Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.877
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EBSJ Khadimul Ummah Journal of Social Dedication SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) Cakrawala Management Business Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Bina Manajemen Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Sustainable Business Journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Radisi Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Saddewisasi, Wyati
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Efektivitas Penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (Pkp) Dalam Masa Pandemi Covid-19 Di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga Viesta, Muhammad Farras Deamay; Dwiatmadja, Christantius; Saddewisasi, Wyati
Sustainable Business Journal Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i2.11177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas dan efektivitas penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas tersebut dalam masa pandemi covid-19 di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Model analisis data yang digunakan adalah model analisis Interaktif Miles dan Huberman. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas dalam masa pandemi covid-19 di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga belum efektif karena metode penyampaian yang digunakan hanya metode ceramah, koneksi internet yang kurang stabil dan pengawasan yang dapat dilakukan panitia dan widyaiswara hanya dengan melekat di zoom masing-masing peserta. Saran yang dapat diberikan terkait hasil penelitian ini adalah metode penyampaian yang digunakan hendaknya variatif dan disisipkan ice breaking agar peserta tidak bosan, disiapkan gedung khusus dengan koneksi internet yang stabil, peserta dikumpulkan di satu titik lokasi untuk mempermudah pengawasan yang dilakukan oleh panitia.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DISPORABUDPAR GROBOGAN Khomariyah, Nurul; Saddewisasi, Wyati; Sugiarti, Rini
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 3 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i3.17613

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on work discipline, with work motivation role as an intervening variable among employees of the Disporabudpar office in Grobogan Regency. The independent variables in this research are leadership style and organizational culture. The dependent variable is work discipline, with work motivation acting as a mediating variable. This research used a quantitative method with a questionnaire as the instrument. The sample in this research consisted of 76 employees selected using the census method. The analysis was structural equation modeling (SEM) using the SmartPLS analysis tool. The results of this research show that leadership style and organizational culture have a significant positive effect on work motivation. Motivation has a positive and significant effect on work discipline, and leadership style and organizational culture have been proven to have a positive and significant effect on work discipline. The motivation variable mediate the relationship between leadership style and organizational culture on work discipline. Keywords: Discipline; Motivation; Leadership Style; Organizational Culture
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja: Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Sanjaya, Viona Trivera Adelia; Saddewisasi, Wyati; Budiati, Yuli
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7279

Abstract

Riset ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi apakah kepuasan kerja karyawan (Z) dapat memediasi variabel stres kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) terhadap niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan (Y) di PT. Sarana Perdana Semarang. Pendekatan berbasis kuantitatif digunakan dalam riset ini, dengan metode total sampling untuk memilih 32 responden. Data awal yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Metode Structural Equation Model atau SEM diterapkan untuk mengevaluasi validitas, dan reliabilitas, serta hipotesis. Hasil riset ini adalah variabel stres kerja yang dialami karyawan berpengaruh langsung terhadap keiginan untuk keluar dari pekerjaan, sedangkan variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan komitmen organisasi dengan niat untuk keluar. Stres menjadi faktor utama yang mendorong karyawan meninggalkan PT. Sarana Perdana Semarang. Dengan menugaskan pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan, manajemen dapat mengurangi tingkat turnover. Kata kunci: turnover intention, komitmen organisasi, stress kerja, kepuasan kerja
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Mustofa, Rizqi Azhar; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Djoko; Harahap, Pahlawansyah
Cakrawala Management Business Journal Vol 7 No 2 (2024): Cakrawala Management Business Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30862/cm-bj.v7i2.369

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Populasi penelitian adalah anggota Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 79 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu dengan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui survey dengan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SMARTPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (p<0.05). Hasil nilai R-Square variabel kinerja anggota sebesar 0,857 atau nilai ini menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota sebesar 85,7% pada kriteria moderat, sedangkan nilai R-Square variabel motivasi kerja sebesar 0,690 atau kekuatan variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 69% pada kriteria moderat.
Pemberdayaan Usaha Mikro Hasil Olahan Laut Santoso, Djoko; Indarto, Indarto; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Aprih
JMM - Jurnal Masyarakat Merdeka Vol 2, No 2 (2019): NOVEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.833 KB) | DOI: 10.51213/jmm.v2i2.25

