve the performance that has been determined which is considered appropriate. Regarding Work Discipline, the attendance rate of ASN is good, but the majority of ASN still do not fully comply with the attendance time at work or the punctuality at work is still not appropriate.Keyword: Motivation, Performance, State_Sivil_Servants, Work_Discipline. Abstrak: Aparatur Sipil Negara pada institusi pemerintahan, diharapkan dapat mewujudkan birokrasi kelas dunia dengan tata kelola pemerintahan yang baik, akuntabel, berbasis merit, dan kinerja layanan publik yang prima.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Kinerja, Motivasi dan Dispilin Kerja Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan teknik deskriptif yang dilaksanakan pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini melibatkan 60 orang ASN yang dijadikan responden untuk sample penelitian. Dengan Teknik pengambilan sample menggunakan metode nonprobability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam hal Kinerja, ASN pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara memiliki kemampuan untuk bekerja sama dengan rekan sesama pegawai dan menunjukkan kesadaran untuk saling menghargai. Sebagai cara untuk meningkatkan kinerja  mereka. Balas jasa yang diterima terutama dalam bentuk gaji merupakan hal yang mampu memotivasi para ASN  untuk mencapai kinerja yang telah ditetapkan yang dianggap sudah sesuai . Terkait Disiplin Kerja, tingkat kehadiran ASN sudah baik, namun mayoritas ASN masih belum sepenuhnya mematuhi waktu kehadiran dalam bekerja atau ketepatan waktu dalam bekerja masih  belum sesuai.Kata kunci: Aparatur_Sipil_Negara, Disiplin_Kerja, Kinerja, Motivasi
PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NADARYA AVIATION CENTER MEDAN Rachmawani; Indra Jaya; Elisabet Tambunan; Ivan Elisabet Purba; Santi Rizki
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 4 (2026): August 2026 (1)
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i4.6977

Abstract

This study aims to analyze the effect of Motivation, Job Stress, and Incentives on Employee Performance at Nadarya Aviation Center Medan. The aviation industry requires high professionalism, necessitating proper human resource management to maintain performance stability. The research method used is quantitative with an associative approach. The sample consisted of 115 respondents selected through total sampling. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS 26. The partial test results (t-test) show that Motivation has a positive and significant effect on performance ( 5.294 > 1.981), Job Stress has a positive and significant effect on performance ( 5.428 > 1.981), and Incentives have a positive and significant effect on performance ( 7.454 > 1.981). Findings indicate that job stress in this environment acts as eustress that stimulates precision. Simultaneously (F-test), the three variables have a significant effect with 45.314 > 2.69 and a significance value of 0.000. The R-Square value of 0.667 indicates that Motivation, Job Stress, and Incentives contribute 66.7% to the variation in employee performance. In conclusion, the synergy between internal drive, pressure management, and financial reward schemes is the key to optimizing employee productivity at Nadarya Aviation Center  
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Adhitya, Wisnu Rayhan Agustin Megawati Sirait Ananda Fitriani Dewi Andina Sari Ari Prabowo Arsenio Manuel Boavida Asri Widyanti Asti Seftiani Berkat Timoty Pasaribu Daifiria, Daifiria Defhany Dinda Ramadhani Elisabet Tambunan Elisabeth Tambunan Eva Solita Pasaribu Febriwan Hulu Federman Federman Harris Silalahi Heri Enjang Syahputra Ina Liswanty Indra Jaya Indry Metami Hutabarat Irma Marbun Ivan Elisabet Purba Ivan Elisabeth Purba Jumeida Simatupang Juni Hartika Kristina Uli Sihotang Kuras Purba Kuras Purba Lambas Lambas Lambas Marasi Tua LG Lazuli, Ivi Lelisriyanti Hulu Lisnawati Liswanti, Ina Namora Putri Maretta Ginting Maretta Ginting Martinus Martinus Marupa Siregar Marupa Siregar Marupa Siregar Marupa Siregar Masyitah, Emi Mawar Anggraini Muhammad Ilham Musa Fernando Silaen Nagian Toni Nahar Maganda Saragih Nuraina Owen Depinto Simanjuntak Parhusip, Austin Alexander Parlindungan Purba Purba, Mery Lani Purwita Sari Purwita Sari Purwita Sari, Purwita Rachmawani Rani Goyet Sinaga Rosmala Dewi Rumondang Girsang Ruth Sianipar Sari, Tika Nirmala Simatupang, Jumeida Sirait, Agustin Megawati Siregar, Ratih Anggraini Siti Aisyah Syarifah Fadillah Natasha Taufiq Risal Taufiq Risal Tiara J. Aritonang Tika Nirmala Sari Tika Nirmala Sari Tohonan Silalahi Tohonan Silalahi Unknown Nuraina Vadiah Sahnanda Putri Victoria Of Marsinta Tamba Wujutkan Harefa Yuli Arnida Pohan Yuli Arnida Pohan Yuni Kristiani Ndruru Zefani Sirait