Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research EBSJ Khadimul Ummah Journal of Social Dedication SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) Cakrawala Management Business Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Jurnal Bina Manajemen Indicators : Journal of Economic and Business Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Eduvest - Journal of Universal Studies Sustainable Business Journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Radisi Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Saddewisasi, Wyati
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Efektivitas Penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (Pkp) Dalam Masa Pandemi Covid-19 Di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga Viesta, Muhammad Farras Deamay; Dwiatmadja, Christantius; Saddewisasi, Wyati
Sustainable Business Journal Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i2.11177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas dan efektivitas penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas tersebut dalam masa pandemi covid-19 di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Model analisis data yang digunakan adalah model analisis Interaktif Miles dan Huberman. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas dalam masa pandemi covid-19 di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga belum efektif karena metode penyampaian yang digunakan hanya metode ceramah, koneksi internet yang kurang stabil dan pengawasan yang dapat dilakukan panitia dan widyaiswara hanya dengan melekat di zoom masing-masing peserta. Saran yang dapat diberikan terkait hasil penelitian ini adalah metode penyampaian yang digunakan hendaknya variatif dan disisipkan ice breaking agar peserta tidak bosan, disiapkan gedung khusus dengan koneksi internet yang stabil, peserta dikumpulkan di satu titik lokasi untuk mempermudah pengawasan yang dilakukan oleh panitia.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DISPORABUDPAR GROBOGAN Khomariyah, Nurul; Saddewisasi, Wyati; Sugiarti, Rini
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 3 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i3.17613

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on work discipline, with work motivation role as an intervening variable among employees of the Disporabudpar office in Grobogan Regency. The independent variables in this research are leadership style and organizational culture. The dependent variable is work discipline, with work motivation acting as a mediating variable. This research used a quantitative method with a questionnaire as the instrument. The sample in this research consisted of 76 employees selected using the census method. The analysis was structural equation modeling (SEM) using the SmartPLS analysis tool. The results of this research show that leadership style and organizational culture have a significant positive effect on work motivation. Motivation has a positive and significant effect on work discipline, and leadership style and organizational culture have been proven to have a positive and significant effect on work discipline. The motivation variable mediate the relationship between leadership style and organizational culture on work discipline. Keywords: Discipline; Motivation; Leadership Style; Organizational Culture
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja: Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Sanjaya, Viona Trivera Adelia; Saddewisasi, Wyati; Budiati, Yuli
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7279

Abstract

Riset ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi apakah kepuasan kerja karyawan (Z) dapat memediasi variabel stres kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) terhadap niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan (Y) di PT. Sarana Perdana Semarang. Pendekatan berbasis kuantitatif digunakan dalam riset ini, dengan metode total sampling untuk memilih 32 responden. Data awal yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Metode Structural Equation Model atau SEM diterapkan untuk mengevaluasi validitas, dan reliabilitas, serta hipotesis. Hasil riset ini adalah variabel stres kerja yang dialami karyawan berpengaruh langsung terhadap keiginan untuk keluar dari pekerjaan, sedangkan variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan komitmen organisasi dengan niat untuk keluar. Stres menjadi faktor utama yang mendorong karyawan meninggalkan PT. Sarana Perdana Semarang. Dengan menugaskan pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan, manajemen dapat mengurangi tingkat turnover. Kata kunci: turnover intention, komitmen organisasi, stress kerja, kepuasan kerja
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Mustofa, Rizqi Azhar; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Djoko; Harahap, Pahlawansyah
Cakrawala Management Business Journal Vol 7 No 2 (2024): Cakrawala Management Business Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30862/cm-bj.v7i2.369

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Populasi penelitian adalah anggota Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 79 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu dengan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui survey dengan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SMARTPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (p<0.05). Hasil nilai R-Square variabel kinerja anggota sebesar 0,857 atau nilai ini menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota sebesar 85,7% pada kriteria moderat, sedangkan nilai R-Square variabel motivasi kerja sebesar 0,690 atau kekuatan variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 69% pada kriteria moderat.
Pemberdayaan Usaha Mikro Hasil Olahan Laut Santoso, Djoko; Indarto, Indarto; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Aprih
JMM - Jurnal Masyarakat Merdeka Vol 2, No 2 (2019): NOVEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.833 KB) | DOI: 10.51213/jmm.v2i2.25