Abstract

Kampung Tambak Lorok dan Tambak Rejo adalah kampung nelayan terbesar dan menjadi Kawasan Minapolitan Wisata Bahari di kota Semarang, Jawa Tengah. Masyarakatnya bergantung pada laut tempat mencari ikan.Hal ini telah menyatu dengan kondisi sosial ekonomi dan kehidupan kebudayaan masyarakat serta telah berlangsung secara turun menurun sehingga pemukiman ini lebih dikenal sebagai Pemukiman Nelayan. Penggerak utama ekonomi  kampung Tambak Lorok dan kampung Tambak Rejo berupa perdagangan sentra produksi serta pengolahan ikan, perikanan tangkap, perikanan budidaya, pengolahan ikan, atau kombinasi disamping usaha lain seperti produksi kue kering, produksi kerajinan kain perca dan kerajinan dari sampah organik. Untuk itu perlu diberdayakan usaha mikro olahan hasil laut dan potensi yang lain untuk mendukung kemajuan wisata Bahari. Namun usaha mikro masih banyak memiliki kelemahan dari aspek strategi pengembangan usaha, aspek permodalan dan pembiayaan, aspek pemasaran kususnya kemasan produk. Diharapkan dengan pemberdayaan yang dilakukan Tim pengabdian masyarakat dapat menstimulasi kapabilitas usaha pelaku usaha mikro di Kampung Tambak Lorok dan Tambak Rejo mampu mendukung pengembangan wisata Bahari kota Semarang. Kata kunci: Pemberdayaan, Usaha, Olahan,
THE EFFECT OF COMMITMENT, WORK ENVIRONMENT, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A INTERVENING VARIABEL (CASE AT PT SAI APPAREL INDUSTRIES) Khasbana, Arina; Saddewisasi, Wyati; Sujito, Sujito; Lestari, Rohmini Indah
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 2 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 02, JUNE 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i2.12833

Abstract

The level of the company's ability to produce a product from the performance quality index is one of the performance indicators. The performance quality index shows a decrease in employee performance, where performance appraisal in a company shows the profitability and sustainability of the company's operations. This study aims to analyze the effect of commitment, work environment, and compensation on employee performance with mediation of job satisfaction at PT Sai Apparel Industries. This research uses quantitative methods with stratified random sampling techniques by giving questionnaires to the entire population of two hundred employees, and one hundred and thirty- three can be processed. This research uses the Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) with the SmartPLS 3.2 application. The results found that commitment has no effect on job satisfaction. However, it has a positive and significant effect on employee performance. Work environment, job satisfaction, and compensation have a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. In addition, job satisfaction cannot mediate the relationship between commitment and compensation, but the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. job satisfaction has an impact on the work environment and employee performance.
Co-Authors Adriyanto, Andhy Tri Anggraini, Nila Aprih Santoso Ardiani Ika Sulistyawati Christantius Dwiatmadja Djoko Santoso Dwiana Hendrawati Harahap, Pahlawansyah Hartoto, Witjaksono Eko Indarto Indarto Khasbana, Arina Khomariyah, Nurul Khoregia, Irene Kurnianingsih Kuswardani, D.C. Lathief, Muttabik Fathul Lestari, Rohmini Indah Mahendra, Ihsan Kurnia Mustofa, Rizqi Azhar Purnawiyanto, Hari Sahid Sanjaya, Viona Trivera Adelia Savitri, Fania Mutiara Septyawan, Sandra Setyo Nugroho Sri Haryati Sugiarti, Rini Sujito Sujito Totok Prasetyo Viesta, Muhammad Farras Deamay Wardoyo, Paulus Widowati, Sri Yuni Yuli Budiati