Abstract

Kampung Tambak Lorok dan Tambak Rejo adalah kampung nelayan terbesar dan menjadi Kawasan Minapolitan Wisata Bahari di kota Semarang, Jawa Tengah. Masyarakatnya bergantung pada laut tempat mencari ikan.Hal ini telah menyatu dengan kondisi sosial ekonomi dan kehidupan kebudayaan masyarakat serta telah berlangsung secara turun menurun sehingga pemukiman ini lebih dikenal sebagai Pemukiman Nelayan. Penggerak utama ekonomi  kampung Tambak Lorok dan kampung Tambak Rejo berupa perdagangan sentra produksi serta pengolahan ikan, perikanan tangkap, perikanan budidaya, pengolahan ikan, atau kombinasi disamping usaha lain seperti produksi kue kering, produksi kerajinan kain perca dan kerajinan dari sampah organik. Untuk itu perlu diberdayakan usaha mikro olahan hasil laut dan potensi yang lain untuk mendukung kemajuan wisata Bahari. Namun usaha mikro masih banyak memiliki kelemahan dari aspek strategi pengembangan usaha, aspek permodalan dan pembiayaan, aspek pemasaran kususnya kemasan produk. Diharapkan dengan pemberdayaan yang dilakukan Tim pengabdian masyarakat dapat menstimulasi kapabilitas usaha pelaku usaha mikro di Kampung Tambak Lorok dan Tambak Rejo mampu mendukung pengembangan wisata Bahari kota Semarang. Kata kunci: Pemberdayaan, Usaha, Olahan,
THE EFFECT OF COMMITMENT, WORK ENVIRONMENT, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A INTERVENING VARIABEL (CASE AT PT SAI APPAREL INDUSTRIES) Khasbana, Arina; Saddewisasi, Wyati; Sujito, Sujito; Lestari, Rohmini Indah
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 2 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 02, JUNE 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i2.12833

Abstract

The level of the company's ability to produce a product from the performance quality index is one of the performance indicators. The performance quality index shows a decrease in employee performance, where performance appraisal in a company shows the profitability and sustainability of the company's operations. This study aims to analyze the effect of commitment, work environment, and compensation on employee performance with mediation of job satisfaction at PT Sai Apparel Industries. This research uses quantitative methods with stratified random sampling techniques by giving questionnaires to the entire population of two hundred employees, and one hundred and thirty- three can be processed. This research uses the Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) with the SmartPLS 3.2 application. The results found that commitment has no effect on job satisfaction. However, it has a positive and significant effect on employee performance. Work environment, job satisfaction, and compensation have a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. In addition, job satisfaction cannot mediate the relationship between commitment and compensation, but the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. job satisfaction has an impact on the work environment and employee performance.
PERSONNEL INFORMATION SYSTEM RELATED TO THE ROLE OF ASN COMPETENCIES, WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION IN INCREASING WORK PRODUCTIVITY Kamal, Fahmi -; Saddewisasi, Wyati; Fitri, Sri Adella Fitri Adella; Judijanto, Loso; Wahyudin, Wahyudin
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 7, No 1.1 (2023)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v7i1.1.1049

Abstract

Human resource is the executor of the various activities in an organization and have a very large role for the development of the organization. A organization has their own criteria in determining human resource qualification. The basic problem in the East Lombok Regency Health Office is how to spur employee performance to always improve. Excellent employees will contribute significantly to achieve the institution goals. This study aims to analyze and examine the factors influencing work productivity at the Health Office in East Lombok Regency. These factors include ASN competence, work environment and  work motivation. The research used the quantitative with regression analysis method. The data was collected using questionnaires distributed to all employess of Health Office. The sampling method used is census sampling technique with a total population of 35 employees. The data were analysed with IBM SPSS version 22 and analysis was carried out by several tests such as validity test, realibility test, classic assumption, linear regression analysis and coefficient of determination test. The results of this study indicate that the partially, ASN competence, work environment and work motivation have a positive and significant effect on work productivity. Simultaneously, ASN competence, work environment and work motivation have a positive and significant effect on work productivity at the Health Office in East Lombok Regency. The findings can be reference for government in the regency area in order to improve employee performance that has a good impact on the quality of public services to the citizens.
The Role Of Innovation In Mediating Knowledge Sharing And Business Performance Saddewisasi, Wyati; adriyanto, andhy tri; Santoso, Djoko
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 7, No 1.1 (2023)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v7i1.1.1053

Abstract

Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) provide opportunities for employment opportunities in an effort to improve economic standards. However, the Covid-19 pandemic has had a significant impact on economic activities. Decrease in sales turnover, so that the performance of MSMEs runs less than optimal. Based on records from the Office of Cooperatives and Micro, Small and Medium Enterprises, there are 1,538 MSME players affected by the Covid-19 pandemic. This research focuses on the role of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in Semarang City in improving their performance and productivity due to the Covid-19 pandemic. Data sources are obtained through survey methods through the distribution of questionnaires to collect information. The population in this study was all MSME business people in Semarang City and a sample of 96 informants was obtained using purposive sampling techniques. Based on the data from the questionnaire, it was found that respondents were dominated by women as much as 65.63%, the age range of 41-50 years as much as 31.25%, the last education S1 as much as 38.54%, business experience in the range of 1-10 years as much as 70.83%, the number of workers less than 5 people as much as 65.63%, and sales volume less than Rp 50,000,000, - as much as 70.83%. Mediation hypothesis testing is done through path analysis using SPSS. The results of this study show that knowledge sharing affects innovation and the performance of MSME actors, innovation affects the performance of MSME actors, and the quality of MSME business performance in Semarang City is based on the level of knowledge sharing through innovation development. 
Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Variabel Komitmen Organisasi (Studi Pada Polrestabes Semarang) Maskanah, Maskanah; Saddewisasi, Wyati; Budiati, Yuli
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7258

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana komitmen organisasi berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara dukungan organisasi, kepribadian, dan Organizational Citizenship Behavior pada anggota Polres Semarang. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian eksplanatori yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS), digunakan untuk menganalisis data. Sampel proporsional random sampling, yang dihitung menggunakan rumus Slovin, diambil dari 120 orang yang bekerja di sektor kepolisian dan sipil di wilayah Poltrestabes Semarang. Penelitian menunjukkan bahwa dukungan terhadap organisasi, komitmen terhadap organisasi, dan OCB memiliki hubungan positif. Namun, kepribadian tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap hubungan ini. Kepribadian berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, sedangkan dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan. Uji mediasi diketahui bahwa kepribadian secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui komitmen organisasi.. Sebaliknya, komitmen organisasi tidak berpengaruh siginifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui dukungan organisasi secara tidak langsung. Kata Kunci: Dukungan, OCB, Mediasi, Komitmen Organisasi, Kepribadian
Implementasi Peningkatan Pemasaran Digital Bagi UKM di Kelurahan Pedurungan Kidul Kota Semarang Santoso, Djoko; Saddewisasi, Wyati; Adriyanto, Andhy Tri
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Radisi Vol 3 No 3 (2023): Desember
Publisher : Yayasan Kajian Riset dan Pengembangan RADISI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55266/pkmradisi.v3i3.344

Abstract

Di era industri 4.0 dan pasca pandemi Covid-19, digital marketing menjadi strategi alternatif penting untuk mengatasi dampak ekonomi negatif di Indonesia, khususnya dalam pemasaran produk. Ini memudahkan pengawasan dan memenuhi kebutuhan konsumen. Digital marketing juga memudahkan konsumen mencari informasi produk. Namun, banyak UKM belum memanfaatkan sepenuhnya. Tujuan dari pelaksanaan pengadian Masyarakat ini adalah memberikan sosialisasi dalam menggunakan pemasaran digital melalui penggunaan ponsel Android pada Masyarakat UKM Kelurahan Pedurungan Kidul-Kecamatan Pedurang-Kota Semarang. Pelaksanaan ini dilaksanakan dalam dua bentuk. Pertama, dengan pendekatan teoritis yang diterapkan dalam materi pengabdian yang berfokus pada memperluas strategi pemasaran secara digital agar bisnis dapat mencapai kesuksesan. Dan kedua melalui praktik menggunakan ponsel android untuk menciptakan identitas merek, desain logo, mengelola akun media sosial, dan membuat website. dilakukan melalui media online dimana proses menjual dan berkomunikasi dengan calon pembeli dilakukan melalui platform digital. Hasil dari pelaksanaan pengabdian kepada Masyarakat ini yaitu peningkatan pemahaman dalam pemasaran digital, serta memiliki semangat untuk mencapai kesuksesan.
Co-Authors Adriyanto, Andhy Tri Anggraini, Nila Aprih Santoso Ardiani Ika Sulistyawati Budiarti, Yuli Christantius Dwiatmadja Djoko Santoso Dwiana Hendrawati Fitri, Sri Adella Fitri Adella Harahap, Pahlawansyah Hartoto, Witjaksono Eko Indarto Indarto Judijanto, Loso Kamal, Fahmi - Khasbana, Arina Khomariyah, Nurul Khoregia, Irene Kurnianingsih Kuswardani, D.C. Lathief, Muttabik Fathul Lestari, Rohmini Indah Mahendra, Ihsan Kurnia Maskanah Maskanah Mustofa, Rizqi Azhar Nugroho, Dedy Restu Purnawiyanto, Hari Riyaningsih, Heni Ekasari Sahid Sanjaya, Viona Trivera Adelia Santoso, Ika Aghnia Savitri, Fania Mutiara Septyawan, Sandra Setyo Nugroho Sri Haryati Sugiarti, Rini Sujito Sujito Totok Prasetyo Viesta, Muhammad Farras Deamay Wahyudin Wahyudin Wardoyo, Paulus Widowati, Sri Yuni Yuli Budiati